Real Time News
for Human Resources Governance

Blauwlichtbril is goed voor thuiswerkers

In een lockdown spenderen werkers en hun gezinsleden, schoolgaande kinderen inbegrepen, ook 's avonds veel tijd voor schermen: laptops, desktops, tablets, televisies, smartphones. Het dragen van brillen die blauw licht filteren verbetert de kwaliteit van de slaap en van de arbeidsprestaties de volgende dag, zo blijkt uit nieuwe research.

Blue-light glasses improve sleep and work productivity (Indiana University)

Ander nieuws van de dag

Opnieuw telewerken: wat zijn de belangrijkste dingen om te weten? (Partena Professional)

Wat als je medewerker coronasymptomen vertoont? (Liantis, met flowcharts)

Coronavirus: uw werknemer keert terug uit vakantie in het buitenland in een corona-risicogebied: wat kan u doen als werkgever? (UPDATE) (Group S)

Tweede coronagolf: op welke steunmaatregelen heeft u recht? (Securex)

Nieuwe overeenkomst voor uitwisseling personeel (Verso): de werkgevers in de ernstig getroffen social-profitsector gaan personeel uitlenen aan elkaar

Vlaamse ondersteuningspremie aangepast (Besox): vereenvoudiging en uitbreiding van de VOP, bestemd voor werkgevers die een persoon met een arbeidshandicap aanwerven en tewerkstellen

Hybride werkmodel is de toekomst

Wellicht maakt de regering morgen thuiswerken opnieuw zo goed als verplicht in alle situaties waarin dat mogelijk is. Hoe dan ook zal de nieuwe mix tussen afstandswerken en fysieke aanwezigheid op kantoor de toekomst bepalen, zo blijkt nog maar eens uit onderzoek. HR-professionals zullen experts in hybride werkmodellen moeten worden.

Telewerk meer dan de helft populairder dan vóór corona (Acerta)
 

Telewerken: ander nieuws van de dag

Kleine bedrijven dreigen hun beste talent kwijt te raken door frustraties over technologie (Ricoh Europe): 27% van de kantoorwerkers in kmo's overweegt een andere werkgever te zoeken die thuiswerk beter regelt

Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance (Eurofound): weinig werkgevers hebben al de stap gezet van controleren wat een werknemer doet, naar hem autonomie geven

Turning a virtual workforce into a competitive advantage (PwC, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download): waar moet je aan denken wanneer een belangrijk deel van de medewerkers structureel van op afstand gaat werken?

Resource Utilization: What Small Businesses Are Doing Wrong (And How to Fix It) (Capterra): de hoogste productiviteit haal je uit bedienden als je hen werk geeft voor 80% van hun tijd, en niet 100% (of meer...). Erg gedetailleerd artikel

Mentale ondersteuning is nu topvoordeel

Het jongste salarisonderzoek van Robert Half levert gegevens op over de extralegale voordelen die werkgevers toekenden sinds de massale overschakeling op thuiswerk door de corona-crisis. Op nummer 1 staat mentale ondersteuning (38% van de werkgevers). Daarna volgen compensatie voor de aankoop van kantoormateriaal thuis (36%), extra betaald verlof om gezinsredenen (33%), kinderopvang (32%) en wellnessprogramma’s (27%).

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half, zie tweede deel van het persbericht)

HR-handvest voor coronatijden

Antwerp Management School, De Lijn en vacaturesite Jobat hebben samen het charter "Baanbrekende Werkgever" uitgewerkt. Zij nodigen de eindverantwoordelijken voor het personeelsbeleid uit, het handvest te ondertekenen. De teller staat op 60. Wie ondertekent, belooft dat hij/zij in 2021 het hybride werken (waartoe thuiswerk behoort) en de nieuwe mobiliteit zal verankeren in het hr-beleid.

Baanbrekende Werkgever

De telewerkkosten in 4 tabellen

Handig: een overzicht, met 4 tabellen, van de fiscale en sociale regelgeving over de terugbetaling van kosten die te maken hebben met telewerken en dus thuiswerken. Dat gaat dan over materiaal, internetkosten, energie en verwarming, en de bureauvergoeding. Voor Belgische hr-professionals is het thema wel zeer relevant: in Europa zijn we nu zowat de kampioen van het thuiswerken.

Terugbetalen van telewerkkosten: wat denken fiscus en RSZ? (overzicht) (Securex)

Lees ook:

40% of work during COVID-19 crisis has been done from home (Eurofound): België was de thuiswerkkampioen van Europa tijdens de eerste pandemiegolf, met 52% die uitsluitend thuis werkten. Op duidelijke afstand volgden Ierland, Italië, Spanje en Frankrijk

40% van de thuiswerkers in het tweede kwartaal van 2020 doet dit voor het eerst (Statbel)

22% van de telewerkers werkt nog elke dag van thuis (SD Worx)

Geen uitkering na vakantie op "sterk afgeraden" bestemming

Op vakantie afreizen naar een rode zone is niet langer verboden, maar "sterk afgeraden". Voor de RVA komt het op hetzelfde neer. Werknemers die bij hun terugkeer in quarantaine moeten, zullen ook nu geen uitkering tijdelijke werkloosheid ontvangen. Dat meldt SD Worx. Een medewerker van wie de job niet "telewerkbaar" is, raadpleegt best de kaart en de tabel van Buitenlandse Zaken.

Corona: reizen naar rode zone sterk afgeraden: houding RVA (Ella / SD Worx)

COVID-kaart & reisadviezen van Buitenlandse Zaken

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.