La marge salariale maximale pour la période 2021-2022 est de 0,4 % en plus de l'inflation prévue de 2,8 %, selon le Conseil central de l'Economie. Les employeurs ne sont pas contents. Selon eux, la crise corona rend "irréalisable" des augmentations de salaire dans les secteurs touchés par la crise corona. Les syndicats, en revanche, sont mécontents et parlent d'"une aumône". Selon eux, il y a en fait plus de marge, surtout dans les secteurs qui ne sont pas touchés par la crise ou qui ont même prospéré grâce à elle.

Accord interprofessionnel 2021-2022 : les syndicats rejettent la marge salariale de 0,4%, les patrons la jugent "irréalisable" (rtbf info)

Rapport technique 2020 sur la marge maximale disponible (Conseil central de l'Economie, pdf bilingue, 68 pages, téléchargement direct)

Guide des salaires 2021 de Robert Half (téléchargement direct, pdf, 35 pages) : avec, entre autres, les tendances au niveau des avantages et la rétention, les principaux avantages dûs à la pandémie et le top-3 des nouveaux avantages en 2021

Trois Belges sur dix souhaitent bénéficier d’un leasing vélo par le biais de leur employeur (Acerta)

Voici ce que signifie l'accord sur le Brexit pour le monde des RH (Ella / SD Worx)

Lire également : Brexit et transport :impact sur la durée du travail et les temps de conduite et de repos (Ella / SD Worx)

Diversité : 2 Belges sur 3 sont satisfait·e·s de leur employeur, mais 7 sur 10 ont déjà été victimes de discrimination au travail (StepStone)

Quand un salarié a des enfants à charge, il en est tenu compte à son avantage en cas de saisie ou cession sur salaire. La condition est que ses enfants ne disposent pas de ressources nettes dépassant un certain seuil. Les montants en vigueur en 2021 sont publiés au Moniteur. Explications chez Partena Professional.

Saisie et de cession : Revenus autorisés des enfants – 2021 (Partena Professional)

Revenus autorisés pour les pensionnés – montants 2021 (Partena Professional)

Les indépendants impactés par la crise pourront bénéficier de 8 séances gratuites chez un psychologue (communiqué de presse du ministre David Clarinval)

Revalorisation régime de chômage avec complément d’entreprise et travail en équipe de nuit (Attentia)

Le travail associatif a trouvé un second souffle ! (update) (Group S) : analyse détaillée de la nouvelle législation, entrée en vigueur le 1er janvier 2020

Un salarié qui revient d'une zone rouge ne peut pas prétendre à une allocation de chômage temporaire. Que se passe-t-il s'il ne peut pas télétravailler, ni prendre des jours de vacances ou de repos compensatoire pour couvrir la période de quarantaine ? Dans ce cas, l'exécution de son contrat de travail sera suspendue sous la forme d'une absence autorisée sans rémunération à charge de son employeur.

Pas de chômage temporaire corona pour les travailleurs en quarantaine de retour de zone rouge ! (Partena Professional)

Coronavirus : prolongation des mesures wallonnes en matière d’emploi et de congé-éducation (Ella / SD Worx)

Les travailleurs du secteur des soins de santé peuvent exceptionnellement reporter des jours de vacances (Ella / SD Worx)

1 salarié à temps plein sur 20 doit encore prendre 15 jours de congé légaux ou plus en décembre (Securex)

55% des employeurs ayant recours au chômage temporaire ont des travailleurs qui doivent encore prendre des congés légaux cette année (Acerta)

Coronavirus : assouplissement temporaire des règles fiscales pour les travailleurs frontaliers actifs au Luxembourg et en Belgique (UPDATE) (Group S)

VESOC Akkoord 14 december 2020 (Partena Professional) : le plan de relance du gouvernement flamand et les partenaires sociaux flamands mise sur la formation tous azimuts et la numérisation de l'économie 

Le salaire est le facteur de bonheur le plus important au travail (Acerta) : la crise du coronavirus, plus que tout le reste, fait prendre conscience aux Belges de l’importance du salaire versé chaque mois sur leur compte

À salaire mensuel brut égal, un travailleur recevra en 2021 un montant net légèrement supérieur à celui de cette année. Cela est dû à l'adaptation annuelle des taux et des barèmes du précompte professionnel. Mais le bénéfice se limitera à une poignée d'euros.

Légère augmentation du salaire net en 2021 (Ella / SD Worx)

Adaptation au 1er janvier 2021 des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 (SPF Emploi)

Dispense de l’obligation de premier emploi pour quelques secteurs (Ella / SD Worx)

Covid-19 : prolongation de trois mesures exceptionnelles en matière de cumul pension (Securex)

Concrétisation des mesures visant à assouplir l'organisation du travail dans certains secteurs en période de COVID (EasyPay Group)

Les problèmes de travail à distance bloquent la voie vers la réussite des entreprises de taille moyenne (Ricoh) : près d’un tiers des employés européens des entreprises de taille moyenne se sentent déconnectés et peu motivés en raison des problèmes technologiques qu’ils rencontrent lorsqu’ils travaillent à distance

Détachement (Cour de Justice, arrêt dans l'affaire C-815/18) : un chauffeur routier qui livre à 4 endroits ou plus dans un état-membre autre que celui où est établi son employeur (cabotage), doit être considéré comme étant un travailleur détaché qui tombe sous les lois de travail de l'état-membre de ces livraisons

Le gouvernement veut introduire 10 nouvelles mesures de droit du travail dans la lutte contre la corona  (Securex)

Les plafonds des bonus liés aux résultats (CCT n° 90) avec versement en 2021 augmentent légèrement, selon Group S. L'exonération sociale sera d'application jusqu'à un montant de 3447 euros contre 3413 euros cette année. Le plafond fiscal, sous réserve de confirmation par les autorités fiscales, passe de 2968 à 2998 euros.

Avantages non-récurrents liés aux résultats : montants 2021 (Group S)