La Poste adapte sa GRH à l'âge de ses collaborateurs

Maintenir les personnes au travail plus longtemps exige, selon certains, l'adaptation des tâches à effectuer à l'âge et donc aux capacités physiques des travailleurs. La Poste nous fournit un exemple de ce type de gestion en permettant à ses facteurs de plus de 50 ans d'alléger leur tournée.