Real Time News
for Human Resources Governance

Wat De Croo I in petto heeft voor werkgevers

Tot de plannen van de nieuwe federale regering behoren: de corona-steunmaatregelen vervangen door een relanceplan, het invoeren van een individueel opleidingsrecht van de werknemer, belastingvoordelen voor werkgevers die meer opleidingsuren toekennen dan verplicht, de verdubbeling van het geboorteverlof tot 20 dagen, de vereenvoudiging van de re-integratietrajecten en van de verlofstelsels en nog een hele reeks andere initiatieven. Hoe strak De Croo I de hand zal houden aan de loonnormwet moet blijken, het VBO maakt zich daar grote zorgen over.

Federaal regeerakkoord voor werkgevers en werknemers (Ella / SD Worx)

Federaal regeerakkoord: wat moet je als werkgever weten? (Acerta)

Nieuwe federale regering: Relanceplan nu prioritair … maar enkel mogelijk als competitiviteit van de bedrijven gevrijwaard blijft (VBO)

Historisch record voor lang verzuim

In de eerste helft van dit jaar was elke werkdag gemiddeld 3,18% van de werknemers langer dan 1 jaar afwezig. Een historisch record. Securex, dat het cijfer publiceert, wijt dit aan het feit dat de werkgevers in deze periode andere dingen aan het hoofd hadden dan langdurig zieke werknemers terug naar het werk te begeleiden. "Activatie van langdurig afwezigen blijkt voor veel werkgevers geen prioriteit in tijden van corona."

COVID-19-crisis zorgt voor hoogterecord langdurig afwezigen in België (Securex)

Medische overmacht verkeerd toepassen komt werkgever duur te staan

Een beëindiging omwille van medische overmacht is enkel mogelijk na een re-integratietraject dat strikt volgens de wet verliep. Een werkgever die dat uit het oog verloor, werd door het Arbeidshof veroordeeld tot het betalen van een opzeggingsvergoeding én een half jaar brutoloon wegens discriminatie. Het arrest geeft ook de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer een veeg uit de pan.

Pas het re-integratietraject voor uw zieke werknemers correct toe (Securex)

Ontslag wegens medische overmacht: vonnis legt uit wat je best niet doet

Hier is iets wat een werkgever best vermijdt: de aanvraag tot re-integratie van een werknemer in burn-out onzorgvuldig behandelen en dan te vroeg besluiten tot ontbinding van de overeenkomst wegens medische overmacht. Het kan een veroordeling opleveren wegens onregelmatige beëindiging van de overeenkomst, plus ook nog eens wegens onredelijk ontslag. Uiteraard met alle kosten van dien.

De nieuwsbrief over arbeidsrecht van de KU Leuven analyseert in detail een vonnis van de arbeidsrechtbank van Gent in dit artikel

Volledige tekst van het vonnis Arbrb. Gent 26 maart 2020, AR 19/358/A  (pdf, 24 blz.)

FAQ over welzijn op het werk

De crisis roept vragen op rond de regels over welzijn op het werk. Mag een re-integratietraject worden uitgesteld? Vanaf welk besmettingsrisico moet een zwangere werkneemster verwijderd worden? De FOD Werk stelt een FAQ ter beschikking. Het document beantwoordt ook enkele vragen in verband met arbeidsovereenkomsten.

FAQ COVID 19 (FOD Werk, pdf, 14 blz., rechtstreekse download)

Re-integratie: lees hoe delegees gebrieft worden

Krijg je te maken met de delicate kwestie van de re-integratie na een langdurige afwezigheid? Dan ben je best even goed voorbereid als de vakbonden. Voor zijn delegees en afgevaardigden heeft het ABVV een grondige handleiding samengesteld, die overigens goed in elkaar steekt. Je kan ze downloaden.

Opnieuw aan het werk na langdurige ziekte (ABVV, brochure, pdf, 52 blz., rechtstreekse download)

Vroeger hervatten mag zonder doktersbriefje

Vaak duurt afwezigheid wegens ziekte langer dan nodig, zo brengt een Securex-studie aan het licht. Er zijn vele redenen. Werkgevers denken soms dat voor vervroegde werkhervatting een medisch getuigschrift is vereist. Of dat problemen dreigen met de verzekering. Dat zijn twee vergissingen. "Arbeidspotentieel onbenut laten is jammer in deze tijden van lang absenteïsme en talentschaarste. Het antwoord? Maatwerk, differentiatie, flexibiliteit."

Meer dan 1 op 5 werknemers in ziekteverlof zegt toch te kunnen werken (Securex)

Hoe groter de hr-afdeling, hoe meer progressieve werkhervatting

Uit een lange arbeidsongeschiktheid terugkeren verloopt steeds vaker stapsgewijs, onder meer dankzij de recente flexibilisering van de uitkeringen. De cijfers blijven wel erg laag. Eén van de verklaringen: progressieve werkhervatting is maatwerk. Vooral voor de beperkte staf van een kleine werkgever is een geïndividualiseerde re-integratie een zware inspanning.

Minder medische overmacht

Ook opmerkelijk: per 100 arbeidscontracten van onbepaalde duur die in 2018 werden stopgezet, was in 3,14% van de gevallen sprake van medische overmacht. Dat is een daling.

Op vijf jaar tijd hervatten bijna dubbel zoveel Belgen het werk geleidelijk na ernstige ziekte of ongeval (Acerta)

Lang verzuim stijgt niet meer

Is de burn-outepidemie over haar hoogtepunt heen? Het langdurig ziekteverzuim in de bedrijven tot 1000 werknemers is in de eerste helft van dit jaar op het niveau van 2018 gebleven. Het bedroeg 2,95%. Misschien is na 10 jaar stijging het plafond bereikt, schrijft Securex. Mogelijke verklaringen: de vergrijzing van de werkvloer vertraagt, er gaat meer aandacht naar mentale gezondheid en misschien is er ook een effect van de re-integratiewet. Ook het totale ziektepercentage steeg niet.

Opnieuw aanwijzing dat absenteïsme in België mogelijk plafond bereikt na 10 jaar stijging (Securex)

Re-integratie: doe-het-zelf werkt beter dan formele trajecten

Bij langdurige ziekte zijn de "informele" pogingen om een werknemer opnieuw aan de slag te krijgen succesvoller dan de formele re-integratietrajecten op basis van de veelbesproken wet, die intussen al 2,5 jaar bestaat maar die bij 1 werkgever op 3 nog weinig bekend is. Werkgevers en werknemers blijken erg op te zien tegen de administratieve rompslomp van de re-integratiewet.

Acerta en KU Leuven: 60% van de werkhervattingspogingen buiten het re-integratietraject om is succesvol (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.