Real Time News
for Human Resources Governance

Bedrijfsauto afstaan brengt iets meer op

Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding (cash-for-car) wordt elk jaar geïndexeerd. De formule voor 2020 is nu gekend. Een voorbeeld: wanneer de ingeruilde auto een cataloguswaarde had van 39.900 euro (tankkaart inbegrepen), dan stijgt de mobiliteitsvergoeding van 8125 euro naar 8278 euro.

Amper iets meer dan 540 werknemers hebben er tot op heden voor gekozen om hun wagen in te ruilen voor cash. Dat meldt SD Worx (info nog niet online bij het schrijven van dit artikel).

Mobiliteitsvergoeding: indexatie 2020 (Group S)

Lees ook: Amper 11 op 100.000 werknemers kozen voor mobiliteitsbudget (Metro)

"Groene" salarisauto wordt betaalbaar

Loontrekkenden en zelfstandige bedrijfsleiders krijgen de keuze uit een recordaantal uitstootarme en uitstootloze salariswagens. Volgend jaar verschijnen 92 nieuwe full electric modellen op de Europese wegen, plus nog eens 118 nieuwe stekkerhybrides. Vele hebben een democratisch prijskaartje. Voortrekker, met 35 nieuwe elektrische auto's in 2020 en 41 in 2021, is de Volkswagengroep. De beweging wordt al dit jaar ingezet. De ID.3, de full electric "VW Golf van de toekomst" (wel met de binnenruimte van een Passat) rolt over enkele maanden uit de Belgische showrooms.

Electric car models to triple in Europe by 2021 – market data (T&E)

Nieuw verlof: de "mobiliteitsdag"

Bouwarbeiders die in een kalenderjaar mobiliteitsvergoedingen ontvangen voor 43.000 of meer kilometers, hebben vanaf 2019 recht op een dag extralegaal betaald verlof. 43.000 kilometers komen naar schatting overeen met minimum 700 uren onderweg. Deze "mobiliteitsdag" duikt voor het eerst op. Ook in het paritair comité voor de elektriciens voeren de sociale partners dit in. De dag mag opgenomen worden tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar.

Nieuwigheden in de bouwsector: van anciënniteitsverlof tot mobiliteit (Securex)

Extra ouderschapsverlof bij Nestlé

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Doorbraak van warrants, daling van collectieve bonussen

Meer dan 6% van de werknemers in de privésector krijgt in 2019 een warrant. Dat is een forse stijging, stelt Acerta vast. De zwaarder belaste klassieke bonus in cash valt terug op amper 2%. Collectieve bonussen worden toegekend aan 21% van de werknemers in de privé. Dat is een sterke daling. Bovendien gaat ondanks de war for talent het gemiddelde bedrag achteruit.

Werkgevers minder gul met bonussen (De Tijd)

Bedienden snakken naar flexibele verloning

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.