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1 travailleur à domicile sur 5 ne va plus au bureau

Jusqu'à 45 % des Belges actifs travaillent un ou plusieurs jours par semaine à domicile. Un télétravailleur sur cinq travaille même tous les jours à domicile. Principale motivation : éviter les embouteillages. Telle est la conclusion d'une enquête menée par l'Institut Vias et le SPF Mobilité à l'occasion de la Journée nationale du télétravail, qui se tient aujourd'hui, 22 septembre.

22% des personnes qui font du télétravail en font tous les jours (VIAS Institute)

Les travailleurs à domicile oublient l'ergonomie

La plupart des travailleurs à domicile se dirigent tout droit vers de sérieux malaises physiques. Leur chaise de bureau, leur table de travail et leur moniteur ne sont pas correctement réglés. Résultat : douleurs au niveau de la nuque, des lombaires ou des épaules. "Il est urgent d'accorder une plus grande attention à l'ergonomie du poste de travail à domicile".

Journée nationale du télétravail : le télétravail entraîne une augmentation des douleurs au niveau de la nuque, du dos et des épaules  (Idewe)

Le vote électronique boosté par les travailleurs à domicile

Les élections sociales reportées approchent rapidement. Selon une enquête récente, 15 % des entreprises concernées ont déjà décidé que le vote serait électronique, et le pourcentage final devrait être plus élevé. Les travailleurs à domicile hésiteraient à se déplacer pour ces élections. Si cela se confirme, la crise sanitaire a entraîné une percée du vote électronique. Les syndicats sont demandeurs.

Comment organiser les prochaines élections sociales en toute sécurité ? (WoltersKluwer)

Élections sociales : listes de candidats (Partena Professional)

Élections sociales : collèges et bureaux électoraux (Partena Professional)

Travail à domicile : la facture est pour le patron

Dès que le télétravail devient structurel, par exemple 2 jours par semaine, en tant qu'employeur, vous êtes légalement responsable de l'équipement nécessaire. Cet équipement doit répondre à des critères d'ergonomie. Il existe des astuces pour diminuer les coûts. Pensez-aussi à l’avenant au contrat de travail.

Ergonomie et télétravail à domicile : quels accords entre employeur et travailleur ? (WoltersKluwer)

Avenant au contrat de travail (en français, bien que proposé par l'association professionnelle des ergonomes flamands, pdf, 1 page, téléchargement direct)

Lire également :

Dépenses propres à l’employeur pour le télétravail (Partena Professional)

Employeur : cadre réglementaire (teletravailler.be) : ce mardi 22 septembre, le SPF Mobilité et Transports organise, avec l’institut Vias, la seconde Journée nationale du télétravail. Ensemble ils ont créé un site web dédié au télétravail

Comment réussir le télétravail

Depuis la pandémie, le travail à distance est une réalité dans 80 % des entreprises. Il est temps de tirer quelques leçons. Selon les employeurs, les principales conditions pour faire du télétravail et du travail à domicile un succès sont les suivantes : avoir une politique de télétravail, cultiver la confiance et bien informer à l'avance les employés et les cadres.

La clé du télétravail : les dirigeants et le « management by objectives » (SD Worx)

Corona : les autres actualités du jour

Plan de paiement de l’ONSS : aussi pour les 3e et 4e trimestres de 2020 (Securex) : selon les informations receuillies par Securex, prolongation des facilités accordées aux employeurs en difficultés financières en raison de la crise sanitaire

Trois compétences pour briller à l’ère du post-COVID-19 (Partena Professional) : indispensable dans votre boîte à outils à l'heure de la nouvelle normalité : l'esprit critique et orienté solution, la littératie numérique et une bonne dose de créativité

Entrevue avec Sophie Meunier : La santé psychologique à l’ère du télétravail (Prévention au Travail)

Practical Guide on Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond (OIT, pdf, 47 pages, téléchargement direct) : pas aussi pratique qu'il ne le prétend, ce guide propose néanmoins de nombreux liens utiles vers d'autres sources d'information. En passant, l'Organisation internationale du Travail attire l'attention des managers RH sur un aspect genre. Dans les couples travaillant à domicile, ce sont souvent les femmes qui s'occupent des enfants et du ménage et leur productivité peut être moindre comparée à celle des hommes, il ne faut pas les pénaliser au moment des évaluations et des promotions

Sans les RH, le travail à domicile tournera au désastre

L'augmentation du travail à domicile a probablement transformé votre entreprise en "magasin de bonbons pour cybercriminels". Une étude a révélé une forte nonchalance chez les travailleurs et les employeurs en Belgique. Un exemple : 62% des travailleurs à domicile se connectent aux serveurs de l'entreprise avec un mot de passe qu'ils utilisent également pour des comptes privés, peut-être mal sécurisés... En quoi cela concerne-t-il les RH et pas uniquement les spécialistes de l'informatique ? Parce qu'on ne peut pas résoudre ce problème sans savoir comment influencer et orienter le comportement des gens.

'La moitié des télétravailleurs ne sait pas quoi faire en cas de piratage ou d'hameçonnage' (DataNews)

Lire également : “Les télétravailleurs peuvent entraîner une vague de cyberattaques dans les entreprises belges” (étude Telenet Business / Nextel)

Chez nous, nous travaillons 50 minutes de plus

Le travail à domicile imposé nous a appris à tenir plus de réunions mais de plus courte durée. Cet effet est très évident à Bruxelles, l'une des 16 villes mondiales ou des scientifiques américains ont étudié l'impact des confinements sur les habitudes de travail. L'étude conclut en outre qu'à domicile nous travaillons 50 minutes de plus par jour et que l'échange d'e-mails se poursuit jusque plus tard dans la soirée.

Collaborating during coronavirus: The Impact of Covid-19 on the Nature of Work (working paper, National Bureau of Economic Research USA, graphiques, pdf, 32 pages, téléchargement direct)

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