Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgever mag coronatests organiseren

Een werkgever mag een overeenkomst afsluiten met een medisch laboratorium om alle werknemers te laten testen die in nauw contact waren met een collega die besmet is geraakt met het coronavirus. Elke werknemer kan die test weigeren. Dat zegt het kabinet van minister De Block. In een per e-mail verzonden reactie noemt het ABVV het "verbijsterend" dat de minister van Volksgezondheid de arbeidsgeneesheren passeert en een "onwettig parallel circuit" in het leven roept.

Bedrijf mag coronatest aanbieden aan personeel (De Standaard)

Bestaan van "afdeling" niet aantonen kost werkgever 126.000 euro

De werkgever kan het opdoeken van een afdeling inroepen om een personeelsvertegenwoordiger te ontslaan. Het is niet uitgesloten dat die afdeling bestaat uit één persoon, aldus het Arbeidshof van Brussel. Maar er is méér nodig dan een simpele bewering van de werkgever om rechters te doen aanvaarden dat die ene persoon een afdeling vormde. De werkgever in dit geding moet een beschermingsvergoeding betalen van 126.000 euro.

Analyse van het proces in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KULeuven

De volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 5 november 2019, AR 2018/AB/400 (pdf, 9 blz.)

Zo maak je de werkvloer diverser

Diversiteit op de werkvloer is goed voor de business maar komt niet vanzelf. De werkgevers en de werknemers, samenwerkend in het kader van de Nationale Arbeidsraad, hebben een praktijkgids samengesteld die het hele aanwervingsproces bestrijkt, van het opstellen van functieprofielen tot het onthaal van nieuwkomers. De gids van 36 bladzijden is gedetailleerd en bevat onder meer goede praktijken en concrete voorbeelden.

Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen (NAR, pdf, 36 bz.)

Herschikking van zomervakanties op de agenda

Als we bij het begin van de zomer massaal op vakantie vertrekken, valt de economie weer stil. Daarom bepleit het VBO een ingrijpende herschikking in overleg tussen de sectoren en de vakbonden. Het is nog onduidelijk of die oproep gehoor krijgt. Waren ook bij jou al individuele of collectieve afspraken gemaakt vooraleer de corona-ellende begon? En blijken die afspraken nu onhoudbaar of niet opportuun meer? Dan moet je heronderhandelen.

Etaler les congés d'été pour ne pas freiner la reprise (L'Echo, interview met VBO-topvrouw Monica De Jonghe)

Vakantie nemen, hoe moet je dat doen? En kun je dat veranderen? (Acerta)

Sociale verkiezingen afhandelen tot dag X+35

Over het uitstel van de sociale verkiezingen geeft de FOD Werk de eerste inlichtingen. De procedure wordt "bevroren", maar slechts vanaf dag X+36. De eerste indiening van kandidaturen moet dus verder worden afgehandeld. De aanplakking van de kandidatenlijsten die de werkgever dient door te voeren op dag X+40 wordt uitgesteld.

Update: Invloed van de Corona-crisis op de sociale verkiezingen (FOD Werk)

Tijd om kiescolleges te bepalen en stembureaus samen te stellen

Terwijl het coronavirus de actualiteit overheerst, loopt de procedure voor de sociale verkiezingen gewoon verder. Ergens tussen 22 maart en 18 april moet het aantal kiescolleges worden bepaald in functie van het aantal werknemers (uitzendkrachten met stemrecht inbegrepen) dat voor elke categorie is ingeschreven op de kiezerslijsten. In dezelfde periode moeten ook de stembureaus worden samengesteld. Uitleg bij Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: kiescolleges en stembureaus (Partena Professional)

Re-integratie: lees hoe delegees gebrieft worden

Krijg je te maken met de delicate kwestie van de re-integratie na een langdurige afwezigheid? Dan ben je best even goed voorbereid als de vakbonden. Voor zijn delegees en afgevaardigden heeft het ABVV een grondige handleiding samengesteld, die overigens goed in elkaar steekt. Je kan ze downloaden.

Opnieuw aan het werk na langdurige ziekte (ABVV, brochure, pdf, 52 blz., rechtstreekse download)

Tijd om procedure op te starten voor collectieve sluiting in 2020

Vanaf 1 januari kunnen werknemers vakantiedagen opnemen die zij verdiend hebben in 2019. Bedrijven die volgend jaar collectief sluiten, mogen dus niet talmen. De procedure vergt tijd. Uiterlijk op 31 december moet alles in orde zijn. De periode moet vastgelegd zijn volgens de geijkte regels, zij moet opgenomen zijn in het arbeidsreglement, ter kennis gebracht van het personeel (door aanplakking en individueel) en gemeld aan de directie voor het toezicht op de sociale wetten.

Collectieve sluiting in 2020: deel de datum mee vóór 1 januari 2020 (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.