Real Time News
for Human Resources Governance

Corona-brugpensioen voordeliger voor werkgever

Bedrijven in herstructurering of in moeilijkheden als gevolg van de corona-crisis, krijgen betere voorwaarden om werknemers te laten afvloeien via SWT (het vroegere brugpensioen). Het gaat om een afwijking van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, het wegvallen van de vervangingsplicht en een lagere bijdrage op de bedrijfstoeslag.

Aanpassing regeling SWT bij bedrijven in moeilijkheden of herstructurering (Acerta)
 

 

SWT'ers mogen opnieuw aan de slag

In afwijking van de normale regel mogen bruggepensioneerde werknemers opnieuw gaan werken. De voorwaarde is dat de werkhervatting gebeurt bij een werkgever die behoort tot de vitale sectoren. De afwijking geldt voor de periode van 1 april tot 31 mei 2020. De betrokkene behoudt drie kwart van zijn werkloosheidsuitkering. Hij behoudt ook het recht op de bedrijfstoeslag ten laste van zijn vroegere werkgever als hij die nieuwe activiteit bij een andere werkgever uitvoert.

Coronavirus: werklozen met bedrijfstoeslag (SWT) (Partena Professional)

Nieuwe bedragen werkbonus en SWT

Door de stijging van de index van de consumptieprijzen zijn sinds 1 maart 2020 nieuwe bedragen van kracht inzake de werkbonus (verhoging van het nettoloon van laagbetaalde werknemers) en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Eerder deze week meldden wij een verhoging van de grensbedragen van de loonbonus, maar dat was een vergissing, waarvoor ons excuus.

Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

SWT: bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

Lees ook: UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog (HR Alert, 3 maart 2020)

Spilindex eerder dan verwacht overschreden

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)

Regeringsadviseurs bepleiten verder inperken van brugpensioen

Van de bevolking tussen en is nu 68,6 % aan het werk. Dat is een forse stijging in 20 jaar. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid doet aanbevelingen om de activiteitsgraad verder te verhogen. Zorgen dat werken werkbaarder wordt is daar niet bij. Wel bijvoorbeeld het verder inperken van het brugpensioen en het levenslang leren aanmoedigen "door actieven, inactieven én werkgevers te responsabiliseren". De Raad is ook voorstander van het aftoppen van indexverhogingen voor 50-plussers.

Meer actieven voor een welvarende en inclusieve economie - Januari 2020 (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

Vergoedingen SWT en nachtarbeid in 2020

De Nationale Arbeidsraad heeft de herwaarderingscoëfficiënt bepaald die vanaf 1 januari 2020 zal gelden bij de berekening van twee aanvullende vergoedingen. De eerste heeft betrekking op de bedrijfstoeslag ten gunste van voormalige werknemers die nu in SWT zijn. De tweede overeenkomst gaat over ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Cao nr. 17/39 (oudere werknemers in SWT)

Cao nr. 46/24 (nachtprestaties)

14 cao's over brugpensioenen

De Nationale Arbeidsraad publiceert 14 collectieve arbeidsovereenkomsten over de bijzondere stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zware beroepen, zeer lange loopbaan, mindervaliden en erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De interprofessionele akkoorden bevatten de tijdlijn voor de optrekking van de toegangsleeftijd tot 60 jaar. Andere cao's regelen de leeftijds- en loopbaanvereisten om niet langer beschikbaar te moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Een gedetailleerde analyse van al deze cao's staat in SWT mogelijkheden in de nabije …en verdere toekomst (Ella / SD Worx)

De tekst van elk van deze cao's vind je vanuit het overzicht op de homepagina van de NAR.

Boete betaald thuis zetten makkelijk te omzeilen

05/03/2019

Betaald thuis zetten maakt opgang als alternatief voor het brugpensioen. Ter ontmoediging heeft de overheid een "activeringsbijdrage" opgelegd, zeg maar een boete bij vrijstelling van prestaties met geheel of gedeeltelijk behoud van loon. Deze bijdrage is enkel verschuldigd indien de vrijstelling gold voor het volledige kwartaal. Wat dat precies betekent, heeft de RSZ nu verduidelijkt. Waar het op neerkomt? Dat het niet moeilijk is aan de activeringsbijdrage te ontsnappen.

Activeringsbijdrage (socialsecurity.be)

Analyse in De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is (SoCompact nieuwsbrief)

Lees ook: Boete stopt betaald thuisblijven niet (HR Alert, 22 februari 2019)

Motiveren om tot 65 te werken blijft uitdaging

Driekwart van de werknemers blijft 65 een te hoge pensioenleeftijd vinden. In de eindfase van hun carrière snakken velen bovendien naar een lichter takenpakket en/of een lichter werkritme. Weinig werkgevers spelen daar al op in. Wat de kwestie extra lastig maakt, is dat weinig werknemers bereid zijn loon in te leveren in ruil voor maatregelen die langer werken haalbaar zouden maken.

Minder dan helft Belgen wil stapje terug doen om langer te werken (Tempo-Team)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.