Notifier un licenciement avec préavis via un appel vidéo n'est pas à conseiller, explique Catherine Legardien de Partena Professional. Le licenciement lui-même est valable, mais le salarié n'est pas tenu de prester le préavis et peut demander le paiement immédiat de l'indemnité de rupture. "D'ailleurs, même dans les cas où la rupture par visioconférence est légale, cela n'est pas souhaitable."

Peut-on licencier par visioconférence ? (Partena Professional)

La plateforme web belge Radahr veut rendre le recrutement plus facile et plus transparent. Lorsqu'ils saisissent leur offre d'emploi sur le site, les employeurs peuvent choisir les canaux de diffusion. Il est également possible de transmettre l'offre d'emploi à une ou plusieurs agences d'intérim en même temps. Fournir un retour d'information à chaque candidat à un emploi est une obligation inhérente.

Radahr

La moitié des cadres belges disent qu'ils recrutent des personnes ayant de nouvelles compétences à la suite de la crise corona. Il s'agit avant tout de bonnes capacités d'adaptation, d'un désir d'apprendre les nouvelles technologies et d'une bonne éthique de travail à l'heure du télétravail. "L'année 2021 sera probablement dominée par la numérisation des produits et des services".

La moitié des managers belges déclarent que la covid-19 a accéléré le besoin de nouvelles compétences (Robert Half)

Lire également : Impact du coronavirus sur l’emploi : plus de 6 Belges sur 10 estiment qu’ils ne conviendront plus à leur emploi actuel dans les cinq ans à venir (Acerta)

Près d'un employé de bureau sur deux éprouve des difficultés à accomplir ses tâches en raison de processus et méthodes de travail inefficaces. En conséquence, une personne concernée sur quatre voudrait même démissionner.

Onderzoek ABBYY: gebrekkige processen doet 1 op de 4 medewerkers opstappen (Emerce)

The True Impact of COVID on Employees: 1-in-4 Want to Quit Their Jobs Because of Poor Business Processes (Businesswire)

Un employé sur trois attend de son patron une politique plus stricte en matière de courriers électroniques et de smartphones pendant les heures de travail. C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée par Tempo-Team à l'occasion du "vendredi sans e-mail" (aujourd'hui). Le flux continu de stimuli numériques entraîne un stress, perturbe la concentration et réduit la créativité. Il existe des moyens d'y remédier.

Vendredi sans e-mail : 1 travailleur sur 3 aspire à se couper davantage du numérique pendant la journée de travail (Tempo-Team)

Lire également : Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

Actuellement, la moitié des employeurs en Belgique travaillent sur une solution numérique pour répondre aux questions des employés relatives aux heures de travail, aux salaires, aux congés, à la maladie, etc. Les travailleurs sont fortement demandeurs. Ici aussi, la pandémie accélère la numérisation.

Les entreprises belges travaillent d'arrache-pied pour répondre à la demande de services RH numériques améliorés (SD Worx)

A peine 12% des entreprises wallonnes employant du personnel ont formé au moins un collaborateur dans une matière numérique, au cours des deux dernières années. C’est très insuffisant. Digital Wallonia va déployer, en collaboration avec le Forem, un plan d'UpSkilling pour augmenter l’employabilité des travailleurs, par rapport à la digitalisation de l’économie. 28 % des entreprises wallonnes ont raté le train de la numérisation.

Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, voir entre autres p. 102 et 106)

Les entreprises wallonnes peuvent désormais mesurer gratuitement en ligne leur DigiScore. Les ressources humaines figurent parmi les 4 axes du modèle. En quelques minutes, vous connaîtrez votre "score" de maturité numérique, comparé à l’ensemble des entreprises wallonnes mais aussi aux entreprises présentant les mêmes caractéristiques. Des recommandations et des ressources permettent de passer à l’action.

DigiScore : évaluer la maturité numérique de son entreprise (Digital Wallonia)

La vice-première ministre verte Petra De Sutter va faire de deux jours de télétravail à domicile la norme pour les fonctionnaires. "Le numérique d'abord" est sa priorité, bien qu'elle y attache immédiatement le droit à la déconnexion. Le déploiement de la 5G s'inscrit dans sa stratégie numérique. C'est inattendu. De nombreux écologistes craignent que la technologie 5G ne présente des risques pour la santé. De Sutter est docteur en médecine et professeur de gynécologie.

De Sutter wil twee dagen thuiswerk voor ambtenaren (De Standaard)