Ce ne sont pas l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni des facteurs physiques, qui font craindre au travailleur belge qu'il lui sera difficile de rester au boulot jusqu'à l'âge légal de la retraite. Mais bien la charge de travail mentale (stress, rythme de travail, intensité du travail) et les conditions de travail émotionnelles (ambiance de travail, collègues, clients, situations stressantes et agressives).  "Obliger ne sert à rien. Il faut s'attaquer aux emplois proprement dits."

63 % des travailleurs belges disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à l’âge légal de la pension (Securex)

Lire également : La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

Proximus a communiqué son plan social hier. Il se confirme que l'opérateur de télécommunications a reçu le feu vert des syndicats juste à temps pour pouvoir envoyer 552 salariés de 58 ans et plus en "congé préalable à la pension", tout en leur payant environ trois quarts de leur salaire. Ce qui permettra l'entreprise (dont l'Etat est un gros actionnaire) d'échapper à l'amende que les employeurs en restructuration ont à payer s'ils exemptent des travailleurs de prestations tout en continuant de les rémunérer.

Proximus : le plan de restructuration est bouclé (RTBF Info)

Lorsqu'ils discutent rémunération, les employeurs devraient mieux informer leurs collaborateurs au sujet des avantages d'un plan de retraite. C'est ce que dit le spécialiste du secteur Mercer. De 10.000 euros de bonus en espèces, par exemple, 4.300 euros sont nets. Mettre les mêmes 10 000 euros dans un plan de pension rapportera à un trentenaire plus de 18 000 euros en fin de carrière. Il peut également être utile de le souligner lors des entretiens avec les candidats. " Les gens ne réalisent pas combien d'argent ils perdent en optant pour l'argent comptant. "

Les travailleurs passent vite à côté de 20 % d'argent en plus en faisant les mauvais choix (Mercer)

Au sein du comité paritaire n° 200 une CCT a été conclue qui crée une prime annuelle temporaire. Ce régime particulier concerne les employeurs de secteurs spécifiques qui emploient également des travailleurs dans la même activité au 1er septembre 2019. Partena Professional explique en détail de quoi il s'agit et pourquoi il est dans l'intérêt des employeurs concernés d'appliquer ce régime.

Mémento mensuel de l'employeur (août 2019, Partena Professional, pdf, 16 pages, téléchargement direct)

L'indépendant qui paie des cotisations sociales provisoires peut être invité par la suite à s'acquitter d'une régularisation. Dorénavant il peut obtenir une dispense portant uniquement sur cette régularisation. S'il obtient cette dispense, ses droits à la pension seront tout de même calculés sur la base des cotisations définitives.

Droits de pension malgré une dispense de cotisations de régularisation (Liantis)

A partir du 1er septembre 2019 les employés de la commission paritaire n° 200 auront droit à une augmentation salariale de 1,1 %. Mais si leur employeur occupe dans la même activité également des ouvriers, dans certains cas cela se complique. C'est dû à la loi sur les pensions complémentaires. Explications chez Partena Professional.

Augmentation salariale pour tous les employés relevant de la commission paritaire 200 ? (Partena Professional)

MyPension mentionne désormais le montant exact qu’un salarié peut épargner de manière fiscalement avantageuse dans le cadre de la Pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés. La PLCS existe depuis mars de cette année. Elle est réservée aux travailleurs qui n’ont pas droit à une pension d’entreprise (deuxième pilier) ou dont la pension complémentaire est peu élevée.

Mypension mentionne le montant de la pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés (Ella / SD Worx)

Depuis le 1er mai 2019, les salariés qui continuent de travailler au-delà de 65 ans au lieu de prendre leur pension légale ont droit à des allocations de maladie durant les six premiers mois de leur incapacité de travail. Auparavant, ce droit était limité à un mois, en sus du salaire garanti.

Allocations de maladie pour les travailleurs après 65 ans (Liantis)

Les partenaires sociaux des secteurs des garages, du commerce du métal, de la carrosserie, de la récupération des métaux et des métaux précieux ont créé un fonds de pension Sefoplus. Celui-ci remplace leur assurance-groupe. L’assureur n’était plus prêt à garantir le rendement annuel minimum légal de 1,75 %. Sefoplus voudrait s’étendre à d’autres secteurs, mais également aux employés.

125.000 travailleurs sont passés d’une assurance-groupe à un fonds de pension (L’Echo)