Real Time News
for Human Resources Governance

HR steeds nauwer betrokken bij strategie

Bijna 80% van de Belgische bedrijven heeft vandaag een HR-strategie op papier (62% in 2008). 44% betrekt HR bij het definiëren en implementeren van de algemene strategie. Omgekeerd wordt ook steeds vaker het personeelsbeleid uitdrukkelijk op de bedrijfsdoelen afgestemd. Dat blijkt uit een studie, die nog andere HR-trends in kaart brengt.

Het onderzoek werd uitgevoerd door het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School. U kan het onderzoeksrapport downloaden, mits opgave van uw naam en e-mailadres.

Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie (Vlerick Business School)

Trend ingezet naar slechts 50% vast personeel

21% van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat hun organisatie bereid is te evolueren naar een mix van 50% werknemersstatuut en 50% andere statuten zoals zelfstandigen, freelancers of “autonome medewerkers”. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door Securex. Veel werkgevers staan ook positief ten opzichte van werkgeversgroeperingen en het opsparen van vakantiedagen.

Flexibele arbeid, flexibele werkgever? (Securex)

Plan 45+ beschermt werkgever bij ontslag

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Valoriseer de ervaring van uw 45-plussers in uw werkgelegenheidsplan (Securex)

HR-topman van Google doet boekje open

Niets belet andere bedrijven ons voorbeeld te volgen, zegt Laslo Bock, de hoogste HR-baas bij internetgigant Google. In een boek en op het internet onthult hij zijn aanpak. Eén van zijn tips: betaal jouw beste mensen véél meer dan het gemiddelde loon, anders geraak je ze toch weer kwijt. Op HR Governance Day (21 november) komt Thierry Geerts, ceo Google België, zijn visie geven op HR.

Thierry Geerts

HR Governance Day
Work Rules!-presentatie van Bock op LinkedIn met 10 tips

Google's Head of HR Shares His Hiring Secrets (interview in Fast Company)

Google's HR boss shares 10 secrets to running a company everyone wants to work for (artikel in Business Insider)

Work Rules!
(het boek van Laszlo Bock)

Hoe HR de pensioenwens 2,5 jaar kan uitstellen

Als HR zijn werk goed doet, stellen medewerkers hun pensioenwens met dik twee jaar uit. Zo kan men de conclusies samenvatten die Ilke Faut trekt in haar masterproef, die u als lid van HR Alert exclusief kan downloaden. Het onderzoek maakt duidelijk hoe belangrijk het is dat u voor een uitdagende jobinhoud zorgt en wat dit inhoudt.

Als de gezondheid OK is, en werken financieel een beetje interessanter blijft dan stoppen, dan willen 50-plussers wel degelijk langer aan de slag blijven, zo blijkt. Wat hen tegenhoudt, in veel gevallen, en hen doet dromen van vervroegd pensioen, is dat de job hen niet meer boeit.

Dit is goed nieuws, schrijft Faut, want op de werkomstandigheden heeft een werkgever vat. Zij maakt dit concreet door in te gaan op de aspecten van jobtevredenheid die van belang zijn voor oudere werknemers.

Met haar onderzoek behaalde Ilke Faut de graad van handelsingenieur aan de KU Leuven (campus Brussel).

Als lid van HR Alert kan u het document kosteloos downloaden.

Waarom willen we vervroegd met pensioen gaan? Empirische analyse van de determinanten van de vervroegde pensioneringswens van 50-plussers, op basis van de Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (pdf, 115 blz.)

Vertrek op (brug-)pensioen schaadt productiviteit niet

Wanneer werknemers op pensioen of brugpensioen gaan, verandert dat gewoonlijk zo goed als niets aan de arbeidsproductiviteit van de onderneming. Zelfs in zeer kennisintensieve bedrijven, zoals hi-tech, banken of consultancies, heeft het verlies van zeer ervaren werkkrachten geen negatief effect op de productiviteit van de organisatie. Dat blijkt uit een studie van de KU Leuven.

De relatie tussen natuurlijk verloop en arbeidsproductiviteit (Steunpunt Werk en Sociale Economie)

Veranderen? Schakel uw senioren in

Oudere werknemers zijn minder afkerig van verandering dan men wel eens denkt. Integendeel, ze staan er positiever tegenover dan hun jongere collega's, en ze kunnen dan ook een begeleidende en stimulerende rol spelen wanneer de organisatie een veranderingsproces doormaakt. Dat moet blijken uit een recente doctoraatsstudie.

De studie is het werk van Sofie Rogiest, die change management consultant is geweest bij Deloitte en Acerta, en die nu onderzoek doet aan de Antwerp Management School en de universiteit van Tilburg.

Over de conclusies van haar studie kan u lezen in Oudere medewerker kan ambassadeur zijn bij politiereorganisatie (persbericht van de universiteit van Tilburg).

Loonbonus wordt niet optimaal ingezet

Al 4 op 10 uitvoerende bedienden hebben tegenwoordig recht op een loonbonus (cao 90). Maar volgens specialisten wordt deze maatregel niet optimaal benut. Er wordt te veel gekeken naar het loonkostaspect en het fiscale voordeel, en te weinig naar strategische doelstellingen van de onderneming, zoals klanttevredenheid of duurzaamheid.

Bonussen voor bedienden raken steeds meer ingeburgerd (PeopleSphere).

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.