Le travail à domicile obligé a fait comprendre à 2 salariés sur 3 l'importance du contact avec les collègues pour leur motivation et leur satisfaction professionnelle. Ils ont aimé retourner au bureau. Beaucoup considèrent même la distance sociale sur le lieu de travail comme une bénédiction plutôt qu'un fléau, entre autres parce que leur lieu de travail est devenu plus calme. Seul 1 sur 3 préfère rester à la maison. Tout cela ressort d'une enquête menée par Tempo-Team auprès d'un échantillon représentatif de salariés en Belgique.

Les collègues et l'ambiance au bureau l'emportent sur le télétravail (Tempo-Team)

Les aides à l’emploi sont prolongées dans les secteurs vitaux (Securex)

Vous cherchez d'urgence du personnel hautement qualifié pour un projet temporaire ? (Agoria) : Agoria facilite l'échange temporaire d'ingénieurs et autres travailleurs hautement qualifiés entre ses membres

10 astuces pour rester concentré et éviter les distractions (Partena Professional)

La crise du coronavirus a un impact négatif important sur les revenus de certains ménages (Banque nationale de Belgique, communiqué de presse, pdf, 6 pages, téléchargement direct) : le confinement frappe très fortement les ménages à bas revenus, surtout dans les cas où un membre de la famille est indépendant ou travailleur en chômage temporaire

Sans autodiscipline, le travail à domicile équivaut à perdre du temps aux frais du patron. Mais même les travailleurs qui ont une bonne éthique du travail peuvent bénéficier des conseils et du soutien des ressources humaines s'ils n'ont pas encore fait l'expérience du teleworking. L'inspiration vous manque ? Vous trouverez ci-dessous une anthologie pour devenir un expert en un minimum de temps.

Télétravail : 8 conseils pour vos employés (UCM)

Coronavirus et travail à domicile : à quoi faut-il être attentif ? (WoltersKluwer)

Coronavirus : comment organiser le travail à distance ? (UCLouvain)

6 conseils pour un télétravail efficace et en toute sécurité (Agoria)

Télétravail : 5 mauvaises habitudes qui impactent la productivité (Références)

Le télétravail favorise la productivité. Et pourtant… (Partena Professional)

Que faire si la productivité de vos télétravailleurs laisse à désirer ? (Liantis)

7 Tips for Working Remotely (AIthority)

Workshop : Conseils et astuces pour un télétravail efficace (Cefora)

La pandémie a conduit de nombreux employeurs à constater que le travail à domicile est techniquement possible et présente des avantages. Est-ce la percée définitive ? Pas si sûr. En pleine crise, Dell Technologies a interrogé 2500 professionnels en Belgique via le magazine informatique Data News. Les résultats donnent à réfléchir.

À peine 18 % des personnes interrogées pensent qu'après la crise, la direction de leur entreprise stimulera davantage le travail à domicile. La moitié s'attendent à ce que le travail à domicile soit réduit à un niveau légèrement plus élevé qu'avant le virus. 20 % prévoient un retour à l'ancienne situation et 5 % signalent que le travail à domicile sera tout simplement supprimé.  

Le télétravail est nécessaire pour la continuité de l'entreprise, mais devrait bientôt diminuer (Dell Technologies)

Organiser le travail efficacement en ces temps inhabituels, avec beaucoup de travail à domicile, comment faire ? En utilisant un outil qui aide les responsables à garder une vue d'ensemble, qui motive les travailleurs à domicile sans supervision excessive et qui garantit des connexions internet optimales et sécurisées. Partena Professional a développé une solution en collaboration avec une entreprise partenaire qui a une grande expérience dans la gestion d'équipes virtuelles.

Un travail d’équipe optimal, même en temps de crise (Partena Professional)

L'enthousiasme pour le travail à domicile diminue. L'ambiance sur le lieu de travail et le contact direct avec les collègues commencent à manquer. La moitié des professionnels qui travaillent actuellement à domicile ont hâte de reprendre leur travail normal. Néanmoins, beaucoup restent convaincus que le télétravail occupera à l'avenir une plus grande partie du temps de travail.

Les collègues et l'ambiance au bureau l'emportent sur le télétravail (Tempo-Team)

Près de la moitié des professionnels sont impatients de retourner au bureau (Hays Belgium)

Redonner à votre entreprise sa vitesse de croisière après une fermeture forcée est un défi difficile à relever. Surtout si cela doit se faire dans le nouveau contexte de "l'économie d'un mètre et demi". Comment faire face ?  Bright Plus vous aide avec un guide du "reboarding" complet et pratique. Téléchargement gratuit.

Reboarding: Retour au travail dans une "économie d’un mètre et demi" (Bright Plus, formulaire de demande)

Compte tenu des nouvelles circonstances, une fermeture collective en été conviendrait à votre organisation. Pouvez-vous encore organiser cela ? Oui. Légalement, il n'y a pas d'obstacle. Toutefois, la procédure est relativement lourde. De plus, si l’employeur décide d’imposer une fermeture collective maintenant, il doit impérativement faire attention à ce que tous les travailleurs aient encore assez de jours de vacances. Les détails chez Partena Professional.

Quels sont les droits et obligations en matière de congés ? (Partena Professional)

Arrêtez de gaspiller l'argent public pour des entreprises qui ne se réinventent pas. Ce qu'il faut, c'est l'introduction immédiate et massive de nouvelles formes d'organisations du travail qui prennent en compte la réalité Covid-19. Faites-en une condition pour l'octroi d'aides de l'Etat. Sinon, une fois l'argent dépensé, nous nous retrouverons à la case zéro. C'est ce qu'affirme l'Institut Hiva de la KULeuven, qui fait autorité, dans une analyse incisive de la manière dont les employeurs et le gouvernement s'attaquent à la crise.

Innovatieve arbeidsorganisatie past goed in de 1,5-meter economie (Steven Dhondt & Geert Van Hootegem, Hiva, KULeuven)