De pandemie heeft de digitale revolutie versneld. Wil een bedrijf toekomst hebben, dan moet het de moderne apps aanbieden die de klanten willen. CEO's hebben daarom best een technologische achtergrond, bijvoorbeeld als software-ontwikkelaar. Dat vindt 71% van 2000 ondervraagde bedrijfsverantwoordelijken in een onderzoek voor techbedrijf VMware.
CEO's moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn (emerce.nl)
Technologie kan hr-taken heel eenvoudig maken. Jobstudenten, flexi-jobbers of reguliere bijverdieners die via Nowjobs gerekruteerd werden, kunnen voortaan direct uitbetaald worden na het uitoefenen van hun job. Na goedkeuring van de werkgever stuurt de applicatie van Nowjobs onmiddellijk en automatisch een betalingsinstructie naar KBC. Die zorgt ervoor dat het geld na enkele seconden arriveert bij de bijverdiener, ongeacht bij welke grootbank de bijverdiener zijn zichtrekening heeft. Nowjobs is actief in de horeca-, event-, admin- en retailsectoren.
Jouw bijverdieners belonen dankzij flitsbetalingen (Nowjobs)
Human resources afdelingen van (grote) ondernemingen die overwegen een chatbot in te schakelen om hun rekrutering en selectie te stroomlijnen, kunnen het terrein aftasten bij SelectSoftware Reviews, een site die bedrijven helpt klaar te zien in het overweldigende aanbod van software-oplossingen. Onderstaand artikel beschrijft enkele aanbieders maar geeft ook een algemeen idee van wat een chatbot kan doen en kan opleveren. En waar de valkuilen liggen.
The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)
Een aantal aktes, aanvragen en andere officiële documenten kal je vanaf nu online indienen. De FOD Werk stelt daartoe een applicatie ter beschikking van de werkgever s (of hun gemandateerde). Het gaat onder meer om ondernemings-cao’s, opzeggingen van cao’s en toetredingen tot cao’s.
Transfer van documenten (de app)
Dien cao’s vanaf nu online in (toelichting door de FOD Werk)
Balencio is een HR-beheerplatform ontwikkeld door Bright Link, een spin-off van UCLouvain. Aan dit platform is een Back to Work module toegevoegd die bedoeld is om de heropstart na de lockdown in goede banen te leiden. Je kan er een dashboard mee creëren waarin corona-specifieke parameters zijn verwerkt, bijvoorbeeld de noodzaak om de veiligheid van de medewerkers te garanderen. Een infografiek is te vinden op hun LinkedIn pagina.
Wie zijn bedrijfsprocessen niet digitaliseert, geraakt achterop. Dat heeft de pandemie duidelijk gemaakt. Om de transformatie van jouw bedrijf te versnellen, kan je vanaf nu een beroep doen op "digitizers". Dat zijn jonge en veelbelovende hoogopgeleiden die speciaal gecoached werden om als Ormit-stagiair de digitalisering van bedrijfsprocessen op gang te trekken en te begeleiden.
DigitalScaler en ORMIT leiden pas afgestudeerden op tot Digitizers (persbericht)
De pandemie heeft veel werkgevers dan toch doen inzien dat thuis werken haalbaar is en voordelen biedt. Is dit dan het doorbraakmoment voor deze manier van arbeiden? Niet zo zeker. Dell Technologies ondervroeg via IT-vakblad Data News in volle coronacrisis 2500 professionals in België. De resultaten zijn ontnuchterend.
Amper 18% van de respondenten denkt dat na de crisis zijn bedrijfsleiding het thuiswerken verder zal stimuleren. De helft verwacht dat thuiswerken zal teruggeschroefd worden, zij het naar een iets hoger niveau dan voor de virusuitbraak. 20% voorspelt een loutere terugkeer naar de oude situatie en 5% meldt dat thuiswerken gewoonweg zal worden afgeschaft.
Thuiswerk is nodig voor business continuity, maar zal straks terug worden afgebouwd (Dell Technologies)
Wat is nodig om een job toekomstbestendig te maken? Zowel voor de werkgevers als voor de werknemers is kunnen omgaan met verandering de voornaamste vaardigheid, aldus een studie door SD Worx. Daarna komen een flexibele ingesteldheid, het kunnen oplossen van complexe problemen, digitale vaardigheden, en klantgerichtheid. Opvallend is dat sociale vaardigheden zoals onderhandelen, emotionele intelligentie en people management onderaan de lijst staan.
10% van Belgische werknemers onzeker over eigen vaardigheden (SD Worx)
Lees ook: Hoe toekomstbestendig is uw job? (De Tijd, over dit onderzoek, met interessante toelichtingen)
Is jouw onderneming door de coronacrisis hals over kop gestart met videovergaderen? Dan heb je wellicht vastgesteld dat daar veel meer platformen en applicaties voor bestaan dan je vermoedde. Welke is de beste voor jouw organisatie? Een Nederlandse website selecteerde 13 videoconferencing tools op basis van hun populariteit en hun beveiliging - je wil niet gehackt worden terwijl de directie een gevoelig dossier bespreekt - en bekeek ze van dichterbij. Het resultaat is een Exceltabel met een overzicht van de voornaamste kenmerken van elke tool, plus een interessante toelichting over videobellen.
Marktanalyse videobellen (RendementOnline, gratis account aanmaken vereist)
Er wordt nog duchtig aangeworven. Maar alleen een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan je mondeling afsluiten. Voor de andere types (bepaalde duur, deeltijds, studentenjob) is een door beide partijen ondertekend geschrift vereist. Bij ontstentenis riskeer je een herkwalificatie naar overeenkomst van onbepaalde duur. Hoe onderteken je in coronatijden? Elektronisch, uiteraard. Securex legt uit hoe je dat doet.
Het coronavirus: kan u arbeidsovereenkomsten elektronisch ondertekenen en bewaren? (Securex)
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.