Jouw hoofdtaak? Jobs boeiend maken
Zorg in de allereerste plaats dat medewerkers hun werk boeiend vinden. Meer dan andere parameters, loon inbegrepen, is jobinhoud de motor van engagement, werkplezier, mentaal en fysiek welzijn, prestaties, motivatie en retentie. Het is bovendien dé manier om pessimisme tegen te gaan. Ook dat is van belang, want optimisten zijn van goudwaarde. Dat blijkt allemaal uit een interessant onderzoek in opdracht van Tempo-Team in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven). Het onderzoek bracht nog andere inzichten aan de oppervlakte.
Sinds corona verdubbelde aantal werknemers op zoek naar nieuwe job (Tempo-Team)