Numériser ? Beaucoup de petits employeurs hésitent. Pourtant, c'est possible, rassure le professeur Nicolas van Zeebroeck. "L’objectif n’est pas de franchir la ligne d’arrivée en une seule enjambée." Un de ses conseils : déterminez ce que vous voulez réaliser grâce à la technologie. C'est une manière d'éviter de s’égarer.
Digitalisation: 5 conseils pour ne pas en faire tout un plat (Partena Professional)
Malaise sur le lieu de travail ? Parfois vous savez, parfois pas. Les enquêtes internes en ligne permettent de mettre le doigt sur les points sensibles au sein de l'organisation. L'aspect technique n'est plus un problème. Il faut surtout savoir poser les bonnes questions. L'article ci-dessous explique ce que cela implique. La conclusion (deuxième lien ci-dessous) donne des exemples concrets de questions, groupées par thème RH.
Employee Survey Questions: The Ultimate Guide (Perceptyx, un fournisseur spécialisé)
Sample Employee Survey Questions (Perceptyx)
Tôt ou tard, les départements des ressources humaines utiliseront l'intelligence artificielle. Les applications sont déjà très nombreuses. Mais souvent les responsables RH hésitent à les adopter, par peur de faire le mauvais choix et/ou parce qu'il n'est pas clair dans quelle mesure une appli sera profitable au niveau business. Un plan par étapes peut aider à faire le pas vers cette nouvelle technologie.
Comment appliquer l’Intelligence Artificielle au sein de votre entreprise en 7 étapes (Partena Professional, whitepaper, pdf, 4 pages, téléchargement direct)
L'application de covoiturage TwoGo facilite, entre autres, le partage de voitures au niveau de l'entreprise. Les travailleurs entrent leur trajet et l'application s'occupe du reste. Un des avantages pour les employeurs qui jouent le jeu de cette solution verte, selon TwoGo, est qu'ils renforcent leur image sur le marché du travail. L'application est bien conçue. Cela ne devrait pas surprendre quand on sait que TwoGo est née au sein d'une entreprise de 430 000 employés et d'un chiffre d'affaires de 100 milliards d'euros, le groupe allemand Schwarz, connu entre autres par les supermarchés Lidl.
Les entreprises qui présentent des informations suffisantes, pertinentes et claires sur leurs profils Facebook et LinkedIn sont perçues, par les candidats, de manière plus positive que les autres entreprises. Les employeurs qui communiquent via les médias sociaux de manière chaleureuse, directe et personnelle inspirent davantage confiance.
Les médias sociaux influencent la perception des entreprises par les candidats (Partena Professional)
Utile : un aperçu, avec 4 tableaux, des réglementations fiscales et sociales sur le remboursement des coûts liés au télétravail et donc au travail à domicile. Cela concerne le matériel, les frais d'internet, l'énergie et le chauffage, ainsi que l'allocation de bureau. Le thème est devenu super-pertinent pour les RH belges : apparemment, nous sommes devenus le champion européen du télétravail.
Remboursement des frais de télétravail : qu’en pensent le fisc et l’ONSS ? (aperçu) (Securex)
Lire également :
40 % des travailleurs à domicile le font pour la première fois au deuxième trimestre 2020 (Statbel)
40% of work during COVID-19 crisis has been done from home (Eurofound) : pendant la première vague de la pandémie, 52 % des travailleurs en Belgique faisaient du télétravail, et c'est nettement le plus haut score calculé par Eurofound
À partir de demain, 30 septembre 2020, tout le monde pourra télécharger et installer Coronalert sur son smartphone. C'est l'application de "tracing" officielle belge. S'il s'est trouvé à proximité immédiate d'un autre utilisateur dont le test de dépistage du coronavirus s'est révélé positif, l'utilisateur en sera informé. C'est un signal pour se faire tester. Tout se passe de façon anonyme. Lorsque le contact avec une personne infectée a eu lieu sur le lieu de travail, Coronalert n'informera donc pas l'employeur. C'est là que l'appli diffère de certaines des solutions développées par des acteurs privés.
Coronalert: Comment nous protégeons vos données et votre vie privée (Coronalert)
Workplace Privacy after Covid-19 (Public Citizen, pdf, 14 pages, téléchargement direct) : analyse de quelques dizaines d'applis par une ong américaine, qui propose aux employeurs une liste de bonne pratiques
De très nombreuses entreprises belges n'utilisent pas ou insuffisamment les données RH. Cela les rend moins compétitifs. Les PME, en particulier, manquent de connaissances de base en matière de statistiques et de gestion des données. Dommage, car "même avec des moyens limités, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies."
Les entreprises publiques et privées belges sous-exploitent les données RH (Securex)
La nouvelle application Payabl' permet aux travailleurs de demander une avance sur le salaire qu'ils ont déjà gagné. Ils choisissent le moment où cela se produit. C'est une solution surtout pour ceux qui ont des difficultés à payer leurs factures. Tout se passe automatiquement, sans travail supplémentaire pour le département RH.
Vos collaborateurs choisissent quand ils perçoivent leur salaire (Payabl')
La semaine prochaine, les versions belges de "Elements of AI" seront lancées officiellement par une flopée de ministres. Il s'agit d'une formation en ligne gratuite, conçue en Finlande, qui est en train de conquérir rapidement l'Europe entière. Le cours démystifie et explique de manière simple ce qu'est réellement l'intelligence artificielle. Comptez sur 25 heures de cours en moyenne.
Elements of AI arrive en Belgique (message du SPF Stratégie et Appui, directorat général Transformation digitale)
Elements of AI (aperçu du cours, en anglais)
Voir également : L'IA dans l'entreprise (Agoria, 4 heures, gratuit, RH parmi les groupes cibles)
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