Real Time News
for Human Resources Governance

Tijdsregistratie kan ook zonder prikklok

Betekent het voor ophef zorgende arrest van het Arbeidshof van Brussel dat vanaf nu èlke onderneming een prikklok moet plaatsen? Niet noodzakelijk. Je kan discussies en betwistingen over prestaties ook voorkomen door in het arbeidsreglement enkele principes vast te leggen, en daar de hand aan te houden. Laurence Philippe, legal expert bij Partena Professional, schetst enkele pistes.

Tijdregistratie: het net sluit zich (Partena Professional)

Lees ook: Geen tijdsregistratie? Dan hoeft werknemer overuren niet te bewijzen (HR Alert, 2 juli 2020)

Geen tijdsregistratie? Dan hoeft werknemer overuren niet te bewijzen

Een werkneemster kreeg van het Arbeidshof te Brussel het loon voor 34 overuren dat zij vorderde, hoewel zij geen bewijs voorgelegd had. Volgens hof hoefde dat niet. Europa legt de werkgevers op een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem te hanteren om de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer te registreren. Ontbreekt zo'n systeem, dan is het de werkgever die moet aantonen dat prestaties niet werden geleverd.

Tekst van het arrest van 22 mei 2020 in zaak 2018/AB/424 (pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

Ontslag wegens medische overmacht: vonnis legt uit wat je best niet doet

Hier is iets wat een werkgever best vermijdt: de aanvraag tot re-integratie van een werknemer in burn-out onzorgvuldig behandelen en dan te vroeg besluiten tot ontbinding van de overeenkomst wegens medische overmacht. Het kan een veroordeling opleveren wegens onregelmatige beëindiging van de overeenkomst, plus ook nog eens wegens onredelijk ontslag. Uiteraard met alle kosten van dien.

De nieuwsbrief over arbeidsrecht van de KU Leuven analyseert in detail een vonnis van de arbeidsrechtbank van Gent in dit artikel

Volledige tekst van het vonnis Arbrb. Gent 26 maart 2020, AR 19/358/A  (pdf, 24 blz.)

Bestaan van "afdeling" niet aantonen kost werkgever 126.000 euro

De werkgever kan het opdoeken van een afdeling inroepen om een personeelsvertegenwoordiger te ontslaan. Het is niet uitgesloten dat die afdeling bestaat uit één persoon, aldus het Arbeidshof van Brussel. Maar er is méér nodig dan een simpele bewering van de werkgever om rechters te doen aanvaarden dat die ene persoon een afdeling vormde. De werkgever in dit geding moet een beschermingsvergoeding betalen van 126.000 euro.

Analyse van het proces in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KULeuven

De volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 5 november 2019, AR 2018/AB/400 (pdf, 9 blz.)

Gedaan met 6000 euro onbelast bijverdienen

Alweer een stukje slordig wetgevend werk naar de prullenmand. Het Grondwettelijk Hof vernietigt de wet op het onbelast bijklussen. Het gaat om allerlei activiteiten, onder meer via erkende platformen van de deeleconomie, die het mogelijk maken 6000 euro per jaar bij te verdienen. Het verbod treedt in werking op 1 januari 2021.

De wet op het onbelast bijverdienen is ongrondwettig (Grondwettelijk Hof, persbericht over arrest 53/2020, pdf, 4 blz.)

Tekst van het arrest nr. 53/2020 van 23/04/2020 (pdf, 37 blz.)

Ontslagen wegens chemotherapie: werkgever veroordeeld

Een onderneming wist dat een kaderlid chemotherapie kreeg. Zij stelde zijn functie open, wierf iemand anders aan en ontsloeg het kaderlid. Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, oordeelde eerst de arbeidsrechtbank en nu ook het Arbeidshof. De werkgever moet een half jaar loon als schadevergoeding betalen.

Arrest AHof.Brussel, 8-01-2020 (pdf)

Lees ook:

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag (HR Alert, 22 december 2016)

Grondwettelijk Hof herschrijft Eenheidsstatuut

Het Grondwettelijk Hof heeft gisteren de wet op het Eenheidsstatuut aangepast in het voordeel van wie uitzendkracht was voor 1 januari 2014, start van het Eenheidsstatuut, en die daarna in hetzelfde bedrijf in vaste dienst werd genomen. Bij de berekening van de vooropzeg moet voor het bepalen van de begindatum van zijn ononderbroken tewerkstelling wel degelijk rekening worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming.

Arrest nr. 14/2020 van het Grondwettelijk Hof (pdf; 10 blz., rechtstreekse download)

Taalnietigheid kan geen nieuw voordeel doen ontstaan

Een sociaal document dat door de werkgever in de verkeerde taal is opgesteld, is in bepaalde gevallen nietig. Maar de nietigverklaring mag geen voordeel doen ontstaan waarop de werknemer geen recht zou hebben gehad indien het document in de correcte taal was opgesteld. Aldus het Arbeidshof van Brussel in een zaak die draaide om een in het Engels opgesteld bonusplan van een onderneming met zetel in een faciliteitengemeente.

Het gebruik van de juiste taal in arbeidsrelaties is cruciaal (Group S)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.