Vorig jaar zijn meer dan 10.000 loonbonusplannen ingediend bij de FOD Werk. Dat is een stijging met 7 procent. Voor het eerst konden ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging hun plan via toetredingsakte online indienen via www.bonusplannen.be. Ongeveer 20% van de plannen werd online ingediend.

Bonusplannen in 2019: het aantal ingediende dossiers blijft stijgen (FOD Werk)

De sociale verkiezingen komen dichterbij. Wanneer de overeenkomst van een personeelsafgevaardigde of een kandidaat wordt geschorst, dan ontvangt de betrokkene een werkloosheidsuitkering. Als werkgever ben je verplicht hem of haar een vergoeding te betalen gelijk aan het verchil tussen die uitkering en het vroegere nettoloon. In die materie heeft de Arbeidshof van Brussel een paar knopen doorgehakt in het voordeel van de werkgever.

Ontslag van een personeelsafgevaardigde: hoe berekent u de vergoeding tijdens de schorsing? (Securex)

Bedrijven mogen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht invoeren als zij door toedoen van het coronavirus minder werk hebben, bijvoorbeeld doordat een fabriek van een Chinese toeleverancier stil ligt. De werkgever moet een dossier indienen bij het werkloosheidsbureau van zijn vestigingsplaats.  

Coronavirus: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Partena Professional)

Dat de fabrieken van Picanol stilliggen is vermoedelijk een gevolg van het openen van een phishing mail door een werknemer. Dat gevaar bedreigt elke onderneming. Daarom is het zo belangrijk dat medewerkers regelmatig gesensibiliseerd worden, zo betoogt Securex. Loopt het toch mis, dan kan je de verlammende cyberaanval door de RVA laten erkennen als overmacht. Daar bestaat een procedure voor.

Sensibiliseer uw werknemers over de gevaren van phishing mails (Securex)

Lees ook: Criminelen dwingen werkgever tot werkloosheid wegens overmacht (HR Alert, 14 januari 2020)

De RVA accepteert nu toch dat werknemers die deeltijds werken in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof, overuren en bijkomende uren met loontoeslag mogen presteren. Dat is een ommekeer. Ook het standpunt aangaande de dagen arbeidsduurvermindering werd aangepast.

RVA publiceert nieuw standpunt deeltijds regime tijdens tijdskrediet of themaverlof (Ella / SD Worx)

Het infoblad werkgever E56 - Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking (gewone loopbaanonderbreking / thematische verloven) / tijdskrediet is gewijzigd (RVA)

In de week van 25 oktober houdt de RVA grote schoonmaak in de schoonmaak. Werkgevers kunnen zich op deze bijkomende nationale flitscontroles voorbereiden aan de hand van een sectorspecifieke checklist van de RVA zelf. Partena Professional geeft de lijst met de belangrijkste documenten die moeten klaarliggen.

Extra flitscontroles in de schoonmaaksector (Partena Professional)

Check-list: schoonmaaksector (RVA, pdf, 5 blz., directe download)

Sinds kort kunnen werknemers in deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof hun onderbrekingsuitkeringen cumuleren met inkomsten uit de uitoefening van een zelfstandig bijberoep. Partena Professional geeft de details.

Tijdskrediet of thematisch verlof cumuleren met zelfstandige activiteit: wat wijzigt er? (Partena Professional)

De recente verhoging van het maximumbedrag van de SWT-werkloosheidsuitkering heeft gevolgen voor het nettobedrag van de bedrijfstoeslag voor sommige bruggepensioneerden. Partena Professional legt uit hoe de vork aan de steel zit.

Nieuw maximumbedrag werkloosheidsuitkeringen voor werklozen met bedrijfstoeslag (= SWT) vanaf 1 september 2019 (Partena Professional)

Het gebeurt dat een werknemer in tijdskrediet of in themaverlof uitkeringen ontvangt, waarvan achteraf blijkt dat hij er geen recht op had. Net zoals dit het geval is voor werkloosheidsuitkeringen, beperkt de RVA voortaan de terugvordering van deze uitkeringen tot de jongste 150 dagen. De voorwaarde is wel dat de werknemer zelf aantoont dat hij te goeder trouw was.

Terugvorderen uitkeringen tijdskrediet en thematische verloven: beperkt in de tijd bij goede trouw (Securex)