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Le fossé entre l'école et le monde professionnel existe bel et bien

Alors que 8 jeunes sur 10 s'estiment bien voire très bien préparés à leur carrière, 72 % des professionnels estiment le contraire. Les compétences affichées par les jeunes diplômés ne correspondent qu'en partie à celles exigées par les recuteurs qui insistent sur la persévérance et la connaissance des langues. 60% d'entre eux estiment également que les jeunes n'ont pas une vision réaliste de leurs capacités, pointant dès lors sur l'importance de la connaissance de soi. Telles sont, entre autres, les conclusions des deux enquêtes nationales, réalisées par Dream auprès de 1100 jeunes et de 442 responsables RH, recruteurs et entrepreneurs.

Les causes d'absentéisme au travail diffèrent selon le sexe

Hommes et femmes s'absentent pour des raisons différentes, respectivement liées à la vie professionnelle et à la vie privée. C'est ce qui ressort de la thèse de Nathalie Donders, chercheuse à l'Université Radboud de Nijmegen. Tandis que chez les femmes, les raisons personnelles et familiales l'emportent (le soutien à apporter aux enfants, un événement émotionnel privé à gérer, de l'aide et des soins à accorder, etc.), chez les hommes, des critères liés directement au travail (une situation émotionnelle difficile, un manque de soutien, une charge de travail trop élevée, etc.) sont cités.

Une nouvelle feuille de route et un budget de 50 millions d'euros pour lutter contre les inégalités entre les sexes

Apporter une solution au problème des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, contribuer à une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, encourager l'intégration de la dimension de genre dans l'élaboration des budgets et promouvoir l'égalité entre les sexes tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE, tels sont, entre autres, les objectifs de la "Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010”, publiée par la Commission européenne. Parmi les activités proposées : la création d'un nouvel Institut européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes, doté d'un fonds de 50 millions d'euros, la révision de la législation communautaire sur l'égalité des sexes, la prise en compte de la spécificité des sexes dans toutes les politiques, etc.

Hommes et femmes sur le marché du travail: quel équilibre?

A l'occasion de la Journée Internationale de la Femme de ce 8 mars 2006, Eurostat publie diverses statistiques relatives aux femmes, mettant en lumière les différences et les similarités par rapport aux hommes. On notera que, dans l'UE25, le taux de chômage des femmes est de 9,6% contre 7,6% pour les hommes; le taux d’emploi des femmes (56%) est plus faible que celui des hommes (71%); environ un tiers des femmes qui travaillent exerçent un emploi à temps partiel; 32% des cadres sont des femmes; les femmes travaillent un plus grand nombre d’heures que les hommes.
Aux Etats-Unis également, le taux d'emploi des femmes est aujourd'hui inférieur à celui des hommes. Alors que pendant quatre décennies, le nombre femmes actives professionnellement n'a cessé de croître, depuis le milieu des années 90, la tendance s'est inversée. En cause? Le fragile équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Traquer les discriminations à l'embauche

Le testing est désormais légal en France. Cette pratique consiste à envoyer deux C.V. identiques à une entreprise. Seuls diffèrent l'origine ethnique, le sexe, etc. En cas de réponse différente, le testing apporte des preuves de pratiques discriminantes. Le problème de la discrimination à l’embauche est en effet un enjeu majeur : en France, des études révèlent que pour un même C.V., 74% des candidats blancs de peau sont convoqués à l’entretien contre seulement 14% des candidats d’origine maghrébine.

Prépension conventionnelle

Le Conseil National du Travail a conclu une convention collective de travail visant à instaurer pour 2005 et 2006 un régime subsidiaire d’ indemnisation complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés licenciés qui ne peuvent pas prétendre à la prépension à 56 ans en vertu d’une convention collective sectorielle.

Pharaomètre : premiers résultats

Début 2004, la secrétaire d’état pour le bien-être au travail publiait une note stratégique présentant PHARAON, un plan d’action pour la réduction des accidents graves du travail. Dans ce cadre, un PHARAO-mètre a été développé. Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publie le contenu concret de ce mètre et un premier résultat des mesures basé sur les chiffres disponibles de 2003.

Libre circulations des travailleurs : le gouvernement a tranché

L’ouverture des frontières est reportée. Pour le gouvernement, qui entend s’attaquer énergiquement aux abus concernant la main d’œuvre étrangère, des mesures complémentaires doivent être prises et mises en œuvre. Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publie également un avis du Conseil Supérieur de l'emploi.

Les femmes gagnent 15 % de moins que les hommes et peinent à concilier vie professionnelle et vie familiale

Beaucoup de femmes sortent du marché du travail en raison des difficultés qu’elles éprouvent à concilier la vie professionnelle et la vie familiale. Leur taux d’emploi, de 55,7 %, est de 15 % inférieur à celui des hommes. C’est ce qui ressort, entre autres, du « Rapport de 2006 sur l’égalité entre les femmes et les hommes » qui sera prochainement présenté aux dirigeants européens. Le rapport invite les États membres à aider les hommes et les femmes à concilier les vies professionnelle et familiale, en mettant à leur disposition davantage de structures d’accueil d’enfants de meilleure qualité, en leur proposant des conditions de travail innovantes et adaptables ou en développant des politiques plus propices à de l’égalité entre les sexes.

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