Is jouw bedrijf actief in de elektronische handel in roerende goederen en heb je destijds nachtwerk ingevoerd via een aanpassing van het arbeidsreglement? Dan moet je deze regeling nu spoedig bevestigen in een gewone cao. De procedure via het arbeidsreglement telt niet meer in 2020.

E-commerce vanaf 2020 (Partena Professional)

De Nationale Arbeidsraad heeft de herwaarderingscoëfficiënt bepaald die vanaf 1 januari 2020 zal gelden bij de berekening van twee aanvullende vergoedingen. De eerste heeft betrekking op de bedrijfstoeslag ten gunste van voormalige werknemers die nu in SWT zijn. De tweede overeenkomst gaat over ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Cao nr. 17/39 (oudere werknemers in SWT)

Cao nr. 46/24 (nachtprestaties)

Een brutoloon betalen dat lager ligt dan het minimumloon? Het bestaat. De starterjob, zo heet deze federale maatregel, prijkt in een Securex-lijstje van 6 vaak vergeten manieren om loonkosten te drukken. Dat gaat van diverse RSZ-kortingen tot fiscale vrijstellingen.

Aanwerven in 2020: 6 manieren om loonkosten te drukken (Securex)

De RVA accepteert nu toch dat werknemers die deeltijds werken in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof, overuren en bijkomende uren met loontoeslag mogen presteren. Dat is een ommekeer. Ook het standpunt aangaande de dagen arbeidsduurvermindering werd aangepast.

RVA publiceert nieuw standpunt deeltijds regime tijdens tijdskrediet of themaverlof (Ella / SD Worx)

Het infoblad werkgever E56 - Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking (gewone loopbaanonderbreking / thematische verloven) / tijdskrediet is gewijzigd (RVA)

De gedeelten van het nettoloon die vanaf 1 januari 2020 vatbaar zijn voor beslag of overdracht zijn vastgelegd. Onder 1138 euro mag niets worden ingehouden ten voordele van de schuldeiser, vanaf 1475 euro is alles vatbaar. Tussenin zijn er drie schijven. Wanneer het gaat om achterstallig onderhoudsgeld is het totale loon vatbaar. Volledige tabel en toelichting bij Partena Professional.

Begrenzingen beslagen en overdrachten in 2020 (Partena Professional)

Kopzorg nummer 1 bij 2500 verloningsmanagers uit 40 landen, ook van buiten de EU: de juridische risico's rond het beheren van persoonsgegevens. Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek door HR-softwareleverancier NGA. De impact van de Europese privacyrichtlijn is dus voelbaar tot ver buiten de grenzen van de EU. Overigens, NGA berekende voor de derde keer een Global Payroll Complexity Index. De top-4 zijn Frankrijk, Italië, België en Duitsland.

2019 Global Payroll Complexity Index research reveals major payroll compliance challenges and ranks 40 high-risk countries (Onrec, artikel)

Global Payroll (NGA)

De jaarlijkse indexaanpassing van schalen en tarieven brengt mee dat de werknemers vanaf januari bij gelijkblijvend bruto maandloon hun netto lichtjes zullen zien toenemen. Simulaties voor twee veel voorkomende situaties wijzen uit dat het vaak zal gaan om ongeveer 10 euro per maand.

Iets meer nettoloon in 2020 (Ella / SD Worx)

Het mediaanloon (3140 euro) lag in 2017 15% hoger dan in 2010. De kloof tussen hoog en laag loon nam toe. Ongeschoolde arbeiders in sommige sectoren en kassiersters moesten met ongeveer +8% genoegen nemen. Het financieel voordeel van een hoger diploma neemt nog toe.

Gemiddelde bruto maandlonen (Statbel)

HR-dienstenverlener Besox publiceert een loonkostberekenaar die snel toont wat de totale werkgeverskost zal zijn, zowel per maand als op jaarbasis, van een bruto maandloon (bediende) of bruto uurloon (arbeider). Ook voor zelfstandige medewerkers kan je kosten simuleren. Parameters eigen aan specifieke paritaire comités worden niet meegenomen, zodat het resultaat soms beneden de werkelijkheid zal liggen. Niettemin gaat de tool behoorlijk diep in detail.

Besox