Hoe fijn zou het zijn als je met een druk op de knop een overzicht kreeg van salariskosten, ziekteverzuim, extralegale voordelen enzovoort in jouw organisatie? En als je het resultaat kon vergelijken met hoe dat allemaal zit bij 6700 andere Belgische werkgevers? Technologie maakt dat mogelijk, en Securex heeft die toegepast in de tool "PoweHR reporting". Die wordt ook aan niet-klanten aangeboden.

Securex geeft bedrijven nog meer inzicht in hun HR-data (en die van concurrenten) (Securex)

Onbehagen op de werkvloer? Soms weet je het, soms niet. Interne online enquêtes helpen de vinger te leggen op pijnpunten binnen de organisatie. De technische kant is niet lastig meer. Je moet vooral de juiste vragen weten te stellen. Onderstaand artikel legt uit wat daar bij komt kijken. Vind je de tekst lang, spring dan naar het slot (tweede link hieronder). Daar vind je concrete voorbeelden van vragen, gegroepeerd volgens hr-thema.

Employee Survey Questions: The Ultimate Guide (Perceptyx, een aanbieder van online-enquêtediensten)

Sample Employee Survey Questions (Perceptyx)

Eerder vroeg dan laat zullen ook hr-professionals moeten omgaan met artificiële intelligentie. De toepassingen schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar veel hr-verantwoordelijken durven geen knopen doorhakken uit schrik de verkeerde keuze te maken, en omdat het vaak onduidelijk is of een toepassing zichzelf zal terugverdienen. Een stappenplan kan helpen klaar te zien.

Naar artificiële intelligentie in 7 stappen (Partena Professional, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

HR-data zijn goudklompjes, maar zeer veel Belgische bedrijven laten ze liggen. Dat maakt hen minder competitief. Vooral in kmo's ontbreekt een basiskennis over statistiek en over datamanagement. Jammer, want "zelfs met beperkte middelen kunnen organisaties veel leren uit hr-data. Met kleine bijsturingen kan er veel bespaard worden".

Belgische privé- en overheidsbedrijven onderbenutten HR-data (Securex)

Met de nieuwe app Payabl’ kunnen werknemers met hun smartphone een voorschot vragen op het loon dat ze al verdiend hebben. Ze kiezen zelf wanneer dat gebeurt. Vooral voor wie facturen moeilijk betaald krijgt, is dit een oplossing. Extra werk komt er voor de hr-afdeling niet bij kijken.

Laat je medewerkers zelf bepalen wanneer ze hun loon ontvangen (Payabl)

Volgende week gaan met ministerieel tromgeroffel de Belgische versies van start van "Elements of AI". Dat is een gratis online opleiding, bedacht in Finland, die in snel tempo Europa verovert. Artificiële intelligentie dringt stormenderhand binnen in alle bedrijfsafdelingen, ook hr. Hoog tijd dus ook voor jou om te kunnen meepraten. De cursus maakt aan normale mensen duidelijk wat AI eigenlijk is. Reken op 25 lesuren voor de 6 onderdelen samen.

Elements of AI komt naar België (bericht van de FOD Beleid en Ondersteuning, directoraat-generaal Digitale Transqormatie)

Elements of AI (overzicht van de cursus, nog even in het Engels)

Andere AI-cursussen:

AI in business (Agoria, 4 uren, gratis, ook gericht naar hr)

VDAB Artificiële intelligentie (voor werknemers en werkzoekenden)

Werknemerswelzijn bepaalt hoe het bedrijfskantoor van de toekomst er zal uitzien. De ideeën daarover zijn door CBInsights bijeengebracht in een gedetailleerd en goed geïllustreerd rapport. Je kan het gratis inkijken en downloaden. Zet je schrap: het gaat veel verder dan je misschien denkt. Ook HR tech speelt een rol. CBInsights geeft advies aan beleggers; haar analisten weten wat er op ons afkomt.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

HR tech is een jungle. Een virtuele machete om er een weg door te banen krijg je aangereikt door Hans Mangelschots van HR Tech Valley. Hij zet uiteen hoe je in 10 stappen de geschikte leverancier kan vinden. Het begint bij de denkoefening (wat precies is er nodig?) en eindigt bij het boeken van een demo.

A 10 step manual to start sourcing your HR Technology (HR Tech Valley)

Veel kans dat de toename van thuiswerken ook van jouw bedrijf "een snoepwinkel voor cybercriminelen" heeft gemaakt. Onderzoek heeft een ontstellende nonchalance bij werknemers en werkgevers in België blootgelegd. Eén voorbeeld: 62% van de thuiswerkers logt in op de bedrijfsserver met een wachtwoord dat hij/zij ook voor allerlei privé-accounts bezigt, en wie weet hoe die beveiligd zijn... Waarom is dit relevant voor HR? Omdat je dit pobleem niet opgelost krijgt zonder expertise over hoe je het gedrag van mensen kan sturen.

'Helft thuiswerkers heeft geen idee wat te doen bij hacking of phishing' (DataNews)

Lees ook:

“Thuiswerkers kunnen voor golf cyberaanvallen zorgen bij Belgische bedrijven” (onderzoek van Telenet Business en Nextel)

Zo zorgt u vanuit HR voor gewenste gedragsverandering (HRPraktijk)