Real Time News
for Human Resources Governance

Managers positief over digitalisering, maar communicatie hapert

De meeste Belgische managers zijn van oordeel dat de digitale transformatie nu al bijkomende vaste jobs in hun onderneming creëert en dat zij bijdraagt tot het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (upskilling). In amper een kwart van de bedrijven communiceren de leidinggevenden over de voordelen van de nieuwe technologieën. Dat is jammer, want "het betrekken van de werknemers bij een transformatie is cruciaal".

Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020 (Robert Half)

Analytics: maak het niet te moeilijk

HR Analytics, People Analytics, Predictive Analytics... het komt allemaal neer op inzichten puren uit data om tot betere beslissingen te komen. Maar welke hr-afdeling kàn zoiets? Laat je niet ontmoedigen. Niet alle begin is moeilijk. Je beschikt wel degelijk al over voldoende data om jouw eerste stappen te zetten, schrijft de Amerikaanse specialiste Sarah Johnson. "Laten we ophouden de dingen complexer voor te stellen dan ze zijn."

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lees ook:

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

Helft leest vacatures op smartphone

StepStone stelde vast dat vorig jaar 55% van zijn bezoekers een mobiel toestel gebruikte, meestal dus een smartphone. 33% maakte ook effectief gebruik van dat kleine toestel om zich kandidaat te stellen; de anderen verkozen wellicht nog het comfort van een pc met toetsenbord en muis. De les is duidelijk: zorg dat jouw jobaanbiedingen goed bereikbaar, leesbaar en beantwoordbaar zijn op kleine schermen.

Mobiele sollicitaties in België opnieuw stevig in opmars (StepStone)

Digibeten voelen zich onzeker

Voor 20% van de beroepsbevolking gaat de digitalisering te snel. De mentale uitdaging vinden zij te groot. In deze groep leeft minder zelfvertrouwen en geloof in de eigen professionele toekomst. Zij schatten bijvoorbeeld hun kansen om elders aan de slag te kunnen veel lager in.

Gevoel digitaal vaardig te zijn, geeft meer zelfvertrouwen op werkvloer (Acerta)

Lees ook: Digitalisering: managers stilaan wanhopig (HR Alert, 27 juni 2019)

9 voordelen van Big Data voor HR

Big Data technieken toepassen: het klinkt duur, maar eigenlijk komt dat gewoon neer op het benutten van de beschikbare gegevens. Ook HR kan daarmee zijn voordeel doen. In Forbes sommen experts 9 voorbeelden op. Denk aan, onder meer, goed talent langer in huis houden, het overzicht houden over cruciale HR-processen of de kans op menselijke fouten verkleinen.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)

Sociale verkiezingen: win tijd met de webtool

In de context van de sociale verkiezingen moet de werkgever een hele resem documenten en statistieken doorgeven aan de FOD Werk. Gelukkig stelt de overheidsdienst een internetapplicatie ter beschikking. EasyPay Group geeft uitleg bij de voordelen ervan. De HR-dienstverlener adviseert reeds in dit stadium van de lange procedure maximaal gebruik te maken van de tool.

Benut nu al maximaal de mogelijkheden van de webapplicatie voor de sociale verkiezingen (EasyPay Group)

Betrek fabrieksarbeiders bij digitalisering

Onze fabrieken digitaliseren in snel tempo. De jongste generatie van arbeiders heeft daar geen moeite mee, integendeel. Hun oudere collega's, daarentegen, ervaren wat men technostress is gaan noemen. Zij vragen nauwer betrokken te worden bij de invoering van nieuwe technologieën. Arbeiders die een goede opleiding kregen, voelen zich beter en zekerder van hun stuk. Dat blijkt uit een omvangrijk onderzoek door de KU Leuven in opdracht van het ACV.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

Waarom je straks met autobouwers anders zal praten dan vandaag

Met de autobouwers die het slim aanpakken, zal je vanuit HR een heel andere relatie beginnen te ontwikkelen. Een perfecte storm (elektrificatie, zelf rijdende voertuigen, gedeelde oplossingen) brengt mee dat de autoverkoop al begint te stagneren. De grote merken zullen, noodgedwongen, aanbieders van geïntegreerde mobiliteitsoplossingen worden. Dat is waar zij 40% van hun omzet zullen realiseren, voorspelt de Boston Consulting Group. Het merk waar je vandaag salariswagens least, wordt straks misschien jouw kennispartner op het bredere terrein van de mobiliteit.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, presentatie, 20 slides)

Hebben jouw mensen (en jijzelf) een computerrijbewijs?

België's digitale concurrentiekracht gaat nog verder achteruit. Dat is zorgwekkend. Al onze onze buurlanden presteren beter. Wil je vanuit HR helpen voorkomen dat jouw bedrijf door de digitaliseringsgolf wordt overspoeld? Ga dan eerst na of iedereen op de afdeling voldoende verstand heeft van werken met computers om te kunnen omgaan met HR Tech hulpmiddelen en apps. Die basisvaardigheid kan je testen met het computerrijbewijs, een proef die al miljoenen mensen hebben afgelegd.

België verliest opnieuw digitale competitiviteit (VBO)

Europees Computer Rijbewijs (Wikipedia)

ICDL Europe – België (lijst van testcentra in België. Vlaanderen blinkt uit door afwezigheid.)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.