Heb je als bedrijfswagen een valse hybride, werp dan een blik op de lijst die de FOD Financiën zopas heeft gepubliceerd. De lijst toont de overeenstemmende voertuigen waarvan de CO2-uitstootwaarde zal dienen om jouw Voordeel Alle Aard te berekenen. Bestaat er geen overeenstemmend model (of is dat nog niet bepaald), dan dient de uitstootwaarde van jouw valse hybride als basis, maar dan vermenigvuldigd met 2,5.

Lees de toelichting in Valse hybrides: publicatie overeenstemmende voertuigen (Partena Professional)

Lijst van overeenstemmende voertuigen (FOD Financiën, Excel, rechtstreekse download)

Verwacht je aan vragen van ongeruste werknemers over hun groepsverzekering. Volgens toezichthouder FSMA kan 67% van de onderzochte pensioenplannen "met vaste prestatie" het beloofde aanvullend pensioen niet meer betalen. De betrokken werkgevers zullen moeten bijpassen. De verzekerden zijn de klos als de betrokken werkgever failliet ging.

De studie dateert van begin dit jaar maar komt pas nu aan de oppervlakte. Het is wel stuff voor specialisten: Onderzoeksverslag - Financering van pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties via groepsverzekeringen (FSMA, pdf, 168 bladzijden, rechtstreekse download)

Tekort in twee op drie groepsverzekeringen (De Standaard, voor abonnees)

Lees ook: Aanvullende pensioenen worden duurder (HR Alert, 4 februari 2020)

De mobiliteitsvergoeding, beter gekend als cash-for-car, is vernietigd door het Grondwettelijk Hof. Wat nu voor de zeldzame loontrekkenden die hun bedrijfswagen inruilden? Alvast tot eind dit jaar kunnen zij de weinig belaste vervangende geldsom blijven ontvangen. Overstappen naar het mobiliteitsbudget is een optie. Maar dankzij een achterpoortje in de vernietigde wet kunnen zij ook gewoon opnieuw een bedrijfswagen vragen.

Einde cash for car | Wat gebeurt er met de gebruikers van het systeem? (Fleet)

Grondwettelijk Hof vernietigt cash for car: wat nu? (Ella / SD Worx)

Lees ook: N-VA wil ‘cash for cars’ reanimeren (De Morgen)

82% van de werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioenplan aan via een TAK21-verzekering, aldus Mercer. De kosten rijzen uit de pan. De werkgevers moeten immers fors bijpassen. In cijfers: 28% méér dan 5 jaar geleden. Géén pensioenplan meer aanbieden dan maar? In deze tijden van war for talent is dat een moeilijke beslissing.

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever (Mercer)

Warrants zijn vrij van RS-bijdragen en genieten ook fiscaal van een bijzonder regime. Dat maakt warrants interessant als bonus. Tamelijk veel werkgevers hebben dat intussen ontdekt. Maar hoe werkt dat dan? Welke zijn de voordelen en de voorwaarden? Een korte wegwijs vind je bij Partena Professional.

Warrants als bonus voor uw medewerkers (Partena Professional)

Een sociaal document dat door de werkgever in de verkeerde taal is opgesteld, is in bepaalde gevallen nietig. Maar de nietigverklaring mag geen voordeel doen ontstaan waarop de werknemer geen recht zou hebben gehad indien het document in de correcte taal was opgesteld. Aldus het Arbeidshof van Brussel in een zaak die draaide om een in het Engels opgesteld bonusplan van een onderneming met zetel in een faciliteitengemeente.

Het gebruik van de juiste taal in arbeidsrelaties is cruciaal (Group S)

Het vertaalbedrijf dat ongelimiteerd betaald verlof invoert, overtreedt geen regels. Een werkgever heeft het recht zoveel extralegale vakantiedagen toe te kennen als hij zelf wil. Maar discriminatie, misbruik en betwistingen kunnen opduiken, zo waarschuwt Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional. "Leg vooraf de spelregels vast in het arbeidsreglement."

Onbeperkt betaald verlof: Hoe werkt het in de praktijk?(Partena Professional)

Lees ook: Onbeperkte vakantie tegen burn-outs (HR Alert, 30 januari 2020)

Wanneer een bedrijf een woning ter beschikking stelt, ontstaat voor de begunstigde een voordeel van alle aard. De berekening hiervan houdt rekening met het kadastraal inkomen, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. De indexeringscoëfficiënt voor inkomstenjaar 2020 is gekend.

Terbeschikkingstelling woning: indexering KI 2020 (Partena Professional)

Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding (cash-for-car) wordt elk jaar geïndexeerd. De formule voor 2020 is nu gekend. Een voorbeeld: wanneer de ingeruilde auto een cataloguswaarde had van 39.900 euro (tankkaart inbegrepen), dan stijgt de mobiliteitsvergoeding van 8125 euro naar 8278 euro.

Amper iets meer dan 540 werknemers hebben er tot op heden voor gekozen om hun wagen in te ruilen voor cash. Dat meldt SD Worx (info nog niet online bij het schrijven van dit artikel).

Mobiliteitsvergoeding: indexatie 2020 (Group S)

Lees ook: Amper 11 op 100.000 werknemers kozen voor mobiliteitsbudget (Metro)