In de twee weken na de invoering namen al 60.000 werknemers coronaverlof om hun kinderen op te vangen, zo berekende Acerta. In totaal genoot in mei zo’n 3,6 % van de Belgische werknemers van een of andere vorm van ouderschapsverlof. Dat is bijna een derde meer dan in april. Het verschil komt van het coronaverlof. Die maatregel geldt voorlopig tot eind juni.

Coronaverlof voorlopig succes: 1,2 % van werknemers maakte er al gebruik van (Acerta)

Coronavirus: nieuw attest van verplaatsing naar Frankrijk (Group S)

Arbeidsduur na de coronacrisis: 5 manieren om uw werknemers flexibeler te laten werken  (Securex)

Corona: ook vrijwilligers in commerciële ouderenzorg (Ella / SD Worx)

Vakantie doorschuiven naar 2021? Discussie barst los  (De Standaard)

Veilig terug aan het werk (Group Daenens): een grote werkgever in de sector van de poets- en huishoudhulp stelt informatie en tips ter beschikking om de dienstverlening veilig te laten verlopen. De 5-talige website staat open voor alle werkgevers en werknemers in de sector en voor iedereen die een beroep doet op poets- en huishoudhulpen

Meer dan 4 Belgen op 10 ervaren minder stress tijdens het telewerken (Orange Belgium): we ervaren minder stress tijdens het telewerken, we voelen ons meer verbonden met familie en we volgen het nieuws nog meer op de voet

Leuvense app meet uw stress en speurt infecties op via sporthorloge (De Tijd)

Gezien de omstandigheden zou een collectieve sluiting in de zomer jouw organisatie nu goed uitkomen. Kan je dat nog organiseren? Jawel, zo legt Partena Professional uit. Wettelijk is er geen beletsel. De procedure is wel relatief omslachtig. Bovendien moeten alle werknemers nog voldoende vakantiedagen over hebben.

Wat zijn de rechten en plichten omtrent verlof? (Partena Professional)

Mag een werknemer weigeren te komen werken omdat hij geen oplossing vindt voor de opvang van de kinderen? Neen. Zo luidt de wet. Indien jouw bedrijf de activiteiten opnieuw heeft opgestart, is corona-werkloosheid (tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) niet meer mogelijk. Welke opties blijven over? Uitleg bij Group S.

Geleidelijke afbouw van de lockdown : uw werknemer weigert te komen werken omdat hij geen oplossing vindt voor de opvang van zijn kinderen ? (Group S)

Lees ook: 1 op de 3 Belgen wil nog niet terug naar de werkplek – 22% overweegt ontslag te nemen door corona-aanpak van werkgever (StepStone)

Overzicht van de wettelijke maatregelen tegen Covid-19 (senTRAL): een geactualiseerde tabel met van elke maatregel een korte beschrijving en een rechtstreekse link naar de wettekst. Aanrader.

Corona-ouderschapverlof voor zelfstandigen aangekondigd (EasyPay Group)

Belgische ‘wearable’ voor ‘social distancing’ in de professionele omgeving (WoltersKluwer)

Het koninklijk besluit over het corona-ouderschapsverlof is eindelijk gepubliceerd. Er zijn enkele wijzigingen ten opzichte van de ontwerptekst. De werkgever moet binnen de drie werkdagen schriftelijk antwoorden op de vraag van de ouder. Zijn akkoord is vereist. Gewoon ouderschapsverlof kan tijdelijk worden geschorst om corona-ouderschapsverlof te nemen; de resterende duur van dit gewone ouderschapsverlof kan later opgenomen worden.

Coronavirus: Corona-ouderschapsverlof officieel bevestigd! Update (Group S)

Enkele bijkomende vrije dagen, dat is wat werknemers het meest van al verlangen, afgaande op een onderzoek van SD Worx over flexibele verloning. Daarna volgen individueel pensioensparen en een auto (maar de fiets rukt op). Het aantal werknemers dat zelf zijn extralegale voordelen mag kiezen blijft beperkt, maar in twee jaar tijd is het wel verdubbeld.

Flexibele verloning meer dan verdubbeld in twee jaar tijd (SD Worx)

Werknemers stellen massaal verlof uit (Securex): Vakantieplanning wordt een cruciaal onderdeel van de heropstart

Agility: een mindset voor de toekomst van HR (Partena Professional): De pandemie leert ons dat een bedrijf "agiele" arbeiders en bedienden nodig heeft. Het is de dringende verantwoordelijkheid van hr die wendbare werkvloer te creëren

Aanbod vacatures nooit zo laag sinds 2014 (De Tijd)

Coronavirus: waar beschermingsmateriaal vinden? (website 1819 van het Brussels Gewest)

Vanaf 4 mei is telewerk niet meer verplicht (Securex): maar dat is wel op voorwaarde dat je de vereiste maatregelen hebt getroffen op de werkvloer

Corona : fiscale impact op grensoverschrijdende tewerkstelling (Ella / SD Worx): van belang voor wie in België woont, en in Nederland of Luxemburg werkt

Coronavirus: maatregelen voor loopbaanonderbreking (Partena Professional): dit gaat over de "vitale" sectoren, grosso modo de land- en tuinbouw. Een werknemer mag zijn loopbaanonderbreking schorsen om tijdelijk het werk te hervatten bij zijn eigen werkgever of om een job aan te nemen bij een andere werkgever in een vitale sector

Welke persoonsgegevens mogen ondernemingen verwerken in de strijd tegen COVID-19? (Claeys&Engels): onder meer: lichaamstemperatuur meten valt niet onder de Europese privacyverordening (GDPR) zolang je dit gegeven nergens registreert

3 grootste hr-spelers ter wereld bundelen kennis over werken met corona (Randstad): Randstad, Manpower en Adecco publiceren 110 ideeën om een veilige overgang te maken naar het nieuwe normaal. De thema's zijn persoonlijke beschermingsmiddelen, andere werkorganisatie, vermindering van de blootstelling aan het risico, werken op een andere locatie en eliminatie van het risico. Je kan de brochure Safely back to work in the new normal downloaden  (pdf, 23 blz.)

Aan de slag met videoconferenties: enkele tips (Cicero Law Pack via Jubel.be)