7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Werknemers van 55 tot 59 jaar die vanaf 1 januari 2021 in een landingsbaan stappen, ontvangen geen uitkering en bouwen geen pensioenrechten op. Je brengt de werknemers hiervan best op de hoogte. Of deze onverwachte situatie toch nog wordt rechtgezet, zal afhangen van de sociale partners.

Geen uitkeringen bij aanvang landingsbaan in 2021 voor werknemers van 55 tot en met 59 jaar (Ella / SD Worx)

Werknemers uit de zorg, het onderwijs en de contactopsporing mogen hun lopende tijdskrediet of thematisch verlof schorsen om bij een andere werkgever in deze sectoren tegen betaling van een loon bij te dragen tot de strijd tegen Covid-19. Partena Professional publiceert de lijst van de paritaire comités waartoe de tijdelijke werkgever moet behoren als hij actief is in de private sector.

Nieuwe tijdelijke maatregelen voor loopbaanonderbreking (Partena Professional)

Op Nieuwjaar is in de privé-sector het geboorteverlof voor vaders en meeouders opgetrokken naar 15 dagen. De eerste 3 dagen betaalt de werkgever het volledige loon, de 12 volgende dagen springt het ziekenfonds bij met een uitkering gelijk aan 82% van het gederfde brutoloon. Het geboorteverlof bestaat ook voor contractueel overheidspersoneel. Zelfstandigen en meewerkende echtgenoten vallen nog steeds uit de boot.

Geboorteverlof (FOD Werk)

'Reken niet op Pasen maar op Kerstmis voor normaal leven' (De Tijd): Bruno Holthof, de grote baas van de Oxford University Hospitals, zet ons met de voeten op de grond - ja, hij heeft het over kerstmis 2021

1 op 20 voltijdse werknemers moet in december nog 15 dagen wettelijk verlof opnemen (Securex)

55% van de werkgevers met tijdelijke werkloosheid hebben werknemers die nog dit jaar wettelijke vakantie moeten opnemen (Acerta)

Kan een werkgever u ontslaan wegens een lockdownfeestje? (De Tijd / Netto)

Loon wordt belangrijkste drijfveer voor geluk op het werk (Acerta): de coronacrisis doet de Belg nog meer dan anders beseffen hoe belangrijk het loon is dat elke maand op zijn of haar rekening wordt gestort

Uitzonderlijk mag nu toch één sector wettelijke vakantiedagen overdragen naar het volgende kalenderjaar. Dat emeldt SD Worx. Het gaat om de zorg. Wie daar precies onder ressorteert, is nog niet bekendgemaakt. Overdragen zal enkel mogelijk zijn indien de werkgever en de werknemer het daarover eens zijn.

Werknemers zorgsector kunnen uitzonderlijk vakantiedagen overdragen (Ella / SD Worx)

Bij de start van het kwartaal had een werknemer in België gemiddeld 7 niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen, beduidend meer dan normaal. Per 31 december moeten die dagen opgenomen zijn (alleen de zorgsector krijgt een uitzondering). Opvallend: in weerwil van de massale tijdelijke werkloosheid, zijn in de eerste negen maanden van dit jaar evenveel werkbare uren verloren gegaan aan ziekteverlof als in 2019.

Belgische werknemers moeten in laatste kwartaal nog gemiddeld 7 wettelijke vakantiedagen opnemen (Partena Professional)

Lees ook: Geen dopgeld als werknemer nog vrije dagen had (HR Alert, 30 oktober 2020)

In dit corona-jaar krijgt de maand december er nog deadlines bij. Ze hebben betrekking op uitstel van betaling van RSZ-bijdragen, op het crisis-overbruggingsrecht, op de relance-uitkeringen en o de uitkeringen voor corona-ouderschapsverlof.

Deadlines in zicht: betalingsuitstel, tijdelijk ouderschapsverlof en crisis-overbruggingsrecht (Liantis)

De wegens schorsing of overmacht niet opgenomen dagen jaarlijkse vakantie gaan per 31 december onherroepelijk verloren. Dat onderstreept Catherine Legardien van Partena Professional. Achterpoortjes zijn er dus volgens haar niet, en daarmee toont zij zich strikter dan sommige concullega's. Het artikel hieronder zet de regels op scherp.

Kan een werknemer zijn vakantiedagen overdragen naar volgend jaar? (Partena Professional)