Real Time News
for Human Resources Governance

Trouver des profils STEM, un vrai défi

Les travailleurs ayant des compétences pointues en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques (STEM) sont recherchés très activement. Des pans entiers de la nouvelle économie ne peuvent pas s'en passer. Selon le PDG du prestataire de services SThree, la Belgique s'y prend mal. Pendant le confinement nos travailleurs étaient payés pour rester chez eux. Aux Pays-Bas et en Allemagne les employeurs étaient payés pour maintenir en activité leur personnel, ce qui créa des opportunités pour des formations.

La pénurie de profils STEM plus aiguë que jamais depuis la pandémie (SThree)

Les autres actualités du jour

Mesure temporaire de crise de droit passerelle: Qu'en est-il en 2021? (Partena Professional) : une analyse détaillée avec les montants actuels des prestations financières

Prolongation de la réduction groupe-cible premiers engagements: c'est officiel ! (Group S) : un arrêté royal du 5 janvier prolonge pour une durée indéterminée l'exonération complète des cotisations patronales de base pour le premier salarié

Nombre d'heures supplémentaires fiscalement avantageuses en 2021 ? (EasyPay Group)

Frais de déplacement :intervention patronale à partir du 1er février 2021 (Ella / SD Worx) : le 1er février, la SNCB, De Lijn et le TEC adaptent leurs tarifs

Permis unique : montants pour 2021 (Group S) : les nouveaux seuils salariaux, fixés par les régions, ont été publiés

6 conseils pour améliorer vos offres d'emplois

Un nombre ahurissant de textes d'offres d'emploi restent incompréhensibles pour une personne normale. Comment faire mieux ? Tout simplement en vous inspirant des conseils des recruteurs numériques de Randstad. Ils analysent les statistiques des offres publiées en ligne et savent ce qui donne les meilleurs résultats. Leur premier conseil sonne le glas d'un tabou : "Indiquez le salaire exact". Lecture obligatoire.

Vos offres d'emploi sont-elles accrocheuses? 6 conseils en or de nos experts (Randstad)

Corona : coup dur pour les plus faibles

Les jeunes actifs, les personnes peu qualifiées, les immigrants non européens et les personnes souffrant d’un handicap ont plus souvent perdu leur emploi en 2020. En quelques mois, le virus a anéanti les évolutions favorables de ces dernières années.

Suivi de l'impact social de la crise COVID-19 en Belgique (note du Working Group Social Impact Covid-19, pdf, 75 pages)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: The end of the world as we know it? L’état des lieux sur le marché du travail belge (SPF Emploi)
 

L'adaptabilité plus importante que l'intelligence émotionnelle

Depuis peu, les recruteurs s'intéressent davantage au QA (quotient d'adaptabilité) qu'à l'intelligence émotionnelle chez les candidats à un emploi. C'est ce qui ressort d'un sondage. La crise corona a joué un rôle dans ce contexte. L'effet est fort dans les secteurs informatique et financier.

Après le QI et le QE, les recruteurs s’intéressent désormais au QA (Robert Half)

Traicie révèle les soft skills en une fraction de seconde

Fouiller dans les CV, les lettres de motivation ou les profils LinkedIn pour trouver des compétences ? C'est du passé. Il s'agit maintenant de la personnalité d'un candidat. L'application belge Traicie la détecte non pas en lisant ce qu'un candidat écrit, mais comment. En une fraction de seconde (sic), vous savez à quel point il est flexible, avide d'apprendre, déterminé.... L'application s'appuie sur la technologie de traitement du langage naturel développée en 20 ans à l'Université d'Anvers. Amazon, qui a recruté 400 000 personnes l'année dernière, s'intéresse à cette solution belge.

Traicie

Radahr centralise les canaux de recrutement

La plateforme web belge Radahr veut rendre le recrutement plus facile et plus transparent. Lorsqu'ils saisissent leur offre d'emploi sur le site, les employeurs peuvent choisir les canaux de diffusion. Il est également possible de transmettre l'offre d'emploi à une ou plusieurs agences d'intérim en même temps. Fournir un retour d'information à chaque candidat à un emploi est une obligation inhérente.

Radahr

Ecarter un candidat exige toujours une intervention humaine

"Il est tout simplement interdit d'écarter une candidature de manière automatisée et sans évaluation humaine." Voilà une phrase-clé dans l'analyse d'un expert français. Il prévoit que les autorités compétentes se pencheront sur l'ensemble des processus de recrutement pour vérifier s'ils obéissent au Réglement général sur la Protection des Données. Si vous sélectionnez et filtrez vos candidats à l'aide d'un logiciel, c'est le moment de lire ou relire l'article 22 de cette loi européenne.

RGPD dans le recrutement : la prochaine cible de la CNIL ? (La Tribune)

Covid-19 accélère le changement dans la politique d'embauche

La moitié des cadres belges disent qu'ils recrutent des personnes ayant de nouvelles compétences à la suite de la crise corona. Il s'agit avant tout de bonnes capacités d'adaptation, d'un désir d'apprendre les nouvelles technologies et d'une bonne éthique de travail à l'heure du télétravail. "L'année 2021 sera probablement dominée par la numérisation des produits et des services".

La moitié des managers belges déclarent que la covid-19 a accéléré le besoin de nouvelles compétences (Robert Half)

Lire également : Impact du coronavirus sur l’emploi : plus de 6 Belges sur 10 estiment qu’ils ne conviendront plus à leur emploi actuel dans les cinq ans à venir (Acerta)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.