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L'économie bruxelloise se redresse-t-elle ?

En Flandre et en Wallonie, les intentions de recrutement telles que mesurées par le Baromètre Manpower diminuent légèrement. En région bruxelloise, par contre, l'aiguille est à +8, le meilleur score en 3 ans. Au niveau national, il est à noter que la prévision nette de l'emploi est négative dans le secteur "Transport, logistique et communication". Dans les 9 autres secteurs, les perspectives sont positives.

9 employeurs belges sur 10 prévoient de maintenir leurs effectifs au même niveau au cours du 1er trimestre 2020 (ManpowerGroup)

Limite d'âge dans le test de recrutement ? Prudence...

Le contrôleur aérien Skeyeslaat n'autorise que les candidats âgés de moins de 26 ans à passer les concours de recrutement. Le tribunal du travail de Bruxelles a jugé que ce critère est excessivement bas et donc discriminatoire. Il ordonne la cessation de la pratique et accorde une indemnisation à 7 personnes qui n'ont pas été autorisées à passer les examens. Skeyes peut faire appel.

Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 pages, téléchargement direct, en néerlandais)

Séjour en psychiatrie et embauche : attention à la discrimination

Un test ayant été positif, un atelier protégé avait promis d'embaucher une personne ayant une déficience mentale. Peu de temps après, l'employeur apprenait que l'homme séjournait temporairement dans un hôpital psychiatrique et annulait la promesse d'embauche. Décision discriminatoire, selon le tribunal du travail. "L'endroit où vit une personne est une affaire privée."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

"Donnez nous plus de flexibilité"

Les employés qui envisagent de changer d'employeur s'intéressent d'abord à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, puis au trajet domicile / lieu de travaill et, en troisième lieu seulement, au salaire et avantages extra-légaux. Au niveau rémunération, le salarié souhaite avant tout plus de flexibilité. Un employé sur 4 estime probable qu'il quittera son employeur actuel si ailleurs on lui permet de constituer une plus grande partie de son salaire lui-même. Parmi les moins de 34 ans, il s'agit de 1 sur 3.

Plus d’un jeune employé sur 4 songe à devenir freelance (Robert Half)

Les pénuries frappent durement les PME

Les petites et moyennes entreprises sont confrontés à de gros problèmes de recrutement. Plus de la moitié se voient obligés à "ajuster" leurs critères parce que le profil souhaité est aux abonnés absents. En outre, ils enregistrent trop peu de réponses aux offres d'emploi (36,4 % ; en Flandre 43,8 %). Les plus difficiles à pourvoir sont les postes vacants pour les employés.

PME : à la recherche de la perle rare sur le marché de l’emploi (SD Worx)

Le malaise des chefs : 1 sur 2 n'aime pas diriger

Presque 1 manager sur 2 en Belgique n'aime pas diriger. Plus d'un sur dix fait des cauchemars au sujet de sa position. Cela ne devrait pas surprendre : 4 managers sur 10 n'ont jamais suivi de formation appropriée, et parmi ceux qui l'ont fait, la moitié disent que cette formation ne valait pas grand chose. 7 chefs sur 10 ont embauché du personnel sans jamais avoir suivi une formation. Les résultats de la nouvelle enquête de StepStone .

Presque la moitié des managers belges n’aiment pas être chef (StepStone)

Lire également :

Les managers dans le desarroi (HR Alert, 27 septembre 2019)

Les cadres moyens épuisés par les réorganisations (HR Alert, 5 février 2019)

La Flandre sabre dans certaines réductions groupe-cible

Votre entreprise est basée en Région flamande et vous envisagez de recruter des personnes plus de 55 ans ou des jeunes sans diplôme d'enseignement supérieur ? Dans ce cas, agissez rapidement. Ella / SD Worx vous le conseille après avoir lu des projets de textes. A partir du 1er janvier 2020, les réductions patronales deviendront beaucoup moins intéressantes pour ces deux groupes cibles.

Le Gouvernement flamand limite les réductions groupe-cible pour travailleurs âgés et jeunes travailleurs à partir du 1er janvier 2020 (Ella / SD Worx)

La pression sur les salaires augmente

Les salaires de départ sont en hausse. De nombreuses augmentations salariales ont déjà été accordées en 2019 et 27% des employés s'attendent à recevoir une augmentation au cours du premier semestre 2020. Robert Half en fait état à l'occasion de la publication de son Guide des Salaires 2020 (lien de téléchargement ci-dessous). Le spécialiste en recrutement rappelle que même dans un marché du travail toujours tendu, attirer et retenir les talents ne se limite pas aux salaires. En effet, 70% des travailleurs attachent plus d'importance à la culture de l'entreprise, aux opportunités de carrière ou à la flexibilité du package salarial.

27 % des employés belges s’attendent à une augmentation au premier semestre 2020 (Robert Half)

Guide des Salaires 2020 (Robert Half, pdf, 28 pages, téléchargement direct)

Le manque de candidats touche de plus en plus les PME

Près de 4 petites et moyennes entreprises sur 10 ont déclaré des postes vacants " surtout à long terme " en septembre. Une forte augmentation qui est principalement due à l'industrie et à la construction. Au niveau national, 8 % des PME ont des postes qui sont vacants depuis plus d'un an ; en Flandre occidentale ils sont 17 %.

De plus en plus de PME éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants (SD Worx)

"Pas d'avenir dans les banques ? Bien au contraire"

La révolution numérique secoue le monde financier. Les restructurations font penser beaucoup de gens que le secteur offre peu d'opportunités de carrière. L'inverse est vrai, souligne le spécialiste du recrutement Hays. La demande pour certains profils est très forte. Il s'agit principalement de spécialistes des placements d'argent, du crédit et de l'assurance.

Spécialiste en banque et assurances, un métier en pénurie malgré la réduction des effectifs due à la numérisation (Hays)

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