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Numérisation : les managers sont positifs, mais oublient souvent la communication

La plupart des cadres belges estiment que la transformation numérique crée déjà des emplois permanents supplémentaires dans leur entreprise et contribue au développement de nouvelles compétences (upskilling). Dans à peine un quart des entreprises, les dirigeants communiquent sur les avantages des nouvelles technologies. C'est dommage, car "l'implication des salariés dans une transformation est cruciale".

Les nouvelles technologies créent de nouveaux emplois en 2020 (Robert Half)

Analytics : tous les débuts ne sont pas difficiles

HR Analytics, People Analytics, analyse prédictive... En fait, tout cela se résume à parvenir à de meilleures décisions en tirant des enseignements des données disponibles. Mais quel département des ressources humaines d'une entreprise 'normale' est capable de le faire ? Ne vous découragez pas. Vous disposez déjà de suffisamment de données pour faire vos premiers pas, écrit la spécialiste américaine Sarah Johnson. "Arrêtons de présenter des choses comme étant plus complexes qu'elles ne le sont".

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lire également :

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

1 sur 2 lit les offres d'emploi sur son smartphone

Le site d'emplois StepStone a constaté que l'année dernière, 55% de ses visiteurs ont utilisé un appareil mobile, généralement un smartphone. 33 % ont effectivement utilisé ce petit appareil pour poser leur candidature ; les autres ont probablement préféré le confort d'un PC avec clavier et souris. La leçon est claire : veillez à ce que vos offres d'emploi soient facilement accessibles, lisibles et consultables sur petit écran.

Le nombre de candidatures par smartphone a fait un nouveau bond en avant en Belgique (StepStone)

Sans compétences numériques, la confiance en soi diminue

Pour 20 % de la population active la numérisation va trop vite. Ils trouvent que le défi mental est trop grand. Dans ce groupe, il y a moins de confiance en soi et en son propre avenir professionnel. Par exemple, ils estiment que leurs chances de trouver un autre travail sont nettement plus faibles.

Se sentir à l’aise avec la technologie augmente la confiance en soi au travail (Acerta)

Lire également : Numérisation : les managers peu à peu désespérés (HR Alert; 27 juin 2019)

9 avantages des Big Data pour les RH

Appliquer les techniques Big Data : cela semble compliqué, mais finalement il s'agit simplement de mieux utiliser les données disponibles. Dans Forbes, des experts énumèrent 9 exemples dans le domaine des ressources humaines. Pensez, entre autres, à conserver plus longtemps les bons talents en interne, à garder une vue d'ensemble des processus RH essentiels ou à réduire le risque d'erreur humaine.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)

Elections sociales : utilisez l'appli

Dans le cadre des élections sociales, l'employeur doit soumettre toute une série de documents et de statistiques au SPF Emploi. Heureusement, le service public met à disposition une application Internet. EasyPay Group explique ses avantages. Le prestataire de services conseille une utilisation maximale de l'outil déjà à ce stade de la longue procédure.

Exploitez dès maintenant au maximum les possibilités de l’application web pour les élections sociales (EasyPay Group)

Industrie 4.0 : impliquez les ouvriers

Nos usines numérisent rapidement. La plus jeune génération d'ouvriers n'y voit aucun inconvénient, bien au contraire. Leurs collègues plus âgés, par contre, font l'expérience de ce qu'on en est venu à appeler le technostress. Ils demandent à être plus étroitement associés à l'introduction des nouvelles technologies, auxquelles ils ne sont d'ailleurs pas opposés. Les ouvriers qui ont reçu une formation se sentent mieux et plus sûrs d'eux-mêmes. Telle est la conclusion d'une étude approfondie réalisée par la KU Leuven pour le compte de l'ACV-CSC.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

Pourquoi vous parlerez aux constructeurs automobiles autrement qu'aujourd'hui

La relation entre les RH et les constructeurs automobiles va changer. Trois tendances (électrification, véhicules autonomes, solutions partagées) font que les ventes de voitures vont stagner. Par nécessité, les grandes marques automobiles deviendront des fournisseurs de solutions de mobilité intégrées. C'est là qu'ils devront réaliser 40% de leur chiffre d'affaires, selon le Boston Consulting Group. La fournisseur de vos voitures de société pourrait donc devenir un partenaire dans le domaine large de la mobilité.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, présentation, 20 slides)

HR Tech ? Première étape : les compétences de base

La compétitivité numérique de la Belgique se détériore encore davantage. C'est inquiétant. Tous nos pays voisins sont bien plus performants. Vous souhaitez que votre département RH aide à éviter que votre entreprise ne soit inondée par la vague numérique ? Vérifiez d'abord si tous les membres de l'équipe s'y connaissent assez en informatique pour être en mesure d'utiliser les outils et les applications HR Tech. Le Passeport de compétences informatique est un examen que des millions de personnes ont déjà passé.

Nouvelle dégradation de la compétitivité numérique pour la Belgique (FEB)

Passeport de compétences informatique européen (Wikipédia)

ICDL Europe – Belgique (centres de test)

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