Met de nieuwe app Payabl’ kunnen werknemers met hun smartphone een voorschot vragen op het loon dat ze al verdiend hebben. Ze kiezen zelf wanneer dat gebeurt. Vooral voor wie facturen moeilijk betaald krijgt, is dit een oplossing. Extra werk komt er voor de hr-afdeling niet bij kijken.

Laat je medewerkers zelf bepalen wanneer ze hun loon ontvangen (Payabl)

Volgende week gaan met ministerieel tromgeroffel de Belgische versies van start van "Elements of AI". Dat is een gratis online opleiding, bedacht in Finland, die in snel tempo Europa verovert. Artificiële intelligentie dringt stormenderhand binnen in alle bedrijfsafdelingen, ook hr. Hoog tijd dus ook voor jou om te kunnen meepraten. De cursus maakt aan normale mensen duidelijk wat AI eigenlijk is. Reken op 25 lesuren voor de 6 onderdelen samen.

Elements of AI komt naar België (bericht van de FOD Beleid en Ondersteuning, directoraat-generaal Digitale Transqormatie)

Elements of AI (overzicht van de cursus, nog even in het Engels)

Andere AI-cursussen:

AI in business (Agoria, 4 uren, gratis, ook gericht naar hr)

VDAB Artificiële intelligentie (voor werknemers en werkzoekenden)

Werknemerswelzijn bepaalt hoe het bedrijfskantoor van de toekomst er zal uitzien. De ideeën daarover zijn door CBInsights bijeengebracht in een gedetailleerd en goed geïllustreerd rapport. Je kan het gratis inkijken en downloaden. Zet je schrap: het gaat veel verder dan je misschien denkt. Ook HR tech speelt een rol. CBInsights geeft advies aan beleggers; haar analisten weten wat er op ons afkomt.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

HR tech is een jungle. Een virtuele machete om er een weg door te banen krijg je aangereikt door Hans Mangelschots van HR Tech Valley. Hij zet uiteen hoe je in 10 stappen de geschikte leverancier kan vinden. Het begint bij de denkoefening (wat precies is er nodig?) en eindigt bij het boeken van een demo.

A 10 step manual to start sourcing your HR Technology (HR Tech Valley)

De VDAB zet artificiële intelligentie en machineleren in om de klassieke oriëntatietest voor werkzoekenden in te korten en sneller te maken. Op eenvoudige vragen of stellingen (de eerste luidt "Ik doe graag fysiek werk") antwoordt de gebruiker door op een button te klikken ("leuk" of "niet leuk"). Op het eind van de proef krijgt de gebruiker een lijst van beroepen die hem op het lijf zijn geschreven. De test is ontwikkeld samen met de Belgische softwareontwikkelaar en AI-expert Radix.

Oriënt (VDAB)

Radix

Olli, zo heet de eerste autonome pendelbus die door het Belgische verkeer mag rijden. Het volledig elektrische voertuig wordt ingezet door het Gentse ziekenhuis Maria Middelares om bezoekers en patiënten te vervoeren. Olli rijdt heen en weer tussen het ziekenhuis en een tram- en bushalte, een afstand van 600 meter. Voorlopig is een begeleider aan boord, omdat de Belgische wet volledig zelfrijdende voertuigen nog niet toelaat. Volgens de Amerikaanse fabrikant van Olli komen er in België snel méér van die busjes.

Zelfrijdende shuttlebus maakt debuut in Gent (De Tijd)

Olli

Wanneer België aan de beurt komt, is niet bekend. In Nederland is Google for Jobs onlangs live gegaan. Het komt er op neer dat de gewone Google Search met één extra klik toegang geeft tot de vacatures van een groot aantal jobsites. De internetreus heeft krachtige algoritmen ontwikkeld om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Hoe verstorend dit wordt voor de gevestigde rekruteringsmarkt, is nog afwachten.

Google for Jobs is live in Nederland: alles wat je moet weten (Frankwatching)

Ook het Vlaams Opleidingsverlof (ex betaald educatief verlof) ondergaat de impact van de Covid-19 pandemie. In principe moeten de werknemers fysiek aanwezig zijn in de les. Maar dat verandert. Vanaf de start van het nieuwe schooljaar, op 1 september 2020, mogen de opleidingsverstrekkers een combinatie aanbieden van fysieke en online lessen, een methode die "blended leren" wordt genoemd.

Het Vlaams opleidingsverlof: vanaf 1 september ook voor blended leren (Securex)

Heel weinig HR-taken lijken nog te ontsnappen aan de digitale revolutie. Ook coaching niet. De Franse scale-up MoovOne digitaliseert de individuele begeleiding van medewerkers. Bijvoorbeeld om van iemand een "agile" manager te maken. Op organisatieniveau is MoovOne inzetbaar bij talentontwikkeling, verandertrajecten en diversiteitsprojecten.

MoovOne (in het Frans)

MoovOne (in het Engels)