Real Time News
for Human Resources Governance

Analytics: maak het niet te moeilijk

HR Analytics, People Analytics, Predictive Analytics... het komt allemaal neer op inzichten puren uit data om tot betere beslissingen te komen. Maar welke hr-afdeling kàn zoiets? Laat je niet ontmoedigen. Niet alle begin is moeilijk. Je beschikt wel degelijk al over voldoende data om jouw eerste stappen te zetten, schrijft de Amerikaanse specialiste Sarah Johnson. "Laten we ophouden de dingen complexer voor te stellen dan ze zijn."

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lees ook:

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

Toets de slaagkans van HR-plannen

Soms wordt artificiële intelligentie heel concreet. Attentia zegt voortaan zijn klanten te kunnen helpen met voorspellingen over de slaagkans van - bijvoorbeeld - initiatieven om de uitstroom te beperken, verzuim aan te pakken of flexibele verloning succesvol in te voeren. Attentia toetst hiervoor de gegevens van de klant aan de grote hoeveelheid historische data waarover het beschikt. Lijkt de slaagkans gering, dan kan de HR-afdeling van de klant het plan optimaliseren door met de parameters te schuiven.

Attentia doet aan innovatief HR- en Well-being onderzoek met artificiële intelligentie (Attentia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.