Real Time News
for Human Resources Governance

Wat als werknemer quarantaine weigert?

Als een werknemer bij zijn terugkeer uit een rode (vakantie-)bestemming weigert zich in quarantaine te plaatsen maar het werk wil hervatten, dan mag je hem de toegang ontzeggen. Als de betrokkene weigert te zeggen vanwaar hij terugkeerde, dan moet hij aantonen dat de redelijke vrees van de werkgever ongegrond is.

Coronavirus: wat te doen als uw werknemer terugkeert uit een rode zone maar weigert u hierover te informeren? (Group S)

Corona: ander nieuws van de dag

Van corona-werkloosheid naar versoepelde economische werkloosheid (Ella / SD Worx): het besluit over de opvolger van de corona-werkloosheid is verschenen, maar het laat belangrijke vragen nog onbeantwoord

70% van de bedienden herbekijkt loopbaan na COVID-19 (Robert Half): velen bezinnen zich over de balans tussen hun werk en hun privéleven. Nog een enquêteresultaat: 67% wil geen handen meer schudden en 74% zal voortaan minder fysieke vergaderingen houden

Afgestudeerde jongeren laten laatste lange vakantie voor wat het is: “Er is een grote angst om geen job te vinden” (Het Nieuwsblad): uit een enquête van Accent Jobs blijkt dat de jongeren vrezen door de corona-crisis geen werk te zullen vinden

Aanwervingsintenties bij kmo’s stijgen (maar nog niet op hetzelfde niveau) (SD Worx): 18% van de kmo's verwacht tegen eind december een inkrimping van het personeelsbestand, dat is het meest pessimistische percentage in 10 jaar

Update: Coronavirus: preventiemaatregelen en arbeidsrechtelijke gevolgen (FOD Werk): de FOD analyseert het Ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, gedateerd 30 juni

Coronafonds van 1 miljoen euro (Socrowd): het sociale crowdfundingplatform Socrowd lanceert een Coronafonds van 1 miljoen Euro om renteloze leningen toe te kennen aan organisaties in Vlaanderen en Brussel die door de corona-crisis een cashprobleem hebben of die geld zoeken om een corona-gerelateerde opportuniteit aan te grijpen

Terug aan de slag: post-lockdown stappenplan

Liever vroeg dan laat moet jouw onderneming weer op volle toeren gaan draaien. Maar wel met inachtneming van nieuwe regels op de werkvloer. Waaraan moet je denken? Hoe bereid je de medewerkers voor? Hoe bescherm je hen tegen besmetting met het virus? Antwoorden vind je in de heropstartgids van Mensura. De gids omvat zowel algemene als sectorspecifieke richtlijnen. Aanrader.

Hoe start ik mijn organisatie veilig en gezond weer op? (Mensura)

Rechtstreeks naar het Documentencentrum (Mensura)

Lees ook: De Infographics van Agoria

Corona: ander nieuws van de dag

Corona en het arbeidsrecht: een Q&A (Arbeidsrecht Journaal, KU Leuven): een bijzonder rijk gestoffeerd overzicht (in volume gelijk aan 19 A4-pagina's) door specialisten van het arbeidsrecht

Inzetten van freelancers tijdens tijdelijke werkloosheid (Monard Law)

Aanvraag voor online-opleidingen bij VDAB piekt (De Standaard)

Primeur in de bewakingssector: bewakingsagent worden via een digitale opleiding (Securitas)

‘Social distancing’ verklaard (FOD Werk, pdf, 6 blz., rechtstreekse download): de sociale partners leggen uit hoe de ‘social distancing’ regels concreet kunnen worden toegepast

Universele handenvrije deuropener (Vives Hogeschool) - deurklinken geven het coronavirus door; een zopas ontworpen handenvrije deuropener verkleint dit risico aanzienlijk, het ontwerp is gratis ter beschikking gesteld

Subsidies tewerkstelling en starters versoepeld (Vlaio): nieuwe Vlaamse coronamaatregelen

Phishingmails: HR niet bij de slimste (HRSquare): een schrikbarende 24% van de medewerkers op HR-afdelingen liet zich misleiden bij een test met een phishing mail, met voorsprong het hoogste percentage van alle afdelingen en twee keer zoveel als voor de corona-uitbraak

Overmacht of economische redenen?

Een werkgever kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Art. 26 Arbeidsovereenkomstenwet) of op tijdelijke werklooshed om economische redenen (Voor arbeiders: art. 51 Arbeidsovereenkomstenwet; en voor bedienden: art. 77/1 Arbeidsovereenkomstenwet). Het onderscheid is niet altijd duidelijk. Arbeidsrechtadvocaat Hayat Boujdaini legt uit.

Arbeid in tijden van corona: hoe inkomsten verzekeren voor uw werknemers (Stappers Advocaten)

Wat de quasi-lockdown betekent voor elk PC

19/03/2020

Het Staatsblad publiceert de "Lijst van essentiële sectoren en diensten", die niet verplicht moeten sluiten indien zij onmogelijk de regels inzake telewerken en social distancing kunnen implementeren. Het ministerieel besluit omvat een tabel die dit vertaalt naar de paritaire comités. Een voorbeeld: drukkerijen (PC nr. 130) mogen nog drukken, maar enkel kranten en weekbladen.

Lijst van essentiële sectoren en diensten (ministerieel besluit van 18 maart 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, Belgisch Staatsblad, pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

Vrouwen nog altijd gediscrimineerd

In de glazen-plafond-index van The Economist moet België binnen de Oeso nog enkel de Scandinavische landen en Frankrijk laten voorgaan. Mooi. Hier en daar, zoals bij wenskaartenbedrijf Tadaaz, is vrouwen aan de top al een realiteit. Dat neemt niet weg dat ook bij ons sommige werkgevers vrouwen blijven discrimineren, onder meer bij aanwerving. Uitleg door Catherine Legardien, juridisch experte bij Partena Professional.

Jobdiscriminatie bestaat nog steeds in 2020 (Partena Professional)

Glazen plafond, move over: in dit bedrijf is twee derde van het managementteam vrouw (Tadaaz)

Lees ook:

Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)

Discriminatie op basis van geslacht - De gewijzigde Genderwet is gepubliceerd (Lexalert)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd (HR Alert, 25 februari 2020)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd

De Kamer heeft de uitbreiding van de genderwet goedgekeurd. De nieuwe tekst treedt in werking na de publicatie in het Staatsblad. Gelden voortaan ook als een verboden discriminatie op grond van geslacht, elk direct onderscheid wegens het geven van borstvoeding, adoptie, medisch begeleide voortplanting, sekse-kenmerken, het vaderschap en het meemoederschap.

Wet discriminatie tussen vrouwen en mannen breidt uit (Securex)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.