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L'absentéisme de longue durée continue d'augmenter

L'absentéisme total pour cause de maladie en Belgique continue d'augmenter et a atteint l'année dernière une moyenne de 13 jours par travailleur, rapporte SD Worx. L'étude Securex de septembre dernier semblait indiquer que l'épidémie de burn-out avait atteint son point culminant. Ces nouveaux chiffres mettent fin à cet espoir. L'absentéisme de longue durée est passé de 3,03 % à 3,09 %.

Février, mois record pour les maladies - L’absentéisme pour cause de maladie continue d’augmenter en Belgique (SD Worx)

Lire également : Absences de longue durée : une lueur d'espoir (HR Alert, 26/9/2019)

Travailler tout en étant malade ? Nous le faisons de moins en moins (Securex)

Permis unique : le gouvernement reconnaît l'échec

Le permis unique retarde l'embauche de travailleurs étrangers. C'est exactement le contraire de ce qui était prévu. La ministre De Block l'admet et annonce des mesures. La délivrance d'un permis unique sera plus rapide. Selon des analyses des médias, la prolongation sera moins kafkaïenne car un vol de retour vers le pays d'origine ne sera plus nécessaire.

Talents étrangers plus vite au travail dans les entreprises belges (site web de la ministre Maggie De Block)

Embaucher des travailleurs étrangers sera plus facile (L'Echo)

Lire également : Après un an de permis unique, qu’en est-il des métiers en pénurie ? (Securex)

Indemnisation pendant la suspension

Les élections sociales approchent. Si le contrat d'un représentant du personnel ou d'un candidat est suspendu, la personne concernée recevra des allocations de chômage. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de lui verser une indemnité égale à la différence entre cette allocation et l'ancien salaire net. Dans cette affaire, la Cour du Travail de Bruxelles a pris quelques décisions qui sont en faveur de l'employeur.

Licenciement d’un délégué du personnel : comment calculer l’indemnité pendant la suspension ? (Securex)

Rapport de prévention : signature de l'employeur requise

Les entreprises disposant d'un service interne de prévention et de protection au travail sont tenues d'établir un rapport annuel, même si elles comptent moins de 20 salariés. A noter : l'employeur est tenu de signer ce document. À partir du 1er avril, le rapport doit être disponible pour contrôle.

Finalisez votre rapport annuel SIPPT avant le 1er avril 2020 (Mensura)

Lire également : Rapport SIPPT : conseils pour remplir aisément et rapidement le formulaire légal (Mensura)

Les métiers du futur

A des centaines de managers, Robert Half a posé la question suivante : « Quels sont les nouveaux rôles et/ou émergents pour les professionnels de votre secteur en raison des progrès technologiques? » Le résultat ? Des listes intéressantes pour trois secteurs importants. Souvent, les professions sont nouvelles.

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir dans le secteur IT ? (Robert Half, blog)

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir du secteur financier ? (Robert Half, blog)

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir dans le secteur administratif ? (Robert Half, blog)

Prouvez que votre étudiant étudie

Le contrat d'occupation d'étudiant est intéressants du point de vue du droit fiscal et social. Désormais, en tant qu'employeur, vous devrez d'abord vérifier si le candidat en question étudie effectivement. Pour cela, il faut au moins une preuve d'inscription délivrée par un établissement d'enseignement. Une déclaration sur l'honneur de la personne concernée n'est pas suffisante.

Cotisation de solidarité : prouvez le statut d’étudiant  (Partena Professional)

Les patrons hésitent à licencier

En 2019, 15,3 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique. C'est la première baisse en trois ans. Dans à peine 20 % des cas, l'initiative est venue de l'employeur. La pénurie de main-d'œuvre a clairement un effet. Depuis 2016, l'initiative revient plus souvent à l'employé qu'à son patron.

15 % des contrats à durée indéterminée résiliés en 2019 (Acerta)

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