Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Europa geeft België munitie voor tijdelijk verbod op reisplezier (De Tijd): veel kans dat de Belgische overheden vandaag drastische reisbeperkingen afkondigen, grenscontroles inbegrepen

Vrijwilligerswerk: loonplafonds 2021 (Securex): de bedragen van de fiscaal en sociaal vrijgestelde onkostenvergoedingen voor vrijwilligers voor 2021 zijn bekend

Grensarbeiders - Vergeet de formaliteiten niet aan het begin van het jaar (Securex)

Thuiswerkdagen bij internationale tewerkstelling geneutraliseerd tot 30 juni 2021 (EasyPay Group)

Provisie vakantiegeld 2021 (Group S)

Virtueel vergaderen? 8 tips voor een efficiënte online meeting (Bright Plus)

Hoe organiseert u EHBO in uw bedrijf? (Mensura): gedetailleerd roadbook voor wie er nog geen werk van maakte

Tips om digitale oogvermoeidheid te vermijden (Idewe)

Nieuw: overzicht bedragen sociale uitkeringen (ACV)

Vlaanderen verlengt werkbaarheidscheque

De Vlaamse werkbaarheidscheque (tot 10.000 euro) wordt verlengd. In afwijking van de normale regels mogen de cheques in 2021 ook dienen om verbeteracties te bekostigen. Denk aan het invoeren van een telewerkbeleid, aanpassingen van de arbeidsorganisatie, de versterking van competenties, het verhogen van het psychisch welbevinden... Ook de verhoging van de KMO-portefeuille met 5000 euro wordt verlengd.

Verlenging maatregelen ter bevordering van werkbaar werk in 2021 (Ella / SD Worx)

Ander nieuws van de dag

Verlenging van het dubbele overbruggingsrecht in februari 2021 (Partena Professional): dit verdubbeld bedrag mag gecumuleerd worden met activiteiten van take away en click and collect

Lees ook: Tweede coronagolf: ruim 70% minder aanvragen voor overbruggingsrecht in vergelijking met eerste golf (Acerta)

Woning en energie op kosten van de werkgever? Zoveel wordt er belast in 2021 (Securex)

20% meer middelang ziekteverzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) in een corona jaar (SD Worx): thuis werken doet het kort ziekteverzuim dalen. SD Worx pleit voor de verdere promotie van (gedeeltelijk) telewerken en ziet daarin 3 voordelen: focus, flexibiliteit en productiviteit

Burn-out aanpakken? Fedris breidt haar ondersteuning uit (Fedris, pdf, rechtstreekse download)

Procedure ATP niet meer toegepast vanaf 1/2/2021 (Prebes): FFP2 en FFP3 mondmaskers moeten binnenkort opnieuw volledig voldoen aan het Europese testprotocol

Kunnen ongepaste berichten op sociale netwerken een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen? (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Corona: verhoging plafond vrijwilligersvergoeding (Ella / SD Worx): vrijwilligers in de strijd tegen Covid-19 mogen in 2021 een forfaitaire onkostenvergoeding ontvangen van 2600,90 euro

Toegelaten inkomsten voor gepensioneerden – bedragen 2021 (Partena Professional)

Herwaardering stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag en nachtarbeid (Attentia)

Zelfstandigen die getroffen zijn door de crisis zullen recht hebben op 8 gratis sessies met een psycholoog (persbericht van minister David Clarinval)

Het verenigingswerk heeft een tweede kans gekregen (update) (Group S): gedetailleerde analyse van de nieuwe wet, die op 1 januari 2020 in werking is getreden

Burn-out treft vooral vrouwelijke bedienden

30 % van de vrouwen krijgt bij de opstart van arbeidsongeschiktheid een psychosociale aandoening als diagnose, terwijl dit bij mannen slechts 19 % is. Dat dit verschil zo groot is, was nog niet geweten. Bovendien is de kans groot dat een vrouw met burn-out langer afwezig zal zijn dan een man. Dat blijkt uit een studie van 60.000 ziektedossiers door de Onafhankelijke Ziekenfondsen.

1 op de 4 arbeidsongeschikte mensen zit thuis door psychosociale aandoening (Onafhankelijke Ziekenfondsen)

Vrees voor nog meer langdurig zieken

Meer dan een half miljoen werknemers en zelfstandigen in Vlaanderen is (langdurig) ziek. De Vlaamse sociale partners en de organisaties van kansengroepen verwachten een verdere stijging van dit cijfer door de coronacrisis. Bovendien staat de werkbaarheid van jobs onder druk. "Er is dringend nood aan een beleid dat de uitval wegens ziekte voorkomt."

Groeiende groep langdurig zieken onderstreept nood aan actie (SERV, Commissie Diversiteit)

Veel HR-mensen zijn zelf toe aan psychologische bijstand

Dat de corona-crisis het mentale welzijn onder druk zet, is al vaak gebleken uit peilingen en wetenschappelijk onderzoek. Voor HR betekent dit een uitdaging. Maar hoe voelen de HR-verantwoordelijken zich eigenlijk zelf? Niet al te best. Volgens een Nederlandse enquête erkent 32% van beslissingsbevoegde HR-medewerkers toe te zijn aan een gesprek met een psycholoog.

De impact van het coronavirus op werknemers en organisaties door de ogen van HR (OpenUp)

"Help ons digistress te verminderen"

Eén werknemer op 3 verlangt van zijn baas een strenger beleid rond e-mails en smartphones tijdens de werkuren. Dat blijkt uit een wetenschappelijk onderbouwde enquête door Tempo-Team naar aanleiding van E-mailloze Vrijdag (vandaag). De continue stroom aan digitale prikkels leidt tot stress, verstoort de concentratie en vermindert de creativiteit. Er bestaan manieren om er iets aan te doen.

E-mailloze Vrijdag: één op drie werknemers heeft nood aan meer ‘digiloze’ momenten tijdens werkdag (Tempo-Team)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.