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Les nouveaux contrats sont souvent à durée déterminée

La rapidité de la reprise du recrutement surprend, mais Securex souligne que le volume de nouveaux contrats reste tout de même nettement en-dessous d'il y a 12 mois. De plus, ces contrats sont souvent à durée déterminée. Les employeurs restent prudents. Pour le marché du travail, "le vrai test viendra en septembre".

Avec la fin du confinement, le marché du travail en Belgique reprend (Securex)

Lire également : Une politique RH doit se fonder sur une vision réfléchie (Partena Professional) : s’il faut réellement réduire les coûts, pourquoi ne pas proposer à un nombre de travailleurs de passer d’un temps plein à un temps partiel?

Des chatbots pour les ressources humaines

Les départements RH des (grandes) entreprises qui envisagent d'utiliser un chatbot pour rationaliser leur recrutement et leur sélection peuvent explorer le terrain sur SelectSoftware Reviews, un site qui aide les entreprises à s'orienter face à l'offre écrasante de solutions logicielles. L'article ci-dessous donne une idée générale de ce qu'un chatbot peut faire. Et aussi où se trouvent les pièges.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Corona : les autres actualités du jour

Les aides à l’emploi sont prolongées dans les secteurs vitaux (Securex)

Vous cherchez d'urgence du personnel hautement qualifié pour un projet temporaire ? (Agoria) : Agoria facilite l'échange temporaire d'ingénieurs et autres travailleurs hautement qualifiés entre ses membres

10 astuces pour rester concentré et éviter les distractions (Partena Professional)

La crise du coronavirus a un impact négatif important sur les revenus de certains ménages (Banque nationale de Belgique, communiqué de presse, pdf, 6 pages, téléchargement direct) : le confinement frappe très fortement les ménages à bas revenus, surtout dans les cas où un membre de la famille est indépendant ou travailleur en chômage temporaire

Comment favoriser la diversité au sein de l'entreprise

La diversité sur le lieu de travail est bonne pour les affaires, mais elle ne vient pas naturellement. Les employeurs et les syndicats, travaillant ensemble dans le cadre du Conseil national du travail, ont élaboré un guide pratique couvrant l'ensemble du processus de recrutement, de l'établissement des profils de fonction à l'accueil des nouveaux arrivants. Le guide de 36 pages est détaillé et contient, entre autres, des bonnes pratiques et des exemples concrets.

Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement (CNT, pdf, 36 pages)

Une technologie linguistique révolutionnaire au service des RH

Nalantis, basé à Anvers, développe des technologies pour la gestion des ressources humaines qui sont basées sur la technologie des langues. Le logiciel comprend les data tout comme les gens comprennent les mots : dans leur contexte. Quelques applications : l'analyse des compétences, la mobilité interne et le recrutement. Tout cela peut aller très loin et friser la science-fiction. Nalantis compte parmi ses clients des entreprises de renom, de grandes banques et des villes. La plateforme d'emploi pour les habitants de Rio de Janeiro en est un exemple.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi, article très intéressant, en néerlandais)

Recrutement plus rapide avec l'intelligence artificielle

Combien de temps dure votre processus de recrutement ? Trop longtemps, peut-être. Vous pouvez y remédier avec quelques applications relativement simples d'intelligence artificielle. "Laissez un e-mail automatique à chaque candidat, contenant le calendrier du suivi et quelques informations supplémentaires. Répondez immédiatement aux questions fréquemment posées via un chatbot". Rudi Bauer rend l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement concrète. Il s'y connaît, étant "évangéliste en chef" chez StepStone.

L’avenir du recrutement : L’intelligence artificielle, le Saint Graal  ? (StepStone)

Lire également :

Attendre le candidat parfait n'est pas une bonne stratégie (HR Alert, 3 mars 2020)

This AI predicts when your staff will quit - with 95% accuracy (HR Technology News)

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