Real Time News
for Human Resources Governance

2021 sera l'année du télétravail et du leadership à distance

Attentia a identifié 7 tendances qui marqueront la politique du personnel et du bien-être en 2021. Une approche plus structurelle du télétravail figure en première place, ce qui ne surprendra personne. "Nous constatons que la productivité augmente à la maison, mais que la créativité et l’accent mis sur l’innovation diminuent. Il est important, pour notre bien-être mental, que les équipes se voient régulièrement." En seconde place figure la concrétisation du leadership à distance.

Tendances RH pour 2021? Télétravail, leadership et bien-être au centre des préoccupations (Peoplesphere - information pas encore disponible sur attentia.be au moment d'écrire ces lignes)

Elections sociales : pensez à l'attestation pour vos travailleurs à domicile

Les collaborateurs qui sont obligés de travailler à domicile peuvent-ils se rendre dans les locaux de l'entreprise pour voter aux élections sociales ? Oui. Mais en tant qu'employeur, pensez à leur fournir une attestation qui confirme que leur présence sur le lieu de travail est indispensable.

Vote physique pour les élections sociales ? Fournissez à vos travailleurs une attestation de présence indispensable sur le lieu de travail ! (EasyPay Group)

Moins de kms, allocation de télétravail compensée ?

En raison du travail à domicile, nombre de voitures de société parcourent moins de kilomètres. Cela signifie des coûts de carburant et de leasing moins élevés. À partir de quel moment ces économies compensent-elles l'allocation pour les frais de bureau que l'employeur peut accorder jusqu'à 129,48 euros par mois ? Link2Fleet s'est attelé à cet exercice de calcul complexe mais intéressant.

Télétravail: un impact favorable sur le TCO (link2fleet.be)

Même hors confinement, les employés travaillaient souvent à domicile

13/11/2020

En octobre, quelques mois après le premier confinement et avant le début du second, les employés ont effectué près d'un quart de leur temps de travail à domicile. Pour les cadres et la direction, ce chiffre était de 40 %. Une analyse d'Attentia le montre. Depuis, nous sommes dans un nouveau (semi-)confinement, de plus dans une saison sombre. Mirabel Hoys (Attentia) : "Si une entreprise place le bien-être de ses employés au premier plan, alors le bien-être mental en fait certainement partie".

Au moins 1 personne sur 4 continue le télétravail après l’assouplissement des mesures de lutte contre le coronavirus (Attentia)

Télétravail structurel pour les fonctionnaires

La vice-première ministre verte Petra De Sutter va faire de deux jours de télétravail à domicile la norme pour les fonctionnaires. "Le numérique d'abord" est sa priorité, bien qu'elle y attache immédiatement le droit à la déconnexion. Le déploiement de la 5G s'inscrit dans sa stratégie numérique. C'est inattendu. De nombreux écologistes craignent que la technologie 5G ne présente des risques pour la santé. De Sutter est docteur en médecine et professeur de gynécologie.

De Sutter wil twee dagen thuiswerk voor ambtenaren (De Standaard)

Indemnité pour travail à domicile quasiment inexistante

Depuis le mois de mars, les employeurs ont le droit d'accorder à leurs travailleurs à domicile une indemnité non imposable qui couvre leurs frais de bureau. A peine 1,6% des employeurs belges l'ont fait au moins une fois entre mars et septembre. Un montant de 76 euros, en moyenne. Seules quelques entreprises versent le maximum de 129,48 euros par mois.

Seuls 1,6 % des employeurs accordent une allocation de travail à domicile aux télétravailleurs (Securex)

Lire également : Voici toutes les mesures de soutien des opérateurs télécoms (L'Echo / Mon Argent)

Attestation obligatoire pour les non-télétravailleurs

Sauf impossibilité, le télétravail à domicile n'est plus "fortement recommandé" mais obligatoire. Ce qui est nouveau, c'est que l'employeur fournira une attestation ou "toute autre preuve confirmant la nécessité de sa présence sur le lieu de travail" au travailleur qui n'est pas en mesure de télétravailler (article 2, 1er paragraphe du MB). Il convient de noter que tous les événements de teambuilding avec présence physique sont désormais également interdits.

1er NOVEMBRE 2020. — Arrêté ministériel modifiant l’arrêté ministériel du 28 octobre 2020 portant des mesures d’urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19 (Moniteur, pdf, 24 pages, tééchargement direct)

Appel des patrons aux patrons : télétravail maximal, tout de suite

"Pari maximum sur le télétravail : pas demain ni la semaine prochaine, mais maintenant". Selon les employeurs et les syndicats flamands, réunis au sein du conseil économique et social flamand, il y a urgence si on veut éviter un nouveau confinement total. Leur appel s'adresse aux entreprises qui ne permettent pas encore à tous ceux qui le pourraient de travailler à domicile. Le gouvernement De Croo ne l'oblige toujours pas vraiment. Il se fait dépasser par les acteurs de l'économie eux-mêmes.

Vlaamse sociale partners roepen op maximaal voor telewerken te gaan (SERV)

Lire également : Télétravail: le centre de crise lance un appel aux entreprises (Le Soir)

Les lunettes qui filtrent la lumière bleue augmentent la productivité

Dans un contexte de confinement, les travailleurs et leurs familles, y compris les enfants en âge scolaire, passent beaucoup de temps le soir devant des écrans : ordinateurs portables, ordinateurs de bureau, tablettes, télévisions, smartphones. Selon de nouvelles recherches, porter des lunettes qui filtrent la lumière bleue améliore la qualité du sommeil et les performances au travail le lendemain.

Blue-light glasses improve sleep and work productivity (Indiana University)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.