Thuiswerken en ergonomie: nuttige tips (Partena Professional)

Kwart minder uren gepresteerd door arbeiders en 11% door bedienden in maart 2020 (Securex)

Vier op tien kmo’s roepen geen tijdelijke werkloosheid in (SD Worx): de rekruteringsintentie is in vrije val, de ontslagintentie verdubbelt

Bepaalde sectoren betalen vakantiegeld vervroegd uit (De Standaard): het gaat om e schoonmaak, de dienstenchequesector, de horeca, het uitzendwerk en de beschutte werkplaatsen

Verhoging mobiliteitspremie, indexering bureauvergoeding en kampvergoeding (Attentia)

Werkzoekenden zien uitkering niet dalen tijdens coronacrisis (De Standaard): de regering is van plan de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen drie maanden niet toe te passen

Coronastress: medewerkers hebben meer dan ooit nood aan psychosociale ondersteuning (Attentia)

Coronavirus: tijdelijke werkloosheid en een feestdag (Partena Professional)

De single permit vertraagt de indienstneming van arbeidskrachten uit het buitenland. Dat is exact het tegenovergestelde van wat de bedoeling is. Minister De Block geeft dat toe en belooft daar iets aan te doen. De uitreiking van een gecombineerde vergunning zal sneller verlopen. Volgens media-analyses zal ook de verlenging minder kafkaiaans zijn doordat een retourvlucht naar het land van oorsprong niet meer zal hoeven.

Buitenlandse talenten sneller aan de slag in Belgische bedrijven (website minister Maggie De Block)

De Block versoepelt arbeidsmigratie in war for talent (De Tijd)

Lees ook: Eén jaar single permit: wat met de knelpuntberoepen? (Securex)

Werken aan de best mogelijke "employee experience" is de voornaamste opdracht van HR in 2020. Dat zegt het Global Talent Trends rapport van LinkedIn. Het rapport legt uit waarover dat dan gaat. Andere opmerkelijke trends zijn, in volgorde, het inzetten van "people analytics" in de besluitvorming, intern rekruteren, en omgaan met veel generaties op de werkvloer. "De gemeenschappelijke factor is: empathie."

Global Talent Trends 2020 (LinkedIn, samenvatting)

Het volledige rapport van 93 slides kan je downloaden na het opgeven van je contactgegevens.

De juiste mensen aanwerven en aan boord houden wordt zo belangrijk, dat de HR-managers de nieuwe business managers worden. Dat zegt de bekende trendwatcher Tom Palmaerts. HR moet dan wel, onder andere, leren omgaan met Generatie Z. "Begin met TikTok uit te proberen." (Onbekend? Zelfs de paus van Rome is daar actief.) Onze tip van de dag: zet die smartphone uit en lees het interview dat topadvocaat Filip Tilleman had met Palmaerts.

Hoe kunnen hr-managers vandaag anticiperen op de jongeren die morgen de arbeidsmarkt betreden? (TVH Advocaten)

Het gesprek staat in de Speakers Corner, een onderdeel van de website van advocatenkantoor Tilleman Van Hoogenbemt dat inzichten aanreikt uit soms onverwachte hoeken.

We moeten langer werken, maar o wee wanneer je als 50-plusser gaat solliciteren. Je wordt minder vaak uitgenodigd. Vanwaar komt deze discriminatie? De UGent vond het antwoord in de opvattingen van de selectieverantwoordelijken. Zij percipiëren oudere jobkandidaten als minder goed opleidbaar, fysiek minder sterk en onvoldoende mee met de technologie. Bovendien denken rekruteerders dat 50-plussers minder flexibel zijn, en dat jongere collega's niet zo graag met hen zullen willen samenwerken.

50-plussers door de ogen van recruiters: minder flexibel en minder mee met technologie (UGent)

In Vlaanderen en Wallonië daalt de Manpower Barometer van de aanwervingsintenties licht. In het Brusselse gewest, daarentegen, schiet de naald naar +8. Zo optimistisch zijn de werkgevers hier in de voorbije 3 jaren niet geweest. Op het nationale niveau valt op dat de netto prognose van de tewerkstelling negatief is in "Transport, logistiek en communicatie". In de 9 andere sectoren zijn de vooruitzichten positief.

9 op de 10 Belgische werkgevers zijn van plan om de aanwerving in het eerste kwartaal van 2020 te stabiliseren (ManpowerGroup)

Luchtverkeersleider Skeyes laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Een beschutte werkplaats beloofde een persoon met een mentale beperking aan te werven nadat die met succes een test had afgelegd. Kort daarna vernam de werkgever dat de man tijdelijk verbleef in een psychiatrisch ziekenhuis. De belofte tot aanwerving werd ingetrokken. Dit was discriminatie, aldus de arbeidsrechtbank. "Waar iemand verblijft, behoort tot zijn privésfeer."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)