Real Time News
for Human Resources Governance

Lang verzuim blijft stijgen

Het totale ziekteverzuim in België blijft toenemen en bereikte vorig jaar gemiddeld 13 dagen per werknemer, zo meldt SD Worx. De Securex-studie van september vorig jaar liet vermoeden dat de burn-out-epidemie haar piek had bereikt. Deze nieuwe cijfers drukken die hoop de kop in. Het langdurig verzuim is van 3,03% gestegen tot 3,09%.

Februari piekmaand qua ziekte - Belgisch ziekteverzuim blijft stijgen (SD Worx)

Lees ook:

Lang verzuim stijgt niet meer (HR Alert, 26/9/2019)

Ziek en toch werken? We doen het steeds minder  (Securex)

Minder romantiek op de werkvloer, maar niet bij de chefs

14/02/2020

Vergeleken bij 4 jaar geleden, mogelijk ook omwille van #MeToo, zijn de Belgische werknemers veel minder geneigd te flirten, te kussen of de lakens te delen met een collega. Het aantal bedrijven met een beleid en/of een vertrouwenspersoon rond dit thema is sterk toegenomen. Opvallend is toch dat, vergeleken bij de gewone werknemers, naar verhouding dubbel zo veel leidinggevenden en werkgevers aangeven dat zij intieme contacten hebben met iemand van het werk.

Valentijn: relatie met de baas kan niet voor ruim helft werknemers (Tempo-Team)

Lees ook:

Al een vertrouwenspersoon in uw team? (Partena Professional)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf (HR Alert; 14 februari 2019)

Kenniscentrum voor geluk op het werk

Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

1 op 3 heeft "het" al gedaan op het werk

13/02/2020

Valentijn op de werkvloer? Ach, het klinkt zo braaf. In werkelijkheid wachten collega's blijkbaar 14 februari niet af om hun (lust-)gevoelens voor elkaar te uiten. 1 op 3 zou al seks hebben gehad in het kantoor, in een opslagruimte, in de toiletten of in een vergaderruimte. Bij de meesten bleef het niet bij één keer. Aldus een peiling in Nederland. Niet minder dan 71% van de respondenten fantaseert over seks met een collega of een leidinggevende.

1 op de 3 heeft seks op de werkvloer (Vrouwenzaken.com)

Lees ook: Tortelduifjes storen de collega's (HR Alert; 12 februari 2019)

Soms volstaat een rijbewijs niet

Medewerkers met diabetes, depressie en een hele reeks andere problemen met de gezondheid hebben, naast het gewone rijbewijs, ook een "rijgeschiktheidsattest" nodig om met een (bedrijfs-)wagen te mogen rijden. De bestuurder moet zelf zorgen dat hij het attest bekomt. Vaak is de geldigheidsduur van het attest beperkt.

Voor welke bestuurders is een rijgeschiktheidsattest verplicht? (Mensura)

Minimumnormen inzake de lichamelijke en geestelijke geschiktheid voor het besturen van een motorvoertuig (Koninklijk besluit van 23 maart 1998, pdf, rechtstreekse download)

Onbeperkt betaald verlof: de valkuilen

Het vertaalbedrijf dat ongelimiteerd betaald verlof invoert, overtreedt geen regels. Een werkgever heeft het recht zoveel extralegale vakantiedagen toe te kennen als hij zelf wil. Maar discriminatie, misbruik en betwistingen kunnen opduiken, zo waarschuwt Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional. "Leg vooraf de spelregels vast in het arbeidsreglement."

Onbeperkt betaald verlof: Hoe werkt het in de praktijk?(Partena Professional)

Lees ook: Onbeperkte vakantie tegen burn-outs (HR Alert, 30 januari 2020)

Lange rustpauze is droom voor 4 op 10

40% van de Belgische werknemers heeft niet genoeg aan de jaarlijkse vakantie en verlangt naar een bijkomende werkonderbreking of zelfs een sabbatjaar. Een verre reis maken is de vaakst vermelde reden. Daarna komt afstand nemen van het werk en van de dagelijkse beslommeringen, gevolgd door uitrusten en herbronnen.

Bijna helft Belgische werknemers wil loopbaan onderbreken voor droomreis, rustpauze of kinderen (Tempo-Team)

Digibeten voelen zich onzeker

Voor 20% van de beroepsbevolking gaat de digitalisering te snel. De mentale uitdaging vinden zij te groot. In deze groep leeft minder zelfvertrouwen en geloof in de eigen professionele toekomst. Zij schatten bijvoorbeeld hun kansen om elders aan de slag te kunnen veel lager in.

Gevoel digitaal vaardig te zijn, geeft meer zelfvertrouwen op werkvloer (Acerta)

Lees ook: Digitalisering: managers stilaan wanhopig (HR Alert, 27 juni 2019)

Onbeperkte vakantie tegen burn-outs

Bij het Brusselse vertaalbedrijf Jonckers mag iedereen binnenkort zoveel betaalde vakantie opnemen als hij of zij wil. "Het huidige systeem ziet de mens als een machine en leidt tot burn-outs". Dat zegt de ceo, die met deze maatregel dus, paradoxaal genoeg, het absenteïsme wil verminderen. Hij ziet het ook als een troef in de war for talent. Jonckers telt ruim 170 vaste werknemers in 10 landen.

Onbeperkt verlof leidt niet tot meer vakantie (De Standaard)

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof (hln.be, met video van VTM Nieuws)

Jonckers

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.