Werknemers die hun afwezigheden zelf registreren in een app annuleren of wijzigen 10 keer meer reeds goedgekeurde vakantiedagen dan gewoonlijk. Dat stelt SD Worx vast. Daardoor dreigt een nieuw probleem. Als te veel medewerkers hun vakantie opsparen, kan dat de doorstart van de bedrijven bemoeilijken wanneer het ergste van de crisis voorbij zal zijn. Geert Vermeir van SD Worx legt uit welke houding de werkgever kan aannemen.

SD Worx ziet medewerkers geplande vakanties massaal intrekken (SD Worx)

De scholen geven geen les meer, maar de kinderen mogen niet naar oma en opa. Verwacht je dus aan een piek in aanvragen voor vrije dagen, ouderschapsverlof, verlof om dwingende redenen, verlof zonder wedde of gemotiveerd tijdskrediet om voor een kind jonger dan 12 jaar te zorgen.

Regelgeving op de site van de RVA (vanop de homepage kan je doorklikken naar de info over alle verlofstelsels)

Welk verlof kan u nemen nu de scholen dicht gaan? (De Tijd / Netto)

Lees ook: Tegemoetkoming in opvangkosten voor kinderen (Securex)

Wegens het coronavirus komen nu heel wat ongebruikelijke vragen af op de werkgever. Acerta heeft op 8 daarvan het sociaal-juridische antwoord opgezocht. Dat gaat van "Mijn werknemer oogt ziek. Mag ik hem naar huis sturen?" tot "Kan de werknemer eisen om zijn vakantie nu op te nemen om een besmetting te vermijden?" Interessant.

Coronavirus: oplossingen voor werkgever en werknemer (Acerta)

Lees ook:

Coronavirus: tips van de WGO (HR Alert, 3 maart 2020)

Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers (HR Alert, 27 februari 2020)

Volgens een analyse bij 250.000 werknemers door sociaal secretariaat Partena Professional neemt de Belg gemiddeld 34 dagen vrij per jaar. Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen komen gemiddeld 6 dagen extralegaal verlof en 8 inhaalrustdagen. Velen blijven dus 40 uren per week werken en zetten de verlaging van de wekelijkse arbeidsduur tot 38 uren om in vrije dagen.

Belg neemt gemiddeld 34 dagen per jaar vrij (Partena Professional)

Je kan voortaan gemakkelijker de themaverloven en tijdskredieten van jouw medewerkers opvolgen. Dat kan dankzij de vernieuwde online toepassing Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet van socialsecurity.be. Zodra je inlogt, zie je de lijst. Heb je meer dan 100 werknemers, dan krijg je een beknopte versie van het overzicht. Doorklikken naar het dossier van een medewerker doe je dan aan de hand van zijn of haar rijksregisternummer.

Nieuw – overzicht van uw aanvragen op de startpagina (socialsecurity.be)

Het vertaalbedrijf dat ongelimiteerd betaald verlof invoert, overtreedt geen regels. Een werkgever heeft het recht zoveel extralegale vakantiedagen toe te kennen als hij zelf wil. Maar discriminatie, misbruik en betwistingen kunnen opduiken, zo waarschuwt Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional. "Leg vooraf de spelregels vast in het arbeidsreglement."

Onbeperkt betaald verlof: Hoe werkt het in de praktijk?(Partena Professional)

Lees ook: Onbeperkte vakantie tegen burn-outs (HR Alert, 30 januari 2020)

40% van de Belgische werknemers heeft niet genoeg aan de jaarlijkse vakantie en verlangt naar een bijkomende werkonderbreking of zelfs een sabbatjaar. Een verre reis maken is de vaakst vermelde reden. Daarna komt afstand nemen van het werk en van de dagelijkse beslommeringen, gevolgd door uitrusten en herbronnen.

Bijna helft Belgische werknemers wil loopbaan onderbreken voor droomreis, rustpauze of kinderen (Tempo-Team)

Bij het Brusselse vertaalbedrijf Jonckers mag iedereen binnenkort zoveel betaalde vakantie opnemen als hij of zij wil. "Het huidige systeem ziet de mens als een machine en leidt tot burn-outs". Dat zegt de ceo, die met deze maatregel dus, paradoxaal genoeg, het absenteïsme wil verminderen. Hij ziet het ook als een troef in de war for talent. Jonckers telt ruim 170 vaste werknemers in 10 landen.

Onbeperkt verlof leidt niet tot meer vakantie (De Standaard)

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof (hln.be, met video van VTM Nieuws)

Jonckers

Voortaan wordt pleegouderverlof gelijkgesteld met effectieve werkdagen, zowel voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie als voor de berekening van het vakantiegeld, en dit zowel bij arbeiders als bij bedienden. Het pleegouderverlof is maximaal 6 weken. De eerste 3 dagen zijn ten laste van de werkgever; daarna ontvangt de pleegouder een uitkering van het ziekenfonds.

Pleegouderverlof: voortaan gelijkgesteld voor vakantie (Partena Professional)