HR Tech Valley a identifié pour la première fois plus de 200 start-ups belges qui offrent des solutions aux départements RH. Ils sont actifs dans 12 domaines, allant du recrutement et de l'automatisation à l'analyse et au bien-être.

Over 200 Belgian HR Tech providers (HR Tech Valley)

Nos usines numérisent rapidement. La plus jeune génération d'ouvriers n'y voit aucun inconvénient, bien au contraire. Leurs collègues plus âgés, par contre, font l'expérience de ce qu'on en est venu à appeler le technostress. Ils demandent à être plus étroitement associés à l'introduction des nouvelles technologies, auxquelles ils ne sont d'ailleurs pas opposés. Les ouvriers qui ont reçu une formation se sentent mieux et plus sûrs d'eux-mêmes. Telle est la conclusion d'une étude approfondie réalisée par la KU Leuven pour le compte de l'ACV-CSC.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

La relation entre les RH et les constructeurs automobiles va changer. Trois tendances (électrification, véhicules autonomes, solutions partagées) font que les ventes de voitures vont stagner. Par nécessité, les grandes marques automobiles deviendront des fournisseurs de solutions de mobilité intégrées. C'est là qu'ils devront réaliser 40% de leur chiffre d'affaires, selon le Boston Consulting Group. La fournisseur de vos voitures de société pourrait donc devenir un partenaire dans le domaine large de la mobilité.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, présentation, 20 slides)

La compétitivité numérique de la Belgique se détériore encore davantage. C'est inquiétant. Tous nos pays voisins sont bien plus performants. Vous souhaitez que votre département RH aide à éviter que votre entreprise ne soit inondée par la vague numérique ? Vérifiez d'abord si tous les membres de l'équipe s'y connaissent assez en informatique pour être en mesure d'utiliser les outils et les applications HR Tech. Le Passeport de compétences informatique est un examen que des millions de personnes ont déjà passé.

Nouvelle dégradation de la compétitivité numérique pour la Belgique (FEB)

Passeport de compétences informatique européen (Wikipédia)

ICDL Europe – Belgique (centres de test)

L'e-Box a un nouveau site web et est maintenant plus facile à utiliser avec un smartphone. Il y a aussi quelques nouveautés. Il est temps d'en savoir plus. Il est probable qu'à terme la quasi-totalité de la communication entre les institutions fédérales et votre entreprise se fera via la plate-forme e-Box.

Du nouveau dans votre e-Box ! (e-Box)

eBox du gouvernement (Doccle, avec la liste des instances fédérales présentes sur e-Box)

Connaissez-vous déjà l’eBox ? (Securex)

Surveillez bien votre e-Box ! (EasyPay Group, concernant les élections sociales)

La révolution numérique secoue le monde financier. Les restructurations font penser beaucoup de gens que le secteur offre peu d'opportunités de carrière. L'inverse est vrai, souligne le spécialiste du recrutement Hays. La demande pour certains profils est très forte. Il s'agit principalement de spécialistes des placements d'argent, du crédit et de l'assurance.

Spécialiste en banque et assurances, un métier en pénurie malgré la réduction des effectifs due à la numérisation (Hays)

Être capable de manipuler et de visualiser des données devient une compétence de base pour tout le personnel des RH. Un peu comme savoir comment démarrer un ordinateur Windows. Si vous êtes au début de la courbe d'apprentissage, jetez un coup d'œil à la présentation ci-dessous sur le site belge HR Tech Valley. Il montre comment l'analyse des données peut, par exemple, réduire le nombre de bons candidats qui abandonnent spontanément le processus de sélection à un moment où vous y avez déjà investi beaucoup de temps et d'argent.

Using Data for HR Success (presentation, 33 dias, sur le site de HR Tech Valley)

Les courriers hameçons sont un fléau qui peut affecter n'importe quelle entreprise. Si un employé tombe dans le piège des cybercriminels en surfant sur le réseau de l'entreprise, les conséquences peuvent être graves. Récemment, une usine entière a dû être mise en chômage technique. Par conséquent, selon Securex, il est important d'informer et de sensibiliser les employés.

Sensibilisez votre personnel aux dangers du phishing ! (Securex)

Cela a pris un certain temps, mais les demandeurs d'emploi réalisent maintenant que les messages et photos non professionnels sur Facebook et d'autres médias sociaux peuvent nuire à leurs chances. Une société de conseil américaine spécialisée a constaté que 82 % des utilisateurs étudiés activent les paramètres de confidentialité de leurs médias sociaux, 56 % cachent les contenus non professionnels et la moitié barrent l'accès à leurs "likes".

Study: How Job Seekers Curate Their Social Presence (JDP, Amerikaans adviesbedrijf actief in "Employment Screening & Background Check Services")