Real Time News
for Human Resources Governance

Bij vrouwen neemt werkstress sterk toe

21/01/2020

Vooral vrouwelijke werknemers, maar ook 50-plussers, kampen steeds vaker met stress op het werk. Dat leert een diepgaand onderzoek door het socialistische ziekenfonds Solidaris onder werknemers in Wallonië en Brussel. Het rapport gaat in op de verbanden tussen stress en parameters zoals bedrijfsgrootte, leeftijd en opleidingsniveau.

Grande Enquête Solidaris -Sudpresse Décembre 2019 (Solidaris, pdf, 58 blz., rechtstreekse download)

En 2019, près de la moitié des travailleurs sont stressés au travail (Solidaris, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Tot 10.000 euro als je interne werkbaarheid onderzoekt

Andermaal is de aanvraagtermijn voor de Vlaamse werkbaarheidscheques verlengd, deze keer tot eind 2020. Bedrijven die hun interne werkbaarheid in kaart brengen en daar een actieplan aan koppelen, kunnen tot 10.000 euro subsidie bekomen.  

Aanvraagtermijn werkbaarheidscheques verlengd tot 31 december 2020 (Liantis)

Lees ook: Forse Vlaamse subsidie om werkbaarheid te verbeteren (HR Alert, 7 mei 2019)

Inspecties Welzijn op het Werk in 2020

Op nationaal niveau focust de Arbeidsinspectie Toezicht op het Welzijn op het Werk in 2020 op de bouwsector (torenkranen en afbraakwerken), de dienstencheques en de horeca. Regionaal en provinciaal voeren de inspecteurs gerichte campagnes op telkens andere sectoren. Als een werkgever niet in orde is, volgen er consequenties. Wolters Kluwer brengt de details en nuttige toelichting.

Geplande campagnes van de Arbeidsinspectie in 2020 (Wolters Kluwer)

Lezingen over burn-out op Youtube

Over burn-out geven arbeidsgeneesheer Lode Godderis (KU Leuven) en klinisch psycholoog Erik Franck (UAntwerpen) een reeks lezingen die online staan op het Youtubekanaal van het populair-wetenschappelijk tijdschrift Eos. Je leert bijvoorbeeld dat rusten geen goede behandeling is van burn-out, meer bewegen is juist beter.

Bestaat burn-out eigenlijk wel? (27:51 minuten)

Beweging helpt burn-out genezen (en voorkomen) (3:33 minuten)

Wat kan je als werkgever doen om burn-out bij werknemers te voorkomen? (4:13 minuten)

Hoe ga je na een burn-out terug aan het werk? (5:12 minuten)

Waarom kunnen we burn-out niet detecteren in het bloed? (23:55 minuten)

Eos

Lang stilzitten in top-3 van risico's op werkvloer

In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

Werkstress piekt in Vlaanderen

840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)

Pesten voorkomen begint met "Goeiemorgen, collega"

28/11/2019

93% van de respondenten in een online bevraging noemt een hartelijke begroeting bij het begin van de werkdag "cruciaal". Een harmonieuze werksfeer bevordert prestaties en welzijn, en is zelfs belangrijker dan salaris, zo weet Hays, dat de bevraging deed. De rekruteringsexpert benadrukt dat leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven. Hun empathie zou zelfs pesterijen kunnen voorkomen.

Medeleven tonen op de werkvloer belangrijker dan salaris (Hays)

Scheldpartij kan oorzaak zijn van arbeidsongeval

Hevige verbale agressie op het werk kan een plotse gebeurtenis uitmaken in de zin van de wet op de arbeidsongevallen. Dat zegt het Arbeidshof te Mons. Het slachtoffer in deze zaak was een politieagente. Zij was door een mannelijke collega werkelijk uiterst grof en seksistisch aangepakt. De vrouw ging er onderdoor en de arbeidsgeneesheer schreef ziekteverlof voor. De werkgever weigerde de zaak als een arbeidsongeval te behandelen, maar het gerecht gaf hem dus ongelijk.

Une policière victime d’insultes sexistes gagne en justice: "Ce n’est pas la place des femmes dans la police" (DH.be)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.