Real Time News
for Human Resources Governance

Foute kandidaat weer je best niet via rechtbank

Wil je een kandidaat voor de sociale verkiezingen laten schrappen van de lijst, omdat je vermoedt dat het hem of haar alleen te doen is om de ontslagbescherming, dan moet je naar de rechtbank. Maar slechts één keer op 5 haalt de werkgever daar zijn gelijk. Bovendien kan die démarche 5 keren op 5 foute effecten hebben binnen de organisatie. Je pakt het beter anders aan, betoogt Jan Vanthournout van SD Worx.

Misbruik kandidatuurstelling bij sociale verkiezingen: vernietiging in slechts in 1 op 5 dossiers (SD Worx)

8372 keer dank

Even iets over jullie, onze 20.000 fantastische lezers. In 48 uren tijd, zo rapporteert onze e-mail service provider, is de downloadlink naar een document van de sociale partners 8372 keer aangeklikt. Dat is inbegrepen de kliks van collega's die de nieuwsbrief kregen doorgestuurd. Ons geeft dit het fijne gevoel dat jullie HR Alert nuttig en bruikbaar vinden. Dank. Als er een manier is waarop we nog bruikbaarder kunnen worden, laat het ons vooral weten.

Hier is het document nog een keer: Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan –   versie 04/05 (FOD Werk, pdf, 50 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe maatregelen in het Staatsblad

De officiële tekst van de beslissingen van vorige vrijdag staan in een ministerieel besluit dat zondag door het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. De link vind je hierna. Dit zijn enkele kernpunten:

  • Thuiswerken opnieuw verplicht, terugkeermomenten toegelaten

Vanaf vandaag is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle functies waar dit mogelijk is, "in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat." Werkgevers mogen wel terugkeermomenten organiseren, op voorwaarde dat de sanitaire voorschriften worden gerespecteerd.

  • Wat als thuiswerken niet mogelijk is?

In de situaties waarin thuiswerk niet mogelijk is, neemt de werkgever "passende preventiemaatregelen" om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Het regeringsbesluit verwijst naar de voorschriften in de Generieke Gids van de FOD Werk, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben voorrang op individuele maatregelen. De regels van het sociaal overleg blijven gelden.

  • Sectoren met een aparte regeling

Het regeringsbesluit geeft in een bijlage de lange lijst van "bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking", en waar afwijkingen van de algemene regels gelden. Wat dit betekent voor de werkgevers, wordt samengevat in een tabel per paritair comité.

  • Horeca 4 weken potdicht, afhaal mag

Cafés en restaurants gaan op slot. Wat wel nog mag: afhaalmaaltijden bereiden en leveren tot 22u. Grootkeukens voor scholen en leefgemeenschappen mogen verderwerken. Alle logiesvormen mogen blijven eten geven aan hun gasten, maar enkel voor de gasten die er verblijven en met inachtneming van de sanitaire voorschriften.

18 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken (Belgisch Staatsblad)

Generieke Gids (FOD Werk, pdf, rechtstreekse download)

Sectorgidsen per paritair comité

Corona: ander nieuws van de dag

Corona: Sociaal akkoord over bijkomende steunmaatregelen voor werkgevers (Attentia)

Fedris wijzigt standpunt over COVID-19 besmetting als arbeidsongeval (WoltersKluwer): een besmetting kan wel degelijk als arbeidsongeval erkend worden, mits vier voorwaarden tegelijk zijn vervuld

Het herstel van de bedrijfsomzet is in september stilgevallen (Economic Risk Management Group): de bedrijfsleiders zien de nabije toekomst somber in

Coronavirus: hoe zit het met de werkuitkeringen in Brussel? (Partena Professional)

Toch volledig vakantiegeld voor tijdelijk werklozen

De sociale partners zijn overeengekomen dat al wie dit jaar tijdelijk werkloos was of nog zal zijn, in 2021 volledig vakantiegeld krijgt. Voor de bedrijven in moeilijkheden vragen zij een tussenkomst van de overheid. Het akkoord leggen zij vandaag voor aan de federale minister van Werk. De werkgevers en de vakbonden zijn het ook eens dat de tijdelijke werkloosheid voor bedienden om economische redenen wordt verlengd tot eind volgend jaar, dat de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen bevroren blijft tot 31 december en dat het corona-ouderschapsverlof wordt geneutraliseerd.

Tijdelijk werklozen krijgen volgend jaar toch volledig bedrag vakantiegeld (De Standaard)

Ontslag van hr-manager geëist na virusuitbraak

Omdat zij een Covid-19-uitbraak niet goed zou hebben aangepakt, eist de vakbond FGTB van de brouwerij Jupiler het ontslag van de hr-directrice. Ook de preventieverantwoordelijke is kop van Jut. Werkgever AB Inbev reageert voorlopig niet op de vakbondseis. Eén werknemer ligt in coma (andere bronnen spreken van 2). Een tiental andere zou besmet zijn.

Staking in Jupille, waar spanning nooit ver weg is (De Standaard, reportage)

Lees ook:

Grève chez AB InBev à Jupille: la direction se dit dans l'obligation de faire appliquer des astreintes (DHnet)

AB Inbev Jupille: la grève se poursuit après la détection d'un foyer de Covid-19 (rtbf info)

Recessie doorstaan? Goed HR-beleid en praten met de bonden

De ondernemingen waar de directie en de vakbonden veel met elkaar praten en elkaar vertrouwen en die een goed human resources beleid voeren, doorstaan recessies beter. Want in die ondernemingen steekt iedereen spontaan een tandje bij, en dat maakt een groot verschil met bedrijven waar de crisis (en de soms bijhorende ontslagrondes) demotivatie meebrengt. Aldus een Britse studie over de Grote Recessie van 2008-2012.

Coronavirus: Which firms are prepared for recession? (Warwick Business School, persbericht)

A promise made is a promise kept: Union voice, HRM practices, implicit contracts and workplace performance in times of crisis (Hossam Zeitoun, Paolo Pamini, volledig artikel, in Human Resource Management Journal)

Lees ook: Pourquoi les "entreprises où il fait bon travailler" surperforment en temps de crise (The Conversation) : wanneer de werknemers veel vertrouwen hebben in hun managers, weerstaat een bedrijf beter aan crisissen

Bus en tram duurder voor werkgever

De verplichte tussenkomst van de werkgever in de prijs van het abonnement op het gemeenschappelijk vervoer, treinvervoer uitgezonderd, zal op 1 juli 2020 gelden vanaf de eerste kilometer. Dat vloeit voort uit een vorig jaar in de Nationale Arbeidsraad afgesloten overeenkomst. Tot 30 juni wordt de tussenkomst berekend vanaf de 5de kilometer na de vertrekhalte.

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019 (NAR, pdf, 11 blz.)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.