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S'absenter pour une vaccination ?

Un travailleur peut-il se rendre dans un centre de vaccination externe pendant les heures de travail ? Oui, à condition qu'il ou elle dispose d'un certificat médical attestant que la vaccination n'était pas possible en dehors des heures de travail. Il s'agit alors d'une absence justifiée mais non rémunérée. Le gouvernement a déposé un projet de loi qui change les choses. L'employeur devra rémunérer ses salariés pendant leur absence.

Un travailleur peut-il se faire vacciner pendant les heures de travail ? (Acerta)

Tensions autour de la marge de 0,4 %

La marge salariale maximale pour la période 2021-2022 est de 0,4 % en plus de l'inflation prévue de 2,8 %, selon le Conseil central de l'Economie. Les employeurs ne sont pas contents. Selon eux, la crise corona rend "irréalisable" des augmentations de salaire dans les secteurs touchés par la crise corona. Les syndicats, en revanche, sont mécontents et parlent d'"une aumône". Selon eux, il y a en fait plus de marge, surtout dans les secteurs qui ne sont pas touchés par la crise ou qui ont même prospéré grâce à elle.

Accord interprofessionnel 2021-2022 : les syndicats rejettent la marge salariale de 0,4%, les patrons la jugent "irréalisable" (rtbf info)

Rapport technique 2020 sur la marge maximale disponible (Conseil central de l'Economie, pdf bilingue, 68 pages, téléchargement direct)

Saisie et cession sur salaire en 2021 en cas d'enfant(s) à charge

Quand un salarié a des enfants à charge, il en est tenu compte à son avantage en cas de saisie ou cession sur salaire. La condition est que ses enfants ne disposent pas de ressources nettes dépassant un certain seuil. Les montants en vigueur en 2021 sont publiés au Moniteur. Explications chez Partena Professional.

Saisie et de cession : Revenus autorisés des enfants – 2021 (Partena Professional)

Zones rouges : pour certains, ni salaire ni allocation

Un salarié qui revient d'une zone rouge ne peut pas prétendre à une allocation de chômage temporaire. Que se passe-t-il s'il ne peut pas télétravailler, ni prendre des jours de vacances ou de repos compensatoire pour couvrir la période de quarantaine ? Dans ce cas, l'exécution de son contrat de travail sera suspendue sous la forme d'une absence autorisée sans rémunération à charge de son employeur.

Pas de chômage temporaire corona pour les travailleurs en quarantaine de retour de zone rouge ! (Partena Professional)

Les autres actualités du jour

Adaptation au 1er janvier 2021 des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 (SPF Emploi)

Dispense de l’obligation de premier emploi pour quelques secteurs (Ella / SD Worx)

Covid-19 : prolongation de trois mesures exceptionnelles en matière de cumul pension (Securex)

Concrétisation des mesures visant à assouplir l'organisation du travail dans certains secteurs en période de COVID (EasyPay Group)

Les problèmes de travail à distance bloquent la voie vers la réussite des entreprises de taille moyenne (Ricoh) : près d’un tiers des employés européens des entreprises de taille moyenne se sentent déconnectés et peu motivés en raison des problèmes technologiques qu’ils rencontrent lorsqu’ils travaillent à distance

Détachement (Cour de Justice, arrêt dans l'affaire C-815/18) : un chauffeur routier qui livre à 4 endroits ou plus dans un état-membre autre que celui où est établi son employeur (cabotage), doit être considéré comme étant un travailleur détaché qui tombe sous les lois de travail de l'état-membre de ces livraisons

Le gouvernement veut introduire 10 nouvelles mesures de droit du travail dans la lutte contre la corona  (Securex)

Bonus salarial : les nouveaux plafonds

Les plafonds des bonus liés aux résultats (CCT n° 90) avec versement en 2021 augmentent légèrement, selon Group S. L'exonération sociale sera d'application jusqu'à un montant de 3447 euros contre 3413 euros cette année. Le plafond fiscal, sous réserve de confirmation par les autorités fiscales, passe de 2968 à 2998 euros.

Avantages non-récurrents liés aux résultats : montants 2021 (Group S)

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