Les écochèques en version papier chantent leur chant du cygne. Vos documents (convention collective, contrat individuel, règlement du travail) tiennent-ils déjà compte des conditions spécifiques que les écochèques électroniques doivent remplir pour être exonérés de cotisations sociales ?

Plus d’éco-chèques papier (Partena Professional)

Le récent arrêt de la Cour du travail de Bruxelles signifie-t-il que, désormais, chaque entreprise, aussi petite soit-elle, devra obligatoirement placer une pointeuse ? Pas nécessairement. Les discussions et les différends concernant les heures prestées peuvent être évités en établissant quelques principes dans le règlement du travail et en assurant leur respect. Laurence Philippe, juriste chez Partena Professional, présente plusieurs pistes.

Enregistrement du temps : l’étau se resserre (Partena Professional)

Lire également : Un employeur paie pour l'absence d'enregistrement du temps de travail (HR Alert, 2 juillet 2020)

Dorénavant, les frais de bureau forfaitaires de 129,48 euros par mois pour les télétravailleurs sont exonérés d'impôts sans que vous ayez à passer un accord préalable avec les autorités fiscales. Evidemment, il y a certaines conditions. L'une d'elles est que le salarié doit travailler structurellement à domicile pendant au moins 5 jours ouvrables par mois. L'indemnité était déjà exonérée de cotisations de sécurité sociale.

UPDATE : lien vers article en français

Indemnité forfaitaire en cas de travail à domicile structurel : le fisc publie les règles du jeu (Ella / SD Worx)

Les travailleurs qui enregistrent eux-mêmes leurs absences dans une application annulent ou modifient 10 fois plus de jours de vacances déjà approuvés que d'habitude. Du coup, un nouveau problème se profile à l'horizon. Si trop de salariés économisent leurs jours de vacances, il sera plus difficile pour les entreprises de redémarrer lorsque le pire de la crise sera passé. Geert Vermeir de SD Worx explique quelle attitude l'employeur peut adopter.

SD Worx constate une annulation massive des congés planifiés par les salariés (SD Worx)

Le Contrôle des lois sociales considère la crise du coronavirus / Covid-19 comme un "accident survenu". Cela signifie que vous pouvez vous écarter des horaires de travail prévus par votre règlement du travail. Vos collaborateurs sont autorisés à prester des heures supplémentaires, pensez dans ce cas à l'éventuel sursalaire. Ils peuvent également travailler le dimanche et la nuit. Les formalités administratives sont légères.

Des temps de travail adaptés pendant la crise du coronavirus (Acerta)

L'entreprise de traduction qui introduit un congé payé illimité ne viole aucune règle. Un employeur a le droit d'accorder autant de congés extra-légaux qu'il le souhaite. Mais des discriminations, des abus et des litiges peuvent survenir, prévient Catherine Mairy, experte juridique chez Partena Professional. "Fixez à l'avance les règles du jeu et ancrez-les dans le règlement du travail".

Les congés payés illimités : comment cela fonctionne ? (Partena Professional)

Lire également : Vacances illimitées contre les burn-out (HR Alert, 30 janvier 2020)

Votre entreprise est active dans le commerce électronique de biens mobiliers et vous aviez introduit le travail de nuit par le biais d'une modification de votre règlement de travail ? Si c'est le cas, il est temps de conclure une convention collective de travail. La procédure via le règlement du travail ne compte plus en 2020.

E-commerce à partir de 2020 (Partena Professional)

Black Friday (29 novembre) et Cyber Monday (2 décembre) s'annoncent. De nombreux employés iront à la recherche d'aubaines pendant leurs heures de travail. Ce qui est contraire à leurs obligations contractuelles. Quelle est la meilleure façon de réagir lorsque vous surprenez un collaborateur en flagrant délit de shopping en ligne ? Explication au Groupe S. Conseils : communiquez où se situent les limites et inscrivez-les dans le règlement du travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible ! (Group S)

Pour les RH, veiller à ce que le règlement du travail soit en ordre et à jour est une tâche fondamentale. Partena Professional vient de mettre en ligne une liste pour vous aider. Pas moins de 20 mentions sont obligatoires. Les annexes, quant à elles, permettent de régler de nombreuses questions telles que la prévention des risques psychosociaux, le télétravail occasionnel ou l'utilisation d'Internet.

À quoi ressemble le règlement de travail idéal ? (Partena Professional)