Real Time News
for Human Resources Governance

VDAB versnelt beroepsoriëntatie met AI

De VDAB zet artificiële intelligentie en machineleren in om de klassieke oriëntatietest voor werkzoekenden in te korten en sneller te maken. Op eenvoudige vragen of stellingen (de eerste luidt "Ik doe graag fysiek werk") antwoordt de gebruiker door op een button te klikken ("leuk" of "niet leuk"). Op het eind van de proef krijgt de gebruiker een lijst van beroepen die hem op het lijf zijn geschreven. De test is ontwikkeld samen met de Belgische softwareontwikkelaar en AI-expert Radix.

Oriënt (VDAB)

Radix

Angst verlamt arbeidsmarkt, behalve voor flexi-jobs

Vergeleken bij 12 maanden geleden zijn er momenteel 42% minder jobaanbiedingen. Opmerkelijk is dat de werkgevers wel actief op zoek gaan naar flexi-jobbers, vooral dan in de voeding, de handel en de kleinhandel. Een ander gevolg van de sanitaire crisis is dat de zorgsector volop rekruteert.

Coronacrisis weegt op arbeidsmarkt: aanbod aan vacatures zowat gehalveerd (Indeed, persbericht)

Nieuwe talentstrategieën duiken op

Belgische bedrijfsverantwoordelijken die groeikansen zoeken in de anderhalvemeter-economie, passen hun talentstrategie aan. 1 op 4 managers wil bestaande functies herdefiniëren. 1 op 3 ziet digitale transformatie als prioriteit. 30% vindt soft skills essentieel om om te gaan met Covid-19 onzekerheden. Die "zachte" vaardigheden zijn, in volgorde: wendbaarheid, creatief inzicht, intellectuele nieuwsgierigheid, communicatie en leiderschap.

Covid-19 impact op functies, digitale transformatie en gewenste vaardigheden (Robert Half, onderzoeksresultaten, persbericht)

Google for Jobs uitgerold in Nederland

Wanneer België aan de beurt komt, is niet bekend. In Nederland is Google for Jobs onlangs live gegaan. Het komt er op neer dat de gewone Google Search met één extra klik toegang geeft tot de vacatures van een groot aantal jobsites. De internetreus heeft krachtige algoritmen ontwikkeld om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Hoe verstorend dit wordt voor de gevestigde rekruteringsmarkt, is nog afwachten.

Google for Jobs is live in Nederland: alles wat je moet weten (Frankwatching)

Blockchain ten dienste van HR

Iemands curriculum vitae en alle denkbare loopbaaninfo uit diverse bronnen (diploma's bijvoorbeeld) samenbrengen, beveiligen door blockchain-technologie en voor alle belanghebbenden beschikbaar stellen? Het idee hing in de lucht . Nu is een speler opgestaan. Velocity bestempelt zichzelf als "the internet of careers". Enkele grote spelers waaronder Randstad en SAP hebben zich al aangesloten. Velocity is een "foundation", een initiatief zonder winstoogmerk. Een wereldwijde doorbraak zou HR-afdelingen een interessant hulpmiddel opleveren.

Velocity

Burn-out ondermijnt aanwervingskansen

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Voorzichtigheid troef: nieuwe contracten vaak van bepaalde duur

De snelheid waarmee de aanwervingen opnieuw op gang komen is opmerkelijk, zegt Securex, maar we zijn nog lang niet op het peil van vorig jaar. Bovendien zijn de werkgevers voorzichtiger. Vaker dan vroeger heeft het contract een bepaalde duur. Zij sturen voorlopig ook weinig mensen de laan uit. "De echte test voor de bedrijven zal er pas komen in september."

Belgische arbeidsmarkt trekt weer aan met het einde van de lockdown (Securex)

Lees ook: Een goed HR-beleid vertrekt vooral van een doordachte visie (Partena Professional): waarom zou je niet pogen een ontslagronde te vermijden door aan een aantal medewerkers te vragen of zij tijdelijk minder willen werken?

Evenveel vacatures als voor de crisis

Verrassing: bij de VDAB lopen weer evenveel vacatures binnen als een jaar geleden. De primaire sector, de gezondheidszorg en de sector dranken, voeding en tabak zoeken méér mensen dan twaalf maanden geleden. De horeca en het toerisme likken nog steeds hun corona-wonden. Minder vraag naar personeel is er ook in de zakelijke dienstverlening (o.m. managementbureaus), de media, de machinebouw en de financiële diensten.

Vacaturebericht juni 2020 (VDAB, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

Chatbots voor de hr-afdeling

Human resources afdelingen van (grote) ondernemingen die overwegen een chatbot in te schakelen om hun rekrutering en selectie te stroomlijnen, kunnen het terrein aftasten bij SelectSoftware Reviews, een site die bedrijven helpt klaar te zien in het overweldigende aanbod van software-oplossingen. Onderstaand artikel beschrijft enkele aanbieders maar geeft ook een algemeen idee van wat een chatbot kan doen en kan opleveren. En waar de valkuilen liggen.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.