Real Time News
for Human Resources Governance

Lang stilzitten in top-3 van risico's op werkvloer

In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

Werkstress piekt in Vlaanderen

840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)

Hoe reageren op koopjesgekte?

De kortingenfestivals Black Friday (29 november) en Cyber Monday (2 december) komen eraan. Veel werknemers zullen arbeidstijd verprutsen door naar koopjes te speuren. Dat mag niet. Hoe reagereer je het best wanneer je iemand betrapt? Uitleg bij Group S. Advies: communiceer waar de grenzen liggen, en leg die grenzen ook vast in het arbeidsreglement.

Black Friday en Cyber Monday op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk! (Group S)

Schermwerkers zijn 2,8 uren productief

Als je alle vormen van tijdverlies wegcijfert, zijn schermwerkers gemiddeld 2,8 uren per dag echt productief. Tot die conclusie komt een Amerikaanse studie na analyse van 185 miljoen betaalde arbeidsuren doorgebracht aan een computer. Lees de samenvatting, ze staat vol interessant materiaal. Werkgevers die de distracties tot een minimum herleiden, zijn met andere woorden goed bezig. De studie gaat uit van een HR-dienstverlener die bedrijven helpt voor hun medewerkers een beter evenwicht tussen werk en gezin tot stand te brengen.

The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Bedrijf gaat met sensoren elke medewerker volgen

In Nederland is discussie ontstaan doordat een bedrijf binnenkort zijn medewerkers zal voorzien van een sensor. De sensor zal op elk moment aan de systeembeheerder doorgeven waar de persoon zich bevindt en of hij ligt of staat. Binnenkort zal ook geluid worden opgenomen. Het gaat om een "test". Het bedrijf roept veiligheidsredenenen in en zegt dat de Europese privacywet gerespecteerd wordt.

Opslagbedrijf Vopak gaat personeel via sensoren monitoren (Security.nl)

Betrek fabrieksarbeiders bij digitalisering

Onze fabrieken digitaliseren in snel tempo. De jongste generatie van arbeiders heeft daar geen moeite mee, integendeel. Hun oudere collega's, daarentegen, ervaren wat men technostress is gaan noemen. Zij vragen nauwer betrokken te worden bij de invoering van nieuwe technologieën. Arbeiders die een goede opleiding kregen, voelen zich beter en zekerder van hun stuk. Dat blijkt uit een omvangrijk onderzoek door de KU Leuven in opdracht van het ACV.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

1 op 5 aan rand van uitputting

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

  • Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
  • Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)

Zien werkgevers het onbehagen bij het middenkader niet?

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Wat werknemers verwachten van hun chef

08/11/2019

Van hun chef verwachten werknemers vooral feedback over hoe zij hun job doen, duidelijkheid over wat wel en wat niet tot hun taken behoort en frequente persoonlijke gesprekken. Dat blijkt uit een enquête van StepStone in België. Er waren 5700 respondenten, onder wie 4400 werknemers en 1300 managers. Een verbijsterende 40% verklaarde ooit al eens uit een bedrijf te zijn weggegaan omwille van een slechte relatie met zijn of haar directe leidinggevende.

4 op de 10 Belgen namen al ontslag door slechte relatie met manager (StepStone)

Lees ook: De toekomst is begonnen, maar niet alle chefs weten dat (HR Alert, 17 januari 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.