Votre entreprise est active dans le commerce électronique de biens mobiliers et vous aviez introduit le travail de nuit par le biais d'une modification de votre règlement de travail ? Si c'est le cas, il est temps de conclure une convention collective de travail. La procédure via le règlement du travail ne compte plus en 2020.

E-commerce à partir de 2020 (Partena Professional)

Le Conseil national du travail a déterminé le coefficient de revalorisation qui s'appliquera à partir du 1er janvier 2020 pour le calcul de deux allocations. L'une concerne le complément d'entreprise en faveur des anciens travailleurs qui sont en prépension. La seconde concerne le travail en équipe avec prestations de nuit et d'autres formes de travail de nuit.

CCT n° 17/39 (travailleurs âgés en prépension)

CCT n° 46/24 (prestations de nuit)

Payer une rémunération brute qui est inférieure au salaire minimum ? Oui, c'est possible. Le starterjob, c'est le nom de cette mesure fédérale, figure sur une liste de Securex de 6 moyens souvent oubliés pour réduire les coûts salariaux. Pensez notamment à divers rabais de l'ONSS et à des exonérations fiscales.

Engager en 2020 : 6 ristournes sur les coûts salariaux (Securex)

L'ONEM accepte maintenant que les travailleurs à temps partiel dans le cadre d'un crédit-temps ou d'un congé thématique puissent faire des heures complémentaires et supplémentaires rémunérées. La feuille info a été mise à jour. L'Office a revu sa politique suite aux interventions des organisations d'employeurs.

La feuille info employeur E56 - Respect du régime de travail pendant une interruption de carrière (ordinaire / congés thématiques) / un crédit-temps a changé (ONEM)

Les parts du salaire net susceptibles d'être saisies ou cédées à compter du 1er janvier 2020 sont fixées. En dessous de 1138 euros rien ne peut être retenu au profit du créancier, à partir de 1475 euros tout. Entre les deux, il y a trois tranches. En cas de retard de paiement de pension alimentaire, le travailleur peut perdre la totalité de sa rémunération. Tableau et explications chez Partena Professional.

Plafonds saisies et cessions en 2020 (Partena Professional)

Le casse-tête numéro 1 pour 2500 gestionnaires de rémunération dans 40 pays, y compris hors UE : les risques juridiques liés à la gestion des données personnelles. La constatation vient d'une enquête annuelle menée par le fournisseur de logiciels RH NGA. L'impact de la directive européenne sur la protection de la vie privée est donc ressenti bien au-delà des frontières de l'UE. NGA a calculé pour la troisième fois un indice mondial de la complexité du calcul de la paie. Les 4 premiers sont la France, l'Italie, la Belgique et l'Allemagne.

2019 Global Payroll Complexity Index research reveals major payroll compliance challenges and ranks 40 high-risk countries (Onrec, article)

Global Payroll (NGA)

En raison de l'indexation annuelle des barèmes et des tarifs, les salariés verront leur salaire net augmenter légèrement à partir de janvier, en supposant que leur salaire mensuel brut reste le même. Des simulations pour deux situations courantes montrent qu'il s'agira souvent d'environ 10 euros par mois.

Légère augmentation du salaire net en 2020 (Ella / SD Worx)

Le salaire médian (3140 euros) était supérieur de 15 % en 2017 comparé à 2010. L'écart entre les salaires élevés et les bas salaires s'est creusé. Les travailleurs non qualifiés dans certains secteurs et les caissières devaient se contenter d'environ + 8 %. L'avantage financier d'un bon diplôme continue d'augmenter.

Salaires mensuels bruts moyens (Statbel)

Pour les bonus liées aux résultats (convention collective n° 90) versés en 2020, l'exonération sociale maximale est de 3413 euros (en 2019 : 3383 euros). La limite fiscale est de 2968 euros (en 2019 : 2942 euros). Les chiffres sont publiés par SD Worx sur la base de ses propres calculs.

Les montants des avantages non récurrents liés aux résultats pour 2020 sont connus (Ella / SD Worx)