Adaptation au 1er janvier 2021 des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 (SPF Emploi)

Dispense de l’obligation de premier emploi pour quelques secteurs (Ella / SD Worx)

Covid-19 : prolongation de trois mesures exceptionnelles en matière de cumul pension (Securex)

Concrétisation des mesures visant à assouplir l'organisation du travail dans certains secteurs en période de COVID (EasyPay Group)

Les problèmes de travail à distance bloquent la voie vers la réussite des entreprises de taille moyenne (Ricoh) : près d’un tiers des employés européens des entreprises de taille moyenne se sentent déconnectés et peu motivés en raison des problèmes technologiques qu’ils rencontrent lorsqu’ils travaillent à distance

Détachement (Cour de Justice, arrêt dans l'affaire C-815/18) : un chauffeur routier qui livre à 4 endroits ou plus dans un état-membre autre que celui où est établi son employeur (cabotage), doit être considéré comme étant un travailleur détaché qui tombe sous les lois de travail de l'état-membre de ces livraisons

Le gouvernement veut introduire 10 nouvelles mesures de droit du travail dans la lutte contre la corona  (Securex)

La pratique intensive du télétravail s'installe durablement, ce qui pose de nombreux défis. Quatre experts de l'UCLouvain ont rassemblé toute une série de recommandations issues de leur travaux de recherche. Ces recommandations s'adressent tant au télétravailleurs qu'à leurs managers.

UCLouvain Guide du télétravail (pdf, 6 pages, téléchargement direct)

Lire également : Nouvelle progression de 5% des chiffres du télétravail en novembre et légère hausse du chômage temporaire (Attentia)

Près d'un employé de bureau sur deux éprouve des difficultés à accomplir ses tâches en raison de processus et méthodes de travail inefficaces. En conséquence, une personne concernée sur quatre voudrait même démissionner.

Onderzoek ABBYY: gebrekkige processen doet 1 op de 4 medewerkers opstappen (Emerce)

The True Impact of COVID on Employees: 1-in-4 Want to Quit Their Jobs Because of Poor Business Processes (Businesswire)

Lutte contre le coronavirus : mesures fédérales à partir de décembre (Securex)

Arrêté ministériel du 28 novembre 2020 modifiant l'arrêté ministériel du 28 octobre 2020 portant des mesures d'urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19 (Moniteur belge du 29 novembre 2020)

FAQ droit passerelle pour les indépendants – crise du coronavirus (EasyPay Group) : quels secteurs bénéficient du doublement du droit passerelle ?

Covid-19 : mesures de soutien en matière de sécurité sociale et de volontariat (Attentia)

L'Oreal propose des filtres maquillage pour vos visioconférences (Le Soir)

Conseil national de la Productivité - Rapport annuel 2020 (CNP, pdf, 57 pages, téléchargement direct) : avant même l'éclatement de la crise corona, la productivité dans les entreprises belges n'augmentait presque plus, même dans les secteurs les plus forts comme les produits pharmaceutiques et l'industrie manufacturière. L'Allemagne et la France font beaucoup mieux, les Pays-Bas moins bien

Un employé sur trois attend de son patron une politique plus stricte en matière de courriers électroniques et de smartphones pendant les heures de travail. C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée par Tempo-Team à l'occasion du "vendredi sans e-mail" (aujourd'hui). Le flux continu de stimuli numériques entraîne un stress, perturbe la concentration et réduit la créativité. Il existe des moyens d'y remédier.

Vendredi sans e-mail : 1 travailleur sur 3 aspire à se couper davantage du numérique pendant la journée de travail (Tempo-Team)

Lire également : Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

Les travailleurs à domicile ont plus difficile à séparer leur travail de leur vie privée, même ceux qui n'ont pas d'enfants à la maison. Ils passent plus de temps à leur travail, en partie parce qu'ils s'installent derrière leur écran le soir. C'est ce qui ressort d'une étude mondiale de la société informatique Atlassian. "Nous devons trouver l'interrupteur 'arrêt', sinon ce sera le burn-out."

Proof our work-life balance is in danger (but there’s still hope) (Atlassian)

Les entreprises wallonnes peuvent désormais mesurer gratuitement en ligne leur DigiScore. Les ressources humaines figurent parmi les 4 axes du modèle. En quelques minutes, vous connaîtrez votre "score" de maturité numérique, comparé à l’ensemble des entreprises wallonnes mais aussi aux entreprises présentant les mêmes caractéristiques. Des recommandations et des ressources permettent de passer à l’action.

DigiScore : évaluer la maturité numérique de son entreprise (Digital Wallonia)

La crise sanitaire s'éternise. Comment les RH peuvent-elles contribuer à maintenir la motivation et l'engagement ? Sylvie Michaux d'Acerta avance la "Pyramide de Lencioni". Il s'agit d'une méthode permettant de stimuler les performances d'une équipe en transformant 5 frustrations connues en facteurs de succès.

Une période difficile ? Assurez la motivation et l’engagement de vos travailleurs (Acerta)

Dans un contexte de confinement, les travailleurs et leurs familles, y compris les enfants en âge scolaire, passent beaucoup de temps le soir devant des écrans : ordinateurs portables, ordinateurs de bureau, tablettes, télévisions, smartphones. Selon de nouvelles recherches, porter des lunettes qui filtrent la lumière bleue améliore la qualité du sommeil et les performances au travail le lendemain.

Blue-light glasses improve sleep and work productivity (Indiana University)