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for Human Resources Governance

Coronavirus : les conséquences pour les employeurs

Le coronavirus voyage à travers l'Europe et cela a des conséquences pour un nombre croissant d'employeurs. Un exemple : Lufthansa, une société sœur de Brussels Airlines, demande à son personnel de prendre un congé sans solde et suspend l'embauche et les formations. Nous n'en sommes pas là. Ce qui n'empêche qu'en tant que responsable des ressources humaines, vous devez savoir ce que dit la réglementation. Les questions et réponses sont disponibles en ligne.
Licencier un travailleur parce qu'il a été mis en quarantaine constituerait un abus de droit. La situation change lorsque votre entreprise serait gravement touchée. Des raisons économiques peuvent alors être invoquées pour justifier un licenciement.

Coronavirus : quel impact sur les employeurs belges ? (Partena Professional)

Retours des congés de Carnaval: que faire face au coronavirus Covid-19? (HRSquare)

L'impact du coronavirus sur les travailleurs en Belgique (L'Echo)

Mise à jour coronavirus : faut-il prendre des mesures préventives ? (Attentia)

Lre également :

L'Onem reconnaît l'impact du coronavirus (HR Alert, 11 février 2020)

Chômage temporaire pour cause de force majeure à la suite de l'épidémie de coronavirus en Chine (Onem)

Les masques buccaux protègent-ils vraiment contre la progression du coronavirus ? (Sentral)

Lufthansa gèle ses embauches et propose des congés sans solde pour limiter les conséquences du coronavirus (La Libre)

Situation update worldwide (European Centre for Disease Prevention and Control)

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