Real Time News
for Human Resources Governance

VDAB versnelt beroepsoriëntatie met AI

De VDAB zet artificiële intelligentie en machineleren in om de klassieke oriëntatietest voor werkzoekenden in te korten en sneller te maken. Op eenvoudige vragen of stellingen (de eerste luidt "Ik doe graag fysiek werk") antwoordt de gebruiker door op een button te klikken ("leuk" of "niet leuk"). Op het eind van de proef krijgt de gebruiker een lijst van beroepen die hem op het lijf zijn geschreven. De test is ontwikkeld samen met de Belgische softwareontwikkelaar en AI-expert Radix.

Oriënt (VDAB)

Radix

Zelfrijdend personeelsbusje is dichter bij dan je denkt

Olli, zo heet de eerste autonome pendelbus die door het Belgische verkeer mag rijden. Het volledig elektrische voertuig wordt ingezet door het Gentse ziekenhuis Maria Middelares om bezoekers en patiënten te vervoeren. Olli rijdt heen en weer tussen het ziekenhuis en een tram- en bushalte, een afstand van 600 meter. Voorlopig is een begeleider aan boord, omdat de Belgische wet volledig zelfrijdende voertuigen nog niet toelaat. Volgens de Amerikaanse fabrikant van Olli komen er in België snel méér van die busjes.

Zelfrijdende shuttlebus maakt debuut in Gent (De Tijd)

Olli

Google for Jobs uitgerold in Nederland

Wanneer België aan de beurt komt, is niet bekend. In Nederland is Google for Jobs onlangs live gegaan. Het komt er op neer dat de gewone Google Search met één extra klik toegang geeft tot de vacatures van een groot aantal jobsites. De internetreus heeft krachtige algoritmen ontwikkeld om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Hoe verstorend dit wordt voor de gevestigde rekruteringsmarkt, is nog afwachten.

Google for Jobs is live in Nederland: alles wat je moet weten (Frankwatching)

Vlaams Opleidingsverlof aanvaardt "blended leren"

Ook het Vlaams Opleidingsverlof (ex betaald educatief verlof) ondergaat de impact van de Covid-19 pandemie. In principe moeten de werknemers fysiek aanwezig zijn in de les. Maar dat verandert. Vanaf de start van het nieuwe schooljaar, op 1 september 2020, mogen de opleidingsverstrekkers een combinatie aanbieden van fysieke en online lessen, een methode die "blended leren" wordt genoemd.

Het Vlaams opleidingsverlof: vanaf 1 september ook voor blended leren (Securex)

Coaching gaat digitaal

Heel weinig HR-taken lijken nog te ontsnappen aan de digitale revolutie. Ook coaching niet. De Franse scale-up MoovOne digitaliseert de individuele begeleiding van medewerkers. Bijvoorbeeld om van iemand een "agile" manager te maken. Op organisatieniveau is MoovOne inzetbaar bij talentontwikkeling, verandertrajecten en diversiteitsprojecten.

MoovOne (in het Frans)

MoovOne (in het Engels)

Blockchain ten dienste van HR

Iemands curriculum vitae en alle denkbare loopbaaninfo uit diverse bronnen (diploma's bijvoorbeeld) samenbrengen, beveiligen door blockchain-technologie en voor alle belanghebbenden beschikbaar stellen? Het idee hing in de lucht . Nu is een speler opgestaan. Velocity bestempelt zichzelf als "the internet of careers". Enkele grote spelers waaronder Randstad en SAP hebben zich al aangesloten. Velocity is een "foundation", een initiatief zonder winstoogmerk. Een wereldwijde doorbraak zou HR-afdelingen een interessant hulpmiddel opleveren.

Velocity

Abonnement maakt bedrijfsauto hyperflexibel

Een firmawagen kan je ook per abonnement nemen. In Duitsland lijkt die formule in opgang. De werkgever betaalt een vast bedrag per maand, meestal tussen 400 en 800 euro afhankelijk van het model. Op de tankbeurten na is daarna alles inbegrepen. De minimum looptijden zijn kort, soms 1 maand. Verlengen, stopzetten of overstappen naar een andere auto gaat vlot. Autoabos.org vergelijkt 19 aanbieders. Via de hynperlinks hieronder kan je enkele daarvan van dichterbij bekijken.

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Tweede kans voor e-voting tijdens de sociale verkiezingen

Sinds de coronacrisis werken meer mensen van thuis uit dan voorheen. Dit heeft een gevolg voor de sociale verkiezingen. Werkgevers die nog niet hadden beslist een elektronische stemming te organiseren, krijgen van de wetgever een tweede kans. Er is wel een akkoord nodig van alle vakbonden die kandidaten hebben voorgedragen.

Sociale verkiezingen 2020 - Verruimde mogelijkheid elektronische stemming (Claeys & Engels)

Moderne baas moet techneut zijn

De pandemie heeft de digitale revolutie versneld. Wil een bedrijf toekomst hebben, dan moet het de moderne apps aanbieden die de klanten willen. CEO's hebben daarom best een technologische achtergrond, bijvoorbeeld als software-ontwikkelaar. Dat vindt 71% van 2000 ondervraagde bedrijfsverantwoordelijken in een onderzoek voor techbedrijf VMware.

CEO's moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn (emerce.nl)

Flitsbetalingen van lonen voor bijverdieners

Technologie kan hr-taken heel eenvoudig maken. Jobstudenten, flexi-jobbers of reguliere bijverdieners die via Nowjobs gerekruteerd werden, kunnen voortaan direct uitbetaald worden na het uitoefenen van hun job. Na goedkeuring van de werkgever stuurt de applicatie van Nowjobs onmiddellijk en automatisch een betalingsinstructie naar KBC. Die zorgt ervoor dat het geld na enkele seconden arriveert bij de bijverdiener, ongeacht bij welke grootbank de bijverdiener zijn zichtrekening heeft. Nowjobs is actief in de horeca-, event-, admin- en retailsectoren.

Jouw bijverdieners belonen dankzij flitsbetalingen (Nowjobs)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.