Monizze lanceert een platform waar werknemers met hun computer of smartphone tegen een verlaagde prijs 700 activiteiten kunnen boeken die te maken hebben met sport, cultuur, ontspanning, wellness en jeugdvakanties. Werkgevers kunnen hiervoor aan hun medewerkers 100 euro per jaar onbelast uitkeren. Het platform heet Activ'. Volgens Monizze bespaart de werkgever 53% in vergelijking met een gelijkwaardige loonsverhoging. Is zijn 100 euro opgebruikt, dan kan de werknemer zijn account zelf aanvullen om verder van de kortingen te lunnen genieten.
 
Activ’ voor de werkgever (Monizze)

Een hervorming van het fiscaal gunstregime voor salariswagens zit er aan te komen. Een "onuitgegeven coalitie" van partijen in het federaal parlement wil vanaf 2025 het gunstregime nog enkel toekennen aan emissieloze auto's. In de praktijk gaat dat in de huidige stand van zaken om volledig elektrische auto's.

Parlement versnelt met groene salariswagens (De Tijd)

De sector van de bedrijfswagens is begin deze week ontwaakt uit zijn gedwongen corona-rust. Garages en concessiehouders mogen weer professionele klanten ontvangen, bestellingen opnemen, diensten leveren aan bestuurders van bedrijfswagens enzovoort. Ook motor- en fietsverkopers, bandenverdelers, wasstraten, aanbieders van wisselstukken en tweedehandsverkopers mogen weer aan de slag, maar dan alleen voor businessklanten. In principe mogen vanaf 11 mei ook particuliere klanten worden bediend.

Concessiehouders open vanaf maandag 4 mei: geen enkele beperking voor B2B (Link2Fleet)

Bedrijfsfietsen ter beschikking stellen? OK, maar dan graag zonder je zelf te moeten inwerken in de administratieve, juridische, fiscale en andere aspecten. Is dit wat je wil, werp dan een blik op o2o, een Vlaamse start-up die fietsleasing eenvoudig wil maken, zowel voor werkgevers als voor werknemers. De werknemer kiest zijn of haar fiets. Pechbijstand, onderhoud, omniumverzekering, berekening van het fiscaal voordeel en andere diensten zijn inbegrepen.

o2o fietsleasing voor werkgevers

In deze crisistijd regent het wijzigingen aan procedures en verschuivingen van termijnen. Maar de indieningstermijn voor een loonbonusplan cao 90 is niet veranderd. Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden. Dat is volgende week donderdag. Ben je niet klaar? Schakel dan over naar een nieuwe referteperiode. Uitleg bij Besox.

Loonbonus cao 90: geen uitstel indieningstermijn wegens het coronavirus covid-19 (Besox)

In afwijking van de normale regel blijven voor de duur van de coronacrisis de tijdelijk werkloze werknemers gedekt door de groepsverzekering en - afhankelijk van de polisvoorwaarden - door de hospitalisatieverzekering. Zelfs wanneer de werkgever een uitstel van de premiebetaling vraagt. Maar als de werkgever aan de verzekeraar meldt dat hij de premiebetalingen wil stopzetten, vallen de waarborgen weg. Wat je sowieso moet doen, is het pensioenreglement van de onderneming laten screenen. Uitleg bij TVH Advocaten.

Coronacrisis zet ook groepsverzekering onder druk (TVH Advocaten)

Vlerick, Hudson en Claeys & Engels hebben samen een checklist opgesteld. In 35 vragen helpt hij hr-afdelingen de impact van de coronacrisis op de lonen, bonussen, onkostenvergoedingen en allerlei voordelen in de juiste banen te leiden. Je kan de lijst downloaden in Excelformaat en hem gebruiken jouw werk te organiseren.

Corona Total Rewards Checklist (Vlerick, Hudson en Claeys & Engels, Excel, rechtstreekse download)

Vlerick-hoogleraar Xavier Baeten geeft in 3 korte Youtube-filmpjes toelichting: Pay, Benefits en Non-financial Rewards (alle drie in het Engels)

Soms sneuvelen geplande corona-maatregelen op het allerlaatste moment. Dat is gebeurd met de RSZ- en belastingvrije werkgeverspremie van 1000 euro en de extra vakantiedagen voor wie nog effectief aan de slag is.

Maatregelen om de continuïteit van bedrijven te ondersteunen (Ella / SD Worx)

Lees ook: Coronabonus van 1000 euro netto (HR Alert, 3 april 2020)

De geldigheidsduur van de maaltijdcheques, de ecocheques en de geschenkcheques die in maart, april, mei en juni 2020 vervallen, wordt zo goed als zeker verlengd met 6 maanden te rekenen vanaf hun vervaldatum. Sport- en cultuurcheques zullen geldig blijven tot 31 december. Dat staat in een advies van de sociale partners aan de regering.

Perscommuniqué van de NAR (pdf, 1 blz., rechtstreekse download)

Advies nr. 2.161 van de NAR (pdf, 10 blz., rechtstreekse download)