L'enthousiasme pour le travail à domicile diminue. L'ambiance sur le lieu de travail et le contact direct avec les collègues commencent à manquer. La moitié des professionnels qui travaillent actuellement à domicile ont hâte de reprendre leur travail normal. Néanmoins, beaucoup restent convaincus que le télétravail occupera à l'avenir une plus grande partie du temps de travail.

Les collègues et l'ambiance au bureau l'emportent sur le télétravail (Tempo-Team)

Près de la moitié des professionnels sont impatients de retourner au bureau (Hays Belgium)

Redonner à votre entreprise sa vitesse de croisière après une fermeture forcée est un défi difficile à relever. Surtout si cela doit se faire dans le nouveau contexte de "l'économie d'un mètre et demi". Comment faire face ?  Bright Plus vous aide avec un guide du "reboarding" complet et pratique. Téléchargement gratuit.

Reboarding: Retour au travail dans une "économie d’un mètre et demi" (Bright Plus, formulaire de demande)

Compte tenu des nouvelles circonstances, une fermeture collective en été conviendrait à votre organisation. Pouvez-vous encore organiser cela ? Oui. Légalement, il n'y a pas d'obstacle. Toutefois, la procédure est relativement lourde. De plus, si l’employeur décide d’imposer une fermeture collective maintenant, il doit impérativement faire attention à ce que tous les travailleurs aient encore assez de jours de vacances. Les détails chez Partena Professional.

Quels sont les droits et obligations en matière de congés ? (Partena Professional)

Arrêtez de gaspiller l'argent public pour des entreprises qui ne se réinventent pas. Ce qu'il faut, c'est l'introduction immédiate et massive de nouvelles formes d'organisations du travail qui prennent en compte la réalité Covid-19. Faites-en une condition pour l'octroi d'aides de l'Etat. Sinon, une fois l'argent dépensé, nous nous retrouverons à la case zéro. C'est ce qu'affirme l'Institut Hiva de la KULeuven, qui fait autorité, dans une analyse incisive de la manière dont les employeurs et le gouvernement s'attaquent à la crise.

Innovatieve arbeidsorganisatie past goed in de 1,5-meter economie (Steven Dhondt & Geert Van Hootegem, Hiva, KULeuven)

Avez-vous des caméras sur le lieu de travail que vous avez signalé à la Commission de la protection de la vie privée il y a plus de deux ans et que vous n'avez pas encore déclaré à nouveau selon la nouvelle procédure ? Il vous reste alors quelques jours pour le faire. La période de transition s'étend jusqu'au 25 mai 2020. La nouvelle déclaration doit être faite via l'e-desk www.declarationcamera.be/ du SPF Intérieur.

Caméras de surveillance : la deadline du 25 mai 2020 approche (Group S)

La crise du coronavirus a-t-elle poussé votre entreprise à se lancer dans l'art et la science de la vidéoconférence ?  Vous aurez découvert qu'il existe beaucoup plus de plateformes et d'applications pour cela que vous ne le pensiez. Laquelle est la meilleure pour votre organisation ? Un site web néerlandais a sélectionné 13 outils de vidéoconférence en fonction de leur popularité et de leur sécurité - vous ne voulez pas être piraté pendant que la direction discute d'un dossier sensible - et les a examinés de plus près. Le résultat est un tableau Excel avec un aperçu des principales caractéristiques de chaque outil. Le tableau est en néerlandais, mais il se laisse comprendre facilement.

Marktanalyse videobellen (RendementOnline, création de compte gratuit exigé)

Comment concrétiser la distanciation sociale sur le lieu de travail ? Encourager le télétravail, ajuster les horaires et organiser correctement l'occupation des postes de travail forment ensemble un puzzle délicat que de nombreux responsables des ressources humaines et gestionnaires devront résoudre pendant longtemps. Le casse-tête est tel que le spécialiste de la mobilité Vaigo a conçu une extension de sa plateforme pour gérer tout ça. Réservé aux clients, mais leur solution peut vous donner des idées.

VAIGO adds post-lockdown office planning (Vaigo)

Pouvez-vous modifier l’horaire de travail de vos travailleurs à temps partiel ? (Acerta)

Même après la crise, nous travaillerons plus souvent à domicile. Surtout si nous sommes employés par une grande entreprise. Résultat : beaucoup moins de kilomètres parcourus et moins de voitures sur les routes. En particulier vers Bruxelles, l'introduction structurelle du télétravail fera la différence, selon Acerta qui a analysé 1,5 million de contrats de travail à durée illimitée. Serait-ce la fin des embouteillages aux heures de pointe ? Acerta ne le prédit pas encore.

« Au lendemain de la crise du coronavirus, les trajets des navetteurs seront réduits » (Acerta)

Quel est l'impact de l'épidémie de Covid-19 sur les travailleurs, les professionnels des ressources humaines et les chefs d'entreprise ? Pour le savoir, l'Antwerp Management School, en collaboration avec la FEB et HRPro, organise une enquête. Les participants recevront les résultats. HR Alert vous invite chaleureusement à participer.

https://sg.indiville.be/s3/impact-capital-humain