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Les patrons wallons disent oui au télétravail

Une écrasante majorité de 90 % des employeurs wallons comptent continuer à offrir à leurs collaborateurs la possibilité de faire du télétravail. Une évolution majeure, puisqu'avant la crise ils n'étaient que 50 %. Le travail à distance - càd à domicile -  s'est fort bien déroulé pendant le confinement. Ce qui a convaincu les dirigeants d'entreprise wallons.

90% des employeurs wallons devraient proposer du télétravail après la crise (SD Worx, étude menée conjointement avec l'UWE)

Formations en ligne gratuites

Le spécialiste du recrutement Hays met gratuitement à la disposition des employeurs et des travailleurs une plate-forme de formation. Les cours interactifs portent sur tout ce qui est d'actualité en cette ère Covid-19 : gestion à distance des télétravailleurs, gestion du temps, bien-être, santé, sécurité... La plate-forme aide les employeurs à attribuer des cours de formation. Un exemple : le cours "Gérer la motivation pendant un changement organisationnel (22 minutes) – Apprenez à identifier et à gérer le stress des employés, ainsi que le vôtre, en période de changement."

Hays Learning (en français)

La distance au bureau ? On aime !

Le travail à domicile obligé a fait comprendre à 2 salariés sur 3 l'importance du contact avec les collègues pour leur motivation et leur satisfaction professionnelle. Ils ont aimé retourner au bureau. Beaucoup considèrent même la distance sociale sur le lieu de travail comme une bénédiction plutôt qu'un fléau, entre autres parce que leur lieu de travail est devenu plus calme. Seul 1 sur 3 préfère rester à la maison. Tout cela ressort d'une enquête menée par Tempo-Team auprès d'un échantillon représentatif de salariés en Belgique.

Les collègues et l'ambiance au bureau l'emportent sur le télétravail (Tempo-Team)

Corona : les autres actualités du jour

13 % d’indemnités de télétravail en plus depuis le début de l’année (Acerta) : mais le travail à domicile a augmenté encore plus. "Maintenant que le télétravail est passé d’occasionnel à structurel, nous conseillons aux entreprises de conclure des accords clairs et définitifs"

Contrôler les télétravailleurs? Oui, mais... (Partena Professional) : le manager ne doit pas contrôler si ses travailleurs à domicile prestent trop peu, mais plutôt s'ils ne versent pas dans l'excès inverse et travaillent trop

La crise du coronavirus ébranle notre prospérité. Un plan de relance s’impose (FEB) : l'organisaton patronale prévoit dans les 6 prochains mois une diminution de l'emploi de l'ordre de 5 à 8 %

Du chômage corona au chômage économique assoupli (Ella / SD Worx) : certains employeurs ne pourront plus recourir au "chômage corona" au-delà du 31 août. Le gouvernement prépare un assouplissement du chômage temporaire pour raisons économiques "classique", les pemiers détails sont connus

Un quart des cadres sont devenus des travailleurs à domicile

Après le pic d'avril, le nombre de salariés en chômage temporaire a fortement diminué en mai. En raison de la nature de leur travail, les ouvriers retournent en masse sur leur lieu de travail. Mais 10 % des employés et 27 % (!) des cadres et membres de la direction continuent à travailler à distance. Pour ces deux catégories, cela représente une multiplication par dix par rapport au mois de mai de l'année dernière.

Les employés continuent le télétravail, les ouvriers retournent massivement au travail et quittent le chômage technique (Attentia)

Comment concilier télétravail et heures supplémentaires ?

Légalement, un télétravailleur ne peut pas demander le paiement d'heures supplémentaires. Il organise ses propres horaires et n'a qu'à terminer son travail dans le nombre d'heures prévu par son contrat. Mais comment faire en cas d'urgence ou de travaux exceptionnels ? Partena Professional donne des conseils.

Heures supplémentaires et télétravail : compatible ou pas ? (Partena Professional)

Perte de contact avec les collègues : acceptation, mais aussi tristesse et colère

Perdre du jour au lendemain le contact direct avec ses collègues, comment les travailleurs ont-ils ressenti cela ? Pour le savoir, SD Worx a mis en place une enquête internationale. Le principal constat en ce qui concerne les salariés en Belgique : 85% sont en phase d'acceptation. Ils sont passés par les phases précédentes du processus de deuil qui caractérise toute perte humaine. Ils s'adaptent à la nouvelle situation. Mais 38 % des moins de 30 ans souffrent de déni, de colère et/ou de tristesse.

Les Belges acceptent peu à peu de travailler sans contact en face à face (SD Worx)

En bref : les dernières mesures

Le récent super-kern a annoncé une nouvelle série de mesures de soutien. Parmi celles-ci :

  • La création d'un régime de chômage économique de transition. Le travailleur concerné suivra 2 jours de formation par mois de chômage et continuera à percevoir 70% de sa dernière rémunération plafonnée
  • Des possibilités de réduction des heures de travail pour les entreprises en restructuration ou en difficulté
  • Le retour du crédit-temps de fin de carrière avec allocation à partir de 55 ans pour les entreprises en restructuration ou en difficulté
  • Accessibilité accrue au congé parental Corona
  • Facilitation du remboursement des frais des travailleurs en télétravail

Accord du super-kern : mesures de soutien additionnelles (Partena Professional)

Corona : les autres actualités du jour

L'accumulation des jours de congé risque de poser problème en fin d'année (Trends Tendances) : De nombreux chômeurs-corona prennent beaucoup moins de jours de congé qu'en temps normal. L'Union des Classes moyennes craint des problèmes

Quels sont les droits et obligations en matière de congés ? (Partena Professional)

Le télétravail réduit le taux d’absentéisme des employés (SD Worx)

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