Real Time News
for Human Resources Governance

Niet vergeten: Dimona vernieuwen voor jouw "kleine statuten"

In deze drukke eindejaarsperiode mag je niet uit het oog verliezen dat uiterlijk op 31 december 2019 actie moet ondernomen worden voor alle "kleine statuten". Die worden, zoals bekend, sterker geïntegreerd in de wet op de arbeidsongevallen. Alle stagiairs, leerlingen enzovoort met een lopende Dimona moeten verwijderd worden en dan opnieuw ingebracht met alle (bijkomende) verplichte gegevens. Uitleg bij Partena Professional.

“Kleine statuten” vanaf 2020: nieuwe dimonaplicht! (Partena Professional)

Vanaf nu ook "secundaire mandataris" in Mahis

Als je Dimona-aangiften laat versturen door iemand anders dan de eigenlijke mandataris, een sociaal secretariaat bijvoorbeeld, kan deze "secundaire Dimonamandataris" vanaf vandaag 10 december 2019 daarvoor ook kanalen gebruiken waarop mandaatcontrole wordt toegepast. Het gaat om een belangrijke aanpassing binnen Mahis, de online dienst waarmee je Dimona-mandaten beheert.

Stel in Mahis een tweede mandataris aan voor Dimona (socialsecurity.be)

Vlaanderen wijzigt doelgroepverminderingen

Er zijn ingrijpende veranderingen op til van de RSZ-verminderingen voor werkgevers in Vlaanderen. Enkele zaken staan zo goed als vast. Wie een middengeschoolde jongere in dienst wil nemen, doet dat best uiterlijk op 31 december. Wie ouderen in dienst heeft of wil aanwerven, doet er goed aan de ontwerpteksten te bestuderen of onderstaande analyse te lezen.

Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Vlaamse doelgroepvermindering jonge werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Zo bouw je een waterdicht systeem van forfaitaire kostenvergoedingen

Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

"Ontslagpakket" uit Eenheidsstatuut zal er nooit komen

Het leek een goed idee van Kris Peeters: besteed een deel van de opzeggingsvergoeding of -termijn aan de verhoging van de inzetbaarheid door outplacement, loopbaanbegeleiding, opleiding of erkenning van de verworven competenties. Maar niemand wil weten van dit "ontslagpakket". In 6 jaar tijd heeft geen enkele sector zijn wettelijke verplichting opgenomen. Tegenover SoConsult heeft de RSZ zopas bevestigd dat zij de daaruit voortvloeiende boete niet zal innen. En nu is er een wetsvoorstel om het hele idee af te voeren.

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd (SoConsult)

Wetsvoorstel tot opheffing van artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (pdf, rechtstreekse download)

Fiscaliteit van hybrides: het essentiële gegeven dat nergens vermeld wordt

Hoe bereken je voor 2020 de aftrekbaarheid en het Voordeel Alle Aard van een plug-inhybride, wetende dat één van de drie noodzakelijke gegevens nergens vermeld wordt op de officiële papieren? Het gaat om de energiecapaciteit van de accu. Fleet.be ontrafelt het mysterie. Zo kan je ook nagaan welke modellen fiscaal afgestrafte pseudo-hybrides zijn.

Fiscaliteit plug-in hybrides in 2020: hoe berekent men de energiecapaciteit van de batterij? (Fleet)

Lees ook: Bereken hier uw CO2-bijdrage voor 2020 (Fleet), een tool om de geïndexeerde CO2-bijdrage te berekenen die werkgevers maandelijks moeten betalen als zij bedrijfsauto's ook privé laten gebruiken.

Onverschuldigd loon: werknemer moet ook bedrijfsvoorheffing terugbetalen

Als een werknemer niet-verschuldigd loon heeft ontvangen, hoeveel precies moet hij dan terugbetalen aan de werkgever? De vraag werd voorgelegd aan het Hof van Cassatie. Antwoord: zowel het te veel betaalde nettoloon als de daarmee verbonden bedrijfsvoorheffing. Het recupereren van de te veel betaalde sociale bijdragen bij de RSZ, evenwel, is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Bespreking van het arrest (KU Leuven)

Volledige tekst van het arrest (pdf, 9 blz., rechtstreekse download, in het Frans)

Werkgever is RSZ verschuldigd wanneer zijn werknemer een (duur) cadeau krijgt

24/10/2019

Wanneer een medewerker een waardevol geschenk krijgt van een klant of een leverancier, beschouwt de RSZ dit als een vorm van alternatief loon waarop zijn werkgever sociale bijdragen is verschuldigd. Het Hof van Cassatie heeft zich geschaard achter een arrest van het Arbeidshof van Brussel, dat de RSZ gelijk had gegeven. "Werkgevers doen er goed aan, regels vast te leggen over het aanvaarden van geschenken."

De gespecialiseerde advocate Katrien Leijnen geeft toelichting in Les cadeaux offerts par une relation de travail sont-ils pour moi ou pour mon employeur? (Trends Tendances, enkel in het Frans)

Schoenen zijn een fiscaal interessant "ander vervoermiddel"

Naar het werk fietsen wordt aangemoedigd omdat het milieuvriendelijk is. Nog duurzamer is wandelen. Maar daar heeft de wetgever niet aan gedacht. Ook op sectorniveau is weinig geregeld. Toch kan je werknemers die te voet komen, motiveren met een fiscaal vrijgestelde "kilometervergoeding". Voor inkomstenjaar 2019 bedraagt zij maximum 410 euro. Jammer genoeg zijn daar sociale bijdragen op verschuldigd.

Levert te voet naar het werk gaan niets op? (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.