Le texte officiel des décisions de vendredi dernier se trouve dans un arrêté ministériel publié dimanche au Moniteur belge. Le lien se trouve ci-dessous. Quelques points clés :

• Travail à domicile à nouveau obligatoire, moments de retour autorisés

À partir d'aujourd'hui, le télétravail est à nouveau obligatoire pour tous les membres du personnel dont la fonction s'y prête, dans la mesure où la continuité de la gestion de l'entreprise, de ses activités et de services le permet. Les employeurs sont autorisés à organiser des moments de retour, à condition que les règles sanitaires soient respectées.

• Que faire si le travail à domicile n'est pas possible ?

Dans les situations où le travail à domicile n'est pas possible, l'employeur prend des mesures préventives appropriées pour éviter la propagation du coronavirus. Le décret gouvernemental fait référence au Guide générique du SPF Emploi, à compléter par des lignes directrices au niveau du secteur et/ou de l'entreprise, et/ou d'autres mesures appropriées offrant un niveau de protection au moins équivalent. Les mesures collectives ont la priorité sur les mesures individuelles. Les règles du dialogue social continuent de s'appliquer.

• Secteurs faisant l'objet d'une réglementation distincte

La décision du gouvernement établit en annexe la longue liste des entreprises "nécessaires à la protection des besoins vitaux de la Nation et des besoins de la population" où des dérogations aux règles générales s'appliquent. Ce que cela signifie pour les employeurs est résumé dans un tableau énumérant les comités paritaires concernés.

• Cafés et restaurants fermés, les plats à emporter sont autorisés

Les cafés et les restaurants ferment à clé. Reste autorisé : préparer des repas à emporter et les livrer jusqu'à 22 heures. Les cuisines de collectivité pour les communautés résidentielles, scolaires, de vie et de travail sont autorisées à continuer à fonctionner. Toutes les formes d'hébergement peuvent continuer à fournir des repas à leurs hôtes.

18 OCTOBRE 2020. - Arrêté ministériel portant des mesures d'urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19 (Moniteur belge)

Guide générique (SPF Emploi, pdf, téléchargement direct)

Guides sectoriels par comité paritaire

Qu’en est-il si un travailleur refuse de porter un masque ? (WoltersKluwer)

1 employé∙e sur 4 pense perdre son emploi lors la crise du coronavirus (StepStone)

Coronavirus : masques mis à disposition ou remboursés par l’employeur, avantages en nature ? (Group S)

Comment les exigences légales en matière de ventilation peuvent-elles vous aider dans le cadre du COVID-19 ? (Agoria, pdf, 4 pages, téléchargement direct)

Dispense corona - Un arrêté royal rend l’application possible (Securex)

Région wallonne : la prime de 3500 euros doit être demandée au plus tard ce 15 octobre (Securex)

La popularité du télétravail a augmenté de 50% (La Libre)

Les chèques consommation n’ont pas non plus la cote auprès des employeurs (Securex)

Un générateur de bruit pour se sentir comme au bureau en télétravail (Geeko / Le Soir)

Assurez-vous que la concentration de CO2 dans chaque local reste en-dessous de 900 ppm ou assurez-vous que l'apport d'air frais soit au minimum égal à 40 m3 per personne et par heure. Si ce n'est pas le cas, en tant qu'employeur vous êtes en infraction. Travailler fenêtres ouvertes ne sera pas la solution en hiver...

Qu’en est-il exactement du CO2, de la ventilation et du coronavirus ? (Liantis)

À partir de demain, 30 septembre 2020, tout le monde pourra télécharger et installer Coronalert sur son smartphone. C'est l'application de "tracing" officielle belge. S'il s'est trouvé à proximité immédiate d'un autre utilisateur dont le test de dépistage du coronavirus s'est révélé positif, l'utilisateur en sera informé. C'est un signal pour se faire tester. Tout se passe de façon anonyme. Lorsque le contact avec une personne infectée a eu lieu sur le lieu de travail, Coronalert n'informera donc pas l'employeur. C'est là que l'appli diffère de certaines des solutions développées par des acteurs privés.

Coronalert

Coronalert: Comment nous protégeons vos données et votre vie privée (Coronalert)

Workplace Privacy after Covid-19 (Public Citizen, pdf, 14 pages, téléchargement direct) : analyse de quelques dizaines d'applis par une ong américaine, qui propose aux employeurs une liste de bonne pratiques

La plupart des travailleurs à domicile se dirigent tout droit vers de sérieux malaises physiques. Leur chaise de bureau, leur table de travail et leur moniteur ne sont pas correctement réglés. Résultat : douleurs au niveau de la nuque, des lombaires ou des épaules. "Il est urgent d'accorder une plus grande attention à l'ergonomie du poste de travail à domicile".

Journée nationale du télétravail : le télétravail entraîne une augmentation des douleurs au niveau de la nuque, du dos et des épaules  (Idewe)

Parce qu'elle n'aurait pas réagi correctement lors de la détection d'un foyer de Covid-19, le syndicat FGTB demande le licenciement de la directrice des ressources humaines de la brasserie Jupiler. Le responsable de la prévention est également visé. L'employeur, AB Inbev, ne réagit pas à l'exigence syndicale pour le moment. Un travailleur est dans le coma (d'autres sources parlent de 2). Une dizaine d'autres salariés seraient infectés.

Grève chez AB InBev à Jupille: la direction se dit dans l'obligation de faire appliquer des astreintes (DHnet)

AB Inbev Jupille: la grève se poursuit après la détection d'un foyer de Covid-19 (rtbf info)

A partir du 1er octobre 2020, le service compétent du Service public fédéral Emploi sera disponible en dehors des heures de bureau pour signaler un accident de travail mortel ou très grave. Le numéro en langue française est 02 235 55 44, en langue néerlandaise 02 235 53 00. Le cas échéant, l'inspecteur du Contrôle du bien-être au travail se rendra sur place.

Instauration d’un service de garde active au sein de CBE pour la déclaration et l’enquête des accidents du travail très graves en dehors des heures de bureau (SPF Emploi)

En quatre ans, le nombre d'accidents de vélo ou de deux-roues non motorisés sur la route du travail a augmenté de 35 %. L'absence moyenne qui en résulte est passée de 3,7 à 6,4 jours. Les victimes tombent principalement à l'heure de pointe du matin pendant les mois sombres. Une analyse de l'assureur AXA pour la période 2016-2019 le montre. Depuis lors, la popularité des deux-roues motorisés a encore augmenté ; les accidents dans cette catégorie sont en hausse.

L’impact de la nouvelle mobilité sur les accidents du travail (AXA, dossier avec tableaux et graphiques, pdf, 8 pages, téléchargement direct)