Real Time News
for Human Resources Governance

Corona-brugpensioen voordeliger voor werkgever

Bedrijven in herstructurering of in moeilijkheden als gevolg van de corona-crisis, krijgen betere voorwaarden om werknemers te laten afvloeien via SWT (het vroegere brugpensioen). Het gaat om een afwijking van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, het wegvallen van de vervangingsplicht en een lagere bijdrage op de bedrijfstoeslag.

Aanpassing regeling SWT bij bedrijven in moeilijkheden of herstructurering (Acerta)
 

 

Aanvraagformulier corona-maatregelen

Wil je gebruik maken van tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering, Corona-tijdskrediet en/of Corona-landingsbanen, download dan het standaard aanvraagformulier dat de FOD Werk ter beschikking stelt. Het is een Word-document van 5 bladzijden. Erf staat ook uitgelegd hoe je dit moet combineren met een verlaging van de minimumleeftijd voor brugpensioen.

Aanvraagformulier voor tijdelijke coronamaatregelen (FOD Werk, MS Work document, 5 blz., rechtstreekse download)

SWT'ers mogen opnieuw aan de slag

In afwijking van de normale regel mogen bruggepensioneerde werknemers opnieuw gaan werken. De voorwaarde is dat de werkhervatting gebeurt bij een werkgever die behoort tot de vitale sectoren. De afwijking geldt voor de periode van 1 april tot 31 mei 2020. De betrokkene behoudt drie kwart van zijn werkloosheidsuitkering. Hij behoudt ook het recht op de bedrijfstoeslag ten laste van zijn vroegere werkgever als hij die nieuwe activiteit bij een andere werkgever uitvoert.

Coronavirus: werklozen met bedrijfstoeslag (SWT) (Partena Professional)

Nieuwe bedragen werkbonus en SWT

Door de stijging van de index van de consumptieprijzen zijn sinds 1 maart 2020 nieuwe bedragen van kracht inzake de werkbonus (verhoging van het nettoloon van laagbetaalde werknemers) en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Eerder deze week meldden wij een verhoging van de grensbedragen van de loonbonus, maar dat was een vergissing, waarvoor ons excuus.

Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

SWT: bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

Lees ook: UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog (HR Alert, 3 maart 2020)

Spilindex eerder dan verwacht overschreden

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)

Nu toch landingsbanen en SWT in 4 vergeten sectoren

14/01/2020

In 4 bedrijfstakken zonder opgericht paritair comité kunnen oudere werknemers met een lange loopbaan nu toch op SWT. De werknemers krijgen ook recht op een landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar (vermindering van prestaties met 1/5) of 57 jaar (vermindering tot halftijds). Een model van toetredingsakte staat in de respectievelijke cao's van de NAR. Deze cao's zijn overigens even onleesbaar als anders, en de 4 betrokken bedrijfstakken worden niet eens opgesomd.

Cao nr. 144 en nr. 145 (SWT, pdf)

Cao nr. 146 (landingsbaan, pdf)

Vergoedingen SWT en nachtarbeid in 2020

De Nationale Arbeidsraad heeft de herwaarderingscoëfficiënt bepaald die vanaf 1 januari 2020 zal gelden bij de berekening van twee aanvullende vergoedingen. De eerste heeft betrekking op de bedrijfstoeslag ten gunste van voormalige werknemers die nu in SWT zijn. De tweede overeenkomst gaat over ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Cao nr. 17/39 (oudere werknemers in SWT)

Cao nr. 46/24 (nachtprestaties)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.