Outsourcing van HR-taken staat hoog op de agenda bij 35% van de Belgische werkgevers. Zij denken vooral aan de automatisering van processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. De corona-crisis en de digitalisering spelen een rol. Aan meer zelf doen of minder uitbesteden denkt 22%.

Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen en HR meer uit te besteden (SD Worx)

Voor een werkgever is het in deze thuiswerktijd van belang dat de communicatietechnologie feilloos werkt. Dat blijkt nog maar eens uit onderzoek bij Europese kmo's. Een derde (31%) van de respondenten vindt door technologische en communicatieproblemen moeilijk de nodige motivatie en inzet.

Technologische tekortkomingen ondermijnen bedrijfscultuur in middelgrote ondernemingen (InVlaanderen.be)

Van de sollicitaties die HR-dienstverlener Robert Half vorig jaar registreerde, was 26% verstuurd vanuit een smartphone. In 2019 was dat nog 22%. Moraal van het verhaal: zorg dat jouw mobiele website vlot werkt. Want jobzoekers doen hun eerste indruk over jouw onderneming steeds vaker op via die mobiele website.

Maandag blijft populairste dag om te solliciteren (Robert Half)

Het lijkt wel of sinds corona iederéén vaardig is met videovergaderen, gedeelde agenda's en dat soort zaken. De realiteit is anders. Voor gewone stervelingen in HR heeft StoryMe een handig lijstje van de basics opgesteld. StoryMe is een videoproductiebedrijf uit Gent.

9 Communication tools for efficient Remote working (StoryMe)

Een Amerikaans studiecentrum over de toekomst van werk heeft een lijst gemaakt van 21 HR-beroepen in de post-covid-19 wereld. De conclusie die zich opdringt: wil je blijven functioneren in een human resources rol, dan zal je op zijn minst een basiskennis moeten hebben van HR Tech.

21 HR Jobs of the Future (Cognizant Center for the Future of Work, pdf, 60 blz.)

Lees ook: Beroepen van de toekomst (HR Alert, 18 februari 2020)

De vraag naar werknemers met expertise in science, technology, engineering en mathematics (STEM) stijgt enorm. Cruciale sectoren in de nieuwe economie hebben ze hard nodig. België is niet goed bezig, aldus de topman van dienstverlener SThree. Terwijl in de lockdown onze werknemers werden betaald om thuis te zitten, waren het in buurlanden Nederland en Duitsland de werkgevers die betaald werden om onder meer hun mensen bijkomende opleidingen te laten volgen.

Schaarste STEM-profielen sinds Covid-19 acuter dan ooit (SThree)

Een ontslag met opzeggingstermijn betekenen via een videogesprek is geen goed idee, legt Catherine Legardien van Partena Professional uit. Immers, het ontslag zelf is geldig maar de werknemer moet de opzegging niet presteren en kan de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding. "Ook in de gevallen waarin de beëindiging wettelijk wél kan via video, is dit af te raden."

Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie? (Partena Professional)

Steeds vaker verlopen sollicitatiegesprekken via online video. De voordelen zijn inmiddels gekend. Als werkgever moet je dit wel goed aanpakken. Bright Plus geeft 4 tips.
 
Rekruteren via video: onze tips voor een succesvol online gesprek (Bright Plus)

Het Belgische webplatform Radahr wil rekruteren gemakkelijker en overzichtelijker maken. Wanneer zij op de site hun vacature ingeven, kunnen werkgevers selecteren via welke kanalen ze moet verspreid worden. Ook in één moeite de vacature doorgeven naar een of meer uitzendbedrijven is mogelijk. Feedback geven aan elke jobkandidaat is een ingebouwde verplichting.

Radahr