Real Time News
for Human Resources Governance

Veel managers en hogere bedienden ervaren crisis als een stimulans

Wat de werknemers betreft, heeft de corona-crisis vooral een impact op de persoonlijke groei en ontwikkeling. Bij een kwart is de motivatie aangetast, wat tot passiviteit kan leiden. Maar 17% vindt zijn job vandaag stimulerender, wat gepaard gaat met meer energie en hogere prestaties. Vooral hogere bedienden en managers melden deze verandering. De resultaten komen uit een onderzoek van StepStone samen met de KULeuven. Het klopt overigens niet dat er een burn-outgolf op ons afkomt. Amper 9% van de ondervraagden rapporteert toegenomen werkstress.

COVID-19 leidt tot sociaal isolement voor meerderheid van de werknemers (StepStone)

Hoe je van thuiswerk een succes maakt

Werken op afstand is sinds de corona-uitbraak een realiteit in 80% van de bedrijven. Tijd om lessen te trekken. Volgens de werkgevers zijn de voornaamste voorwaarden om van telewerken en thuiswerken een succes te maken de volgende: een telewerken-policy hebben, vertrouwen cultiveren, en op voorhand medewerkers en leidinggevenden informeren en meekrijgen.

Sleutel telewerk ligt bij leidinggevenden en ‘management by objectives’ (SD Worx)

Lees ook: Hours of the workday are being wasted on video calls (HR Magazine UK): videovergaderen vreet arbeidstijd. Gemiddeld kost de voorbereiding 47 minuten, en achteraf duurt het 18 minuten om weer in het arbeidsritme te geraken

"Geef EQ-opleiding aan teamleaders"

Sinds de corona-ellende voelen de Belgische werknemers, en dan vooral de arbeiders, zich minder gelukkig. De helft voelt zich verwaarloosd door zijn leidinggevende. Dat blijkt uit het jongste Geluksonderzoek van UGent en verzekeraar NN. Advies van de onderzoekers: train leidinggevenden in emotionele intelligentie.

 

Leidinggevenden spelen essentiële rol in werkgeluk van de Belg (UGent en NN, dossier met grafieken, pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

Corona: ander nieuws van de dag

Mag u deze zomer jobstudenten aannemen? - update (Wolters Kluwer): het korte antwoord is ja. Je moet wel de principes van de Generieke Gids en eventueel die van de sectorspecifeke gidsen toepassen

Coronavirus: maatregelen voor de zelfstandigen (Group S): een gedetailleerd overzicht van de brede waaier aan maatregelen

Coronavirus: wat is de impact op de toegelaten arbeid van gepensioneerden? (UPDATE) (Group S)

Pourquoi les « entreprises où il fait bon travailler » surperforment en temps de crise (The Conversation) : wanneer de werknemers veel vertrouwen hebben in hun managers, weerstaat een bedrijf beter aan crisissen

Distancing op kantoor? Prima!

Het verplichte thuiswerk deed 2 op de 3 werknemers beseffen hoe belangrijk het contact met de collega's is voor hun motivatie en werkplezier. Zij keren graag terug naar kantoor. Velen onder hen vinden de social distancing op de werkvloer zelfs eerder een zegen dan een vloek. Bijvoorbeeld omdat dat rust brengt. Slechts 1 op 3 blijft liever thuis werken. Dat blijkt allemaal uit een bevraging door Tempo-Team bij een representatief staal van werknemers in België. Over waar ze het productiefst zijn, thuis of op kantoor, zijn de meningen verdeeld.

Collega’s en sfeer op kantoor winnen pleit van thuiswerk (Tempo-Team)

Lees ook: 11 praktische tips voor physical distancing op de werkvloer (WoltersKluwer)

Corona: ander nieuws van de dag

Tewerkstellingsmaatregelen in de vitale sectoren verlengd (Securex)

Corona: uitstel van betaling aan RSZ tot 15 december 2020 - enkele verduidelijkingen (Ella / SD Worx): in het kader van de corona-crisis kunnen bepaalde groepen van werkgevers 'bijzonder' uitstel van betaling krijgen voor bedragen verschuldigd aan RSZ. Een KB verduidelijkt deze regeling

Dringend op zoek naar (hooggeschoold) personeel voor een tijdelijk project? (Agoria): Agoria-leden die door de corona-crisis tijdelijk ingenieurs en andere hooggekwalificeerde profielen op overschot hebben, kunnen die uitlenen aan bedrijven die extra kenniswerkers kunnen gebruiken

Scherp uw focus en elimineer afleiding: 10 tips (Partena Professional)

De coronacrisis heeft een aanzienlijke negatieve impact op de inkomens van bepaalde gezinnen (Nationale Bank van België, persbericht, pdf, 6 blz., rechtstreekse download): de lockdown komt zeer hard aan in de gezinnen met lage inkomens, vooral wanneer de kostwinner een zelfstandige of een werknemer is die tijdelijk werkloos werd

Zo help je medewerkers productief zijn als zij thuis werken

Zonder zelfdiscipline is thuis werken tijd verliezen op kosten van de baas. Maar ook medewerkers met een behoorlijke work ethic kunnen advies en ondersteuning vanuit hr gebruiken als zij nog geen ervaring hebben met werken in hun eentje. Inspiratie welkom? Hieronder vind je een bloemlezing om in no time een expert te worden.

Vuistregels voor geslaagd telewerken (Hiva / KULeuven)

Thuiswerken tijdens de coronacrisis: zegen of vloek? (WoltersKluwer)

Thuiswerk is goed voor de productiviteit! Toch...? (Partena Professional)

Wat als je werknemers niet productief thuiswerken? (Liantis)

7 tips voor wie thuis werkt (TechPulse)

Onze 10 tips voor succesvol werken op afstand (HRTech Review)

Thuiswerken tijdens de coronacrisis: 3 tips voor een productieve werkomgeving (Liantis)

6 tips om veilig en efficiënt te telewerken (Agoria)

8 tips om productief thuis te werken (Accent Jobs)

7 Tips for Working Remotely (AIthority)

Workshop: Tips en Tricks om efficiënt thuis te werken (Cevora)

Nee, dit is nog niet de doorbraak van thuiswerken

De pandemie heeft veel werkgevers dan toch doen inzien dat thuis werken haalbaar is en voordelen biedt. Is dit dan het doorbraakmoment voor deze manier van arbeiden? Niet zo zeker. Dell Technologies ondervroeg via IT-vakblad Data News in volle coronacrisis 2500 professionals in België. De resultaten zijn ontnuchterend.

Amper 18% van de respondenten denkt dat na de crisis zijn bedrijfsleiding het thuiswerken verder zal stimuleren. De helft verwacht dat thuiswerken zal teruggeschroefd worden, zij het naar een iets hoger niveau dan voor de virusuitbraak. 20% voorspelt een loutere terugkeer naar de oude situatie en 5% meldt dat thuiswerken gewoonweg zal worden afgeschaft.  

Thuiswerk is nodig voor business continuity, maar zal straks terug worden afgebouwd (Dell Technologies)

Betrek werknemers bij heropstart om mentale druk te milderen

Mentale problemen zoals angsten en depressieve gevoelens komen minder voor in bedrijven die een veilig arbeidsklimaat combineren met begrip voor de thuissituatie (schoolgaande kinderen) en met werkplekflexibiliteit. Dat is één van de conclusies uit nieuw onderzoek van Idewe en KULeuven. "Bespreek samen met je werknemers wat je kan doen om de business opnieuw goed te doen draaien en tegelijk rekening te houden met hun gezondheid."

2 op 3 werknemers heeft het gevoel dat zijn gezondheid op de eerste plaats komt (Idewe)

Hoe je thuiswerkers productief houdt

Het werk efficiënt organiseren in deze ongewone tijden, met veel thuiswerk, hoe doe je dat? Door een tool in te zetten die managers het overzicht helpt te behouden, die de thuiswerkers motiveert zonder dat daar overdreven toezicht bij te pas komt, en die borg staat voor optimale en veilige internetverbindingen. Partena Professional werkte een oplossing uit samen met een partnerbedrijf dat veel ervaring heeft met het aansturen van virtuele teams.

Samen optimaal terug aan de slag in tijden van COVID-19 (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.