Er zit een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing aan te komen. Ze is bedoeld voor werkgevers die hun werknemers niet-verplichte opleidingen laten volgen. De vrijstelling bedraagt 11,75% van het toepasbare belastbaar loon, geplafonneerd op 3500 euro. Group S geeft de details van het wetsontwerp. Als er geen parlementaire kink in de kabel komt, gaat deze nieuwe lastenverlaging van start op 1 januari 2021.

Nieuwe lastenvermindering voor opleidingen middels een gedeeltelijke doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing (Group S)

De Vlaamse regering, vakbonden en werkgevers hebben een ambitieus sociaal akkoord gesloten om de corona-crisis te overwinnen. Centraal staan levenslang leren en het aanmoedigen van opleidingen, de digitalisering van de Vlaamse economie en het aanpakken van de digitale ongeletterdheid, en het duurzamer maken van werk. "Alle hens aan dek", zo heet het akkoord, mag de Vlaamse overheid 190 miljoen euro kosten.

VESOC Akkoord 14 december 2020 (Partena Professional)

Amper 12% van de Waalse bedrijven die personeel in dienst hebben, heeft de afgelopen twee jaar ten minste één werknemer opgeleid in een digitale vaardigheid. Dit is zeer ontoereikend. 28% van de Waalse bedrijven heeft de digitaliseringstrein volledig gemist. Meestal gaat het om zeer kleine bedrijven.

Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, zie o.m. blz. 102 en 106)

DigiScore : évaluer la maturité numérique de son entreprise (Digital Wallonia, Waalse bedrijven kunnen zelf online en gratis hun DigiScore berekenen)

Je wil voor (een deel van) jouw bedienden een beroep doen op de versoepelde tijdelijke werkloosheid om economische redenen? Voorzie dan meteen voor ieder van hen 2 opleidingsdagen per maand. Doe je dat niet, dan zal je toch loon moeten uitbetalen voor alle dagen die je aanvankelijk als werkloosheidsdagen had gepland.
 
Extra opleiding voor bedienden in tijdelijke werkloosheid (Acerta)

Tot de plannen van de nieuwe federale regering behoren: de corona-steunmaatregelen vervangen door een relanceplan, het invoeren van een individueel opleidingsrecht van de werknemer, belastingvoordelen voor werkgevers die meer opleidingsuren toekennen dan verplicht, de verdubbeling van het geboorteverlof tot 20 dagen, de vereenvoudiging van de re-integratietrajecten en van de verlofstelsels en nog een hele reeks andere initiatieven. Hoe strak De Croo I de hand zal houden aan de loonnormwet moet blijken, het VBO maakt zich daar grote zorgen over.

Federaal regeerakkoord voor werkgevers en werknemers (Ella / SD Worx)

Federaal regeerakkoord: wat moet je als werkgever weten? (Acerta)

Nieuwe federale regering: Relanceplan nu prioritair … maar enkel mogelijk als competitiviteit van de bedrijven gevrijwaard blijft (VBO)

HR-data zijn goudklompjes, maar zeer veel Belgische bedrijven laten ze liggen. Dat maakt hen minder competitief. Vooral in kmo's ontbreekt een basiskennis over statistiek en over datamanagement. Jammer, want "zelfs met beperkte middelen kunnen organisaties veel leren uit hr-data. Met kleine bijsturingen kan er veel bespaard worden".

Belgische privé- en overheidsbedrijven onderbenutten HR-data (Securex)

Volgende week gaan met ministerieel tromgeroffel de Belgische versies van start van "Elements of AI". Dat is een gratis online opleiding, bedacht in Finland, die in snel tempo Europa verovert. Artificiële intelligentie dringt stormenderhand binnen in alle bedrijfsafdelingen, ook hr. Hoog tijd dus ook voor jou om te kunnen meepraten. De cursus maakt aan normale mensen duidelijk wat AI eigenlijk is. Reken op 25 lesuren voor de 6 onderdelen samen.

Elements of AI komt naar België (bericht van de FOD Beleid en Ondersteuning, directoraat-generaal Digitale Transqormatie)

Elements of AI (overzicht van de cursus, nog even in het Engels)

Andere AI-cursussen:

AI in business (Agoria, 4 uren, gratis, ook gericht naar hr)

VDAB Artificiële intelligentie (voor werknemers en werkzoekenden)

Ook het Vlaams Opleidingsverlof (ex betaald educatief verlof) ondergaat de impact van de Covid-19 pandemie. In principe moeten de werknemers fysiek aanwezig zijn in de les. Maar dat verandert. Vanaf de start van het nieuwe schooljaar, op 1 september 2020, mogen de opleidingsverstrekkers een combinatie aanbieden van fysieke en online lessen, een methode die "blended leren" wordt genoemd.

Het Vlaams opleidingsverlof: vanaf 1 september ook voor blended leren (Securex)

Voor werkgevers in het Vlaamse Gewest dringt de tijd om de terugbetaling aan te vragen van lonen en sociale bijdragen in het kader van het betaald educatief verlof en het Vlaams Opleidingsverlof. Voor opleidingen met startdatum 1 juni 2020 of vroeger moeten de aanvragen ten laatste op 31 augustus 2020 ingediend zijn.

Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof: indieningstermijn terugbetaling (Ella / SD Worx)