Real Time News
for Human Resources Governance

Corona: ander nieuws van de dag

Sociaal passief eenheidsstatuut (fiscale vrijstelling): ook erg interessant in coronatijden (Securex). Lees ook: Vergeet de vrijstelling sociaal passief (HR Alert, 6 maart 2020)

Corona zal omschakeling naar circulaire economie versnellen (Acerta): de grote meerderheid van de bedrijfsleiders verwacht dat telewerken en zuiniger omspringen met hulpmiddelen (energie, uitrusting, materialen, vervoer...) zullen deel uitmaken van het nieuwe normaal

Amazon wil zijn personeel op kantoor (De Standaard): de websupermarkt ziet thuiswerken niet zitten en huurt of koopt zelfs veel extra kantoorruimte

Ventilatie en airco: wat is het verschil en zijn de systemen wel gezond? (Mensura)

Doe-het-zelf oplossingen voor de thuiswerkplek (WoltersKluwer, met veel foto's)

Vergeet de vrijstelling sociaal passief

In een analyse maakt Group S brandhout van de "vrijstelling sociaal passief". Het was sowieso een complexe materie. Door een recente creatieve ingreep heeft de overheid deze zogenaamde fiscale gunstmaatregel helemaal uitgehold. Senior Legal Advisor Wim Depondt drukt het beleefder uit, maar wat het op neerkomt is dat het sop de kool niet waard is.

Vrijstelling sociaal passief : baarde de berg een muis? (Group S)

Grondwettelijk Hof herschrijft Eenheidsstatuut

Het Grondwettelijk Hof heeft gisteren de wet op het Eenheidsstatuut aangepast in het voordeel van wie uitzendkracht was voor 1 januari 2014, start van het Eenheidsstatuut, en die daarna in hetzelfde bedrijf in vaste dienst werd genomen. Bij de berekening van de vooropzeg moet voor het bepalen van de begindatum van zijn ononderbroken tewerkstelling wel degelijk rekening worden gehouden met de eerdere aansluitende tewerkstelling als uitzendkracht in dezelfde onderneming.

Arrest nr. 14/2020 van het Grondwettelijk Hof (pdf; 10 blz., rechtstreekse download)

"Ontslagpakket" uit Eenheidsstatuut zal er nooit komen

Het leek een goed idee van Kris Peeters: besteed een deel van de opzeggingsvergoeding of -termijn aan de verhoging van de inzetbaarheid door outplacement, loopbaanbegeleiding, opleiding of erkenning van de verworven competenties. Maar niemand wil weten van dit "ontslagpakket". In 6 jaar tijd heeft geen enkele sector zijn wettelijke verplichting opgenomen. Tegenover SoConsult heeft de RSZ zopas bevestigd dat zij de daaruit voortvloeiende boete niet zal innen. En nu is er een wetsvoorstel om het hele idee af te voeren.

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd (SoConsult)

Wetsvoorstel tot opheffing van artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (pdf, rechtstreekse download)

Farmabedrijf voert zelf eenheidsstatuut in

Op 1 oktober 2019 stappen de 250 arbeiders van Janssen Pharma in Beers en Geel over naar het statuut van bediende. Daarmee realiseert het bedrijf op zijn eentje het eenheidsstatuut, dat eigenlijk al enkele jaren had moeten bestaan in de hele Belgische economie. Op de eengemaakte opzegtermijnen na, is van die hervorming evenwel nog zo goed als niets in huis gekomen, ook al is het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid al 3 decennia geleden door het Grondwettelijk Hof als een discriminatie bestempeld.

Arbeider of bediende? Janssen Pharma maakt einde aan onderscheid (De Standaard)

Alles over de "tijdelijke jaarpremie" in de koopkracht-cao voor bedienden

De jongste koopkracht-cao van het paritair comité nr. 200 roept een tijdelijke jaarpremie in het leven. Deze bijzondere regeling geldt voor de werkgevers van specifieke sectoren die op 1 september 2019 in dezelfde activiteit ook arbeiders in dienst hebben. Partena Professional legt in detail uit waarover het gaat en waarom werkgevers er belang bij hebben deze regeling toe te passen.

Memento van de werkgever (augustus 2019, Partena Professional, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

WAP compliceert opslag voor bedienden

Op 1 september 2019 krijgen de bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen een koopkrachtverhoging van 1,1%. Maar als hun werkgever in dezelfde bedrijfsactiviteit ook arbeiders in dienst heeft, wordt het soms plots een stuk ingewikkelder. Dat heeft te maken met de Wet op de Aanvullende Pensioenen. Partena Professional legt uit wat er gaande is.

Een loonsverhoging voor alle bedienden van het PC 200? (Partena Professional)

Bijkomende gegevens vereist voor vrijstelling sociaal passief

Om van de vrijstelling "sociaal passief" te genieten zal de werkgever jaarlijks een nominatieve lijst van zijn werknemers moeten indienen via Belcotax-on-web. Het aantal gegevens per werknemer is zopas nog verhoogd door een KB. Maar de lijst indienen is voorlopig nog niet mogelijk. Partena Professional geeft een stand van zaken.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief: nominatieve lijsten (Partena Professional)

Alles over de vrijstelling voor gestegen ontslagkost

Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)

Liever 32.000 euro dan nieuwe skills

Als de sectoren het hadden gewild, dan zou nu voor één ontslagen werknemer op 10 veel geld op tafel liggen om zijn jobkansen te verhogen. Hoeveel? Acerta heeft het becijferd: gemiddeld 32.000 euro per betrokkene. Maar liever het geld op de rekening. De wet op het eenheidsstatuut wordt opzijgeschoven, inbegrepen de voorziene sanctie. "Een gemiste kans", schrijft Dirk Wijns van Acerta Consult.

De statistieken geven hem gelijk: de FOD Werk signaleert dat het beleid er niet in slaagt de activering van werklozen te verbeteren.

1 op 10 werknemers heeft een contractbreukvergoeding voor een periode van meer dan 30 weken (Acerta)

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: Een arbeidsmarkt met twee snelheden (FOD Werk)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.