Real Time News
for Human Resources Governance

Burn-out ondermijnt aanwervingskansen

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.