Door al dat thuiswerk rijden salariswagens tegenwoordig minder kilometers. Dat betekent lagere brandstof- en leasingkosten. Vanaf welk punt compenseren deze besparingen de thuiswerkvergoeding van maximaal 129,48 euro per maand die de werkgever kan toekennen? Deze interessante maar complexe rekenoefening deed Link2Fleet.

Thuiswerken: gunstige impact op de TCO (link2fleet.be)

Vooruitlopend op de officiële publicatie berekende SD Worx de indexeringscoëfficiënt die vanaf 1 januari 2021 zal meespelen in de berekening van de maandelijkse solidariteitsbijdrage die de werkgever betaalt voor elke bedrijfswagen die ook privé mag worden gebruikt. De coëfficiënt stijgt van 1,3078 naar 1,3222.

Bedrijfswagens: CO2-solidariteitsbijdrage 2021 bekend (Ella / SD Worx)

Veel loontrekkenden zullen vaker van thuis uit werken. Toch denkt slechts 14% van de werkgevers er aan de kwestie van de bedrijfswagen te herbekijken. Meer dan de helft blijft in de bedrijfswagen een competitef onderdeel van het loonpakket zien. Wat wél kan veranderen, is het type van die auto.

Loononderzoek Acerta, KU Leuven en HR Square (Acerta)

Sinds maart kunnen werkgevers een belastingvrije vergoeding aan thuiswerkende werknemers toekennen. Amper 1,6% van de werkgevers heeft deze mogelijkheid al in één of meer maanden benut. Het bedrag was gemiddeld 76 euro. Slechts een handvol bedrijven keert het maximum van 129,48 euro per maand uit.

Slechts 1,6% werkgevers geeft thuiswerkers een thuiswerkvergoeding (Securex)

Lees ook:

"Verwacht meer vraag naar thuiswerkvergoeding" (HR Alert, 2 november 2020)

Cass. 5 oktober 2020, AR S.19.008.N (Nieuwsbrief Arbeidsrecht KU Leuven): ook als er geen schriftelijke telewerkovereenkomst bestaat, kan een werknemer een telewerker zijn in de zin van cao nr. 85

Het jongste salarisonderzoek van Robert Half levert gegevens op over de extralegale voordelen die werkgevers toekenden sinds de massale overschakeling op thuiswerk door de corona-crisis. Op nummer 1 staat mentale ondersteuning (38% van de werkgevers). Daarna volgen compensatie voor de aankoop van kantoormateriaal thuis (36%), extra betaald verlof om gezinsredenen (33%), kinderopvang (32%) en wellnessprogramma’s (27%).

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half, zie tweede deel van het persbericht)

Corona: register blijft verplicht voor bepaalde bedrijven bij tijdelijke tewerkstelling van in het buitenland wonende werknemer/zelfstandige (Ella / SD Worx)

Lees ook: 8 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 30 juni 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken

Corona-app: do’s en don’ts voor werkgevers  (Acerta): je kan werknemers niet verplichten de app te installeren

Consumptiecheques ook bij werkgevers niet in trek (Securex)

Terbeschikkingstelling mondmaskers (Salar): wanneer een mondmasker dragen verplicht is op de werkvloer, moet de werkgever dit ter beschikking stellen. Zowel RSZ als fiscus aanvaarden dat hiervoor geen voordeel alle aard wordt aangerekend. Een onkostenvergoeding toekennen mag niet, op 1 uitzondering na

De bevriezing van de definitieve werkloosheidsuitkeringen (vermoedelijk tot eind dit jaar) kan gevolgen hebben voor de werkgever. De maatregel beïnvloedt de berekening van aanvullende vergoedingen die de werkgever betaalt bovenop het dopgeld.

Verlenging bevriezing definitieve werkloosheidsuitkeringen (Ella / SD Worx)

Wees niet te snel met betalen als uw werknemer loonbeslag heeft (CLB sociaal secretariaat): zorg eerst dat de inhouding van het loon in orde is vooraleer je geld overschrijft naar de schuldeiser van de betrokken werknemer

De uitbetaling van overuren: een overzicht van alles wat je moet weten (Officient): overuren bijhouden en correct compenseren is vaak lastig; deze blogpost zet op een rij waar je rekening mee moet houden

Uitgaven sociale bescherming: waar situeert België zich? (FOD Sociale Zekerheid): volgens de Oeso bedraagt de "kost" van de sociale zekerheid, uitgedrukt in percentage van het bruto binnenlands product, in België ongeveer evenveel als in veel andere lidstaten

Fiscaal voordelig belonen in 2020? Wees er op tijd bij (Acerta): als je nog dit jaar een loonbonus wil uitkeren, heb je tot 30 oktober een toetredingsakte of een cao neer te leggen

Verliezen tijdelijk werklozen in oktober aanvullende voordelen? (De Tijd / Netto): werkgevers die na 1 oktober nog aanvullende voordelen willen geven bij tijdelijke werkloosheid, zullen wellicht hun reglementen moeten aanpassen

Corona zorgt voor opmerkelijke stilstand op arbeidsmarkt (Acerta)

‘Payroll’ topprioriteit van HR in Covid-19 crisis (SD Worx)

Jaarlijks actieplan welzijn (Salar): uiterlijk eind oktober moet het actieplan worden voorgelegd aan het preventiecomité

Sociale verkiezingen 2020: akkoord over de stemming per brief (Partena Professional)

Sociale verkiezingen: bedrijven hebben nog een maand om te kiezen voor elektronisch stemmen (Acerta)

Deloitte België groeit 7,4 procent in boekjaar 2020 (persbericht Deloiite, pdf, 4 blz., rechtstreekse download): straf genoeg om het hier te signaleren: in zijn afgesloten boekjaar heeft bedrijfsadviseur Deloitte België 1131 aanwervingen gedaan, onder meer om in te spelen op de versnelde digitalisering

Nieuwe uitkering: de beschermingsuitkering vanaf 1 oktober 2020 (RVA): voor werklozen die niet in staat zijn mee te draaien in het normale economisch circuit