Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Met als doelgroep de HR-verantwoordelijken hebben Vlerick Business School en onderzoekspartner KliQ een "inclusiescan" ontwikkeld. Die meet waar een organisatie staat op het vlak van diversiteit. Van mei tot september zal die gratis zijn. Daarnaast zijn er toolkits samengesteld.

Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)

Wat doet u om het aantal veertigers, vijftigers en zestigers op uw werkvloer op peil te houden of te verhogen? Die vraag moet elke werkgever met 20 of meer werknemers beantwoorden in een werkgelegenheidsplan 45-plussers (modelformulier downloadbaar). Dit plan dient klaar te zijn op uiterlijk 31 maart.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline op 31 maart (Group S)

Model van werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (FOD Werk, modelformulier, pdf, rechtstreekse download)

Een werkgever die werknemers betaalt om thuis te zitten zal met ingang van 1 januari 2018 een "activeringsbijdrage" moeten betalen in de gevallen waarin de regeling inging na 27 september 2017. De bijdrage hangt af van de leeftijd van de werknemer en kan oplopen tot 20% van het brutoloon. Een vermindering is mogelijk indien de werkgever aantoont dat de werknemer een opleiding volgt.

Activeringsbijdrage voor werknemers die vrijgesteld worden van prestaties (Securex)

Nieuwe activeringsbijdrage op 1 januari 2018 (Group S)

De neiging om elders werk te zoeken is kleiner dan ooit, ondanks het stijgende aantal vacatures, zo leert Talent Pulse, een jaarlijks onderzoek van Acerta. Die vaststelling inspireert de hr-dienstengroep tot een reeks adviezen om te voorkomen dat uw organisatie vastloopt. Zoals sterker rekruteren op potentieel, inzetten op interne mobiliteit en actiever optreden als facilitator voor talent. Opvallend: het zijn de jongere werknemers die het minst geneigd zijn tot jobhoppen.

Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt (uitgebreid persbericht Acerta, met grafieken)

Bijna 80% van de Belgische bedrijven heeft vandaag een HR-strategie op papier (62% in 2008). 44% betrekt HR bij het definiëren en implementeren van de algemene strategie. Omgekeerd wordt ook steeds vaker het personeelsbeleid uitdrukkelijk op de bedrijfsdoelen afgestemd. Dat blijkt uit een studie, die nog andere HR-trends in kaart brengt.

Het onderzoek werd uitgevoerd door het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School. U kan het onderzoeksrapport downloaden, mits opgave van uw naam en e-mailadres.

Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie (Vlerick Business School)

21% van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat hun organisatie bereid is te evolueren naar een mix van 50% werknemersstatuut en 50% andere statuten zoals zelfstandigen, freelancers of “autonome medewerkers”. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door Securex. Veel werkgevers staan ook positief ten opzichte van werkgeversgroeperingen en het opsparen van vakantiedagen.

Flexibele arbeid, flexibele werkgever? (Securex)

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Valoriseer de ervaring van uw 45-plussers in uw werkgelegenheidsplan (Securex)