Real Time News
for Human Resources Governance

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Technologiebedrijven: 30.000 vacatures raken moeizaam ingevuld (Agoria)

Personeelsgebrek kost techbedrijven tot 4 miljard (De Tijd)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, in het Engels, met downloadlink naar rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Pour postuler à Walibi, il ne faudra plus envoyer de lettre de motivation... mais une vidéo (La Libre)

Opgelet: 1 op 5 is achterop geraakt

20% van uw medewerkers was bij aanwerving de geschikte persoon op de juiste plaats maar is dat nu niet meer. Dat blijkt uit een ManpowerGroup studie. De verklaring: hun vaardigheden zijn achterop geraakt. Velen zijn zich daar van bewust en ze verwachten van hun werkgever actie. Bij de studie hoort een gratis whitepaper.

Eén op de vijf werknemers oefent een job uit die niet bij hem past (persbericht ManpowerGroup)

‘Right Person, Wrong Role' (whitepaper, 8 blz., in het Engels, rechtstreekse download)

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Kmo’s zien niet vinden van medewerkers als grote bedreiging voor groei in 2018 (persbericht SD Worx, met grafieken)

Bijna klaar: hr-robot die routinetaken overneemt

Een nieuwe stap in de automatisering van hr-processen zit er aan te komen. SD Worx test software die veel routinetaken voor zijn rekening kan nemen. Wellicht zal de virtuele robot al in 2018 worden ingezet. Uit een studie blijkt dat prestaties en afwezigheden in veel bedrijven nog steeds manueel worden beheerd. Dit is tijdrovend en foutgevoelig, en leidt daardoor tot onvrede.

Belgische bedrijven outsourcen en automatiseren hun payrollactiviteiten meer, maar blijven nog te veel manueel werken (SD Worx)

Uw digitaal talent lonkt naar de exit

Medewerkers die overweg kunnen met computers: u heeft ze hard nodig. Maar als zij bij u niet de mogelijkheden krijgen om hun vaardigheden continu aan te scherpen, is er 1 kans op 2 dat zij enkel en alleen om die reden uitkijken naar een andere werkgever. Dat blijkt uit een redelijk onrustwekkend onderzoek van Capgemini en LinkedIn.

Study Warns the Digital Talent Gap Is Widening—Here's What You Can Do (samenvatting door LinkedIn)

The Digital Talent Gap (onderzoeksrapport, pdf, 40 blz., rechtstreekse download - Capgemini - LinkedIn)

Les talents du digital recherchent des entreprises dans lesquelles leurs compétences évoluent (La Libre)

Kan disruptie wel zonder sociale dumping?

Ook Deliveroo toont de spanning teweeggebracht door disruptieve zakenmodellen. Nadat het ABVV trachtte overleg op gang te brengen over het personeelsstatuut, geraakten de 1000 fietskoeriers hun contract kwijt en zijn ze genoodzaakt als zelfstandige te werken. De Britse maaltijd-aan-huis speler ontkent dat hij mikt op het onbelast bijverdienen. Minister Peeters gelast een onderzoek.

Geen loondienst meer bij Deliveroo, koeriers zien sociale bescherming wegvallen (Trends)

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Nieuwe vormen van werk niet langer taboe (samenvatting, ManpowerGroup)

#GigResponsibly - The Rise of NextGen Work (resultaten van de peiling, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht. Het arbeidsrecht weet met hen geen raad, en dat geldt ook voor de vakbonden.

Le boom des faux indépendants (La Libre)

Les travailleurs indépendants économiquement dépendants (Gérard Valenduc, in opdracht van de christelijke vakbondskoepel CSC, pdf, 40 blz., rechtstreekse download)

Trage automatisering van HR remt bedrijven af

Vergeleken bij alle andere bedrijfsfuncties, blijft HR achter in het inzetten van automatisering, ook in Europa. Dat vertraagt de andere afdelingen. Die boodschap staat nu ook te lezen in een onderzoek door een Amerikaans softwarebedrijf. De teneur is dat de werkdruk en het arbeidsvolume zo snel toenemen, dat werknemers hun breekpunt naderen. Alleen al daarom zou automatisering nodig zijn. Bij HR is slechts één proces op drie geautomatiseerd.

ServiceNow Survey Shows 2018 as the Year of Automation for Routine Enterprise Work (ServiceNow, persbericht)

Today’s State of Work: At the Breaking Point (ServiceNow, samenvatting van de resultaten, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.