Kenniscentrum HR Tech Valley heeft voor het eerst meer dan 200 Belgische startende ondernemingen geïdentificeerd, die oplossingen aanbieden aan HR-afdelingen. Zij zijn actief in 12 domeinen, gaande van rekrutering en automatisering tot analytics en welzijn.

Over 200 Belgian HR Tech providers (HR Tech Valley)

Onze fabrieken digitaliseren in snel tempo. De jongste generatie van arbeiders heeft daar geen moeite mee, integendeel. Hun oudere collega's, daarentegen, ervaren wat men technostress is gaan noemen. Zij vragen nauwer betrokken te worden bij de invoering van nieuwe technologieën. Arbeiders die een goede opleiding kregen, voelen zich beter en zekerder van hun stuk. Dat blijkt uit een omvangrijk onderzoek door de KU Leuven in opdracht van het ACV.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

Met de autobouwers die het slim aanpakken, zal je vanuit HR een heel andere relatie beginnen te ontwikkelen. Een perfecte storm (elektrificatie, zelf rijdende voertuigen, gedeelde oplossingen) brengt mee dat de autoverkoop al begint te stagneren. De grote merken zullen, noodgedwongen, aanbieders van geïntegreerde mobiliteitsoplossingen worden. Dat is waar zij 40% van hun omzet zullen realiseren, voorspelt de Boston Consulting Group. Het merk waar je vandaag salariswagens least, wordt straks misschien jouw kennispartner op het bredere terrein van de mobiliteit.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, presentatie, 20 slides)

België's digitale concurrentiekracht gaat nog verder achteruit. Dat is zorgwekkend. Al onze onze buurlanden presteren beter. Wil je vanuit HR helpen voorkomen dat jouw bedrijf door de digitaliseringsgolf wordt overspoeld? Ga dan eerst na of iedereen op de afdeling voldoende verstand heeft van werken met computers om te kunnen omgaan met HR Tech hulpmiddelen en apps. Die basisvaardigheid kan je testen met het computerrijbewijs, een proef die al miljoenen mensen hebben afgelegd.

België verliest opnieuw digitale competitiviteit (VBO)

Europees Computer Rijbewijs (Wikipedia)

ICDL Europe – België (lijst van testcentra in België. Vlaanderen blinkt uit door afwezigheid.)

De e-Box heeft een betere website en is nu ook makkelijker te gebruiken met een smartphone. Er zijn ook enkele nieuwe functies. Tijd om je daar even in te verdiepen. Ga er maar van uit dat haast alle communicatie tussen de federale overheidsinstellingen en jouw bedrijf in de toekomst via het e-Box platform zal lopen.

Nieuw in uw e-Box (e-Box)

eBox van de overheid (Doccle, met een lijst van federale overheden die de e-Box gebruiken)

Kent u de eBox al? (Securex)

Houd uw e-box in de gaten (EasyPay Group, over de sociale verkiezingen)

De digitale revolutie schudt de financiële wereld dooreen. Door de herstructureringen denken velen dat de sector nog amper toekomstkansen biedt. Het tegendeel is waar, benadrukt rekruteringsspecialist Hays. De vraag naar sommige profielen piekt. Dat gaat dan vooral om specialisten in beleggen, in krediet en in verzekeringen.

Bank- en verzekeringsspecialist blijft knelpuntberoep ondanks afslankingen door digitalisering (Hays)

Data kunnen hanteren en visualiseren wordt een basisvaardigheid voor iedereen in HR. Een beetje zoals weten hoe je een Windowscomputer opstart. Sta je aan het begin van de leercurve, bekijk dan eens onderstaande presentatie op de site van de Belgische HR Tech Valley. Zij toont hoe je door data-analyse bijvoorbeeld een vermindering kan bekomen van het aantal goede kandidaten die spontaan afhaken op een moment dat je er al veel tijd en geld hebt ingestoken.

Using Data for HR Success (presentatie van 33 slides op de site van HR Tech Valley, een samenwerkingsverband van Belgische HR tech spelers)

Phishing mails zijn een plaag die elk bedrijf kan treffen. Als een werknemer in de val trapt van de cybercriminelen terwijl hij het netwerk van het bedrijf aan het gebruiken is, kunnen de gevolgen ernstig zijn. Daarom, zo betoogt Securex, is het van groot belang medewerkers te informeren en te sensibiliseren.

Sensibiliseer uw werknemers over de gevaren van phishing mails (Securex)

Het heeft even geduurd, maar jobkandidaten beseffen nu dat onprofessionele posts en foto's op Facebook en andere sociale media hun kansen kunnen schaden. Ze beginnen daar iets aan te doen. Een gespecialiseerd Amerikaans adviesbedrijf stelde vast dat 82% van de gebruikers nu de privacy instellingen van hun sociale media activeren en dat 56% onprofessionele inhoud verbergen.

Study: How Job Seekers Curate Their Social Presence (JDP, Amerikaans adviesbedrijf actief in "Employment Screening & Background Check Services")