Real Time News
for Human Resources Governance

Al heel vroeg maken mannen vaker promotie

15/01/2021

Vrouwen zijn beter opgeleid dan mannen. Toch maakt in de eerste jaren van de carrière, als er nog geen kinderen zijn, slechts 14% van de vrouwen promotie, terwijl dat bij de mannen 25% is. Een groot verschil. Eén van de mogelijke verklaringen: "Het is niet uit te sluiten dat een aantal jonge vrouwen reeds vroeg anticiperen op een latere gemengde rol van huishouden en betaald werk."

Ook jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen (Randstad)

Lees ook: The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, in het tijdschrift Work, Employment and Society, volledig verslag in diverse bestandsformaten): sociologische studie over het effect van ongelijk loon binnen een huishouden met implicaties voor het streven naar gendergelijkheid

Graag méér werken om vroeger te stoppen

7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Landingsbanen plots zonder uitkering of pensioenopbouw

Werknemers van 55 tot 59 jaar die vanaf 1 januari 2021 in een landingsbaan stappen, ontvangen geen uitkering en bouwen geen pensioenrechten op. Je brengt de werknemers hiervan best op de hoogte. Of deze onverwachte situatie toch nog wordt rechtgezet, zal afhangen van de sociale partners.

Geen uitkeringen bij aanvang landingsbaan in 2021 voor werknemers van 55 tot en met 59 jaar (Ella / SD Worx)

Ander nieuws van de dag

Talentmanagement: voor iedereen of voor de happy few? (Partena Professional)

Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Salar): voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot 2987,00 euro

Verhoogt telewerk het risico op presenteïsme? (WoltersKluwer): het risco bestaat, maar het is gering en een goed telewerkbeleid kan dat nog verlagen

Handelsvertegenwoordiger of commerciële medewerker: waarom is die vraag belangrijk? (Securex)

Vanaf 2021 wordt afval van keuken, eten en levensmiddelen apart ingezameld (Idewe) - een nieuwe verplichting voor bedrijven en organisaties met meer dan 100 personeelsleden

COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 blz., rechtstreekse download): voortaan maandelijks de situatie van de bedrijven, de financiële sector en de gezinnen in kaart gebracht

Geen pensioen voor zware beroepen, oplossing moet van werkgevers komen

Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

Coaching gaat digitaal

Heel weinig HR-taken lijken nog te ontsnappen aan de digitale revolutie. Ook coaching niet. De Franse scale-up MoovOne digitaliseert de individuele begeleiding van medewerkers. Bijvoorbeeld om van iemand een "agile" manager te maken. Op organisatieniveau is MoovOne inzetbaar bij talentontwikkeling, verandertrajecten en diversiteitsprojecten.

MoovOne (in het Frans)

MoovOne (in het Engels)

Regeringsadviseurs bepleiten verder inperken van brugpensioen

Van de bevolking tussen en is nu 68,6 % aan het werk. Dat is een forse stijging in 20 jaar. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid doet aanbevelingen om de activiteitsgraad verder te verhogen. Zorgen dat werken werkbaarder wordt is daar niet bij. Wel bijvoorbeeld het verder inperken van het brugpensioen en het levenslang leren aanmoedigen "door actieven, inactieven én werkgevers te responsabiliseren". De Raad is ook voorstander van het aftoppen van indexverhogingen voor 50-plussers.

Meer actieven voor een welvarende en inclusieve economie - Januari 2020 (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

Hoe je talent aan boord houdt ondanks de 5-year-itch

De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

Duizenden werkgevers kunnen vanaf nu loopbaansparen aanbieden

Het is zover: de werkgevers in de chemie- en petroleumsector (paritaire comité’s 116, 117, 207 en 211) en de werkgevers met bedienden die ressorteren onder PC nr 200 kunnen het loopbaansparen invoeren. Het is afwachten wat op het terrein gebeurt. Maar dit zou de echte start kunnen betekenen voor deze vorm van flexibilisering van de loopbaan.

Loopbaansparen wordt werkelijkheid (Acerta)

Loopbaansparen: hoe implementeer je dit in je bedrijf? (Acerta)

Lijst van aanhangigmakingen en cao's omtrent loopbaansparen (FOD Werk)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.