Real Time News
for Human Resources Governance

Concrete gevolgen van arrest over betaald thuis zetten

Het arrest van het Grondwettelijk Hof over de activeringsbijdrage die werkgevers verschuldigd zijn als zij medewerkers betaald thuis zetten is gepubliceerd. Dat heeft een aantal gevolgen. Eén ervan is dat onterecht betaalde bijdragen vanaf nu kunnen teruggevorderd worden. Een ander gevolg is dat een beperkt aantal werkgevers nog steeds medewerkers kan vrijstellen van prestaties met behoud van loon, zonder dat de boete verschuldigd is.

Activeringsbijdrage: Arrest Grondwettelijk Hof gepubliceerd - terugvordering mogelijk vanaf 14 november 2019 (Ella / SD Worx)

Proximus: de vervroegde uittreding die niet "brugpensioen" mag heten

Proximus communiceerde gisteren over zijn sociaal plan. Daaruit blijkt dat de telecomoperator net op tijd van de vakbonden groen licht had gekregen om 552 medewerkers van 58 jaar of ouder met "verlof voorafgaand aan pensioen" te sturen met behoud van ongeveer drie kwart van hun loon. Door die gelukkige timing zou het semi-staatsbedrijf ontsnappen aan de boete ("activeringsbijdrage") die herstructurerende werkgevers moeten betalen wanneer zij personeel met behoud van loon vrijstellen van prestaties.

Proximus laat 552 werknemers betaald thuisblijven (De Tijd)

Gedwongen ontslagen bij Proximus ondanks 'brugpensioen' vanaf 58 jaar (De Standaard)

Lees ook: De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen (SoConsult)

"Geen toekomst in banken? Integendeel"

De digitale revolutie schudt de financiële wereld dooreen. Door de herstructureringen denken velen dat de sector nog amper toekomstkansen biedt. Het tegendeel is waar, benadrukt rekruteringsspecialist Hays. De vraag naar sommige profielen piekt. Dat gaat dan vooral om specialisten in beleggen, in krediet en in verzekeringen.

Bank- en verzekeringsspecialist blijft knelpuntberoep ondanks afslankingen door digitalisering (Hays)

KBC schrapt in België 1800 banen

Bij KBC verdwijnen in België in 3 jaar tijd 1800 arbeidsplaatsen. Het gaat om 400 banen van externe consultants en 1400 van eigen werknemers (ruim 10% van de huidige 13.500). Wat het eigen personeel betreft, gebeurt de operatie zonder ontslagen, louter door niet-vervanging. De bankverzekeraar spreekt van een "optimalisering". Sommige activiteiten verhuizen naar Tsjechië, waar ook banen sneuvelen, en Bulgarije. Om sneller te kunnen inspelen op marktevoluties snoeit KBC in het middle management. De vakbonden hadden erger verwacht, maar zijn bezorgd over de werklast van wie blijft.

KBC schrapt 1.400 banen in België (De Tijd)

Slechte ontslag-checklist komt werkgever duur te staan

Bij een herstructurering zet je best zorgvuldig op papier welke criteria zullen dienen om uit te maken wie ontslagen wordt. Een publieke werkgever was daar slordig mee omgesprongen. Gevolg: een zwangere contractuele kreeg de vergoeding van moederschapsbescherming (6 maanden loon) toegekend omdat geen enkel van de 12 (!) ingeroepen criteria op haar van toepassing was. Terwijl het nota bene de bedoeling was geweest, aan die specifieke vergoeding te ontsnappen.

Arbh. Bergen, 26 oktober 2018, AR 2016/AM/160 (pdf, 29 blz., rechtstreekse download via Nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven)

Reorganisaties putten middenkader uit

De meeste Belgische middenkaders beschrijven hun job als "zeer complex". Hoofdoorzaak: te veel reorganisaties. Dat blijkt uit een interessant onderzoek in opdracht van TriFinance. Enkele andere pijnpunten in het leven van de middle managers: de onoverzichtelijkheid van hun bedrijf, het ontbreken van beschrijvingen van de bedrijfsprocessen en de overdaad aan meetings en rapporteringen. Ook veel bedienden voelen zich overweldigd.

Research: Belgisch middenkader kreunt onder complexiteit van werk (TriFinance, samenvatting, met grafieken)

Bedrijfs-cao mag loonindexering neutraliseren

Een ondernemings-cao die lonen verlaagt om een indexaanpassing te neutraliseren, is rechtsgeldig als het sectorale minimumloon niet in het gedrang komt, aldus het Arbeidshof. De loonsvermindering is niet noodzakelijk strijdig met de loonindexering die is vastgelegd in een sectorale cao. 

Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt) 11 januari 2018, AR 2016/AH/320 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Samenvatting in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Brugpensioen op eigen kosten: het mag

21/04/2017

Juridisch staat de regering machteloos. ING mag wel degelijk 1500 55-plussers doorbetalen zonder hen werk te geven. Een soort brugpensioen dat de sociale zekerheid niets kost en cumuleerbaar is met een nieuwe job. Na dochter Electrabel komt nu ook moederbedrijf Engie met een vergelijkbare peperdure regeling, waarvoor sommigen al vanaf 53 jaar in aanmerking zouden komen. Er bestaan blijkbaar sectoren of bedrijven waarvan de klanten te veel betalen.

ING mag 55-plussers betaald thuis zetten (De Standaard)

Vertrekregeling bij Engie vanaf 53 jaar (De Tijd)

Zijn de 55-plussers van ING te benijden? (De Standaard)

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Ex-bedienden ING wacht harde strijd om nieuwe job (De Standaard)

Dat de ING-directie het massa-ontslag wegmoffelde in een kil zakelijk communiqué dat vooral aandeelhouders moest behagen, heeft gisteren velen gestoord.

Le Soir gaat in op de tekst van het persbericht en geeft ook de tabel van de aangekondigde jobverliezen in Le communiqué polémique d’ING après l’annonce de restructuration.

In La Libre analyseert een specialist in crisiscommunicatie het communiqué van ING. Hij is verrast dat de directie er niet voor koos empathie te tonen. ING: une communication indécente, cynique ou calculée ?

Geen brugpensioen

Anders dan verwacht, zal ING geen beroep doen op het systeem van het brugpensioen. De bank "zal zelf haar verantwoordelijkheid opnemen". Zie "Geen brugpensioen voor werknemers ING" (De Morgen).

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.