Real Time News
for Human Resources Governance

30-urige werkweek brengt vooral rust

Op zoek naar een alternatief voor de ratrace stapte vrouwenbeweging Femma in 2019 voor 12 maanden over naar de 30-urige werkweek met behoud van loon. De VUB-wetenschappers die het experiment begeleidden, hebben hun eerste conclusies gepubliceerd. Die zijn genuanceerd. Op het werk zelf veranderde er niet erg veel, zelfs het werktempo ging niet omhoog. Job, huishouden en zorgtaken combineren werd gemakkelijker. De werknemers waren rustiger en ondervonden minder stress. "Op deze manier is werken tot de pensioenleeftijd wél haalbaar."

Lees ook:

Combinatiegemak voor iedereen (Femma, essay over het experiment, pdf, 6 blz., rechtstreekse download)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Hybride werkmodel is de toekomst

Wellicht maakt de regering morgen thuiswerken opnieuw zo goed als verplicht in alle situaties waarin dat mogelijk is. Hoe dan ook zal de nieuwe mix tussen afstandswerken en fysieke aanwezigheid op kantoor de toekomst bepalen, zo blijkt nog maar eens uit onderzoek. HR-professionals zullen experts in hybride werkmodellen moeten worden.

Telewerk meer dan de helft populairder dan vóór corona (Acerta)
 

Meer extralegale voordelen door Covid-19

Op 5 werkgevers is er vandaag 1 bereid aan nieuwkomers een hoger loon te betalen. Eén op 5 zal zelfs een lager loon voorstellen. Tegelijk voorziet 73% van de werkgevers bijkomende extralegale voordelen om te reageren op de impact van de Covid-19 pandemie. 8 op 10 werkgevers vrezen dat de toenemende werkdruk gevolgen zal hebben op de retentie.

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half)

Sinds pandemie helft promoties zonder opslag

Meer dan de helft van de werknemers die sinds de virusuitbraak promotie maakten, ontvingen geen salarisverhoging. Dat heeft Robert Half opgemerkt in de loop van zijn jaarlijks salarisonderzoek. Amper 21% zag zijn loon onmiddellijk omhoog gaan. Veel gepromoveerden zagen geen verschil op hun loonbrief, maar hebben wel zicht op een mogelijke salarisverhoging in de toekomst. 18% van de bedrijven wacht tot na de coronacrisis met het uitdelen van promoties.

Coronacrisis: Helft promoties zonder salarisverhoging (Robert Half)

Ander hr-nieuws van de dag

Medewerkers belonen met deel van de winst in stijgende lijn (SD Worx): het gemiddelde bedrag in de eerste jaarhelft ligt op 1420 euro voor de winstpremie (mediaan 395) en op 871 euro voor CAO 90 bonus (mediaan 509)

Hug Your Boss Day: Baas verdient volgens werknemers schouderklopje maar 1 op 3 doet het nooit (Tempo-Team): vandaag is "geef jouw baas een knuffel"-dag. De waardering van werknemers voor de corona-aanpak door hun management is groot

Met de fiets naar het werk: 3 voordelige formules voor werkgevers (Securex)

Netto supplement simulator: hoeveel mag je bijpassen bij tijdelijke werkloosheid? (Officient)

Corona: ander nieuws van de dag

Coronavirus: verlenging akkoorden grensarbeid (Partena Professional)

Lees ook: Buitenlandse tewerkstelling: is Nederland eenvoudiger dan België en Frankrijk? (Acerta)

Corona: publicatie verhoogd plafond vrijwilligersvergoeding (Ella / SD Worx)

Corona: geen verlenging tijdelijke verhoging drempels voor loonbeslag en -overdracht (Ella / SD Worx)

Aantal bedrijven in financiële moeilijkheden gehalveerd dankzij de regeringsmaatregelen (VBO)

Belgische lonen met focus op essentiële beroepen tijdens Covid-19 (Statbel): wie tijdens de lockdown een "essentieel beroep" uitoefende, verdient vaak een laag loon. Dikwijls gaat het om werkers die veel in contact kwamen met corona-patiënten

Voor wie snel is: coronaverliezen 2020 verrekenen met winst 2019! (dvp-law.be via Lexalert): vennootschappen en zelfstandigen zonder vennootschap die zich haasten, kunnen verliezen opgelopen in 2020 verrekenen met hun winst in 2019, dus minder (of geen) belastingen betalen over 2019

Abonnement maakt bedrijfsauto hyperflexibel

Een firmawagen kan je ook per abonnement nemen. In Duitsland lijkt die formule in opgang. De werkgever betaalt een vast bedrag per maand, meestal tussen 400 en 800 euro afhankelijk van het model. Op de tankbeurten na is daarna alles inbegrepen. De minimum looptijden zijn kort, soms 1 maand. Verlengen, stopzetten of overstappen naar een andere auto gaat vlot. Autoabos.org vergelijkt 19 aanbieders. Via de hynperlinks hieronder kan je enkele daarvan van dichterbij bekijken.

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Aanvraagformulier corona-maatregelen

Wil je gebruik maken van tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering, Corona-tijdskrediet en/of Corona-landingsbanen, download dan het standaard aanvraagformulier dat de FOD Werk ter beschikking stelt. Het is een Word-document van 5 bladzijden. Erf staat ook uitgelegd hoe je dit moet combineren met een verlaging van de minimumleeftijd voor brugpensioen.

Aanvraagformulier voor tijdelijke coronamaatregelen (FOD Werk, MS Work document, 5 blz., rechtstreekse download)

Tijdsregistratie kan ook zonder prikklok

Betekent het voor ophef zorgende arrest van het Arbeidshof van Brussel dat vanaf nu èlke onderneming een prikklok moet plaatsen? Niet noodzakelijk. Je kan discussies en betwistingen over prestaties ook voorkomen door in het arbeidsreglement enkele principes vast te leggen, en daar de hand aan te houden. Laurence Philippe, legal expert bij Partena Professional, schetst enkele pistes.

Tijdregistratie: het net sluit zich (Partena Professional)

Lees ook: Geen tijdsregistratie? Dan hoeft werknemer overuren niet te bewijzen (HR Alert, 2 juli 2020)

Telewerkvergoeding voortaan belastingvrij

De forfaitaire bureauvergoeding van momenteel 129,48 euro per maand voor telethuiswerkers is voortaan automatisch vrij van belastingen, dus zonder dat je eerst een deal moet sluiten met de fiscus. Dat blijkt uit een zopas gepubliceerde circulaire. Er zijn wel voorwaarden. Eén ervan is dat de werknemer structureel minstens 5 werkdagen per maand thuis werkt. De onkostenvergoeding was al vrij van sociale bijdragen.

Forfaitaire vergoeding bij structureel thuiswerk: fiscus maakt spelregels bekend (Ella / SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.