Mentaal welbevinden daalt richting niveau lockdown (UAntwerpen): volgens de jongste enquête in de Grote Coronastudie gaat het mentale welbevinden bij alle bevolkingsgroepen en in alle provincies de verkeerde richting uit, maar in het bijzonder bij deelnemers die werkzaam zijn in het onderwijs en de gezondheidszorg

Coronacrisis: uniek partnership Brussels Airlines en Randstad (Randstad): het uitzendbedrijf gaat opdrachten zoeken voor tijdelijk werklozen van de luchtvaartmaatschappij, die hen bovenop hun nieuwe loon de bedrijfspremie verder zal blijven betalen

Lichaamstaal tijdens videovergaderingen: waar moet je op letten? (NCOI Learning)

Gespecialiseerde profielen erg gewild in financiële sector (Robert Half)

Bij Proximus is een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die het "recht op deconnectie" vastlegt. De medewerkers mogen offline gaan buiten de werkuren. Die regeling moet onder meer telethuiswerkers helpen een gezond evenwicht tussen job en privé-leven te bewaren.

Personeel Proximus offline buiten de werkuren (De Standaard)

Op zoek naar een alternatief voor de ratrace stapte vrouwenbeweging Femma in 2019 voor 12 maanden over naar de 30-urige werkweek met behoud van loon. De VUB-wetenschappers die het experiment begeleidden, hebben hun eerste conclusies gepubliceerd. Die zijn genuanceerd. Op het werk zelf veranderde er niet erg veel, zelfs het werktempo ging niet omhoog. Job, huishouden en zorgtaken combineren werd gemakkelijker. De werknemers waren rustiger en ondervonden minder stress. "Op deze manier is werken tot de pensioenleeftijd wél haalbaar."

Lees ook:

Combinatiegemak voor iedereen (Femma, essay over het experiment, pdf, 6 blz., rechtstreekse download)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Een kwart van de werknemers en bijna een vijfde van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen rapporteren intimidatie, pestgedrag, fysieke agressie of ongewenst seksueel gedrag. Dat zijn cijfers uit de werkbaarheidsmeting 2019 van de Stichting Innovatie & Arbeid, dus daterend van voor de corona-uitbraak. Ze liggen hoger dan in 2016. Vrouwen en contactberoepen lopen het meeste risico.

Grensoverschrijdend gedrag op het werk (Stichting Innovatie & Arbeid)

Lees ook: KU Leuven ontwikkelt screeningtool tegen sociaal ongewenst gedrag en pesten op het werk (WoltersKluwer)

Het jongste salarisonderzoek van Robert Half levert gegevens op over de extralegale voordelen die werkgevers toekenden sinds de massale overschakeling op thuiswerk door de corona-crisis. Op nummer 1 staat mentale ondersteuning (38% van de werkgevers). Daarna volgen compensatie voor de aankoop van kantoormateriaal thuis (36%), extra betaald verlof om gezinsredenen (33%), kinderopvang (32%) en wellnessprogramma’s (27%).

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half, zie tweede deel van het persbericht)

Op 5 werkgevers is er vandaag 1 bereid aan nieuwkomers een hoger loon te betalen. Eén op 5 zal zelfs een lager loon voorstellen. Tegelijk voorziet 73% van de werkgevers bijkomende extralegale voordelen om te reageren op de impact van de Covid-19 pandemie. 8 op 10 werkgevers vrezen dat de toenemende werkdruk gevolgen zal hebben op de retentie.

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half)

Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

Als een werknemer bij zijn terugkeer uit een rode (vakantie-)bestemming weigert zich in quarantaine te plaatsen maar het werk wil hervatten, dan mag je hem de toegang ontzeggen. Als de betrokkene weigert te zeggen vanwaar hij terugkeerde, dan moet hij aantonen dat de redelijke vrees van de werkgever ongegrond is.

Coronavirus: wat te doen als uw werknemer terugkeert uit een rode zone maar weigert u hierover te informeren? (Group S)

Op vakantie afreizen naar een rode zone is niet langer verboden, maar "sterk afgeraden". Voor de RVA komt het op hetzelfde neer. Werknemers die bij hun terugkeer in quarantaine moeten, zullen ook nu geen uitkering tijdelijke werkloosheid ontvangen. Dat meldt SD Worx. Een medewerker van wie de job niet "telewerkbaar" is, raadpleegt best de kaart en de tabel van Buitenlandse Zaken.

Corona: reizen naar rode zone sterk afgeraden: houding RVA (Ella / SD Worx)

COVID-kaart & reisadviezen van Buitenlandse Zaken