Real Time News
for Human Resources Governance

Weigering redelijke aanpassingen kost werkgever half jaarloon

De Stad Charleroi is door de abeidsrechtbank schuldig bevonden aan discriminatie op basis van handicap. Het stadsbestuur was niet ingegaan op de vraag naar redelijke aanpassingen, ingediend door een onderwijzeres die van de dokters te horen had gekregen dat zij multiple sclerose heeft. De stad moet 6 maanden brutoloon betalen.

Weigering redelijke aanpassingen veroordeeld in Charleroi (Unia)

Waarom 50-plussers minder kans maken

We moeten langer werken, maar o wee wanneer je als 50-plusser gaat solliciteren. Je wordt minder vaak uitgenodigd. Vanwaar komt deze discriminatie? De UGent vond het antwoord in de opvattingen van de selectieverantwoordelijken. Zij percipiëren oudere jobkandidaten als minder goed opleidbaar, fysiek minder sterk en onvoldoende mee met de technologie. Bovendien denken rekruteerders dat 50-plussers minder flexibel zijn, en dat jongere collega's niet zo graag met hen zullen willen samenwerken.

50-plussers door de ogen van recruiters: minder flexibel en minder mee met technologie (UGent)

Voorzichtig met leeftijdsgrens bij aanwervingsproef

Luchtverkeersleider Skeyes laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Verblijven in psychiatrisch centrum is geen reden om aanwerving te weigeren

Een beschutte werkplaats beloofde een persoon met een mentale beperking aan te werven nadat die met succes een test had afgelegd. Kort daarna vernam de werkgever dat de man tijdelijk verbleef in een psychiatrisch ziekenhuis. De belofte tot aanwerving werd ingetrokken. Dit was discriminatie, aldus de arbeidsrechtbank. "Waar iemand verblijft, behoort tot zijn privésfeer."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Loonkloof in privé bijna 13%

Na correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen in de privé 12,9% minder dan mannen (cijfers voor 2017). In 14 van de bijna 80 bedrijfstakken (NACE, 2 digits) verdienen de vrouwen meer dan de mannen. Deze omgekeerde loonkloof is het meest uitgesproken in sectoren waar het uitvoerend werk vooral door mannen wordt gedaan en vrouwen vaker te vinden zijn in kantoordienst en in kaderfuncties. De betere prestatie van de publieke sector (6%) versmalt de nationale loonkloof tot 9,6%. Twee jaar eerder ging het nog om 10,5%.

Vrouwen verdienen gemiddeld 9,6% minder dan mannen (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Na zwangerschap functie ontnemen is strafbaar

Een werkgever is door de arbeidsrechtbank veroordeeld tot de betaling van 6 maanden brutoloon (32.000 euro) aan een medewerkster die na haar terugkeer uit zwangerschapsverlof (en aansluitend ouderschapsverlof) de facto gedegradeerd werd. De werkgever kon het vermoeden van discriminatie op grond van geslacht en op grond van zwangerschap niet weerleggen.

Degradatie na zwangerschap, rechter oordeelt voor het eerst geslachtsdiscriminatie (persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, pdf, rechtstreekse download)

Tekst van het vonnis van de arbeidsrechtbank te Brussel, 3 september 2019 (pdf, 25 blz., rechtstreekse download)

Ook zelfstandige medewerker heeft recht op redelijke aanpassingen

Een vennootschap beëindigde de samenwerking met een externe consultant kort nadat deze laatste had laten weten dat hij in een rolstoel zou moeten werken. De vennootschap wilde geen redelijke aanpassingen doen. Voor de rechtbank kon zij het vermoeden van discriminatie op grond van handicap niet weerleggen. Resultaat: zij moet aan de consultant meer dan 100.000 euro betalen. "De Antidiscriminatiewet is van toepassing ongeacht de vorm van een professionele samenwerking." Unia kreeg een symbolische euro ten titel van schadevergoeding.

Vonnis van  de arbeidsrechtbank te Brussel, 3 september 2019 (pdf, 10 blz., rechtstreekse download)

Vrouwen verdienen binnenkort evenveel bij Orange (149.000 werknemers)

De multinationale telecomgroep Orange verbindt zich er formeel toe, (loon-)gelijkheid tussen mannen en vrouwen te realiseren. De timing kan verschillen per land, maar 2025 zou de uiterste datum zijn. Bij Orange werken 149.000 mensen.

Orange signs a global Group agreement on workplace gender equality with UNI Global Union (persbericht van de Orange-groep)

Lees ook: Strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: opstellen van het analyseverslag voor 2017-2018 (Partena Professional)

Belgisch stakingsrecht is chinees voor Chinese bazen van Volvo

De arbeidsrechtbank heeft Volvo Cars in Gent schuldig bevonden aan discriminatie op grond van syndicale overtuiging. De autofabriek moet aan 4 arbeiders elk een half jaar loon betalen. De 4 waren ontslagen omdat zij als de drijvende krachten waren beschouwd van een spontane werkonderbreking door 150 arbeiders. De rechtbank weigerde hen als "heethoofden" te beschouwen. Pittig detail: de actievoerders wilden betere kwaliteit afleveren. Volvo is tegenwoordig niet meer Zweeds, maar Chinees.  

Volvo-arbeiders krijgen elk nog zes maanden loon na ontslag door staking: rechter veegt theorie van ‘heethoofden’ van tafel (hln.be)

Arbeidshof aanvaardt niet dat redelijke aanpassingen worden stopgezet

Ook in beroep is de gemeente Eghezée zwaar veroordeeld wegens discriminatie op grond van handicap. Het gemeentebestuur had een einde gemaakt aan de redelijke aanpassingen van de werktijd ten gunste van een medewerkster die een spierziekte heeft. Het Arbeidshof gelastte de herinvoering van de redelijke aanpassingen en legde een schadevergoeding op van een half jaar brutoloon, te weten meer dan 44.000 euro.

Arbeidshof Luik, 14 juni 2019 (Unia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.