En 2019, le mouvement féminin Femma est passé à la semaine de 30 heures (sans perte de salaire) pendant 12 mois. Les scientifiques de la VUB qui ont suivi l'expérience ont publié leurs premières conclusions. Celles-ci sont nuancées. Au travail lui-même, il n'y a pas eu de grands changements, même le rythme de travail n'avait pas augmenté. Combiner les tâches professionnelles, ménagères et de soins, par contre, était plus facile. La vie était devenue plus paisible, avec moins de stress.

Semaine de 30 heures sans perte de salaire (HR Alert, 4 octobre 2018)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 pages, téléchargement direct)

Les petites entreprises risquent de perdre leurs meilleurs talents en raison des frustrations technologiques (Ricoh Europe)

Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance (Eurofound) : très peu d'employeurs ont déjà fait la transition de contrôle à autonomie des travailleurs

Assurez-vous que la concentration de CO2 dans chaque local reste en-dessous de 900 ppm ou assurez-vous que l'apport d'air frais soit au minimum égal à 40 m3 per personne et par heure. Si ce n'est pas le cas, en tant qu'employeur vous êtes en infraction. Travailler fenêtres ouvertes ne sera pas la solution en hiver...

Qu’en est-il exactement du CO2, de la ventilation et du coronavirus ? (Liantis)

Utile : un aperçu, avec 4 tableaux, des réglementations fiscales et sociales sur le remboursement des coûts liés au télétravail et donc au travail à domicile. Cela concerne le matériel, les frais d'internet, l'énergie et le chauffage, ainsi que l'allocation de bureau. Le thème est devenu super-pertinent pour les RH belges : apparemment, nous sommes devenus le champion européen du télétravail.

Remboursement des frais de télétravail : qu’en pensent le fisc et l’ONSS ? (aperçu) (Securex)

Lire également :

40 % des travailleurs à domicile le font pour la première fois au deuxième trimestre 2020 (Statbel)

40% of work during COVID-19 crisis has been done from home (Eurofound) : pendant la première vague de la pandémie, 52 % des travailleurs en Belgique faisaient du télétravail, et c'est nettement le plus haut score calculé par Eurofound

Une majorité d'employeurs autorise la musique en entreprise. 6 travailleurs sur 10 l'écoutent et 1 sur 10 prépare même une liste de lecture. Nostalgie, Vivacité et Radio Contact sont les radios les plus populaires. Mais le fait de chanter, et même de porter un casque audio, en irrite certains.

Journée internationale de la Musique (Tempo-Team)

La crise du Covid-19 affecte surtout la croissance et le développement personnels des salariés. Chez un quart, la motivation est affectée. Mais 17 % trouvent leur travail plus stimulant aujourd'hui, ce qui s'accompagne d'une plus grande énergie et de meilleures performances. Les cols blancs supérieurs et les cadres en particulier signalent ce changement. Les résultats proviennent d'une étude menée par StepStone en collaboration avec la KULeuven. À peine 9 % des personnes interrogées signalent une augmentation du stress au travail.

Pour une majorité d’employé⸱e⸱s, la crise du Covid-19 a renforcé le sentiment d’isolation sociale (StepStone)

Depuis la pandémie, le travail à distance est une réalité dans 80 % des entreprises. Il est temps de tirer quelques leçons. Selon les employeurs, les principales conditions pour faire du télétravail et du travail à domicile un succès sont les suivantes : avoir une politique de télétravail, cultiver la confiance et bien informer à l'avance les employés et les cadres.

La clé du télétravail : les dirigeants et le « management by objectives » (SD Worx)

Traçage: l’application sera disponible à partir du 20 septembre (Le Soir)

Hours of the workday are being wasted on video calls (HRMagazine UK) : chaque contact par vidéoconférence coûte au collaborateur en moyenne 47 minutes de temps de préparation; après le contact, il faut en moyenne 30 minutes avant que le collaborateur se sent à nouveau productif

Depuis le début de la pandémie, les travailleurs belges, surtout les ouvriers, se sentent moins heureux. La moitié se sentent négligés par leur manager. Ils ont l'impression que leurs responsables ne prennent pas leur bien-être en considération. Le télétravail n'arrange pas les choses. C'est ce qui ressort de la dernière Enquête nationale du Bonheur. Conseil des chercheurs : formez vos cadres à l'intelligence émotionnelle.

Les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle essentiel dans le bonheur au travail des Belges (Université de Gand et NN, dossier avec graphiques, pdf, 15 pages, téléchargement direct)