L'administration fiscale a publié une circulaire sur l'exonération pour passif social, un régime fiscal favorable aux employeurs qui souhaitent se préparer aux coûts de licenciement. La circulaire clarifie les concepts essentiels et le mode de calcul de la provision.

Exonération pour passif social : le fisc met les points sur les i (Ella / SD Worx)

Pour limiter l'impact de la saison de la grippe sur votre entreprise, il est primordial de mettre en pratique les recommandations des services spécialisés. Tout commence par une sensibilisation à une certaine façon de tousser et d'éternuer et à une bonne hygiène des mains. Et n'oubliez pas la vaccination.

La grippe (CESI, pdf, 3 pages, téléchargement direct)

La grippe (Idewe, poster, pdf)

Comment éviter la grippe ? (résumé d'un whitepaper néerlandais par Wolters Kluwer)

La ville de Charleroi a été reconnue coupable de discrimination fondée sur le handicap par le tribunal du travail. La ville n'avait pas répondu favorablement à la demande d'aménagement raisonnable formulée par une enseignante atteinte de sclérose en plaques. La ville doit payer 6 mois de salaire brut.

Un refus d’aménagement raisonnable pour une enseignante condamné à Charleroi (Unia)

La Ville de Charleroi condamnée pour avoir discriminé une enseignante frappée de sclérose en plaque: «Elle a été victime de menaces!» (Sudinfo)

Le jour X de la procédure des élections sociales approche. Un avis important doit être affiché dans les entreprises concernées. A qui incombe cette obligation ? Quelles sont les conditions légales auxquelles le message doit répondre ? Tous les détails dans un article de Partena Professional.

Élections sociales 2020 : le jour X (Partena Professional)

En 2019, le chômage économique temporaire a atteint son niveau le plus élevé en 4 ans. Cela est dû au fait que les grandes entreprises commencent à utiliser cet outil plus souvent. Conseil d'Acerta : profitez des périodes calmes pour former vos ouvriers aux compétences dont l'entreprise aura besoin à l'avenir.

Le chômage économique n’a jamais été plus élevé que ces quatre dernières années : 0,95 % (Acerta)

Dorénavant, le congé parental d'accueil est assimilé à des jours de travail effectif, tant pour le calcul de la durée du congé annuel que pour le calcul du pécule de vacances, et ceci tant pour les ouvriers que pour les employés. Le congé parental d'accueil peut durer 6 semaines. Les 3 premiers jours sont à la charge de l'employeur ; après cela, le parent d'accueil reçoit une allocation de la caisse d'assurance maladie. Les détails chez Partena Professional.

Congé parental d’accueil : assimilé pour les vacances (Partena Professional)

Le stress frappe de plus en plus de femmes au travail. Même phénomène, moins prononcé, chez les plus de 50 ans. Une étude approfondie de la caisse d'assurance maladie socialiste Solidaris auprès des salariés en Wallonie et à Bruxelles l'a montré. Le rapport examine les liens entre le stress et des paramètres tels que la taille de l'entreprise, l'âge et le niveau d'éducation.

Grande Enquête Solidaris -Sudpresse Décembre 2019 (Solidaris, pdf, 58 pages, téléchargement direct)

En 2019, près de la moitié des travailleurs sont stressés au travail (Solidaris, communiqué de presse, pdf, 2 pages, téléchargement direct)

Le stress et l'épuisement professionnel augmentent, mais heureusement, d'autres indicateurs vont dans la bonne direction. Selon SD Worx, tant la satisfaction au travail que l'engagement de la main-d'œuvre belge sont en hausse. Les cadres peuvent soutenir et renforcer cette évolution en fournissant un retour d'information régulier.

Blue Monday, vraiment ? La satisfaction au travail au plus haut depuis 10 ans (SD Worx)

Il est important que tous les travailleurs contribuent à donner une image positive de leur employeur. Cela vaut même pour les employés licenciés. Mais comment s'assurer qu'une personne que vous renvoyez deviendra un ambassadeur de votre entreprise ? Réponse chez Partena Professional.

Les collaborateurs licenciés sont eux aussi des ambassadeurs (Partena Professional)