Demain le gouvernement rendra peut-être à nouveau le travail à domicile obligatoire dans les situations où cela est possible. En tout cas, le nouveau mélange entre travail à distance et présence physique au bureau déterminera l'avenir. Une étude le confirme. Les professionnels des RH devront devenir, encore plus qu'ils ne le sont déjà, des experts en matière de modèles de travail hybrides.

La popularité du télétravail augmente de 50 % par rapport à la période précoronavirus (Acerta)

Aujourd'hui, un employeur sur cinq est prêt à payer des salaires plus élevés aux nouveaux arrivants. Un sur cinq proposera même un salaire inférieur. Dans le même temps, 73 % des employeurs prévoient des avantages extra-légaux supplémentaires pour répondre à l'impact de la pandémie de Covid-19. 8 employeurs sur 10 craignent que la pression croissante du travail aura un impact sur la rétention.

Seul un employeur sur cinq prévoit une augmentation de salaire avant 2021 (Robert Half)

Depuis l'apparition du coronavirus, plus de la moitié des salariés qui ont été promus n'ont pas bénéficié d'une augmentation de salaire. A peine 21% ont vu leur salaire augmenter immédiatement. D'autres n'ont vu aucune différence sur leurs fiches de paie, mais peuvent garder espoir pour l'avenir. 18% des entreprises attendent la fin de la crise pour accorder des promotions.

Crise COVID-19 : la moitié des promotions sans augmentation de salaire (Robert Half)

Récompenser les collaborateurs avec une partie des bénéfices : une tendance en hausse (SD Worx) : au cours du premier semestre, le montant moyen s’élève à 1 420 euros pour la prime bénéficiaire (médiane 395) et à 871 euros pour le bonus CCT 90 (médiane 509)

"Hug Your Boss Day" : Le patron mérite aussi des félicitations, mais 1 travailleur sur 3 n'en fait jamais (Tempo-Team) : et pourtant, le personnel apprécie les efforts consentis par sa hiérarchie durant la crise sanitaire

A vélo au travail : 3 formules avantageuses pour l’employeur (Securex)

Un calculateur d'impôts en ligne pour les indépendants (Geeko) : La startup Accountable a mis sur pied un outil en ligne pour aider les indépendants complémentaires à calculer leurs impôts

Coronavirus : prolongation accords travail frontalier (Partena Professional)

Lire également : Occupation étrangère : occuper des travailleurs aux Pays-Bas est-il plus évident qu’en Belgique ou en France ? (Acerta)

Coronavirus : pas de prolongation de l'augmentation temporaire des seuils de saisie et de cession de salaire (Ella / SD Worx)

Cotisation à charge des sociétés 2020 (Inasti) : Dans le cadre des mesures corona, les sociétés bénéficient d’un report de paiement de leur cotisation annuelle jusqu'au 31 octobre

Les salaires belges et, en particulier, des professions essentielles en temps de Covid-19 (Statbel) : les travailleurs qui ont été en contact fréquent avec des clients et des patients pendant le confinement

Le nombre d’entreprises en difficulté financière réduit de moitié grâce aux mesures gouvernementales (FEB)

L’après-covid: repenser les politiques de rémunération comme outil de transition vers une nouvelle économie (HRSquare) : une Tribune libre très détaillée de Bauduin Auquier, Maître de conférences invité à l’UCLouvain

Pourquoi ne pas s'"abonner" à une voiture de société ? Ou à une camionette ? En Allemagne, cette formule devient assez connue. Evidemment, tout se passe en ligne et en quelques clics de souris. L'employeur paie un montant fixe par mois selon le modèle choisi, généralement entre 400 et 800 euros. À l'exception du carburant, tout est inclus. Les durées minimales sont courtes, parfois 1 mois. Autoabos.org compare 19 acteurs. Voici quelques exemples :

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Si vous souhaitez faire usage de la réduction collective temporaire du temps de travail, du crédit-temps Corona et/ou d'emplois fin de carrière Corona, téléchargez le formulaire de demande standard mis à disposition par le SPF Emploi. Il s'agit d'un document Word de 5 pages. Le document explique également comment combiner ces mesures avec une demande de réduction de l'âge minimum de la retraite anticipée.

Formulaire de demande mesures corona temporaires (SPF Emploi, MS Word, 5 pages, téléchargement direct)

Le récent arrêt de la Cour du travail de Bruxelles signifie-t-il que, désormais, chaque entreprise, aussi petite soit-elle, devra obligatoirement placer une pointeuse ? Pas nécessairement. Les discussions et les différends concernant les heures prestées peuvent être évités en établissant quelques principes dans le règlement du travail et en assurant leur respect. Laurence Philippe, juriste chez Partena Professional, présente plusieurs pistes.

Enregistrement du temps : l’étau se resserre (Partena Professional)

Lire également : Un employeur paie pour l'absence d'enregistrement du temps de travail (HR Alert, 2 juillet 2020)

Dorénavant, les frais de bureau forfaitaires de 129,48 euros par mois pour les télétravailleurs sont exonérés d'impôts sans que vous ayez à passer un accord préalable avec les autorités fiscales. Evidemment, il y a certaines conditions. L'une d'elles est que le salarié doit travailler structurellement à domicile pendant au moins 5 jours ouvrables par mois. L'indemnité était déjà exonérée de cotisations de sécurité sociale.

UPDATE : lien vers article en français

Indemnité forfaitaire en cas de travail à domicile structurel : le fisc publie les règles du jeu (Ella / SD Worx)