Real Time News
for Human Resources Governance

Mailadressen niet geschrapt? 15.000 euro boete

De Europese privacywet verplicht de werkgever de e-mailaccounts te schrappen van medewerkers die het bedrijf verlaten. Een medische kmo die dat niet deed, kreeg een boete van 15.000 euro. Intussen is er ook het Schrems II arrest van het Europees Hof van Justitie. Dit arrest verbiedt het opslaan van persoonsgegevens in databanken die in de VS worden beheerd. Steunend op dit arrest, zijn privacy-voorvechters begonnen bedrijven voor de rechter te brengen.

GDPR, ook in tijden van corona hyperrelevant (Acerta)

Europees Comité voor gegevensbescherming publiceert veelgestelde vragen over arrest van HvJ-EU in C-311/18 (Schrems II) (pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Ander nieuws van de dag

Viroloog Peter Piot: 'Dit is ‘the big one’. En ik vrees dat er nog gaan komen' (De Tijd, podcast, ook te beluisteren via deze link)

COVID-19: compensatie voor de RSZ-bijdragen van het derde kwartaal 2020 (RSZ)

Vanaf volgende week anonieme coronacontroleurs (De Standaard): 40 ambtenaren van de FOD Volksgezondheid zullen met politiebevoegdheid de naleving van de coronaregels controleren en boetes uitschrijven, 750 euro voor de overtredende handelaar en 250 euro voor zijn klant

Gedeeltelijke lockdown: het is zinloos theaters en filmzalen te sluiten als ondernemingen elementaire sanitaire maatregelen met de voeten treden (ABVV): de vakbond eist dat "ambitieuzer, strenger en veeleisender wordt gereageerd op onverantwoord gedrag" 

Consensus sociale partners over omkadering alternatieve wijzen van stemming (Attentia)

Coronavirus: Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht om een andere reden dan de coronacrisis vanaf 1 september – welke formaliteiten? (UPDATE) (Group S): voor de periode van 21 tot 30 oktober zal de sms die een werknemer krijgt van de contacttracing door de RVA aanvaard worden als voorlopig quarantaine-attest

Werknemers stellen zich de ‘post-covid’ wereld van werk voor (ManpowerGroup): een 8-landenonderzoek legt bloot wat de werknemers willen in het post-coronatijdperk: jobzekerheid, een hybride werkmodel, solidariteit en een vaardighedenrevolutie

Coronavirus : compensatie van werkgeversbijdragen voor bepaalde werkgevers (Horeca, evenementen en kermisattracties) (Partena Professional)

Laat uw aanvullend pensioen niet verstoren door corona (Netto / De Tijd): zelfstandigen die gebruik maken van de mogelijkheid om hun sociale bijdragen later te betalen, kunnen na een beslissing van de regering deze week toch hun aanvullend pensioen blijven opbouwen. Voor de Individuele Pensioentoezegging wordt nog een oplossing gezocht

Hoe passief mag je blijven als de sociale inspectie vragen stelt?

Wanneer kunnen sociale inspecteurs iemand dwingen zijn computerpaswoord bekend te maken? Op welk moment verandert een gebrek aan bereidwilligheid (zwijgrecht) in een strafbaar gebrek aan medewerking? Een interessante stand van zaken door advocaat en hoogleraar Chris Persyn. Heb je tijd, check dan ook de 10 meest gestelde vragen op de Cautius hompepage.
 
Silence is golden. Over zwijgrecht, medewerking en tegenwerking bij sociale inspectie (Cautius Advocaten)

Corona: wat de inspecteurs nagaan

Ben je als werkgever in orde met de corona-maatregelen? Dat kan je nagaan met behulp van een checklist die de SIOD online heeft gezet. De flitscontroles van de SIOD richten zich voortaan specifiek op de naleving van de corona-voorschriften op de werkvloer. Deze maand is het al de beurt aan de bouw, de schoonmaak, de land- en tuinbouw en de vleessector.

Checklist COVID-19 (SIOD, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Toelichting in Extra flitscontroles COVID-19 (vanaf 31/08/2020) (Partena Professional)

Corona-inspecteurs mogen op elk moment binnenvallen

Niet-naleving van de corona-preventiemaatregelen kan een forse boete opleveren aan de werkgever, de individuele werknemers, leveranciers tijdens hun levering, en onderaannemers en hun individuele werknemers die in het bedrijf bezig zijn. De bevoegde sociaal inspecteurs hebben nieuwe bevoegdheden gekregen. Zij mogen op elk ogenblik van de dag of de nacht, zonder voorafgaande verwittiging, binnenvallen.

Coronavirus: sancties door sociaal inspecteurs opgelegd bij overtreding van de preventiemaatregelen (Group S)

Corona: ander nieuws van de dag

Veilig aan het werk tijdens de coronacrisis: generieke gids (versie 2) en sectorgidsen (FOD Werk): meer dan 20 sectoren, waaronder paritair comité 200 voor de bedienden, hebben intussen een sectorgids of -protocol

Coronavirus: toelichting bij de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid die tot 30 juni 2020 van toepassing is (Group S)

Veilig werken als aandachtspunt bij het onthaal van nieuwe medewerkers (Mensura)

(Semi)-normatief referentiedocument van NBN voor het maken, gebruiken en onderhouden van mondmaskers (BeSWIC): een belangrijke aanvulling op de aanwijzingen rond het maken van mondmaskers op maakjemondmasker.be

Doeltreffend thuiswerken: zo doe je dat (Robert Half): 15 goede tips

Opgelet: valse e-mails in omloop (Acerta): oplichters proberen de lonen te kapen via een verandering van bankrekeningnummer

Je mag de arbeidstijden wijzigen

Het Toezicht op de Sociale Wetten beschouwt de coronacrisis als een ‘voorgekomen ongeval’. Dit wil zeggen dat je mag afwijken van de uurroosters die in het arbeidsreglement zijn vastgelegd. Medewerkers mogen overuren presteren, denk dan wel aan de overloontoeslag. Zij kunnen ook werken op zondag en ’s nachts. De administratieve formaliteiten vallen mee.

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.