Sommige bedrijven reageerden veel sneller en beter op de pandemie dan andere. Goed communiceren, zowel naar de werknemers toe als naar de buitenwereld, bleek cruciaal en lonend. Dat blijkt uit een bevraging van 100 grote werkgevers. 4 op de 10 van deze werkgevers willen in de toekomst sterker inzetten op interne communicatie.

Eén bedrijf op drie communicatief niet voorbereid op coronacrisis (persbericht BePublic)

De coronacrisis beïnvloedt de verplaatsingsgewoonten en -voorkeuren. Welke impact zal dit hebben op het mobiliteitsbeleid van de ondernemingen? Om dat te weten te komen, lanceert Skipr een korte peiling bij HR professionals. Als je deelneemt, krijg je op verzoek de resultaten toegezonden. Een voordelige manier om een benchmark binnen te halen.

Direct naar de peiling: How will COVID-19 impact the mobility of companies?

Wil je de functie van mobility manager creëren, of komen veel taken in verband met mobiliteit bij jou terecht? Dan kun je je voordeel doen met de 50 "actiefiches" die de Union wallonne des Entreprises (de tegenhanger van Voka) ter beschikking stelt. Het is een strak opgebouwd en overzichtelijk document dat zich richt tot human resources managers en andere leidinggevenden.

50 Fiches Action pour la Mobilité de votre Entreprise (pdf, 100 blz.)

Toelichting in 50 fiches action pour la mobilité de votre entreprise

Andermaal is de aanvraagtermijn voor de Vlaamse werkbaarheidscheques verlengd, deze keer tot eind 2020. Bedrijven die hun interne werkbaarheid in kaart brengen en daar een actieplan aan koppelen, kunnen tot 10.000 euro subsidie bekomen.  

Aanvraagtermijn werkbaarheidscheques verlengd tot 31 december 2020 (Liantis)

Lees ook: Forse Vlaamse subsidie om werkbaarheid te verbeteren (HR Alert, 7 mei 2019)

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Met als doelgroep de HR-verantwoordelijken hebben Vlerick Business School en onderzoekspartner KliQ een "inclusiescan" ontwikkeld. Die meet waar een organisatie staat op het vlak van diversiteit. Van mei tot september zal die gratis zijn. Daarnaast zijn er toolkits samengesteld.

Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)

Wat doet u om het aantal veertigers, vijftigers en zestigers op uw werkvloer op peil te houden of te verhogen? Die vraag moet elke werkgever met 20 of meer werknemers beantwoorden in een werkgelegenheidsplan 45-plussers (modelformulier downloadbaar). Dit plan dient klaar te zijn op uiterlijk 31 maart.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline op 31 maart (Group S)

Model van werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (FOD Werk, modelformulier, pdf, rechtstreekse download)

Een werkgever die werknemers betaalt om thuis te zitten zal met ingang van 1 januari 2018 een "activeringsbijdrage" moeten betalen in de gevallen waarin de regeling inging na 27 september 2017. De bijdrage hangt af van de leeftijd van de werknemer en kan oplopen tot 20% van het brutoloon. Een vermindering is mogelijk indien de werkgever aantoont dat de werknemer een opleiding volgt.

Activeringsbijdrage voor werknemers die vrijgesteld worden van prestaties (Securex)

Nieuwe activeringsbijdrage op 1 januari 2018 (Group S)