Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuwe regeling voor RSZ-attesten

09/01/2020

Vanaf volgende week vraag je sommige RSZ-attesten niet langer aan via de website van de RSZ. Je dient de aanvragen te doen via het portaal van de sociale zekerheid en je ontvangt de attesten in de e-Box van jouw onderneming. Op termijn worden alle papieren attesten overigens vervangen door digitale versies.

Klaar voor de elektronische RSZ-attesten? (socialsecurity.be)

Niet vergeten: Dimona vernieuwen voor jouw "kleine statuten"

In deze drukke eindejaarsperiode mag je niet uit het oog verliezen dat uiterlijk op 31 december 2019 actie moet ondernomen worden voor alle "kleine statuten". Die worden, zoals bekend, sterker geïntegreerd in de wet op de arbeidsongevallen. Alle stagiairs, leerlingen enzovoort met een lopende Dimona moeten verwijderd worden en dan opnieuw ingebracht met alle (bijkomende) verplichte gegevens. Uitleg bij Partena Professional.

“Kleine statuten” vanaf 2020: nieuwe dimonaplicht! (Partena Professional)

Vanaf nu ook "secundaire mandataris" in Mahis

Als je Dimona-aangiften laat versturen door iemand anders dan de eigenlijke mandataris, een sociaal secretariaat bijvoorbeeld, kan deze "secundaire Dimonamandataris" vanaf vandaag 10 december 2019 daarvoor ook kanalen gebruiken waarop mandaatcontrole wordt toegepast. Het gaat om een belangrijke aanpassing binnen Mahis, de online dienst waarmee je Dimona-mandaten beheert.

Stel in Mahis een tweede mandataris aan voor Dimona (socialsecurity.be)

Vlaanderen wijzigt doelgroepverminderingen

Er zijn ingrijpende veranderingen op til van de RSZ-verminderingen voor werkgevers in Vlaanderen. Enkele zaken staan zo goed als vast. Wie een middengeschoolde jongere in dienst wil nemen, doet dat best uiterlijk op 31 december. Wie ouderen in dienst heeft of wil aanwerven, doet er goed aan de ontwerpteksten te bestuderen of onderstaande analyse te lezen.

Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Vlaamse doelgroepvermindering jonge werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Zo bouw je een waterdicht systeem van forfaitaire kostenvergoedingen

Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

"Ontslagpakket" uit Eenheidsstatuut zal er nooit komen

Het leek een goed idee van Kris Peeters: besteed een deel van de opzeggingsvergoeding of -termijn aan de verhoging van de inzetbaarheid door outplacement, loopbaanbegeleiding, opleiding of erkenning van de verworven competenties. Maar niemand wil weten van dit "ontslagpakket". In 6 jaar tijd heeft geen enkele sector zijn wettelijke verplichting opgenomen. Tegenover SoConsult heeft de RSZ zopas bevestigd dat zij de daaruit voortvloeiende boete niet zal innen. En nu is er een wetsvoorstel om het hele idee af te voeren.

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd (SoConsult)

Wetsvoorstel tot opheffing van artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (pdf, rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.