Digitaliseren? Veel kleine werkgevers beginnen er niet aan. Het kan nochtans ook zonder gedoe, zo betoogt hoogleraar Nicolas van Zeebroeck. Met stip op 1 in zijn lijstje van tips: bepaal eerst wat je wil bereiken, dat helpt te voorkomen dat je verloren loopt.

5 tips om te digitaliseren zonder gedoe (Partena Professional)

Onbehagen op de werkvloer? Soms weet je het, soms niet. Interne online enquêtes helpen de vinger te leggen op pijnpunten binnen de organisatie. De technische kant is niet lastig meer. Je moet vooral de juiste vragen weten te stellen. Onderstaand artikel legt uit wat daar bij komt kijken. Vind je de tekst lang, spring dan naar het slot (tweede link hieronder). Daar vind je concrete voorbeelden van vragen, gegroepeerd volgens hr-thema.

Employee Survey Questions: The Ultimate Guide (Perceptyx, een aanbieder van online-enquêtediensten)

Sample Employee Survey Questions (Perceptyx)

Eerder vroeg dan laat zullen ook hr-professionals moeten omgaan met artificiële intelligentie. De toepassingen schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar veel hr-verantwoordelijken durven geen knopen doorhakken uit schrik de verkeerde keuze te maken, en omdat het vaak onduidelijk is of een toepassing zichzelf zal terugverdienen. Een stappenplan kan helpen klaar te zien.

Naar artificiële intelligentie in 7 stappen (Partena Professional, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

De carpooling-app TwoGo faciliteert onder meer het autodelen op bedrijfsniveau. Medewerkers voeren hun woon-werk traject in en de app regelt verder alles. Werkgevers die een account aanmaken, versterken met deze groene oplossing volgens TwoGo hun imago op de arbeidsmarkt. De app zit vernuftig in elkaar. Dat mag niet verbazen. TwoGo ontstond binnen een onderneming met 430.000 personeelsleden en 100 miljard euro omzet, de Duitse groep Schwarz, onder meer bekend van de Lidl-supermarkten.

TwoGo voor bedrijven
 

Bedrijven met voldoende, relevante én duidelijke informatie op hun Facebook- en LinkedIn-profielen worden door sollicitanten positiever onthaald dan andere bedrijven. Bedrijven die via sociale media op een warme, directe en persoonlijke manier communiceren, wekken meer vertrouwen op. Zo luiden twee conclusies uit onderzoek aan de UGent.

Social media laten sollicitanten anders kijken naar bedrijven (Partena Professional)

Handig: een overzicht, met 4 tabellen, van de fiscale en sociale regelgeving over de terugbetaling van kosten die te maken hebben met telewerken en dus thuiswerken. Dat gaat dan over materiaal, internetkosten, energie en verwarming, en de bureauvergoeding. Voor Belgische hr-professionals is het thema wel zeer relevant: in Europa zijn we nu zowat de kampioen van het thuiswerken.

Terugbetalen van telewerkkosten: wat denken fiscus en RSZ? (overzicht) (Securex)

Lees ook:

40% of work during COVID-19 crisis has been done from home (Eurofound): België was de thuiswerkkampioen van Europa tijdens de eerste pandemiegolf, met 52% die uitsluitend thuis werkten. Op duidelijke afstand volgden Ierland, Italië, Spanje en Frankrijk

40% van de thuiswerkers in het tweede kwartaal van 2020 doet dit voor het eerst (Statbel)

22% van de telewerkers werkt nog elke dag van thuis (SD Worx)

Vanaf morgen, 30 september 2020, kan iedereen Coronalert downloaden en installeren op zijn smartphone. Dat is de officiële Belgische opsporingsapp. Als je deze technologie gebruikt, word je verwittigd als je in de onmiddellijke buurt bent geweest van een andere gebruiker die positief testte op het coronavirus. Dat is een signaal om je te laten testen. Coronalert werkt anoniem en stuurt dus geen gegevens naar de baas, ook niet wanneer het contact met een besmette persoon plaatsvond op de werkvloer. Daarin verschilt de app van sommige oplossingen die door privé-spelers werden ontwikkeld.

Coronalert

Coronalert: Hoe we je gegevens en privacy beschermen (Coronalert)

Lees ook:

‘Meerderheid Belgen wil corona-app gaan gebruiken’ (Androidworld)

De corona-app is toch niet helemaal anoniem (Knack)

Workplace Privacy after Covid-19 (Public Citizen, pdf, 14 blz., rechtstreekse download): een Amerikaanse ngo analyseerde tientallen apps voor covid-tracing op de werkvloer, en biedt een checklist van goede praktijken voor werkgevers

HR-data zijn goudklompjes, maar zeer veel Belgische bedrijven laten ze liggen. Dat maakt hen minder competitief. Vooral in kmo's ontbreekt een basiskennis over statistiek en over datamanagement. Jammer, want "zelfs met beperkte middelen kunnen organisaties veel leren uit hr-data. Met kleine bijsturingen kan er veel bespaard worden".

Belgische privé- en overheidsbedrijven onderbenutten HR-data (Securex)

Met de nieuwe app Payabl’ kunnen werknemers met hun smartphone een voorschot vragen op het loon dat ze al verdiend hebben. Ze kiezen zelf wanneer dat gebeurt. Vooral voor wie facturen moeilijk betaald krijgt, is dit een oplossing. Extra werk komt er voor de hr-afdeling niet bij kijken.

Laat je medewerkers zelf bepalen wanneer ze hun loon ontvangen (Payabl)