Alweer een stukje slordig wetgevend werk naar de prullenmand. Het Grondwettelijk Hof vernietigt de wet op het onbelast bijklussen. Het gaat om allerlei activiteiten, onder meer via erkende platformen van de deeleconomie, die het mogelijk maken 6000 euro per jaar bij te verdienen. Het verbod treedt in werking op 1 januari 2021.

De wet op het onbelast bijverdienen is ongrondwettig (Grondwettelijk Hof, persbericht over arrest 53/2020, pdf, 4 blz.)

Tekst van het arrest nr. 53/2020 van 23/04/2020 (pdf, 37 blz.)

Een onderneming wist dat een kaderlid chemotherapie kreeg. Zij stelde zijn functie open, wierf iemand anders aan en ontsloeg het kaderlid. Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, oordeelde eerst de arbeidsrechtbank en nu ook het Arbeidshof. De werkgever moet een half jaar loon als schadevergoeding betalen.

Arrest AHof.Brussel, 8-01-2020 (pdf)

Lees ook:

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag (HR Alert, 22 december 2016)

Het Grondwettelijk Hof heeft gisteren de wet op het Eenheidsstatuut aangepast in het voordeel van wie uitzendkracht was voor 1 januari 2014, start van het Eenheidsstatuut, en die daarna in hetzelfde bedrijf in vaste dienst werd genomen. Bij de berekening van de vooropzeg moet voor het bepalen van de begindatum van zijn ononderbroken tewerkstelling wel degelijk rekening worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming.

Arrest nr. 14/2020 van het Grondwettelijk Hof (pdf; 10 blz., rechtstreekse download)

Een sociaal document dat door de werkgever in de verkeerde taal is opgesteld, is in bepaalde gevallen nietig. Maar de nietigverklaring mag geen voordeel doen ontstaan waarop de werknemer geen recht zou hebben gehad indien het document in de correcte taal was opgesteld. Aldus het Arbeidshof van Brussel in een zaak die draaide om een in het Engels opgesteld bonusplan van een onderneming met zetel in een faciliteitengemeente.

Het gebruik van de juiste taal in arbeidsrelaties is cruciaal (Group S)

Kort na haar zelf aangevraagde terugkeer uit burn-out werd een bediende aan de dijk gezet "wegens herstructurering". Voor de rechter kon de werkgever niet aantonen dat deze herstructurering had plaatsgevonden. De rechtbank besloot dat hij zich schuldig had gemaakt aan discriminatie op grond van de gezondheidstoestand en veroordeelde hem tot een vergoeding van 18.000 euro.

Je kan het erg gedetailleerde vonnis downloaden: Tribunal du travail de Liège, 13 janvier 2020.

Een voordeel in natura, zoals een bedrijfswagen, mag een apart fiscaal statuut hebben. Maar een vrij te besteden voordeel in geld zoals de mobiliteitsvergoeding moet zoals elk ander loon behandeld worden, anders ontstaat fiscale en sociale bevoorrechting. Daarom vernietigt het Grondwettelijk Hof de cash-for-car wet. Dit is een overwinning voor de vakbonden. De zeldzame betrokken werkgevers mogen lopende regelingen laten bestaan voor het geval er een vervangende wet komt, maar uiterlijk tot eind 2020. Dat cash-for-car het fileprobleem verkleint, daar geloven de rechters niets van.

Arrest 11/2020 tot vernietiging van de Wet van 30 maart 2018 "betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding"  (Grondwettelijk Hof, pdf, 21 blz., rechtstreekse download)

De Stad Charleroi is door de abeidsrechtbank schuldig bevonden aan discriminatie op basis van handicap. Het stadsbestuur was niet ingegaan op de vraag naar redelijke aanpassingen, ingediend door een onderwijzeres die van de dokters te horen had gekregen dat zij multiple sclerose heeft. De stad moet 6 maanden brutoloon betalen.

Weigering redelijke aanpassingen veroordeeld in Charleroi (Unia)

"Voor arbeidsongevallen op hoogte hanteren wij een nultolerantie", had de arbeidsauditeur gezegd en de rechtbank van Brugge volgde die visie. Twee werkgevers kregen forse boetes nadat een arbeider zwaar gewond geraakte bij een val van 8 meter. Valharnas, vangnet, leuning: niets daarvan was voorzien.

Bedrijven krijgen fikse boetes voor arbeidsongeval op site van Unilin (hln.be)

Luchtverkeersleider Skeyes laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)