Real Time News
for Human Resources Governance

"Ga voluit voor nieuw loonbeleid"

Deze crisis is dieper dan die van 2008. Looninleveringen zullen in veel gevallen niet volstaan om een onderneming voor de ondergang te behoeden. Daarom, zo betoogt Yves Stox van Partena Professional, is het moment aangebroken om het verloningsbeleid op een nieuwe leest te schoeien. Hij legt uit hoe dat kan en welke instrumenten nu al voorhanden zijn.

COVID-19 dringt nieuwe beloningsstrategie op aan bedrijven (Partena Professional)

Verloning in crisistijd: download de checklist

Vlerick, Hudson en Claeys & Engels hebben samen een checklist opgesteld. In 35 vragen helpt hij hr-afdelingen de impact van de coronacrisis op de lonen, bonussen, onkostenvergoedingen en allerlei voordelen in de juiste banen te leiden. Je kan de lijst downloaden in Excelformaat en hem gebruiken jouw werk te organiseren.

Corona Total Rewards Checklist (Vlerick, Hudson en Claeys & Engels, Excel, rechtstreekse download)

Vlerick-hoogleraar Xavier Baeten geeft in 3 korte Youtube-filmpjes toelichting: Pay, Benefits en Non-financial Rewards (alle drie in het Engels)

"Torenhoge" loonpakketten in de bouw

Als de bouw navolging krijgt, bereid je dan voor op nog duurdere lonen en voordelen. Rekruteringsbedrijf Hays signaleert dat de talentenoorlog in deze sector leidt tot bijzonder hoge lonen ("soms bepaald per opbod") en tot het doorbreken van het traditionele bouwverlof en van het vroege startuur. De werkgevers investeren ook in mooie werkomgevingen, compleet met een fitness, bar, ontspanningsruimte of groene lunchplek.

Bouwsector bestrijdt war for talent met torenhoge voorwaarden (Hays Belgium)

Lees ook: Competitief verlonen in de industrie : top vijf van extra verloningsinstrumenten (SD Worx)

Beslag wegens alimentatieschuld: nieuwe aanpassing aan minimex

De basisbedragen van het leefloon zijn per 1 maart 2020 verhoogd. Dat heeft gevolgen voor werknemers met achterstallig onderhoudsgeld. Als de Dienst voor Alimentatievorderingen (Davo) in hun geval beslag legt op het deel van het nettoloon boven het leefloon, dan houden zij vanaf nu een iets hoger nettoloon over. Group S geeft de bedragen. Het is de tweede verhoging in 2 maanden tijd.  

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 maart 2020 (Group S)

UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog

UPDATE  De overschrijding van de spilindex brengt verhogingen teweeg van allerlei bedragen in collectieve arbeidsovereenkomsten. [Volgende zin is fout, de verhoging in kwestie dateert al van 1 januari 2020 - excuses, de redactie. Eén daarvan is cao nr. 90 over de loonbonus. Het fiscale plafond is sinds 1 maart 2020 opgetrokken tot 3413 euro en het sociale naar 2968 euro. (einde)] Andere aanpassingen betreffen onder meer de vergoedingen voor nachtprestaties en de loongrenzen voor het brugpensioen. De NAR heeft alles opgelijst.

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (NAR, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Spilindex eerder dan verwacht overschreden (HR Alert, 28 februari 2020)

Werknemer neemt 34 dagen verlof

Volgens een analyse bij 250.000 werknemers door sociaal secretariaat Partena Professional neemt de Belg gemiddeld 34 dagen vrij per jaar. Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen komen gemiddeld 6 dagen extralegaal verlof en 8 inhaalrustdagen. Velen blijven dus 40 uren per week werken en zetten de verlaging van de wekelijkse arbeidsduur tot 38 uren om in vrije dagen.

Belg neemt gemiddeld 34 dagen per jaar vrij (Partena Professional)

Spilindex eerder dan verwacht overschreden

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)

Digitale loonbrief eindelijk doorgebroken

In 4 jaar tijd verdubbelde het aantal werknemers dat zijn loonbrief digitaal ontvangt; aldus berekeningen van SD Worx. Bij de bedienden gaat het nu om 73%, bij de arbeiders om 48%. Opmerkelijk is dat de kleine en middelgrote ondernemingen de grote hebben voorbijgestoken. Vorig jaar nog had Partena Professional veel lagere percentages berekend.

Bijna zeven op tien Belgische werknemers krijgen loonbrief nu digitaal  (SD Worx)

Lees ook: Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen (HR Alert, 5 juni 2019)

Voorspelling: meer voltijds werken in 4 dagen

De experts van Attentia zien 6 belangrijke tendenzen voor HR in 2020. Eén ervan is een verhoogde aandacht voor het AQ van een persoon, dit wil zeggen zijn Adaptability Quotient. Een andere is de volledige werkweek in vier dagen. Attentia verwacht dat ook bij ons steeds meer werkgevers die mogelijkheid zullen aanbieden.

Dé HR- en Well-being trends voor 2020: vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact (Attentia)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.