Liever vroeg dan laat moet jouw onderneming weer op volle toeren gaan draaien. Maar wel met inachtneming van nieuwe regels op de werkvloer. Waaraan moet je denken? Hoe bereid je de medewerkers voor? Hoe bescherm je hen tegen besmetting met het virus? Antwoorden vind je in de heropstartgids van Mensura. De gids omvat zowel algemene als sectorspecifieke richtlijnen. Aanrader.

Hoe start ik mijn organisatie veilig en gezond weer op? (Mensura)

Rechtstreeks naar het Documentencentrum (Mensura)

Lees ook: De Infographics van Agoria

Corona en het arbeidsrecht: een Q&A (Arbeidsrecht Journaal, KU Leuven): een bijzonder rijk gestoffeerd overzicht (in volume gelijk aan 19 A4-pagina's) door specialisten van het arbeidsrecht

Inzetten van freelancers tijdens tijdelijke werkloosheid (Monard Law)

Aanvraag voor online-opleidingen bij VDAB piekt (De Standaard)

Primeur in de bewakingssector: bewakingsagent worden via een digitale opleiding (Securitas)

‘Social distancing’ verklaard (FOD Werk, pdf, 6 blz., rechtstreekse download): de sociale partners leggen uit hoe de ‘social distancing’ regels concreet kunnen worden toegepast

Universele handenvrije deuropener (Vives Hogeschool) - deurklinken geven het coronavirus door; een zopas ontworpen handenvrije deuropener verkleint dit risico aanzienlijk, het ontwerp is gratis ter beschikking gesteld

Subsidies tewerkstelling en starters versoepeld (Vlaio): nieuwe Vlaamse coronamaatregelen

Phishingmails: HR niet bij de slimste (HRSquare): een schrikbarende 24% van de medewerkers op HR-afdelingen liet zich misleiden bij een test met een phishing mail, met voorsprong het hoogste percentage van alle afdelingen en twee keer zoveel als voor de corona-uitbraak

Coronavirus: geraken Belgische werknemers op tijd betaald? (Partena Professional)

Corona: hoe arbeidsovereenkomsten geldig ondertekenen? (Ella / SD Worx): gedetailleerde info

Overzicht van de wettelijke maatregelen tegen Covid-19 (Kluwer): zeer uitgebreid, alle anti-Covid-19 regelgeving op federaal, regionaal en Europees niveau

Ook uitzendkrachten komen in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid (Federgon)

Een werkgever kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Art. 26 Arbeidsovereenkomstenwet) of op tijdelijke werklooshed om economische redenen (Voor arbeiders: art. 51 Arbeidsovereenkomstenwet; en voor bedienden: art. 77/1 Arbeidsovereenkomstenwet). Het onderscheid is niet altijd duidelijk. Arbeidsrechtadvocaat Hayat Boujdaini legt uit.

Arbeid in tijden van corona: hoe inkomsten verzekeren voor uw werknemers (Stappers Advocaten)

Het Staatsblad publiceert de "Lijst van essentiële sectoren en diensten", die niet verplicht moeten sluiten indien zij onmogelijk de regels inzake telewerken en social distancing kunnen implementeren. Het ministerieel besluit omvat een tabel die dit vertaalt naar de paritaire comités. Een voorbeeld: drukkerijen (PC nr. 130) mogen nog drukken, maar enkel kranten en weekbladen.

Lijst van essentiële sectoren en diensten (ministerieel besluit van 18 maart 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, Belgisch Staatsblad, pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

In de glazen-plafond-index van The Economist moet België binnen de Oeso nog enkel de Scandinavische landen en Frankrijk laten voorgaan. Mooi. Hier en daar, zoals bij wenskaartenbedrijf Tadaaz, is vrouwen aan de top al een realiteit. Dat neemt niet weg dat ook bij ons sommige werkgevers vrouwen blijven discrimineren, onder meer bij aanwerving. Uitleg door Catherine Legardien, juridisch experte bij Partena Professional.

Jobdiscriminatie bestaat nog steeds in 2020 (Partena Professional)

Glazen plafond, move over: in dit bedrijf is twee derde van het managementteam vrouw (Tadaaz)

Lees ook:

Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)

Discriminatie op basis van geslacht - De gewijzigde Genderwet is gepubliceerd (Lexalert)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd (HR Alert, 25 februari 2020)

De Kamer heeft de uitbreiding van de genderwet goedgekeurd. De nieuwe tekst treedt in werking na de publicatie in het Staatsblad. Gelden voortaan ook als een verboden discriminatie op grond van geslacht, elk direct onderscheid wegens het geven van borstvoeding, adoptie, medisch begeleide voortplanting, sekse-kenmerken, het vaderschap en het meemoederschap.

Wet discriminatie tussen vrouwen en mannen breidt uit (Securex)

Een werknemer mag buiten de werkuren bijklussen of een handeltje drijven, maar niet als hij daarmee zijn eigen baas concurrentie aandoet. De ultieme sanctie is het ontslag om dringende reden. Maar de werkgever moet de kwestie juist aanpakken. Korte wegwijs bij Partena Professional.

Mag een werknemer zijn eigen firma beconcurreren? (Partena Professional)

ot 31 december 2019 zal de FOD Financiën geen sanctie treffen tegen vennootschappen die hun uiteindelijke begunstigden nog niet hadden gemeld via het UBO-register. Een nieuw uitstel komt er niet. De officiële deadline blijft 30 september 2019. Van de 675.000 vennootschappen zijn meer dan de helft nog niet in orde.

UBO-register (vademecum op de site van de FOD Financiën, met 4 gebruikershandleidingen in pdf en een video)

Lees ook: Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)