Een schoonmaakster die op de loonlijst staat van een onderneming, mag ook bij de bedrijfsleider thuis aan de slag gaan. Dit is een door de fiscus aanvaard en zeer interessant voordeel van alle aard. Maar geef vooral de sociale inspectie geen reden om dit te beschouwen als een terbeschikkingstelling van personeel.

Kan de poetshulp van uw onderneming ook bij u thuis komen poetsen? (Securex)

Loontrekkenden en zelfstandige bedrijfsleiders krijgen de keuze uit een recordaantal uitstootarme en uitstootloze salariswagens. Volgend jaar verschijnen 92 nieuwe full electric modellen op de Europese wegen, plus nog eens 118 nieuwe stekkerhybrides. Vele hebben een democratisch prijskaartje. Voortrekker, met 35 nieuwe elektrische auto's in 2020 en 41 in 2021, is de Volkswagengroep. De beweging wordt al dit jaar ingezet. De ID.3, de full electric "VW Golf van de toekomst" (wel met de binnenruimte van een Passat) rolt over enkele maanden uit de Belgische showrooms.

Electric car models to triple in Europe by 2021 – market data (T&E)

Voor het tweede jaar op rij zal in 2020 de gebruiker van een bedrijfswagen netto iets méér overhouden. De belasting op het Voordeel Alle Aard daalt. Dat komt deze keer door de introductie van de WLTP-uitstoottest. De nieuwe referentie-uitstoot verscheen gisteren in het Staatsblad.

Belastbaar voordeel firmawagen in 2020 (Acerta)

Bouwarbeiders die in een kalenderjaar mobiliteitsvergoedingen ontvangen voor 43.000 of meer kilometers, hebben vanaf 2019 recht op een dag extralegaal betaald verlof. 43.000 kilometers komen naar schatting overeen met minimum 700 uren onderweg. Deze "mobiliteitsdag" duikt voor het eerst op. Ook in het paritair comité voor de elektriciens voeren de sociale partners dit in. De dag mag opgenomen worden tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar.

Nieuwigheden in de bouwsector: van anciënniteitsverlof tot mobiliteit (Securex)

Wil je een goede jobkandidaat over de streep trekken, of een goede werknemer tevreden houden, dialogeer dan niet enkel over de verloning maar ook, en vooral, over de jobinhoud en de flexibiliteit. Tot die conclusie leidt een enquête van Robert Half over jobtevredenheid.

1 op 5 bedienden overweegt lager loon in ruil voor droomjob (Robert Half)

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Meer dan 6% van de werknemers in de privésector krijgt in 2019 een warrant. Dat is een forse stijging, stelt Acerta vast. De zwaarder belaste klassieke bonus in cash valt terug op amper 2%. Collectieve bonussen worden toegekend aan 21% van de werknemers in de privé. Dat is een sterke daling. Bovendien gaat ondanks de war for talent het gemiddelde bedrag achteruit.

Werkgevers minder gul met bonussen (De Tijd)

Voor de resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) met betaling in 2020 bedraagt de maximale sociale vrijstelling 3413 euro (in 2019: 3383 euro). De fiscale maximumgrens bedraagt 2968 euro (in 2019: 2942 euro). Dat berekende SD Worx.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2020 gekend (Ella / SD Worx)

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)