Software mag geen kandidaat afwijzen

Artikel 22 van de Europese privacyrichtlijn legt volgens een Franse expert een bom onder het wegfilteren van kandidaten door middel van algoritmen. De instemming van de kandidaat met de automatische verwerking van zijn gegevens is in deze situatie juridisch waardeloos. Afwijzen van een kandidaat mag uitsluitend door een mens. Eerder ondervonden de marketeers dat met de GDPR niet te spotten valt. Nu zou het de beurt aan HR kunnen zijn.

RGPD dans le recrutement : la prochaine cible de la CNIL ? (La Tribune)