Een werkgever kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Art. 26 Arbeidsovereenkomstenwet) of op tijdelijke werklooshed om economische redenen (Voor arbeiders: art. 51 Arbeidsovereenkomstenwet; en voor bedienden: art. 77/1 Arbeidsovereenkomstenwet). Het onderscheid is niet altijd duidelijk. Arbeidsrechtadvocaat Hayat Boujdaini legt uit.

Arbeid in tijden van corona: hoe inkomsten verzekeren voor uw werknemers (Stappers Advocaten)

De federale minister van Werk, Nathalie Muylle, meldt dat al voor 400.000 werknemers tijdelijke werkloosheid is aangevraagd. Zij verwacht door de recente maatregelen nog "een immense stijging". De RVA zal niet kunnen volgen en daarom krijgt iedere betrokkene een maandelijks voorschot van 1450 euro. Op het hoogtepunt van de financiële crisis, in 2009, waren 100.000 werknemers tijdelijk werkloos.

Forfait van 1.450 euro voor wie in tijdelijke werkloosheid komt, zodat koopkracht gevrijwaard wordt (website van minister van Werk Nathalie Muylle)

Lees ook:

Coronavirus en tijdelijke werkloosheid - Moet u een supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen betalen? (Securex)

Vlaamse regering betaalt energiefactuur technisch werklozen (De Tijd)

Het coronavirus reist door Europa en dat heeft gevolgen voor een groeiend aantal werkgevers. Een voorbeeld: Lufthansa, een zusterbedrijf van Brussels Airlines, roept zijn personeel op verlof zonder wedde te nemen en schort aanwervingen en opleidingen op. Zo'n vaart loopt het bij ons nog niet. Wat niet wegneemt dat je als hr-verantwoordelijke de regelgeving moet kennen. Vragen en antwoorden vind je online.
Toch alvast dit: een afwezige afdanken omdat hij in quarantaine werd geplaatst, zou misbruik van ontslagrecht uitmaken. Anders wordt het wanneer jouw bedrijf zwaar getroffen wordt. Dan kunnen economische redenen worden ingeroepen om ontslagen te rechtvaardigen.

Coronavirus: wat is de impact op Belgische werkgevers ? (Partena Professional)

Coronavirus: wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever? (Acerta)

Update coronavirus: moet u preventieve acties ondernemen? (Attentia)

Coronavirus reist door Europa na fout in Italiaans ziekenhuis (De Tijd)

Moet ik hotelkosten zelf betalen en wat met mijn job? Rechten en plichten als je in quarantaine zit door het coronavirus (De Standaard)

Beschermen mondmaskers echt tegen het oprukkend coronavirus? (Sentral)

Lees ook:

RVA erkent impact van corona (HR Alert, 11 februari 2020)

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het uitbreken van het coronavirus in China (RVA)

Lufthansa gèle ses embauches et propose des congés sans solde pour limiter les conséquences du coronavirus (La Libre)

Situation update worldwide (European Centre for Disease Prevention and Control, EU)

Je kan voortaan gemakkelijker de themaverloven en tijdskredieten van jouw medewerkers opvolgen. Dat kan dankzij de vernieuwde online toepassing Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet van socialsecurity.be. Zodra je inlogt, zie je de lijst. Heb je meer dan 100 werknemers, dan krijg je een beknopte versie van het overzicht. Doorklikken naar het dossier van een medewerker doe je dan aan de hand van zijn of haar rijksregisternummer.

Nieuw – overzicht van uw aanvragen op de startpagina (socialsecurity.be)

Vorig jaar zijn meer dan 10.000 loonbonusplannen ingediend bij de FOD Werk. Dat is een stijging met 7 procent. Voor het eerst konden ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging hun plan via toetredingsakte online indienen via www.bonusplannen.be. Ongeveer 20% van de plannen werd online ingediend.

Bonusplannen in 2019: het aantal ingediende dossiers blijft stijgen (FOD Werk)

De sociale verkiezingen komen dichterbij. Wanneer de overeenkomst van een personeelsafgevaardigde of een kandidaat wordt geschorst, dan ontvangt de betrokkene een werkloosheidsuitkering. Als werkgever ben je verplicht hem of haar een vergoeding te betalen gelijk aan het verchil tussen die uitkering en het vroegere nettoloon. In die materie heeft de Arbeidshof van Brussel een paar knopen doorgehakt in het voordeel van de werkgever.

Ontslag van een personeelsafgevaardigde: hoe berekent u de vergoeding tijdens de schorsing? (Securex)

Bedrijven mogen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht invoeren als zij door toedoen van het coronavirus minder werk hebben, bijvoorbeeld doordat een fabriek van een Chinese toeleverancier stil ligt. De werkgever moet een dossier indienen bij het werkloosheidsbureau van zijn vestigingsplaats.  

Coronavirus: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Partena Professional)

Dat de fabrieken van Picanol stilliggen is vermoedelijk een gevolg van het openen van een phishing mail door een werknemer. Dat gevaar bedreigt elke onderneming. Daarom is het zo belangrijk dat medewerkers regelmatig gesensibiliseerd worden, zo betoogt Securex. Loopt het toch mis, dan kan je de verlammende cyberaanval door de RVA laten erkennen als overmacht. Daar bestaat een procedure voor.

Sensibiliseer uw werknemers over de gevaren van phishing mails (Securex)

Lees ook: Criminelen dwingen werkgever tot werkloosheid wegens overmacht (HR Alert, 14 januari 2020)

De RVA accepteert nu toch dat werknemers die deeltijds werken in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof, overuren en bijkomende uren met loontoeslag mogen presteren. Dat is een ommekeer. Ook het standpunt aangaande de dagen arbeidsduurvermindering werd aangepast.

RVA publiceert nieuw standpunt deeltijds regime tijdens tijdskrediet of themaverlof (Ella / SD Worx)

Het infoblad werkgever E56 - Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking (gewone loopbaanonderbreking / thematische verloven) / tijdskrediet is gewijzigd (RVA)