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for Human Resources Governance

L'épuisement professionnel compromet les possibilités de recrutement

Les demandeurs d'emploi qui indiquent qu'une période d'inactivité dans leur parcours professionnel est due à un épuisement professionnel sont moins souvent invités à un deuxième entretien que les demandeurs qui ont été au chômage ou qui ont cessé de travailler pendant un certain temps en raison d'un problème physique. "Un traitement défavorable fondé sur des caractéristiques liées à la santé est tout aussi illégal et économiquement défavorable que la discrimination ethnique".

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (Université de Gand, résumé de résultats de recherche, en néerlandais)

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