Depuis la pandémie, le travail à distance est une réalité dans 80 % des entreprises. Il est temps de tirer quelques leçons. Selon les employeurs, les principales conditions pour faire du télétravail et du travail à domicile un succès sont les suivantes : avoir une politique de télétravail, cultiver la confiance et bien informer à l'avance les employés et les cadres.

La clé du télétravail : les dirigeants et le « management by objectives » (SD Worx)

Traçage: l’application sera disponible à partir du 20 septembre (Le Soir)

Hours of the workday are being wasted on video calls (HRMagazine UK) : chaque contact par vidéoconférence coûte au collaborateur en moyenne 47 minutes de temps de préparation; après le contact, il faut en moyenne 30 minutes avant que le collaborateur se sent à nouveau productif

Depuis le début de la pandémie, les travailleurs belges, surtout les ouvriers, se sentent moins heureux. La moitié se sentent négligés par leur manager. Ils ont l'impression que leurs responsables ne prennent pas leur bien-être en considération. Le télétravail n'arrange pas les choses. C'est ce qui ressort de la dernière Enquête nationale du Bonheur. Conseil des chercheurs : formez vos cadres à l'intelligence émotionnelle.

Les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle essentiel dans le bonheur au travail des Belges (Université de Gand et NN, dossier avec graphiques, pdf, 15 pages, téléchargement direct)

Coronavirus : mesures pour les indépendants (Group S) : allocation parentale, reports de paiements, droit passerelle complet, dispense de cotisations sociales... tous les détails

Coronavirus : quel impact sur le travail autorisé des pensionnés ? (UPDATE) (Group S)

Pourquoi les « entreprises où il fait bon travailler » surperforment en temps de crise (The Conversation) : dans les "Great Places to Work" la confiance des salariés envers leurs dirigeants génère une résilience accrue en temps de crise

Le travail à domicile obligé a fait comprendre à 2 salariés sur 3 l'importance du contact avec les collègues pour leur motivation et leur satisfaction professionnelle. Ils ont aimé retourner au bureau. Beaucoup considèrent même la distance sociale sur le lieu de travail comme une bénédiction plutôt qu'un fléau, entre autres parce que leur lieu de travail est devenu plus calme. Seul 1 sur 3 préfère rester à la maison. Tout cela ressort d'une enquête menée par Tempo-Team auprès d'un échantillon représentatif de salariés en Belgique.

Les collègues et l'ambiance au bureau l'emportent sur le télétravail (Tempo-Team)

Les aides à l’emploi sont prolongées dans les secteurs vitaux (Securex)

Vous cherchez d'urgence du personnel hautement qualifié pour un projet temporaire ? (Agoria) : Agoria facilite l'échange temporaire d'ingénieurs et autres travailleurs hautement qualifiés entre ses membres

10 astuces pour rester concentré et éviter les distractions (Partena Professional)

La crise du coronavirus a un impact négatif important sur les revenus de certains ménages (Banque nationale de Belgique, communiqué de presse, pdf, 6 pages, téléchargement direct) : le confinement frappe très fortement les ménages à bas revenus, surtout dans les cas où un membre de la famille est indépendant ou travailleur en chômage temporaire

Sans autodiscipline, le travail à domicile équivaut à perdre du temps aux frais du patron. Mais même les travailleurs qui ont une bonne éthique du travail peuvent bénéficier des conseils et du soutien des ressources humaines s'ils n'ont pas encore fait l'expérience du teleworking. L'inspiration vous manque ? Vous trouverez ci-dessous une anthologie pour devenir un expert en un minimum de temps.

Télétravail : 8 conseils pour vos employés (UCM)

Coronavirus et travail à domicile : à quoi faut-il être attentif ? (WoltersKluwer)

Coronavirus : comment organiser le travail à distance ? (UCLouvain)

6 conseils pour un télétravail efficace et en toute sécurité (Agoria)

Télétravail : 5 mauvaises habitudes qui impactent la productivité (Références)

Le télétravail favorise la productivité. Et pourtant… (Partena Professional)

Que faire si la productivité de vos télétravailleurs laisse à désirer ? (Liantis)

7 Tips for Working Remotely (AIthority)

Workshop : Conseils et astuces pour un télétravail efficace (Cefora)

La pandémie a conduit de nombreux employeurs à constater que le travail à domicile est techniquement possible et présente des avantages. Est-ce la percée définitive ? Pas si sûr. En pleine crise, Dell Technologies a interrogé 2500 professionnels en Belgique via le magazine informatique Data News. Les résultats donnent à réfléchir.

À peine 18 % des personnes interrogées pensent qu'après la crise, la direction de leur entreprise stimulera davantage le travail à domicile. La moitié s'attendent à ce que le travail à domicile soit réduit à un niveau légèrement plus élevé qu'avant le virus. 20 % prévoient un retour à l'ancienne situation et 5 % signalent que le travail à domicile sera tout simplement supprimé.  

Le télétravail est nécessaire pour la continuité de l'entreprise, mais devrait bientôt diminuer (Dell Technologies)

Organiser le travail efficacement en ces temps inhabituels, avec beaucoup de travail à domicile, comment faire ? En utilisant un outil qui aide les responsables à garder une vue d'ensemble, qui motive les travailleurs à domicile sans supervision excessive et qui garantit des connexions internet optimales et sécurisées. Partena Professional a développé une solution en collaboration avec une entreprise partenaire qui a une grande expérience dans la gestion d'équipes virtuelles.

Un travail d’équipe optimal, même en temps de crise (Partena Professional)