Real Time News
for Human Resources Governance

Nu toch landingsbanen en SWT in 4 vergeten sectoren

14/01/2020

In 4 bedrijfstakken zonder opgericht paritair comité kunnen oudere werknemers met een lange loopbaan nu toch op SWT. De werknemers krijgen ook recht op een landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar (vermindering van prestaties met 1/5) of 57 jaar (vermindering tot halftijds). Een model van toetredingsakte staat in de respectievelijke cao's van de NAR. Deze cao's zijn overigens even onleesbaar als anders, en de 4 betrokken bedrijfstakken worden niet eens opgesomd.

Cao nr. 144 en nr. 145 (SWT, pdf)

Cao nr. 146 (landingsbaan, pdf)

Vergoedingen SWT en nachtarbeid in 2020

De Nationale Arbeidsraad heeft de herwaarderingscoëfficiënt bepaald die vanaf 1 januari 2020 zal gelden bij de berekening van twee aanvullende vergoedingen. De eerste heeft betrekking op de bedrijfstoeslag ten gunste van voormalige werknemers die nu in SWT zijn. De tweede overeenkomst gaat over ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Cao nr. 17/39 (oudere werknemers in SWT)

Cao nr. 46/24 (nachtprestaties)

RSZ-inhouding verandert voor sommige bruggepensioneerden

09/07/2019

Heb je bruggepensioneerden, verifieer dan of er bij zijn die het minimumbedrag van de werkloosheidsuitkering ontvangen. Het beste doe je dat door een attest aan te vragen bij hun uitbetalingsinstelling. De minimale werkloosheidsuitkeringen zijn op 1 juli 2019 namelijk omhoog gegaan, en dat heeft een impact op de RSZ-inhouding. Aan de bedrijfstoeslag verandert niets.

Heeft uw SWT'er een minimum werkloosheidsuitkering gekregen? Dan heeft dit nu gevolgen voor de ex-werkgever (EasyPay Group)

14 cao's over brugpensioenen

De Nationale Arbeidsraad publiceert 14 collectieve arbeidsovereenkomsten over de bijzondere stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zware beroepen, zeer lange loopbaan, mindervaliden en erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De interprofessionele akkoorden bevatten de tijdlijn voor de optrekking van de toegangsleeftijd tot 60 jaar. Andere cao's regelen de leeftijds- en loopbaanvereisten om niet langer beschikbaar te moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Een gedetailleerde analyse van al deze cao's staat in SWT mogelijkheden in de nabije …en verdere toekomst (Ella / SD Worx)

De tekst van elk van deze cao's vind je vanuit het overzicht op de homepagina van de NAR.

Werkgeverstoeslag SWT en ex-nachtarbeiders onveranderd

De Nationale Arbeidsraad publiceert de tabellen met alle cao-bedragen zoals ze zullen gelden met ingang van 1 januari 2019. De NAR meldt ook dat er geen herwaarderingscoëfficiënt wordt toegepast op de bedrijfstoeslag voor bruggepensioneerden (cao 17), en evenmin op de aanvullende vergoeding die sommige voormalige nachtarbeiders 5 jaar kunnen ontvangen van hun ex-werkgever (cao 46).

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (Tabellen met de bedragen geldig met ingang van 1 januari 2019, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

SWT'ers kunnen vervroegd op pensioen

Tot nog toe blijf je bruggepensioneerde tot je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt. Dat verandert op 1 januari 2019. Als ze tenminste 63 zijn en 42 jaar carrière hebben (de SWT-periode telt mee), kunnen SWT'ers met vervroegd pensioen. Ze kunnen ook hun groepsverzekering opstrijken. De ex-werkgever vaart hier wel bij, want de bedrijfstoeslag valt weg.

Vervroegd pensioen binnenkort mogelijk voor begunstigden van bedrijfstoeslag (Securex)

Regering sleutelt opnieuw aan SWT

11/10/2018

Voor werknemers van wie het ontslag betekend wordt na 30 oktober - deze maand dus - zit een verstrenging van de voorwaarden voor SWT in de pijplijn. In het algemene stelsel (cao nr. 17, vanaf 62 jaar) stijgt het minimale beroepsverleden tot 41 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. In aantocht zijn ook aangepaste regels bij herstructurering en voor bedrijven in moeilijkheden.  

SWT alweer een beetje strenger (Ella / SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.