Een sollicitatietraject duurt gemiddeld 3 maanden, zo berekende Robert Half. Vooral jongeren vinden dat te lang. Werkgevers verliezen tijd door te zoeken naar die ene kandidaat die aan al hun wensen beantwoordt, maar "missen daardoor het talent dat met bijscholing even goed zal zijn."

Solliciteren duurt gemiddeld 3 maanden (Robert Half)

De single permit vertraagt de indienstneming van arbeidskrachten uit het buitenland. Dat is exact het tegenovergestelde van wat de bedoeling is. Minister De Block geeft dat toe en belooft daar iets aan te doen. De uitreiking van een gecombineerde vergunning zal sneller verlopen. Volgens media-analyses zal ook de verlenging minder kafkaiaans zijn doordat een retourvlucht naar het land van oorsprong niet meer zal hoeven.

Buitenlandse talenten sneller aan de slag in Belgische bedrijven (website minister Maggie De Block)

De Block versoepelt arbeidsmigratie in war for talent (De Tijd)

Lees ook: Eén jaar single permit: wat met de knelpuntberoepen? (Securex)

In 2019 werden 15,3% van de contracten van onbepaalde duur beëindigd in België. Dat is voor het eerst in drie jaar een daling. In amper 20% van de gevallen kwam het initiatief van de werkgever. De arbeidskrapte heeft duidelijk een effect. Sinds 2016 ligt het initiatief vaker bij de werknemer dan bij zijn baas.

15% van contracten onbepaalde duur beëindigd in 2019 (Acerta)

Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

De traditionele manieren van rekruteren schieten tekort, vinden de oprichters van het reverse recruitment platform HireMe dat in België van start gaat. Actieve en latente jobzoekers creëren een profiel in een database waarin werkgevers, geholpen door algoritmen, op zoek kunnen gaan. Het profiel blijft anoniem tot een werkgever belangstelling toont en de kandidaat beslist contact te leggen. HireMe claimt een database van 137.000 profielen.

Bedrijven komen op sollicitatie bij de kandidaat (HireMe persbericht)

https://hireme.io

82% van de werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioenplan aan via een TAK21-verzekering, aldus Mercer. De kosten rijzen uit de pan. De werkgevers moeten immers fors bijpassen. In cijfers: 28% méér dan 5 jaar geleden. Géén pensioenplan meer aanbieden dan maar? In deze tijden van war for talent is dat een moeilijke beslissing.

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever (Mercer)

Bij het Brusselse vertaalbedrijf Jonckers mag iedereen binnenkort zoveel betaalde vakantie opnemen als hij of zij wil. "Het huidige systeem ziet de mens als een machine en leidt tot burn-outs". Dat zegt de ceo, die met deze maatregel dus, paradoxaal genoeg, het absenteïsme wil verminderen. Hij ziet het ook als een troef in de war for talent. Jonckers telt ruim 170 vaste werknemers in 10 landen.

Onbeperkt verlof leidt niet tot meer vakantie (De Standaard)

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof (hln.be, met video van VTM Nieuws)

Jonckers

Wil je een goede jobkandidaat over de streep trekken, of een goede werknemer tevreden houden, dialogeer dan niet enkel over de verloning maar ook, en vooral, over de jobinhoud en de flexibiliteit. Tot die conclusie leidt een enquête van Robert Half over jobtevredenheid.

1 op 5 bedienden overweegt lager loon in ruil voor droomjob (Robert Half)

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)