Van de sollicitaties die HR-dienstverlener Robert Half vorig jaar registreerde, was 26% verstuurd vanuit een smartphone. In 2019 was dat nog 22%. Moraal van het verhaal: zorg dat jouw mobiele website vlot werkt. Want jobzoekers doen hun eerste indruk over jouw onderneming steeds vaker op via die mobiele website.

Maandag blijft populairste dag om te solliciteren (Robert Half)

Het lijkt wel of sinds corona iederéén vaardig is met videovergaderen, gedeelde agenda's en dat soort zaken. De realiteit is anders. Voor gewone stervelingen in HR heeft StoryMe een handig lijstje van de basics opgesteld. StoryMe is een videoproductiebedrijf uit Gent.

9 Communication tools for efficient Remote working (StoryMe)

Slik. Van alle transformatieprojecten die HR-departementen in de steigers zetten, is 16% echt succesvol. Dit zijn de 3 voornaamste voorwaarden voor een goede afloop: focus op de gebruikers (het gaat om mensen, niet om technologie), vermijd te groot of te klein te zien, en betrek de juiste stakeholders.

Why HR Projects Fail Report reveals 84% were ‘unsuccessful’ (Unleash, met een downloadlink naar de studie, registratie vereist)

Een Amerikaans studiecentrum over de toekomst van werk heeft een lijst gemaakt van 21 HR-beroepen in de post-covid-19 wereld. De conclusie die zich opdringt: wil je blijven functioneren in een human resources rol, dan zal je op zijn minst een basiskennis moeten hebben van HR Tech.

21 HR Jobs of the Future (Cognizant Center for the Future of Work, pdf, 60 blz.)

Lees ook: Beroepen van de toekomst (HR Alert, 18 februari 2020)

In cv's, motivatiebrieven of LinkedIn profielen snuffelen naar competenties is verleden tijd. Het gaat nu om de soft skills. Om de persoonlijkheid dus. De Belgisch app Traicie detecteert die niet door te lezen wàt een sollicitant schrijft, maar hoe. In een fractie van een seconde (dat heb je juist gelezen) weet je hoe flexibel, leergierig, doelgericht... iemand is. De app bouwt voort op Natural Language Processing technologie die in 20 jaar tijd is ontwikkeld aan de Universiteit Antwerpen. Traicie geniet belangstelling van Amazon, dat vorig jaar 400.000 aanwervingen deed.

Traicie

Het Belgische webplatform Radahr wil rekruteren gemakkelijker en overzichtelijker maken. Wanneer zij op de site hun vacature ingeven, kunnen werkgevers selecteren via welke kanalen ze moet verspreid worden. Ook in één moeite de vacature doorgeven naar een of meer uitzendbedrijven is mogelijk. Feedback geven aan elke jobkandidaat is een ingebouwde verplichting.

Radahr

Artikel 22 van de Europese privacyrichtlijn legt volgens een Franse expert een bom onder het wegfilteren van kandidaten door middel van algoritmen. De instemming van de kandidaat met de automatische verwerking van zijn gegevens is in deze situatie juridisch waardeloos. Afwijzen van een kandidaat mag uitsluitend door een mens. Eerder ondervonden de marketeers dat met de GDPR niet te spotten valt. Nu zou het de beurt aan HR kunnen zijn.

RGPD dans le recrutement : la prochaine cible de la CNIL ? (La Tribune)

Momenteel maakt de helft van de werkgevers in België werk van een digitale oplossing voor het beantwoorden van vragen van de medewerkers over werktijden, loon, vakantie, ziekte enz. De werknemers zijn massaal vragende partij. Ook hier leidt de pandemie tot een versnelling van de digitalisering.

Meerderheid van Belgische werknemers wil HR-vragen digitaal kunnen stellen (SD Worx)

Amper 12% van de Waalse bedrijven die personeel in dienst hebben, heeft de afgelopen twee jaar ten minste één werknemer opgeleid in een digitale vaardigheid. Dit is zeer ontoereikend. 28% van de Waalse bedrijven heeft de digitaliseringstrein volledig gemist. Meestal gaat het om zeer kleine bedrijven.

Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, zie o.m. blz. 102 en 106)

DigiScore : évaluer la maturité numérique de son entreprise (Digital Wallonia, Waalse bedrijven kunnen zelf online en gratis hun DigiScore berekenen)