Real Time News
for Human Resources Governance

Loonlasten te hoog om jobs te creëren voor minst geschoolden

De hoge loonkosten maken het voor de werkgevers moeilijk om jobs te creëren voor weinig productieve laaggeschoolden. Werkgevers werven liever middengeschoolden aan, omdat zij verwachten dat die zich beter zullen aanpassen. Zelfs elementaire functies zijn complexer geworden. Om de overblijvende groep laaggeschoolden aan duurzame jobs te helpen, zijn opleidingen maar ook lastenverlagingen nodig.

Welke positie hebben de laaggeschoolden op de arbeidsmarkt in België? (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, pdf, 174 blz.)

Lees ook: Snelle groei digitale economie vraagt om coherent beleid (ILO): covid-19 versnelt de digitale transitie en creëert arbeidskansen, maar miljoenen flexwerkers zijn onderbetaald en hebben weinig sociale bescherming

35% van bedrijven wil HR meer uitbesteden

Outsourcing van HR-taken staat hoog op de agenda bij 35% van de Belgische werkgevers. Zij denken vooral aan de automatisering van processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. De corona-crisis en de digitalisering spelen een rol. Aan meer zelf doen of minder uitbesteden denkt 22%.

Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen en HR meer uit te besteden (SD Worx)

Haperende technologie nefast voor motivatie

Voor een werkgever is het in deze thuiswerktijd van belang dat de communicatietechnologie feilloos werkt. Dat blijkt nog maar eens uit onderzoek bij Europese kmo's. Een derde (31%) van de respondenten vindt door technologische en communicatieproblemen moeilijk de nodige motivatie en inzet.

Technologische tekortkomingen ondermijnen bedrijfscultuur in middelgrote ondernemingen (InVlaanderen.be)

Zonder tech-kennis geen toekomst in HR

Een Amerikaans studiecentrum over de toekomst van werk heeft een lijst gemaakt van 21 HR-beroepen in de post-covid-19 wereld. De conclusie die zich opdringt: wil je blijven functioneren in een human resources rol, dan zal je op zijn minst een basiskennis moeten hebben van HR Tech.

21 HR Jobs of the Future (Cognizant Center for the Future of Work, pdf, 60 blz.)

Lees ook: Beroepen van de toekomst (HR Alert, 18 februari 2020)

Vraag naar STEM-profielen swingt de pan uit

De vraag naar werknemers met expertise in science, technology, engineering en mathematics (STEM) stijgt enorm. Cruciale sectoren in de nieuwe economie hebben ze hard nodig. België is niet goed bezig, aldus de topman van dienstverlener SThree. Terwijl in de lockdown onze werknemers werden betaald om thuis te zitten, waren het in buurlanden Nederland en Duitsland de werkgevers die betaald werden om onder meer hun mensen bijkomende opleidingen te laten volgen.

Schaarste STEM-profielen sinds Covid-19 acuter dan ooit (SThree)

Voorzichtig zijn met video-ontslag

Een ontslag met opzeggingstermijn betekenen via een videogesprek is geen goed idee, legt Catherine Legardien van Partena Professional uit. Immers, het ontslag zelf is geldig maar de werknemer moet de opzegging niet presteren en kan de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding. "Ook in de gevallen waarin de beëindiging wettelijk wél kan via video, is dit af te raden."

Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie? (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.