Het mediaanloon (3140 euro) lag in 2017 15% hoger dan in 2010. De kloof tussen hoog en laag loon nam toe. Ongeschoolde arbeiders in sommige sectoren en kassiersters moesten met ongeveer +8% genoegen nemen. Het financieel voordeel van een hoger diploma neemt nog toe.

Gemiddelde bruto maandlonen (Statbel)

HR-dienstenverlener Besox publiceert een loonkostberekenaar die snel toont wat de totale werkgeverskost zal zijn, zowel per maand als op jaarbasis, van een bruto maandloon (bediende) of bruto uurloon (arbeider). Ook voor zelfstandige medewerkers kan je kosten simuleren. Parameters eigen aan specifieke paritaire comités worden niet meegenomen, zodat het resultaat soms beneden de werkelijkheid zal liggen. Niettemin gaat de tool behoorlijk diep in detail.

Besox

Voor de resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) met betaling in 2020 bedraagt de maximale sociale vrijstelling 3413 euro (in 2019: 3383 euro). De fiscale maximumgrens bedraagt 2968 euro (in 2019: 2942 euro). Dat berekende SD Worx.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2020 gekend (Ella / SD Worx)

Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Het concurrentiebeding, het arbitragebeding en het scholingsbeding zijn verbonden met grensbedragen van het loon op jaarbasis. De bedragen worden elke 1ste januari geïndexeerd. De grensbedragen voor 2020 zijn gekend.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2020 (Partena Professional)

Ruim 450.000 bedienden (paritair comité 200) mogen in januari een indexaanpassing verwachten van 0,80 procent. Zo luidt een raming van Acerta. Naar verwachting zal de inflatie op jaarbasis voor 2019 0,7% bedragen. Het indexeringsmechanisme zou de bedienden dus een minieme stijging van hun koopkracht opleveren.

Lonen bedienden privésector (PC 200): verwachte loonindexering bedraagt slechts 0,80% (Acerta)

Lees ook: De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Het arrest van het Grondwettelijk Hof over de activeringsbijdrage die werkgevers verschuldigd zijn als zij medewerkers betaald thuis zetten is gepubliceerd. Dat heeft een aantal gevolgen. Eén ervan is dat onterecht betaalde bijdragen vanaf nu kunnen teruggevorderd worden. Een ander gevolg is dat een beperkt aantal werkgevers nog steeds medewerkers kan vrijstellen van prestaties met behoud van loon, zonder dat de boete verschuldigd is.

Activeringsbijdrage: Arrest Grondwettelijk Hof gepubliceerd - terugvordering mogelijk vanaf 14 november 2019 (Ella / SD Worx)

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Na correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen in de privé 12,9% minder dan mannen (cijfers voor 2017). In 14 van de bijna 80 bedrijfstakken (NACE, 2 digits) verdienen de vrouwen meer dan de mannen. Deze omgekeerde loonkloof is het meest uitgesproken in sectoren waar het uitvoerend werk vooral door mannen wordt gedaan en vrouwen vaker te vinden zijn in kantoordienst en in kaderfuncties. De betere prestatie van de publieke sector (6%) versmalt de nationale loonkloof tot 9,6%. Twee jaar eerder ging het nog om 10,5%.

Vrouwen verdienen gemiddeld 9,6% minder dan mannen (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)