Quelques jours de congé supplémentaires, c'est ce que les employés souhaitent le plus, selon une étude de SD Worx sur la rémunération flexible. Viennent ensuite l'épargne retraite individuelle et la voiture (mais la bicyclette avance). Le nombre de salariés qui peuvent choisir leurs propres avantages extralégaux reste limité, mais a doublé en deux ans.

La rémunération flexible a plus que doublé en deux ans (SD Worx)

Contrairement à la règle normale, les chômeurs temporaires restent couverts par l'assurance de groupe et (en fonction de la police spécifique) par l'assurance hospitalisation pendant toute la durée de la crise corona. Même lorsque l'employeur demande un report du paiement des primes. En revanche, si l'employeur informe l'assureur qu'il veut arrêter le paiement des primes, les garanties tombent. Dans tous les cas, il est conseillé d'examiner le règlement pension de l'entreprise. Explication chez TVH Advocaten.

La crise du coronavirus met aussi l’assurance groupe sous pression (TVH Advocaten)

Attendez-vous à ce que des collaborateurs inquiets vous posent des questions sur leur assurance de groupe. Selon la FSMA, l'autorité qui contrôle les services financiers, 67 % des régimes de retraite à "prestations définies" examinés ne peuvent plus verser la pension complémentaire promise. Les employeurs concernés devront intervenir. Les assurés sont les perdants si l'employeur concerné a fait faillite.

L'étude de l'Autorité des Services et Marchés financiers date du tout début de l'année mais ce n'est que maintenant qu'elle fait surface. C'est un document pour les spécialistes : Financement des engagements de pension de type "prestations définies" par le biais d'assurances de groupe (FSMA, pdf, 17 pages, téléchargement direct)

Assurances-groupe: toutes les promesses ne sont pas tenables (Le Soir, pour abonnés)

Lire également : Les pensions complémentaires deviennent plus chères (HR Alert, 4 février 2020)

82 % des entreprises offrent à leurs travailleurs un plan de retraite complémentaire par le biais de l'assurance Branche 21, selon Mercer. Les coûts pour l'employeur montent en flèche : +28 % en 5 ans. Alors, arrêter d"offrir cet avantage ? En ces temps de guerre pour les talents, c'est une décision très difficile à prendre.

À cause des faibles rendements, les plans de pension complémentaire sont 28 % plus chers pour les employeurs (Mercer)

Les montants maximums que les retraités peuvent gagner en plus de leur pension sont indexés. Pour un ancien salarié sans enfant, qui n'a pas encore 65 ans, le nouveau plafond est de 8.393 euros. Attention : bien que cela soit parfois dit, tous les plus de 65 ans ne sont pas autorisés à cumuler de façon illimitée. Explication chez Group S.

Travail autorisé des pensionnés : montants pour l’année 2020 (Group S)

La moitié des indépendants à titre principal n'ont même pas de pension complémentaire libre pour indépendants (PCLI). Il est fort probable, dès lors, que beaucoup connaissent encore moins les autres formules, telles que l'EIP et la CPTI. Bonne nouvelle, Xerius met à leur disposition un outil en ligne gratuit. Cet Assistant Pension calcule pour chacun le mix optimal des solutions pour se constituer une meilleure pension.

L' Assistant Pension aide les indépendants à augmenter leur pension (Xerius)

Ce ne sont pas l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni des facteurs physiques, qui font craindre au travailleur belge qu'il lui sera difficile de rester au boulot jusqu'à l'âge légal de la retraite. Mais bien la charge de travail mentale (stress, rythme de travail, intensité du travail) et les conditions de travail émotionnelles (ambiance de travail, collègues, clients, situations stressantes et agressives).  "Obliger ne sert à rien. Il faut s'attaquer aux emplois proprement dits."

63 % des travailleurs belges disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à l’âge légal de la pension (Securex)

Lire également : La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

Proximus a communiqué son plan social hier. Il se confirme que l'opérateur de télécommunications a reçu le feu vert des syndicats juste à temps pour pouvoir envoyer 552 salariés de 58 ans et plus en "congé préalable à la pension", tout en leur payant environ trois quarts de leur salaire. Ce qui permettra l'entreprise (dont l'Etat est un gros actionnaire) d'échapper à l'amende que les employeurs en restructuration ont à payer s'ils exemptent des travailleurs de prestations tout en continuant de les rémunérer.

Proximus : le plan de restructuration est bouclé (RTBF Info)

Lorsqu'ils discutent rémunération, les employeurs devraient mieux informer leurs collaborateurs au sujet des avantages d'un plan de retraite. C'est ce que dit le spécialiste du secteur Mercer. De 10.000 euros de bonus en espèces, par exemple, 4.300 euros sont nets. Mettre les mêmes 10 000 euros dans un plan de pension rapportera à un trentenaire plus de 18 000 euros en fin de carrière. Il peut également être utile de le souligner lors des entretiens avec les candidats. " Les gens ne réalisent pas combien d'argent ils perdent en optant pour l'argent comptant. "

Les travailleurs passent vite à côté de 20 % d'argent en plus en faisant les mauvais choix (Mercer)