Vous ne pouvez pas obliger un travailleur à se faire vacciner contre le covid-19, même si, en tant qu'employeur, vous êtes responsable d'un environnement de travail sûr. Alors, comment aborder au mieux cette question délicate ? Ella / SD Worx publie une explication détaillée.

Campagnes de vaccination lancées : impact au travail (Ella / SD Worx)

Avantage fiscal pour les heures supplémentaires : la limite revient à 130 heures (Group S) : avec un schéma de la situation actuelle

Comment contribuer à la préparation des entretiens d’évaluation et de fonctionnement ? (Bright Plus)

Chômage temporaire force majeure pour la garde d’un enfant : l’ONEm apporte des précisions (Partena Professional)

Accord interprofessionnel: les syndicats refusent de négocier avec le patronat (Le Soir)

L’aspect fiscal des mesures temporaires de crise de droit passerelle (Partena Professional) : indépendants, n'oubliez pas que les indemnités perçues seront taxées

Diminution de l'impôt des sociétés à 25% (Securex) : dernière étape de la réforme

L'apparition en Belgique du variant britannique très contagieux du coronavirus réduit considérablement la probabilité d'un relâchement rapide du semi-confinement. Paralyser la vie sociale est la condition de base pour prévenir la propagation du virus.

Cluster en Flandre, écoles fermées...: le variant britannique du coronavirus inquiète (Le Soir)

Marc Van Ranst: «Le variant britannique est présent partout dans le pays» (Le Soir)

Britse variant houdt ons veel langer op slot (De Tijd)

L'expression "travail à domicile" apparaît de plus en plus souvent dans les offres d'emploi, selon Indeed. Depuis la mi-mars de l'année dernière, la part de ces offres dans le total des postes vacants a triplé par rapport au début de 2019. Le chiffre exact de cette part n'est pas précisé.

Le "travail à domicile" de plus en plus explicite dans les offres d'emploi (Indeed)

Group S fait le point en ce qui concerne certaines mesures corona prises par la Région wallonne. Il s'agit de 4 aides à l'emploi (APE, Sesam, Impulsion et Tremplin 24+), du congé-éducation payé, du contrat de formation insertion (PFI) et des chèques-formation.

Coronavirus : mesures de soutien en Région wallonne - quoi de neuf ? (Group S)

Prolongation du double droit passerelle en février 2021 (Partena Professional) : ce montant doublé est cumulable avec les activités de take-away et de click and collect

Lire également : Deuxième vague de coronavirus : plus de 70 % de demandes en moins pour le droit passerelle par rapport à la première vague (Acerta)

Un logement et l’énergie aux frais de l’employeur ? Voici comment ils seront taxés en 2021 (Securex)

20% d’absences pour cause de maladie à moyen terme (entre plus d’un mois et moins d’un an) en plus durant 2020, année marquée par le corona (SD Worx) : le télétravail obligatoire, quant à lui, a contribué à une baisse des congés de maladie de courte durée

Lutte contre le burn-out: Fedris élargit son aide (Fedris, pdf, téléchargement direct)

Des messages indélicats exprimés sur les réseaux sociaux pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ? (Partena Professional)

La marge salariale maximale pour la période 2021-2022 est de 0,4 % en plus de l'inflation prévue de 2,8 %, selon le Conseil central de l'Economie. Les employeurs ne sont pas contents. Selon eux, la crise corona rend "irréalisable" des augmentations de salaire dans les secteurs touchés par la crise corona. Les syndicats, en revanche, sont mécontents et parlent d'"une aumône". Selon eux, il y a en fait plus de marge, surtout dans les secteurs qui ne sont pas touchés par la crise ou qui ont même prospéré grâce à elle.

Accord interprofessionnel 2021-2022 : les syndicats rejettent la marge salariale de 0,4%, les patrons la jugent "irréalisable" (rtbf info)

Rapport technique 2020 sur la marge maximale disponible (Conseil central de l'Economie, pdf bilingue, 68 pages, téléchargement direct)

Une psychologue et sexologue indépendante bien connue en Flandre a été rappelée à l'ordre par l'instance disciplinaire de sa profession. En cause, ses vêtements très sexy. Où sont les limites pour les salariés ? L'employeur peut-il imposer des règles ? Rappel des principes et analyse nuancée d'Yves Stox, managing consultant chez Partena Professional. "Si vous avez des règles vestimentaires, reprenez-les dans le règlement de travail ou dans une politique d'entreprise".

Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire à ses travailleurs ? (Partena Professional)

Les femmes sont plus instruites que les hommes. Néanmoins, dans les premières années de leur carrière, lorsqu'il n'y a pas encore d'enfants, seules 14 % d'entre elles obtiennent une promotion, alors que pour les hommes, c'est 25 %. Une grande différence. Une des explications possibles : "Il n’est pas à exclure que certaines femmes anticipent dès leur début de carrière un futur rôle mêlant foyer et travail rémunéré."

Même les jeunes femmes sont moins promues que les hommes (Randstad)

Lire également : The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, dans la revue de sociologie Work, Employment and Society, rapport complet dans différents formats de fichier): une étude sur les effets d'un écart de rémunération au sein du couple