Real Time News
for Human Resources Governance

"Coronageneratie" krijgt weinig vaste jobs

Er is een dramatische daling gaande van het aantal jongeren en pas afgestudeerden van alle opleidingsniveaus dat een arbeidscontract van onbepaalde duur te pakken krijgt. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional. Customer Intelligence Manager Wim Demey: “Na een extreem moeilijk einde van hun studies krijgen zij te maken met een arbeidsmarkt waarop voor hen weinig plaats is.”

Coronavirus stelt de 'coronageneratie' voor enorme uitdagingen (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Mentaal welbevinden daalt richting niveau lockdown (UAntwerpen): volgens de jongste enquête in de Grote Coronastudie gaat het mentale welbevinden bij alle bevolkingsgroepen en in alle provincies de verkeerde richting uit, maar in het bijzonder bij deelnemers die werkzaam zijn in het onderwijs en de gezondheidszorg

Coronacrisis: uniek partnership Brussels Airlines en Randstad (Randstad): het uitzendbedrijf gaat opdrachten zoeken voor tijdelijk werklozen van de luchtvaartmaatschappij, die hen bovenop hun nieuwe loon de bedrijfspremie verder zal blijven betalen

Lichaamstaal tijdens videovergaderingen: waar moet je op letten? (NCOI Learning)

Gespecialiseerde profielen erg gewild in financiële sector (Robert Half)

Meer extralegale voordelen door Covid-19

Op 5 werkgevers is er vandaag 1 bereid aan nieuwkomers een hoger loon te betalen. Eén op 5 zal zelfs een lager loon voorstellen. Tegelijk voorziet 73% van de werkgevers bijkomende extralegale voordelen om te reageren op de impact van de Covid-19 pandemie. 8 op 10 werkgevers vrezen dat de toenemende werkdruk gevolgen zal hebben op de retentie.

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half)

Vermindering eerste werknemer wordt zo goed als zeker verlengd

De doelgroepvermindering eerste werknemer loopt af op 31 december van dit jaar. Uit de formateursnota blijkt evenwel dat de nieuwe regering van plan is deze regeling te verlengen. Het gaat om een volledige en in de tijd onbeperkte vrijstelling van sociale basisbijdragen.

Uit het regeerakkoord: de vermindering van werkgeversbijdragen voor de eerste werknemer wordt verlengd na 2020 (Partena Professional)

Wat je op sociale media doet, bepaalt perceptie door kandidaten

Bedrijven met voldoende, relevante én duidelijke informatie op hun Facebook- en LinkedIn-profielen worden door sollicitanten positiever onthaald dan andere bedrijven. Bedrijven die via sociale media op een warme, directe en persoonlijke manier communiceren, wekken meer vertrouwen op. Zo luiden twee conclusies uit onderzoek aan de UGent.

Social media laten sollicitanten anders kijken naar bedrijven (Partena Professional)

Google boort vacaturemarkt aan

Nieuwe concurrentieslag op de al overbevolkte vacaturemarkt: Google Zoeken omvat voortaan ook in België een vacaturefunctie. De benaming Google for Jobs wordt in ons land blijkbaar niet gebruikt. De internetgigant werkt samen met de overheidsdiensten VDAB, Forem en Actiris en met enkele vacaturewebsites. Andere spelers, zoals de grote aggregator Indeed, zijn hier niet bij betrokken. Werkzoekenden starten hun zoektocht vaak via Google. Daarom heeft een werkgever er belang bij dat zijn openstaande betrekkingen via deze weg te vinden zijn.

Google

Lees ook: Google start met Job Postings: jouw vacatures bovenaan in de resultaten (Frankwatching): kijk onder meer naar de paragraaf "Hoe zorg je ervoor dat je advertenties via deze weg zichtbaar zijn?"

VDAB versnelt beroepsoriëntatie met AI

De VDAB zet artificiële intelligentie en machineleren in om de klassieke oriëntatietest voor werkzoekenden in te korten en sneller te maken. Op eenvoudige vragen of stellingen (de eerste luidt "Ik doe graag fysiek werk") antwoordt de gebruiker door op een button te klikken ("leuk" of "niet leuk"). Op het eind van de proef krijgt de gebruiker een lijst van beroepen die hem op het lijf zijn geschreven. De test is ontwikkeld samen met de Belgische softwareontwikkelaar en AI-expert Radix.

Oriënt (VDAB)

Radix

Angst verlamt arbeidsmarkt, behalve voor flexi-jobs

Vergeleken bij 12 maanden geleden zijn er momenteel 42% minder jobaanbiedingen. Opmerkelijk is dat de werkgevers wel actief op zoek gaan naar flexi-jobbers, vooral dan in de voeding, de handel en de kleinhandel. Een ander gevolg van de sanitaire crisis is dat de zorgsector volop rekruteert.

Coronacrisis weegt op arbeidsmarkt: aanbod aan vacatures zowat gehalveerd (Indeed, persbericht)

Nieuwe talentstrategieën duiken op

Belgische bedrijfsverantwoordelijken die groeikansen zoeken in de anderhalvemeter-economie, passen hun talentstrategie aan. 1 op 4 managers wil bestaande functies herdefiniëren. 1 op 3 ziet digitale transformatie als prioriteit. 30% vindt soft skills essentieel om om te gaan met Covid-19 onzekerheden. Die "zachte" vaardigheden zijn, in volgorde: wendbaarheid, creatief inzicht, intellectuele nieuwsgierigheid, communicatie en leiderschap.

Covid-19 impact op functies, digitale transformatie en gewenste vaardigheden (Robert Half, onderzoeksresultaten, persbericht)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.