Real Time News
for Human Resources Governance

Kantoorintriges hinderen vrouwelijke carrières

05/03/2015

Niet het evenwicht tussen werk en gezin is het grootste struikelblok voor vrouwen die carrière willen maken, maar het omgaan met moeilijke persoonlijke verhoudingen op het werk en het overeind blijven in de machtsspelletjes die veel organisaties teisteren. Zorg dus voor mentors en coaches als je vrouwelijk leiderschapstalent tot ontplooiing wil laten komen, adviseren Britse onderzoekers.

U kunt de studie Tough at the Top: New rules of resilience for women’s leadership success rechtstreeks downloaden (pdf, 32 blz.).

Lees ook Office politics are 'biggest drain on employee resilience', een artikel op de website van de internationale HR-organisatie CIPD.

Info en advies

Dat er goede redenen zijn om voor vrouwen de weg naar de top te effenen, betoogde op het World Economic Forum een topvrouw van Manpower Group, Mara Swan. Een samenvatting leest u in The hidden obstacles that hold women back.

Nog meer info: Bedrijven bieden niet wat vrouwen zoeken (Manpower Group).

Adviesbedrijf Robert Half heeft 8 tips voor vrouwen die hogerop willen: Doorbreek het glazen plafond (infografiek).

Loopbanen sociaal verantwoord verlengen

De Commissie Pensioenhervorming publiceerde gisteren haar rapport. Dat pleit voor een drastische hervorming van het pensioenstelsel. Een van de uitgangspunten is dat de gemiddelde hoogte van de pensioenen moet gehandhaafd worden door de loopbanen te verlengen. Toch blijft vervroegde pensionering mogelijk, via een 'billijk, objectief en sociaal verantwoord correctiemechanisme'. De Commissie is immers niet blind voor bepaalde knelpunten die samenhangen met het verlengen van de loopbanen, zoals het feit dat sommige beroepen fysiek zwaar zijn of dat onbetaalde zorgarbeid ongelijk verdeeld is in gezinnen en in de samenleving. Deze thema’s moeten volgens het rapport voorwerp zijn van sociaal overleg en van een breder maatschappelijk debat.

Commissie Pensioenhervorming pleit voor nieuwe zekerheid dankzij grondige hervormingen

Rugzak voor Franse werknemers met 'lastig werk'

Vanaf 2015 krijgen alle Franse werknemers die blootgesteld zijn aan 'lastig werk' een rugzakje met een persoonlijke rekening. Die  geeft dan recht op vorming, deeltijds tijdskrediet en vervroegd pensioen.

De criteria voor lastig werk zijn bepaald door de sociale partners en hebben betrekking op arbeidsomstandigheden zoals tillen van zware ladingen, trillingen, extreme temperaturen, nachtwerk, wisselende ploegen, en dergelijke. Na één kwartaal lastig werk mag de werknemer één of twee punten  in zijn rugzak opbergen. Elke 10 punten geven recht op 1 trimester vervroegde opruststelling. Wel moeten de eerste 20 punten besteed worden aan vorming.

Rugzak voor Franse werknemers met 'lastig werk'

Leidt instapproef tot sterkere leraren?

De Vlaamse werkgeversorganisatie Voka wil dat de volgende minister van Onderwijs snel werk maakt van een instapproef voor studenten die een lerarenopleiding starten. Voka steunt daarmee de werkgroep met afgevaardigden uit de koepels, de vakbonden en het hoger onderwijs die die instapproef vorige week voorstelde.  

De instapproef zou verplicht zijn, maar niet bindend, alvast niet in eerste instantie. De proef zou centraal georganiseerd moeten worden voor alle instellingen, maar dat neemt niet weg dat er wel gedifferentieerd kan worden tussen bijvoorbeeld de opleiding kleuteronderwijzer en die voor leraar secundair.

Voka voor instapproef voor sterkere leraren

Vlaanderen lanceert goedkope loopbaancheques

24/05/2013

Vanaf 1 juli 2013 heeft elke werkende of zelfstandige in Vlaanderen met tenminste 1 jaar werkervaring per periode van 6 jaar recht op twee pakketten van 4 uren loopbaanbegeleiding om advies in te winnen bij erkende private HR-bedrijven. De pakketten hebben de vorm van elektronische loopbaancheques en worden uitgegegeven door de VDAB. Ze kosten 40 euro, maar vertegenwoordigen een waarde van 550 euro elk.

Zie het persbericht van minister Muyters: 40 euro voor meer grip op je loopbaan.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.