Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe reageren op koopjesgekte?

De kortingenfestivals Black Friday (29 november) en Cyber Monday (2 december) komen eraan. Veel werknemers zullen arbeidstijd verprutsen door naar koopjes te speuren. Dat mag niet. Hoe reagereer je het best wanneer je iemand betrapt? Uitleg bij Group S. Advies: communiceer waar de grenzen liggen, en leg die grenzen ook vast in het arbeidsreglement.

Black Friday en Cyber Monday op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk! (Group S)

Schermwerkers zijn 2,8 uren productief

Als je alle vormen van tijdverlies wegcijfert, zijn schermwerkers gemiddeld 2,8 uren per dag echt productief. Tot die conclusie komt een Amerikaanse studie na analyse van 185 miljoen betaalde arbeidsuren doorgebracht aan een computer. Lees de samenvatting, ze staat vol interessant materiaal. Werkgevers die de distracties tot een minimum herleiden, zijn met andere woorden goed bezig. De studie gaat uit van een HR-dienstverlener die bedrijven helpt voor hun medewerkers een beter evenwicht tussen werk en gezin tot stand te brengen.

The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Openbaar vervoer klopt Kantoorbus

Het leek een goed idee, maar de kantoorbus voor Vlaamse pendelaars heeft zijn gebruikers niet gevonden. Een jaar na de start zijn 8 van de 9 vaste lijnen stopgezet. Alleen de verbinding tussen Gent en de luchthaven van Zaventem is nog actief. "Wij boden te weinig flexibiliteit vergeleken bij het openbaar vervoer." De kantoorbus voor werknemers van Colruyt, tussen Gent en Halle, is na 3 jaar nog altijd in bedrijf.

Kantoorbus voor Vlaamse pendelaars flopt (hln.be)

Website van Kantoorbus

Bij Colruyt begint werkdag in de kantoorbus (HR Alert, 23 augustus 2016)

"HRIS kost 90 euro per gebruiker per maand"

28/08/2019

Van een geïntegreerd informaticasysteem voor HR verwachten ondernemingen in de eerste plaats efficiëntiewinsten. Maar hoeveel kost zoiets? Het korte antwoord, volgens een enquête door aanbieder Software Path bij ruim 1000 bedrijven: 100 dollar (90 euro) per gebruiker per maand. Dat gaat dan niet over eindgebruikers, zoals een bediende die zijn verlofaanvraag indient, maar over de beperkte groep medewerkers die het systeem beheren. In een grote onderneming vertegenwoordigen die 2,5% van het personeelsbestand, in een KMO kan dat oplopen tot 10%.

What 1,028 HRIS projects tell us about selecting HRIS (2019 HRIS report) (blogpost)

2019 HRIS Software Report (Software Path, pdf, 21 blz.)

4 weken na cyberaanval: bedienden werkloos, extra arbeiders nodig

05/07/2019

Een maand na de aanval met gijzelsoftware zijn bij de Zaventemse bouwer van vliegtuigonderdelen Asco zowat 150 bedienden nog steeds niet terug aan het werk. Ook op de fabrieksvloer gaat alles trager, zodat het bedrijf nu snel 150 extra arbeidskrachten aanwerft om de leveringstermijnen te kunnen respecteren. Asco heeft drie weken stilgelegen. De criminelen die ransomware uitsturen, versleutelen de databestanden van hun slachtoffers en eisen losgeld om dat ongedaan te maken.

150 bedienden Asco kunnen maand na cyberaanval nog steeds niet aan het werk (De Standaard)

Wegwijs in honderden HR tech oplossingen

Ooit zal je de HR-functie in jouw organisatie in haar geheel moeten optillen naar een hoger niveau van technologie. Maar intussen word je vandaag geconfronteerd met een concrete nood. Hoe vind je de mogelijke oplossingen? There's an app for that - of liever, veel apps. Hieronder vind je vier informatiebronnen over aanbieders van HR tech.

België: HR Tech Valley wijst de weg naar 186 Belgische HR tech start-ups en dienstenverleners onderverdeeld volgens specialisatie; je kan vragen dat ze jou de lijst opsturen

VS en internationaal: Capterra inventariseert meer dan 500 aanbieders van HR tech oplossingen, met filters om het zoeken te vergemakkelijken en met tienduizenden getuigenissen van klanten

Frankrijk: Le Lab RH groepeert meer dan 400 start-ups en kleinere aanbieders van HR-oplossingen

Duitsland: Softselect wil jouw gids zijn in bijna 200 software-aanbieders voor HR

 

71 manieren om verplaatsingen te beperken

Je hebt een project binnengehaald in een stad waar je geen kantoor hebt. En je wil verplaatsingen beperken door het projectteam werkruimte te verschaffen dicht bij de klant. Tegenwoordig kijk je dan ook naar het aanbod van wat met een trendy naam "coworking spaces" heet. Het is een vastgoedsector die volop aan het boomen is. De website Coworker telt er meer dan 3000 in Europa, en 71 in België.

Coworker

Lees ook: Deelkantoren niet te stuiten (De Standaard, 6 maart 2019)

Verkoop zelf veilige smartphones aan medewerkers

16/01/2019

Ook bedrijven staan bloot aan de cybercriminaliteit die om zich heen grijpt. Bij SD Worx krijgen de medewerkers daarom de mogelijkheid een professioneel beveiligde smartphone te kopen in de online winkel van hun eigen werkgever. Van het gespecialiseerde IT-bedrijf Dimension Data krijgen ze er uitleg bij. Een defect apparaat wordt vervangen door een even goed beveiligd exemplaar.

SD Worx, Online smartphone winkel (Solutions Magazine)

Op tijd naar huis? "Als baas niet helpt, zal AI ons moeten redden"

Meer uren werken en toch het gevoel hebben dat je minder gedaan krijgt? Dan snak je naar oplossingen. Veel werknemers vinden dat hun werkgever die vandaag niet aanreikt. Zij beginnen heil te verwachten van artificiële intelligentie: 80% van de 600 respondenten in een recent onderzoek verwacht dat AI hun productiviteit kan verbeteren.

Werknemers positief tegenover AI als middel om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren (Fujitsu)

Robots om HR te helpen

Eén van de buzzwoorden van het moment is RPA. Dat staat voor robotic process automation en die benadering wordt stilaan ook toegepast op HR. Computers bevrijden de HR-afdeling van repetitief werk, combineren uiteenlopende databronnen om één proces (bijvoorbeeld onboarding) vloeiend te laten verlopen, en geven zelfs een seintje als je ergens niet conform de GDPR bezig bent.

Hoe robots onboarding van nieuwe werknemers en bedrijfscultuur kunnen verbeteren (hln.be, gesponsord artikel van adviesbedrijf Delaware)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.