In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)

93% van de respondenten in een online bevraging noemt een hartelijke begroeting bij het begin van de werkdag "cruciaal". Een harmonieuze werksfeer bevordert prestaties en welzijn, en is zelfs belangrijker dan salaris, zo weet Hays, dat de bevraging deed. De rekruteringsexpert benadrukt dat leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven. Hun empathie zou zelfs pesterijen kunnen voorkomen.

Medeleven tonen op de werkvloer belangrijker dan salaris (Hays)

Hevige verbale agressie op het werk kan een plotse gebeurtenis uitmaken in de zin van de wet op de arbeidsongevallen. Dat zegt het Arbeidshof te Mons. Het slachtoffer in deze zaak was een politieagente. Zij was door een mannelijke collega werkelijk uiterst grof en seksistisch aangepakt. De vrouw ging er onderdoor en de arbeidsgeneesheer schreef ziekteverlof voor. De werkgever weigerde de zaak als een arbeidsongeval te behandelen, maar het gerecht gaf hem dus ongelijk.

Une policière victime d’insultes sexistes gagne en justice: "Ce n’est pas la place des femmes dans la police" (DH.be)

Als je alle vormen van tijdverlies wegcijfert, zijn schermwerkers gemiddeld 2,8 uren per dag echt productief. Tot die conclusie komt een Amerikaanse studie na analyse van 185 miljoen betaalde arbeidsuren doorgebracht aan een computer. Lees de samenvatting, ze staat vol interessant materiaal. Werkgevers die de distracties tot een minimum herleiden, zijn met andere woorden goed bezig. De studie gaat uit van een HR-dienstverlener die bedrijven helpt voor hun medewerkers een beter evenwicht tussen werk en gezin tot stand te brengen.

The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Niet een moeilijk evenwicht tussen werk en gezin of fysieke factoren zijn voor de Belgische werknemer de grootste obstakels om aan de slag te blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Maar wel de mentale belasting (stress, werktempo, werkintensiteit) en de emotionele omstandigheden (werksfeer, collega's, klanten, aangrijpende situaties en agressie). "Verplichten zal niet helpen. We moeten de jobs zelf aanpakken."

63% van de Belgische werknemers zegt niet te kunnen werken tot wettelijke pensioenleeftijd (Securex)

Lees ook: La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

• Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
• Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)

Vlaanderen wil bedrijven helpen hun interne werkbaarheid in kaart te brengen en aan de resultaten een actieplan te koppelen. De Vlaamse regering betaalt 60% van de kosten tot een plafond van 10.000 euro. De belangstelling is zo gering, dat de aanvraagtermijn is verlengd tot eind 2019.

Vlaanderen: aanvraagtermijn maatregelen 'werkbaar werk' verlengd tot 31 december 2019  (Ella / SD Worx)

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)